آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

هل يترقى الموظف المبتعث

ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 08-18-2011, 09:56 PM
صحي نشط
 


$الهذلي$ will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الحاقا لموضوع في ملتقى التدريب والابتعاث في هذا المنتدى العامر

لدي زملاء في مناطق عده من المملكه مبتعثون ويترقون من مستوى لمستوى اخر
لكن عند رفع اوراقي لمرجعي ولقله خبره مرئيسي المباشر اعتذر عن قبول طلبي للترقيه وقال بالحرف الواحد المبتعثين لا يترقون لكنني واجهته بان الكادر الصحي يترقى الموظف بدون استثناء
فطلب منى تعميم او قرار اداري بذلك وحيث اني لا املك مثل هذا المستند فاني ارغب بمن يمللكه ان يضعه لنا هنا
ولكم الشكر والتقدير
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : $الهذلي$
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 08-18-2011, 10:15 PM
صحي متمرس
 

شلال will become famous soon enough
افتراضي

طيب قله انت عطني تعميم

اعتقد يترقى لان زميل لي رقعنا اوراقة للترقيه
من مواضيع : شلال
شلال غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 08-19-2011, 04:21 PM
صحي جديد
 

PERTH will become famous soon enough
افتراضي

الحل بسيط اخي الكريم
اطلب منه ان يستفسر من الوزارة بخطاب او اتصال
قد لا يوجد خطاب يفيد بالموافقه على الترقيه ، لكن بما انه لا يوجد خطاب بالرفض فان معظم المديريات ترفع اوراق الموظف للترقيه
من مواضيع : PERTH
PERTH غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 08-19-2011, 09:17 PM
صحي متمرس
 

al-otaibi will become famous soon enough
افتراضي

تترقى وانت مبتسم بإذن الله
التعميم موجود عندي بس على جهازي الثاني اذا دشيت بكرة باذن الله بنزله لكم
وعلى فكرة موجود في موقع وزارة الخدمه المدنيهوفي دليل الموظف كما اعتقد

وبالتوفيق جميعا
من مواضيع : al-otaibi
al-otaibi غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 08-21-2011, 06:02 AM
صحي نشط
 

$الهذلي$ will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
جزاكم الله خيرا على ردودكم الطيبه
اخوي العتيبي يا ليت تتحفنا بهذا التعميم الله يوفقك

وانا في اتظارك
من مواضيع : $الهذلي$
$الهذلي$ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 08-25-2011, 06:31 AM
صحي نشط
 

$الهذلي$ will become famous soon enough
افتراضي

في انتظار الاخ العتيبي

up
up
من مواضيع : $الهذلي$
$الهذلي$ غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 08-25-2011, 03:15 PM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

ما هي لائحة الابتعاث للدراسة بالخارج؟
المادة (1)
الغرض من إبتعاث الموظفين هو رفع كفايتهم بفتح المجال أمامهم للوصول إلى مُستوى علمي أفضل وفق ما تقتضيه مصلحة العمل .
المادة (2)
يتم إبتعاث الموظفين :
1- للحصول على دبلوم عال أو درجة الماجستير أو الدكتوراه أو غير ذلك من الدراسات العُليا .
2- للحصول على درجة الليسانس أو البكالوريوس أو ما يُعادلهمــا .
3- للحصول على دبلوم مُتوسط في دراسة مُتخصصــة .
المادة (4)
تختص لجنة الإبتعاث بما يلـــي :
1- رسم سياسة إبتعاث الموظفين بما يتمشى مع حاجة الجهات الحكومية .
2- قبول أو رفض طلبات الإبتعاث على ضوء أحكام الإبتعاث .
3- تحديد مُدة إبتعاث الموظــف.
المادة (6)
يُشترط فيمن يُبتعث من الموظفين :
1- أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في الخدمة بعد حصوله على درجة البكالوريوس أوالليسانس أو ما يُعادلهما وذلك بالنسبة للحصول على دبلوم عال أو درجة الماجستير أو الدكتوراه وغيرها من الدراسات العُليا أما بالنسبة للمُبتعث للحصول على الليسانس أو البكالوريوس أو ما يُعادلهما والمُبتعث للحصول على الدبلوم المُتوسط فيُشترط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات في الخدمة مع حصوله على الشهادة الثانوية أو ما يُعادلها .
2- أن يحصل على القبول من إحدى الجامعات أو المعاهد المُعترف بها .
3- أن يكون للجهة التي يعمل بها حاجة لتخصُصــه .
4- أن تكون التقارير السنوية عن عمله في العامين السابقين لإبتعاثه بتقدير جيد .
5- أن يجتاز إمتحاناً في لُغة الدراسة بمُستوى مُعين تُقرره لجنة الإبتعاث .
المادة (7)
تقوم وزارة الخارجية والجهات الحكومية الأُخرى التي تتلقى منحاً دراسية من جهات أجنبية بإحالتها إلى لجنة الإبتعــاث .
المادة (8)
يجب أن تتوفر في الموظف المُرشح لإحدى المنح الشروط المنصوص عليها في أحكام الإبتعاث .
المادة (9)
على الموظف المُبتعث أن يكون حسن السيرة مُحافظاً على سمعة بلاده مواظباً على دراسته وأن يتم دراسته في المُدة المُحددة بقرار إبتعاثه ، ويجوز للجنة الإبتعاث إن تمدُد فترة الإبتعاث بقرار يُحدد المُدة الإضافية بعد التأكُد من أن الموظف قد قام بدراسته على وجه مرضٍ على ضوء التقارير التي تُقدمها الإدارة العامة للعلاقات الخارجية بوزارة التعليم العالـي .
المادة (10)
يتولى المُلحقون التعليميون في الخارج الإشراف على الموظفين المُبتعثين طيلة فترة إبتعاثهـــم .
المادة (11)
لا يجوز للموظف المُبتعث تغيير التخصُص المُبتعث من أجله أو تحويل دراسته من دولة إلى أُخرى إلا بموافقة لجنة الإبتعاث والجهة التي يتبعها الموظف .
المادة (12)
لا يجوز للموظف المُبتعث أن ينتقل من جامعة إلى أُخرى إلا بعد موافقة المُلحق التعليمي على أن لا يؤثر ذلك على المُدة المُحددة لدراسته .
المادة (13)
لا يجوز للموظف المُبتعث أن يترك مقر دراسته إلا بعد إخطار المُلحق التعليمي بذلــك .
المادة (14)
لا يجوز للموظف المُبتعث أن يُباشر أي عمل خلال مُدة دراسته إلا إذا كان ذلك لا يؤثر على سيره الدراسي ويُشترط موافقة المُلحق التعليمي على ذلك .
المادة (15)
يُصرف للموظف المُبتعث نصف راتبه من الجهة التي يعمل بها ويعامل من حيث المُخصصات والمزايا المالية مُعاملة الطالب المبتعث من قِبل وزارة التعليم العالي ويتم صرفها من وزارة التعليم العالي ما لم يكُن لدى الجهة التي يتبعها الموظف إعتماد خاص لذلك .(1)
[align=center]ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ[/align]
(1) يُلاحظ ما تضمنه الأمر السامي رقم (19851) في 28/8/1401هـ حول الشروط اللازمة للإبتعاث وإقتصاره على البعثات للدراسات العُليا وما حدده من الحقوق والمزايا التي تُصرف للمُبتعث والجهة التي تتولى الصرف لهذه اللائحة .
المادة (16)
يُصرف للموظف الحاصل على منحه دراسية وفق المادتين (7،8) من هذه الأحكام نصف مُرتبه من الجهة التي يعمل فيها إذا نقصت المنحة عن المُخصصات والمزايا المنصوص عليه في المادة السابقة فيُصرف له الفرق .
المادة (17)
إذا كان الإبتعاث لمُدة تزيد عن سنه فيُعطى الموظف المُبتعث تذاكر إركاب ذهاباً وإياباً لزوجته وأولاده القُصر عند سفرهِم للإقامة معه في البلد المُبتعث إليــه .
المادة (18)
يُعطى الموظف المُبتعث وزوجته وأولاده القُصر تذاكر إركاب إلى المملكة ذهاباً وإياباً كُل سنة بشرط ألا تقل المُدة المُتبقية من مُدة بعثته عن سنة دراسية . (1) (2)
المادة (19)
على الموظف المُبتعث الذي أعطى أكثر من تذكرة أن يُقدم إلى الجهة التي يتبعها خلال شهر من صرف التذاكر شهادة من المُلحق التعليمي بعدد وصفة من وصل إلى مقر دراسته من أفراد عائلته وذلك من واقع وثائق سفره ، وإذا ثبت عدم استعمال الأشخاص للتذاكر الصادرة لهم لأغراض السفر إلى مقر الدراسة يُكلف الموظف بإعادتها فوراً وإذا لم يُعدها خلال شهر من تاريخ تكليفه بذلك تُلغى بعثته دون إخلال بما تقتضي به الأنظمة الأُخرى من جزاءات ، وفي حالة صرف التذاكر وتأخُر سفر من صُرفت لهم مُدة تزيد على شهرين من تاريخ إصدارها فيتعين إعادتها وتطلب في الوقت الذين يرغبون السفر فـــيه . (3)
المادة (20)
يبدأ صرف المُخصصات المالية للموظف من تاريخ توجهه إلى مقر دراسته على أن لا يسبق الموعِد المُحدد لبدء الدراسة بأكثر من شهــر .
المادة (21)
لا يتأثر حق الموظف المُبتعث في المُخصصات المالية بما يحصل عليه بسبب تفوقه من جوائز .
الماده (22)
يجوز للجنة الإبتعاث أن تسمح للموظف المُبتعث بالاستمرار في بعثته بناءاً على طلب الجهة التابع لها للحصول على مؤهل أعلى إذا كان مُتفوقاً في دراسته حسب ما تضعه وزارة التعليم العالي من معايــير .
المادة (23)
للجنة الإبتعاث إنهاء بعثة أي موظف إذا كانت التقارير الدراسية عنه تنبي بعدم إمكانية تحقيق الغرض الموفد من أجلـــه .
[align=center]ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـ [/align]
(1) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (33) في 10/1/1396هـ بإقتصار صرف تذاكر السفر للموظفين المُبتعثين على الدرجة السياحية مهما كانت مراتبهُم كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم (515) في 19/8/1398هـ بالموافقة على عودة المبتعثين وصرف التذاكر لهم وعائلاتهم كُل سنه .
(2) سبق أن صدر قرار مجلس الوزراء رقم (215) وتاريخ 6/9/1407هـ بصرف تذكرة سفر من مقر دراسة المُبتعث في الخارج إلى المملكة مرجعاً في حالة وفاة أحد والديه أو زوجه أو أحد أولاده ، كما صدر بعده قرار مجلس الوزراء رقم (12) وتاريخ 25/1/1415هـ بصرف تذاكر لعائلة المُبتعث للدراسة في الخارج من مقر دراسته إلى المملكة مرجعين في حالة وفاة أحد والديه أو زوجه أو أحد أولاده في حدود عدد التذاكر المُقررة لهم نظاماً .
(3) صدر قرار مجلس الوزراء رقم (13) وتاريخ 20/1/1413هـ وينص على أنه يجوز لوزير التعليم العالي تعويض الطُلاب المُبتعثين نقداً عن التذاكر التي يتم شراؤها من حسابهم الخاص وهُم في الأصل يستحقونها نظاماً في حدود الشروط التالية :
• أن تكون التذاكر مُستحقة نظامـــاً .
• أن يكون السفر قد تم على الخطوط السعودية إذا كان خط سيرالطالب المُبتعث في مجال طيرانهــا .
• أن يكون السفر قد تم عن طريق أقصر خط سير مُمكـــن .
المادة (24)
على الموظف المُبتعث أن يعود للمملكة خلال شهر على الأكثر من تاريخ إنتهاء دراسته وعليه أن يُباشر عمله في خلال عشرة أيام من وصولــه .
المادة (25)
على الموظف المُبتعث بعد إنتهاء دراسته أن يعمل في الدولة مُدة تُعادل مُدة إبتعاثه ويُعتبر جزء السنة الدراسية سنة كاملة وعند إمتناعه يُلزم بدفع مقدار ما أنفق عليه لمُدة الإبتعاث أو ما بقي منها حسب الأحوال .
المادة (26)
تُحتسب مُدة الإبتعاث بموجب هذه الأحكام في الخدمــة .
المادة (27)
لا يجوز ترقية الموظف أثناء فترة إبتعاثه وإذا لم يتحقق الغرض الذي إبتُعث الموظف من أجله فلا تُحتسب مُدة إبتعاثه لأغراض الترقيــة .
المادة (28)
مع عدم الإخلال بمجازات الموظف وفق أي نظام آخر للجنة الإبتعاث أن تُصدر في حالة إخلال الموظف المُبتعث بواجباته قرار بإنهاء بعثته وباسترداد كُل أو بعض ما صُرف لــه .
المادة (29)
يجوز منح الموظف إجازة دراسية للدراسات العُليا بدون مُرتب بموافقة الجهة التي يعمل فيها ويُعامل من حيث استمرار الخدمة مُعاملة الموظف المُبتعث للدراســة .
[align=center]قرار مجلس الوزراء رقم (1280) وتاريخ 15/9/1394هـ[/align]
الموافقة على طلب معالي وزير المعارف صرف تكاليف رسالة الطالب الجامعي في الخارج متى كان تخرُجه مُعتمداً على طبع بحثه بعد أن يتأكد المُلحق الثقافي بموجب شهادة من الكُلية وأن لا تدفع إلا بعد طباعة الرسالة وتُرفق بمُستند الصرف نسخة منه .
[align=center]قرار مجلس الوزراء رقم (1570) وتاريخ 13/11/1395هـ[/align]
الموافقة على طلب معالي وزير المعارف منح عائلة الطالب أو الموظف المُبتعث للدراسات العُليا تذاكر إركاب في حالة قيامه برحلة علمية تتعلق برسالته إلى المملكة طبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (1112) عام 1390هـ في حدود عدد التذاكر المُقررة لهم نظامــاً .
[align=center]قرار مجلس الوزراء رقم (1257) وتاريخ 28/10/1397هـ[/align]
الموافقة على ما يلـــي :
1) يُعوض الطُلاب الذين يدرسون بالخارج عن (قيمة) التذاكر التي يستخدمونها من مدينة لأُخرى بسبب عدم قبولهم بالمعهد أو الجامعة الموجه لها لأسباب قفل باب القبول أو إلغاء البرامج أو عدم استيعاب المعهد أو الجامعة لعدد أكبر من الطلاب .
2) يتم التعويض وفقاً للقيمة الفعلية للتذكرة وبعد إرفاق كعب التذكرة من قِبل الطالب .
3) يُصرف للطلاب الذين يملكون وسيلة خاصة ينتقلون بها نصف قيمة التذكرة الفعلية .
4) لا يجوز صرف التعويض بأي حال من الأحوال لأكثر من مره .
5) على المُلتحقين التعليميين التأكُد من أن باب القبول قد أُقفل وأن البرنامج أُلغي أو أن الجامعة أو المعهد لا يستوعب عدد أكثر من الطلاب وفق شروط يضعها المُلحق التعليمي .
6) أن يتم انتقال الطالب من جامعة لأُخرى أو من معهد لآخر بعد موافقة المُلحق التعليمي المُسبقة .
7) تُطبق هذه الشروط على وسائل النقل الأُخرى كالقطارات أو وسائل النقل الجامعي إذا لم يكُن بين هذه المُدن خطوط جوية .
8) تشمل هذه القواعد الطلاب الذين يُبتعثون للدراسة في الخارج لأكثر من سنــه .

قرار مجلس الوزراء بجلسته المنشورة بجريدة أُم القُرى رقم (3798) وتاريخ 14 ربيع الأول/1421هـ:
1 ) يجوز إلحاق زوجة المُبتعث للدراسة خارج المملكة أو زوجة الموظف الموفد للعمل في الخارج بعضوية البعثة التعليمية وفي الشروط التاليــة :
أ ) أن تكون الزوجة سعودية وأن تُقيم مع زوجها في مقر دراسته أو عملــه .
ب ) أن تواصل دراستها بالإنتظام في أي مرحلة من مراحل التعليم العالي وأن تكون المؤسسة التعليمية المُلتحقة بها مُعتمدة لدى وزارة التعليم العالي .
ج ) أن يكون تخصُصها العلمي مُثقفاً مع التخصُصات التي تُحددها وزارة التعليم العالي .
د ) أن تكون مُتابعتها دراسياً وفق الضوابط المُطبقة على الطالب المُبتعث .
2 ) تنتهي بعثة الزوجه بإنتهاء عمل زوجها أو بعثته ما لم يتم تحديد بعثتها وفقاً لضوابط تضعها وزارة التعليم العالي بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية إذا كان زوج المُلتحقه بالبعثة موظفاً تم إبتعاثه عن طريق لجنة تدريب وإبتعاث موظفي الخدمة المدنيــة .
3 ) تُدفع الرسوم الدراسية فقط عن زوجات المُبتعثين للدراسة وزوجات الموظفين الموفدين للعمل في الخارج المُلتحقات بمعاهد اللُغه أو مراحل التعليم العام أو التدبير المنزلي والأشغال النسوية أو أي تخصُصات أُخرى مُلائحة للمرأة السعودية يصدُر بها قرار من وزير التعليم العالــي .
4 ) يُمنح المُبتعث الذي تُقيم معه زوجته في مقر دراسته علاوة تُعادل مُكافأته الشهرية الأساسية في حال عدم إلحاقها بالبعثه .
5 ) يُعامل مُحرم المُبتعثه " غير المُبتعث " مُعاملة زوجة المُبتعث وفق هذه القواعد والقرارات الأُخرى ذات العلاقة .
6 ) تعتمد تكاليف دراسة من يتم ضمهُن إلى البعثة ضمن ميزانية وزارة التعليم العالي .
7 ) يمنح زوج المُبتعثه للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية إجازة استثنائية بدون مُرتب بقدر مُدة المُرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز ست سنوات ، وذلك إسوة بالموظفة السعودية التي تُرافق زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج .
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 08-25-2011, 03:29 PM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

تعريف الترقيه

هي نقل الموظف من وظيفته الحالية الى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى ضمن مراتب سلم رواتب الموظفين العام حيث يتحمل شاغلها واجبات ومسؤوليات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا مادية أو أدبية .
ويتم اختيار أكفا العاملين واصلحهم لتولي وظائف ذات مستوى اعلى من حيث السؤلية والسلطه في التنظيم الاداري وفقاً لضوابط نظاميه محددة مسبقاً .
شروط الترقيه:
يجوزترقية الموظف استناداً للمادة الاولى من لائحة الترقيات بالشروط التالية :
أ-شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً.
ب-أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات المطلوبه للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف .
جـ- أن تكون الوظيفة المراد الترقية اليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة التي يشغلها المرشح للترقية .
د- أن يكون المرشح للترقية قد أكمل أربع سنوات على الاقل في المرتبة التي يشغلها
ولاتحسب المدة التالية لغرض إكمال هذه المدة :
1-مدة الاجازة الاستثنائية .
2-مدة الاعارة لغير المنظمات الدولية أو الاقليمية.
3-مدة (الابتعاث) أو ( الايفاد للدراسة) أو (الإجازةالدراسية) إذا لم يتحقق الغرض من أي منها .
4-مدد الغياب إذا لم تحسب إجازة رسمية .
5-مدة كف اليد إذا صدر بحفه عقوبة .
هـ- أن يتعهد الموظف خطياً بالوزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يرشح لها .
ولايجوز النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية :
1-اذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو للحقاً بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج .
2-إذا كان في اجازة دراسية أو استثنائية .
3-اذا كان مكفوف اليد أو محالاً للمحاكمة أو يجرى التحقيق معه في أمور ذات علاقة بالوظيفة العامه أو امور مخلة بالشرف أو الأمانة .
4-اذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فاكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته .
5-إذا أعد عنه في السنة الاخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير غير مرضي . وفقاً لما ورد في المادة الأولى من لائحة الترقيات .


http://www.mcs.gov.sa/EmploymentInfo...s/default.aspx
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 08-25-2011, 03:40 PM
صحي جديد
 

ام ايان will become famous soon enough
افتراضي

ياخساااارة بس عموووما شكرررا ع التوضيح
ام ايان غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
المتبعة, الموظف, يترقى


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:39 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط