ملتقى منسوبي وزارة الصحة السعودية

ملتقى منسوبي وزارة الصحة السعودية (http://www.e-moh.com/vb/)
-   ملتقى الشؤون المالية (http://www.e-moh.com/vb/f234/)
-   -   بدل التميز للمتميزين ... اذكاء روح التميز (http://www.e-moh.com/vb/t104103/)

therapeutic strategy 06-30-2011 11:57 PM

بدل التميز للمتميزين ... اذكاء روح التميز
 
هل البدل هذا للتعجيز ,,, وهل وضع فقط لذلك.. ارجوا من بيدة الامر سواء من المدراء الكبار ا اولهم وزيرنا الربيعة .. لانه طال الانتظار واصاب الكادر الهرم والذهول من طول تطبيق البدلات المقرره ..بالنظر في امره والاسراع بتطبيق تلك البدلات التي طالها الصدى


فالمفروض والاولى يكون لكل متميز يقدر عمله داخل الدائرة الصحية التي يعمل بها سواء بعمله أو الحضور وعدم التاخير او الاستأذان او كثرت الغياب او حتى كثرت الاجازات يعني نحاول نجعل الممارس الصحي يعلم انه تحت المجهر سواء انضباط أخلاقه مع المدير والمراجعين أو زملائة--- يعني يكون قمة في الاخلاق والإنظباط بتالي يكون فرضًا على الممارس الصحي نوع من الترغيب لبذل مجهوده ويكون هناك استبيان ببيد مدير المركز وترفع شهريا وأعتقد انه بهذه الصورة استفاد الممارس الصحي ماليا ومعنويا والمراجعيين كذلك بل حتى راحة للمدراء لان المشاكل والاحتجاجات ايضا بتقل ويكون الاستبانه تحت التجربة وقابله للتعديل والتغيير وجعل بدل التميز هو مرآة ايجابية للممارس

reemaar 07-01-2011 12:02 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة therapeutic strategy (المشاركة 604496)
هل البدل هذا للتعجيز ,,, وهل وضع فقط لذلك.. ارجوا من بيدة الامر سواء من المدراء الكبار ا اولهم وزيرنا الربيعة .. لانه طال الانتظار واصاب الكادر الهرم والذهول من طول تطبيق البدلات المقرره ..بالنظر في امره والاسراع بتطبيق تلك البدلات التي طالها الصدى


فالمفروض والاولى يكون لكل متميز يقدر عمله داخل الدائرة الصحية التي يعمل بها سواء بعملهأو الحضور وعدم التاخير او الاستأذان او كثرت الغياب او حتى كثرت الاجازات يعني نحاول نجعل الممارس الصحي يعلم انه تحت المجهر سواء انضباط اخلاقه مع المديرو المراجين او زملائة يعني يكون قمة في الاخلاق والنظباط بتالي يكون فرضا على الممارس الصحي نوع من الترغيب لبذل مجهوده ويكون هناك استبيان ببيد مدير المركز وترفع شهريا وأعتقد انه بهذه الصورة استفاد الممارس الصحي ماليا ومعنويا والمراجعيين كذلك بل حتى راحة للمدراء لان المشاكل والاحتجاجات ايضا بتقل ويكون الاستبانه تحت التجربة وقابله للتعديل والتغيير وجعل بدل التميز هو مرآة ايجابية للممارس


كل ماقلته ليس تميزا..بل واجبات وظيفيه يحاسب عليها الموظف.. التميز يكون عن طريق المشاركه العمليه في المؤتمرات الدوليه ونشر الابحاث وعمل الدورات التي تفيد الحقل العلمي...

صوت العقل 07-01-2011 03:19 AM

بدل التميز تم تحديد له ست عناصر بالاضافة الى العنصر الرئيسي وهو الحصول على تقدير ممتاز في تقويم الاداء الوظيفي والعناصر الست حسب ما اذكر :
شهادات الشكر من جهة معترف بها
المشاركة في خدمة المجتمع
تاليف كتاب
النشر في مجلة محكمة
.............. الخ

او
اختراع جهاز في المجال الصحي

الواسطة 07-01-2011 03:57 AM

في وزارة الصحة إذا حصلت على حقوقك كامله فأنت تعيش في بحبوحة من العيش
قال تميز الله يرحم والديك إنسى

صوت العقل 07-01-2011 11:41 AM

اسم البدل ( بدل تميز ) يعني ان تكون متميزاً عن البقية ويتم الاختيار بمعايير معينة اتمنى ان تطبق كما هي بالنظام
لان هذا الحافز ( البدل ) ليس بجديد في علم الادارة وهو معمول به ويفترض ان لا يحصل عليه الا عدد محدود كل سنة لا يتجاوز 15 %

صيدلي فارما 07-01-2011 06:29 PM

بالنسبة للأجانب
يصرف لهم بدل تميز بمجرد حصولهم فقط على تقدير ممتاز

therapeutic strategy 07-01-2011 11:09 PM

الاخوة الافاضل :

reemaar
صوت العقل
الواسطة
صوت العقل مره ثانية :) مشكور على الرد والتوضيح
صيدلي فارما

اشكركم جزيل الشكر على الردود

واقول للاخ صوت العقل هو نعم العمود الفقري هو الاداء الوظيفي = ممتاز وهو له معايير كثيره وهو صعب بحد ذاته وخاصة ان لم يكن الموظف يستحق فاكيد بيكون تقييمه الوظيفي اقل يعني انا كنت اتمنى يكون هناك تخفيف على الممارس الصحي لانه موناقص تهميش وعدم اهتمام من وزارته ولا ياخذ حقوقه ماليا ومعنويا وهي ابسط حقوقه هو ان يتم الاهتمام بتلك الحقوق فابالله كيف يكون وضع ممارس صحي يعمل من الصباح الى نهاية الدوام وتقديره ممتاز ولا يجد من يهتم به فهل يختلق الاعذار حتى ياخذ لنفسه متنفس دام الجميع وربما مديره لا يحضر أو يحضر للتوقيع ويخرج (وهذا المدير يقييم من قبل ادارته )يحضر اما لا وخاااصة ان كان على الكادر الصحي
فكبق ايضا تريد من هذا المسكين الممارس الصحي يترك عمله الاساسي ويذهب للمؤتمرات ويلقي محاضرات هنا وهناك ماذا استفدنا وهو يصرف سنوي وليس كل 5 سنين يعني هل اللجنة الموقره لم تفكر في ذلك والشاهد وهو انا اردت انا احضر مؤتمر حتى احصل على ساعات تعليميه مجبره عليها فكان ان تم رفض طلبي بحجة لا يوجد احد يغطي !!عملك فهل من العدل والنصاف ان يضعوا شروطا تعجيزيه ولا يستطيع احد ان يعملها فان كان هناك مؤتمرات او برامج تثقيفيه فهناك لجنه في كل مركز او مشفى عملها الاساسي التثقيف الصحي وان كان هناك زيارات للمدارس فاوظيفتهم وواجبهم على كل حال نحن في وزارة الصحة نتكلم بالمستحيل فقد قالوا قديما اربع من المستحيلات الغول والعنقاء والخل وزدها بدل التميز


الاخ صيدلي فارما جزاك الله خير على ردكم المبارك


الساعة الآن 07:29 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط