آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

طبقوا القرار الملكي بدل ساعات إضافيه50%

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 07-30-2011, 06:54 AM
صحي نشط
 

special will become famous soon enough
افتراضي

يفترض ان نحدد المطالب قبل المطالبة
أولا: يفترض بنا معرفة أحقيتنا في بدل التفرغ ولماذا لم يتم اقراره حتى الان.
ثانيا: اقرار بدل السكن لفئة معينة من الكادر الصحي ( ولاحظ معي هنا قلنا الكادر الصحي، والذي ينتمي إليه جميع التخصصات الصحية وبكل فئاتها)
ثالثا: بدل العدوى يفترض ان يصرف لجميع الممارسين الصحيين وذلك لتعرضهم المباشر والمستمر لبيئة ملوثة ومعدية "بيئة المستشفيات")

إذا تم تحديد المطالب، بذلك يتضح للجميع ويصبحوا على درايه بحقوقهم وما يحق لهم المطالبة به، لأنه وعلى سبيل المثال لو اتفق مجموعة معينه للمطالبة بحق معين، يضيع على المجموعات الاخرى المطالبة بحقوقهم الاخرى وبالتالي تتعقد العملية وتطول.

اخوي سحاب اتمنى تضيف هالمطالب الي نستحقها كأخصائيين في الخطاب ونطالب ونطالب حتى يتم انصافنا بإذن الله

اخصائي تأهيل بجده
من مواضيع : special
special غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 07-30-2011, 01:12 PM
صحي نشط
 

smilelove will become famous soon enough
افتراضي

شكرا على الطرح
وعلى المبادرة لكن هل الجميع يدا واحدة في المطالب
ولا فقط كتابات في الملتقى
اتمنى تأخذ المسئلة بجد حتى ترفع المطالب كاملة
** ممكن تضع لنا صيغة الخطاب؟
تحياتي
من مواضيع : smilelove
smilelove غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 07-30-2011, 11:50 PM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم
نتمنى للكل الخير
بالنسبة للمواضيع المتكرره بشأن قرار ملكنا الغالي ملك المملكة العربية السعودية خادم البيتين حفضه الله ورعاه

ومن ذكر من الاعضاء في الملتقى وبعض منسوبي الوزارة في آرائهم


بدل الساعات الاضافيه 50%

والله ينطبق علينا ولا فيه شك
وانه لابد من رفع البدل من 20% الى 50 %
كل تلك المرئيات خاطئة
ولاكن حقيقة 50% هو كالتالي في تفسيري لكم الموجز ومن اراد الاستفسار فليتفضل على الرابط ادناه

مكافئة 50% مقابل ساعات العمل الزائدة هي مكافئة من ضمن عدة مكافئات وتسمى (مكافئة عمل اضافي ) وكما ذكرنا انها مكافئة مثل الانتداب او الدورات او خدمة المرضى او التميزفي الايفاد الابتعاث او بدل السفرية لمن يتطلب عمله سفر متواصل وووووو الخ ولها قواعدها الخاصة وضوابطها الخاصة فهي تحتاج الى تكليف لفرد او لمجموعة محدده ودواعي عمل ذات طابع خاص ويشترط فيها قرار اداري وقرار تكليف بالمهمة مفصلة وجهة مشرفة وشهادة انجاز ومن ضوابطها انها لا تجتمع مع بعض البدلات والمكافئات وايضاً لابد تحديد المدة واحتساب المدة وحسم ايام الاجازات والندب وو ووووو الخ على سبيل المثال في الشهر 21 يوم لساعات العمل الزائدة ولايحسب شهر الى 30 او 29 الى اذا عملت الخميس والجمعة وكلها تحسب بالساعة واي اجازة او ندب او غياب تحسم مثل الاعياد المرضية الاعتيادية الاضطرارية وووو الخ


اما 20% في لائحة الوظائف الصحية هي بدل من ضمن البدلات المصاحبه للراتب في كل الحالات ومستمر

وفي بقية الوزارات هناك بدل طبيعة عمل 20% وهو تميز عن بقية الاعمال للذي يعمل ساعات اضافية مستمرة وموجود هذا البدل في بعض الوظائف في وزارة الصحة لمسميات محدده غير مشمولة بلائحة الوظائف الصحية تتسم بساعات عمل زيادة ويصرف لمن يؤدي مهام تلك الوظائف بصورة فعلية

50% هي مخصصة

انه يخص من كلف بخارج دوام من قبل صاحب الصلاحية ( ساعات عمل إضافية تختلف عن ساعات الكادر الصحي الذي له نظام 20% كتعويض عن ساعات العمل الاظافية)

50 % هي مكافئة منفصلة بذاتها ولها شروط وضوابط منفصلة والمكافئة هذه يصطحبها بدل نقل

20% من شروطها انه لا يعامل معاملة خارج دوام ولا يستحق من يحصل عليها مكافئة خارج الدوام
واضيفت هذه ال 20% لبعض المسميات الغير مشموله بلائحة الوظائف الصحية تحت مسمى طبيعة عمل بشروط ومن ضمنها ايضاً انها تغني عن معاملة بمكافئة خارج الدوام


بأن توصيات اللجنة المشكلة لتحديد مسميات الوظائف الصحية غير المشمولة باللائحة توصلت الى شمول البدل, وتشمل الوظائف الصحية الاشرافية وهي رئيس قسم التقارير الطبية, ورئيس مكتب الدخول, ورئيس قسم شؤون المرضى, ورئيس قسم التسجيل.

وتنطبق أيضاً على وظائف الاحصاء الصحي, وتشمل فني الاحصاء, وفني الاحصاء الصحي ذات الرمز الوظيفي رقم (80524). كما تنطبق على وظائف اخصائي إدارة خدمات صحية, وباحث إدارة خدمات صحية, وباحث ادارة خدمات صحية مساعد. وايضاً تشمل اللائحة وظائف فني اجهزة طبية وتم تصنيفها ضمن مجموعة فئات (فنيو السجلات الطبية) ذات الرمز الوظيفي رقم (80525). ووظيفة خادم صحي ذات الرمز الوظيفي رقم (11510)


ومكافئة خارج الدوام تصرف لبقية الوظائف في جميع الوزارات عن ساعات العمل الاضافية وأيضأ تحسب لموظفي الكادر الصحي في دواعي عمل خاصة وكان في السابق يشترط التكليف بالعمل خارج الدوام من قبل صاحب الصلاحية في المنطقة ولكنه تم تغيره واصبح الشرط التكليف من الوزير لمجوعة معينة ولدواعي عمل ذات طابع خاص

مكافئة خارج الدوام هي لفترة محدوده في قرار تكليف وتنتهي بقرار انجاز للمهمة ويحسم منها ايام الاجازة والغياب والندب كما ذكرنا
ويحسب معها عن كل يوم بدل نقل
اما 20% في وزارة الصحة هو بدل مستمر مصاحب للراتب
اتمنى اني اوضحت ومن اراد الاستفسار تحت خدمتكم جميعا
مكافئة العمل الاضافي 50% للتوضيح
من مواضيع : abu zyad
abu zyad غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الملكي, القرار, بدل, ساعات, إضافيه50%, طبقوا


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 08:56 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط