آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

بدل التميز للمتميزين ... اذكاء روح التميز

ملتقى الشؤون المالية
موضوع مغلق
  #1  
قديم 06-30-2011, 11:57 PM
صحي نشط
 




therapeutic strategy will become famous soon enough


هل البدل هذا للتعجيز ,,, وهل وضع فقط لذلك.. ارجوا من بيدة الامر سواء من المدراء الكبار ا اولهم وزيرنا الربيعة .. لانه طال الانتظار واصاب الكادر الهرم والذهول من طول تطبيق البدلات المقرره ..بالنظر في امره والاسراع بتطبيق تلك البدلات التي طالها الصدى


فالمفروض والاولى يكون لكل متميز يقدر عمله داخل الدائرة الصحية التي يعمل بها سواء بعمله أو الحضور وعدم التاخير او الاستأذان او كثرت الغياب او حتى كثرت الاجازات يعني نحاول نجعل الممارس الصحي يعلم انه تحت المجهر سواء انضباط أخلاقه مع المدير والمراجعين أو زملائة--- يعني يكون قمة في الاخلاق والإنظباط بتالي يكون فرضًا على الممارس الصحي نوع من الترغيب لبذل مجهوده ويكون هناك استبيان ببيد مدير المركز وترفع شهريا وأعتقد انه بهذه الصورة استفاد الممارس الصحي ماليا ومعنويا والمراجعيين كذلك بل حتى راحة للمدراء لان المشاكل والاحتجاجات ايضا بتقل ويكون الاستبانه تحت التجربة وقابله للتعديل والتغيير وجعل بدل التميز هو مرآة ايجابية للممارس
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : therapeutic strategy
التعديل الأخير تم بواسطة therapeutic strategy ; 07-01-2011 الساعة 12:02 AM.
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 07-01-2011, 12:02 AM
صحي نشط
 

reemaar will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة therapeutic strategy
هل البدل هذا للتعجيز ,,, وهل وضع فقط لذلك.. ارجوا من بيدة الامر سواء من المدراء الكبار ا اولهم وزيرنا الربيعة .. لانه طال الانتظار واصاب الكادر الهرم والذهول من طول تطبيق البدلات المقرره ..بالنظر في امره والاسراع بتطبيق تلك البدلات التي طالها الصدى


فالمفروض والاولى يكون لكل متميز يقدر عمله داخل الدائرة الصحية التي يعمل بها سواء بعملهأو الحضور وعدم التاخير او الاستأذان او كثرت الغياب او حتى كثرت الاجازات يعني نحاول نجعل الممارس الصحي يعلم انه تحت المجهر سواء انضباط اخلاقه مع المديرو المراجين او زملائة يعني يكون قمة في الاخلاق والنظباط بتالي يكون فرضا على الممارس الصحي نوع من الترغيب لبذل مجهوده ويكون هناك استبيان ببيد مدير المركز وترفع شهريا وأعتقد انه بهذه الصورة استفاد الممارس الصحي ماليا ومعنويا والمراجعيين كذلك بل حتى راحة للمدراء لان المشاكل والاحتجاجات ايضا بتقل ويكون الاستبانه تحت التجربة وقابله للتعديل والتغيير وجعل بدل التميز هو مرآة ايجابية للممارس


كل ماقلته ليس تميزا..بل واجبات وظيفيه يحاسب عليها الموظف.. التميز يكون عن طريق المشاركه العمليه في المؤتمرات الدوليه ونشر الابحاث وعمل الدورات التي تفيد الحقل العلمي...
من مواضيع : reemaar
reemaar غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 07-01-2011, 03:19 AM
صحي نشط
 

صوت العقل will become famous soon enough
افتراضي

بدل التميز تم تحديد له ست عناصر بالاضافة الى العنصر الرئيسي وهو الحصول على تقدير ممتاز في تقويم الاداء الوظيفي والعناصر الست حسب ما اذكر :
شهادات الشكر من جهة معترف بها
المشاركة في خدمة المجتمع
تاليف كتاب
النشر في مجلة محكمة
.............. الخ

او
اختراع جهاز في المجال الصحي
من مواضيع : صوت العقل
صوت العقل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 07-01-2011, 03:57 AM
صحي متمرس
 

الواسطة will become famous soon enough
افتراضي

في وزارة الصحة إذا حصلت على حقوقك كامله فأنت تعيش في بحبوحة من العيش
قال تميز الله يرحم والديك إنسى
من مواضيع : الواسطة
الواسطة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 07-01-2011, 11:41 AM
صحي نشط
 

صوت العقل will become famous soon enough
افتراضي

اسم البدل ( بدل تميز ) يعني ان تكون متميزاً عن البقية ويتم الاختيار بمعايير معينة اتمنى ان تطبق كما هي بالنظام
لان هذا الحافز ( البدل ) ليس بجديد في علم الادارة وهو معمول به ويفترض ان لا يحصل عليه الا عدد محدود كل سنة لا يتجاوز 15 %
من مواضيع : صوت العقل
صوت العقل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 07-01-2011, 06:29 PM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

بالنسبة للأجانب
يصرف لهم بدل تميز بمجرد حصولهم فقط على تقدير ممتاز
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 07-01-2011, 11:09 PM
صحي نشط
 

therapeutic strategy will become famous soon enough
افتراضي

الاخوة الافاضل :

reemaar
صوت العقل
الواسطة
صوت العقل مره ثانية مشكور على الرد والتوضيح
صيدلي فارما

اشكركم جزيل الشكر على الردود

واقول للاخ صوت العقل هو نعم العمود الفقري هو الاداء الوظيفي = ممتاز وهو له معايير كثيره وهو صعب بحد ذاته وخاصة ان لم يكن الموظف يستحق فاكيد بيكون تقييمه الوظيفي اقل يعني انا كنت اتمنى يكون هناك تخفيف على الممارس الصحي لانه موناقص تهميش وعدم اهتمام من وزارته ولا ياخذ حقوقه ماليا ومعنويا وهي ابسط حقوقه هو ان يتم الاهتمام بتلك الحقوق فابالله كيف يكون وضع ممارس صحي يعمل من الصباح الى نهاية الدوام وتقديره ممتاز ولا يجد من يهتم به فهل يختلق الاعذار حتى ياخذ لنفسه متنفس دام الجميع وربما مديره لا يحضر أو يحضر للتوقيع ويخرج (وهذا المدير يقييم من قبل ادارته )يحضر اما لا وخاااصة ان كان على الكادر الصحي
فكبق ايضا تريد من هذا المسكين الممارس الصحي يترك عمله الاساسي ويذهب للمؤتمرات ويلقي محاضرات هنا وهناك ماذا استفدنا وهو يصرف سنوي وليس كل 5 سنين يعني هل اللجنة الموقره لم تفكر في ذلك والشاهد وهو انا اردت انا احضر مؤتمر حتى احصل على ساعات تعليميه مجبره عليها فكان ان تم رفض طلبي بحجة لا يوجد احد يغطي !!عملك فهل من العدل والنصاف ان يضعوا شروطا تعجيزيه ولا يستطيع احد ان يعملها فان كان هناك مؤتمرات او برامج تثقيفيه فهناك لجنه في كل مركز او مشفى عملها الاساسي التثقيف الصحي وان كان هناك زيارات للمدارس فاوظيفتهم وواجبهم على كل حال نحن في وزارة الصحة نتكلم بالمستحيل فقد قالوا قديما اربع من المستحيلات الغول والعنقاء والخل وزدها بدل التميز


الاخ صيدلي فارما جزاك الله خير على ردكم المبارك
من مواضيع : therapeutic strategy
therapeutic strategy غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
..., للمتميزين, التميز, اذكاء, بدل, روح


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:28 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط