آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

حقوق مهملة للموظفين جميعاً

ملتقى الشؤون المالية
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة الشملاني55

موضوع مغلق
  #1  
قديم 07-01-2011, 12:30 PM
صحي نشط
 


صوت العقل will become famous soon enough


لا يخفى علينا جميعاً ان الموظف الحكومي له حقوق وعلية واجبات ، وفي بعض الاحيان قد نغفل عن جزء من حقوقنا المالية أو خلافها فتتوالى الايام والسنين وتضيع علينا بسبب هذه الغفلة مطالبات أو حقوق نستحقها ولا نستطيع الحصول عليها ، ومن ذلك الحصول على صورة من تقويم الاداء الوظيفي عند بداية كل سنة هجرية ، فلو كل موظف حرص على صورة من تقويم اداءة كل سنة في بداية شهر محرم لتم تدارك امور كثيرة قد تمارس من قبل الرئيس المباشر اذا كانت غير منصف .
فنجد بعض الموظفين اداءة جيد ومنتظم في عملة وعلاقته مع رئيسة المباشر على ما يرام وتوالت السنين ويتم تغيير الرئيس المباشر فتبدأ معاناه الموظف مع الرئيس الجديد فيتم مضايقتة والرفع به الى الجهات الاعلى أوعند الرفع بترقيته وعند سؤال الادارات المختصة على تقويم الاداء الوظيفي يقوم الرئيس المباشر الجديد بعمل تقويم اداء وظيفي ويمنحة اقل الدرجات فبالتالي يتضرر الموظف .
ولكن عند الحصول على صورة من تقويم الاداء الوظيفي كل سنة والاحتفاظ بها فان الرئيس المباشر لا يستطيع ان يمنح تقويم بمزاجة ولا يستطيع ان ينزل بالتقويم الى مرضى والموظف حاصل على تقويم ممتاز مع الرئيس المباشر ، الا ان يكون هناك سبب مقنع .
فلنحرص على الحصول على صورة من تقويم الاداء الوظيفي في بداية شهر محرم من كل سنة فيما عدا الموظف الجديد ( فترة التجربة ) فعلية الحصول على صورة في الستة الاشهر الاولى ثم عند اتمام السنة الكاملة وبعد ذلك في بداية شهر محرم من كل سنة .
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : صوت العقل
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 07-01-2011, 02:36 PM
صحي جديد
 

الشملاني55 will become famous soon enough
افتراضي

أخي صوت العقل أهنئك على هذا الطرح المميز والموضوع المفيد وأتمنى من ادارة المنتدى
تثمين مثل هذه الأقلام وحجب الأقلام النشاز التي تسيء للمنتدى وتقلل من مصداقيته وتنفر
القاريء من الدخول للمنتدى..ان 10 أقلام تطرح مواضيع مفيده خير من 1000 قلم نشاز
وخاصة أن هناك من تخلى عن كل المباديء والأخلاق الاسلاميه.
عن نفسي أعرف موظف يحاول النقل من منطقه الى منطقه اخرى وتم عرقلته عن طريق منحه
تقرير أداء سيء جدا ..وهو غير ذالك وبعد جدال وتدخل أهل الخير تم تغييره الى جيد.
اذا فالنبدأ من الأن ونطبق هذه الفكره الرائعه.
شكرا لك اخي الكاتب ومزيدا من الطرح لأثراء المنتدى..
عفويه معجبون بهذا.
من مواضيع : الشملاني55
الشملاني55 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 07-01-2011, 03:09 PM
كبار الشخصيات
 

عفويه will become famous soon enoughعفويه will become famous soon enough
افتراضي

اشكرك اخي الفاضل فعلاً كلام رائع ..يجب الاخذ به..
مشكلة الكثير منا لايعرف مدى أهمية الاداء الوظيفي ..
أن تقويم الأداء يحقق أغراض كثيره هي كالتالي:
1. الأغراض الإدارية:
ويقصد بالأغراض الإدارية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
أ‌- تعديل اجر أو مرتب الفرد.
ب‌- النقل.
ت‌- الترقية.
ث‌- تخفيض أو تعديل قوة العمل.
ج‌- الفصل.
ح‌- تثبيت التعيين.
خ‌- تخطيط الموارد البشرية.
د‌- تخطيط المسار الوظيفي للموظف.
ذ‌- إعطاء الحوافز.
ر‌- إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب والاختيار.
كما إن نظم تقويم الأداء الوظيفي تقدم قاعدة أساسية من المعلومات الضرورية في عملية اتخاذ قرارات إدارة الأفراد في معظم المنظمات.

2. الأغراض التنموية:
يقصد بالتنمية الإدارية أي محاولة لتحسين مستوى الأداء الحالي أو المستقبلي للإدارة من خلال تنمية المعارف وتغيير الاتجاهات وتحسين المهارات.
عندما لا يؤدي الموظف عمله على النحو المتوقع له والمحدد له سابقا فان تقويم الأداء الوظيفي يسعى إلى تنمية أداء الفرد وذلك من خلال المعلومات الموجودة فيه والتي تعكس نواحي الضعف في أداء الفرد ومن خلال توجيهه وإرشاده لما هو متوقع ومطلوب. ومن أهم النقاط الجوهرية في تنمية الفرد هو مناقشة الفرد لنتائج تقويم أداءه الوظيفي مع رئيسه لكي يقوم رئيسه بتوضيح نقاط القوة والضعف لدى الموظف وتحديد ما هو مستوى الأداء المطلوب منه بالتحديد. ومن أهم الوسائل المستخدمة في تنمية الفرد هو التدريب.


وهذه لائحة تقويم الاداء الوظيفي بالمرفقات
المصرح بها من ديوان الخدمه المدنيه..
وتستاهل التقييم اخوي..
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc لائحة تقويم الأداء الوظيفي.doc‏ (195.5 كيلوبايت, المشاهدات 53)
من مواضيع : عفويه
عفويه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 07-01-2011, 03:11 PM
صحي جديد
 

محمدالعامر will become famous soon enough
افتراضي

طرح جيد يا صوت العقل
محمدالعامر غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 07-01-2011, 03:13 PM
صحي جديد
 

محمدالعامر will become famous soon enough
افتراضي

......................................
محمدالعامر غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للموظفين, مهملة, جميعاً, حقوق


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:26 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط