آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

(ايام اجازة او بدل تكليف ) يحق للموضف عن عيد الفطر وعيدالاضحى

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 08-28-2011, 05:55 AM
صحي متميز
 


الراقي نت will become famous soon enough



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه نبذة مما نصت عليه المادة ٢٦ من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والذي يقضي بأن الأساس في التعويض عن التكليف في الأعياد الرسمية هو المكافأة المالية وليس الإجازة على النحو التالي:

مادة/ ٢٦
يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية، وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة.
٢٦/٢
يكون احتساب مكافأة اعمل الإضافة على أساس الساعة الواحدة بساعة وباعتبار أن المعدل الشهري لساعات العمل مائة وخمس وخمسون ساعة
٢٦/٣
يشترط لصرف مكافأة عن العمل الإضافي صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه وألا يزيد مايصرف للموظف عن (25%) من الراتب الشهري
ويعطى الموظف الذي يكلف بالعمل أيام العطل والأعياد مكافأة عن عمله وفقاً لساعات العمل الإضافي بحد أعلى قدره (50%) خمسون بالمئة من الراتب الأساسي.


كما أكدت وزارة الخدمة المدنية جواز تعويض من يكلف بالعمل خلال أجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدلا من المكافأة المالية وفقا للمادة السادسة والعشرين من لائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ 16/2/1426هـ ولكن بشروط مهمة وهي كالتالي:

المادة السادسة والعشرون:
يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بإجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية:
أ‌. أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ماعدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
ب‌. على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض بعد انتهاء مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لاتتجاوز (سنة) من تاريخ التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على مايستحقه من إجازات عادية.
ويشترط لذلك مايلي:
1. أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية.
2. أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ اسحقاق التعويض بإجازة بدلاً عن التعويض المالي. (النموذجان مرفقان في نهاية اللائحة).



وبناءً على ماذكر سابقا في تلك اللوائح فإن الأصل التعويض النقدي خلافاً ماتقوم به بعض الجهات الحكومية من تكليف العاملين في الأعياد ومنحهم إجازات فقط بدلاً من التعويض المالي دون موافقة العاملين أنفسهم على هذا القرار. كما لايمكن إجبار الموظف على التنازل عن حقه في المكافأة المالية.

وعلى ضوء ذلك فيجب على كل موظف تم تكليفه في الأعياد و لم يوقع الإقرار بالتنازل خطياً ولم يسقط حقه في المطالبة بالتعويض المالي أن يطالب الجهة التي يعمل بها بالتعويض المالي إذا كان يرغب في ذلك، بدلاً من أن يأخذها على شكل إجازة.
وإليكم طريقة المطالبة بالمكافأة المالية:
أولاً:
تحميل النموذج المرفق وتوجيهه لجهة العمل (مدير المستشفى أو الرئيس المباشر) والمطالبة فيه بالمكافئة النقدية بدلاً من الإجازة. ويجب عليك متابعة المعاملة برقم الصادر لإكمال إجراءات المطالبة لأنه من الحق القانوني حسب ما نصت عليه لوائح الخدمة المدنية.
ثانياً:
في حال عدم إكمال الإجراءات أو رفض الإدارة في المديرية صرف المكافأة النقدية لأي سبب من الأسباب يمكنك رفع خطاب لمدير الشئون الصحية في منطقتك أو الإتصال على الشئون القانونية في وزارة الخدمة المدنية على رقم (014026666) والإستفسار عما يجب عمله في تلك الحالة أو رفع خطاب لأي فرع من فروع وزارة الخدمة المدنية في منطقتك، كما يمكنك دخول الموقع الإلكتروني للخدمة المدنية (
www.mcs.gov.sa) أو مراسلتهم على البريد الإلكتروني الخاص بهم.



رابط الموضوع الاصلي
http://www.gndmoh.com/vb/showthread.php?p=116667


الموضوع منقول وذلك لاهميته
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


الملفات المرفقة
نوع الملف: doc نموذج طلب المكافأة النقدية بدل التكليف في إجازات الأعياد.doc‏ (32.0 كيلوبايت, المشاهدات 511)
من مواضيعي : الراقي نت
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 08-28-2011, 03:22 PM
صحي جديد
 

نجم المختبر will become famous soon enough
افتراضي

سلمت يا الأخ الراقي
و انا اقول ليش يوقعونا على التنازل عن التعويض عن الحقوق المالية أثاريهم يلعبون علينا
من مواضيع : نجم المختبر
نجم المختبر غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 08-29-2011, 04:36 AM
صحي نشط
 

أشرف will become famous soon enough
افتراضي

انا يا جماعة الخير و لا مرة وقعت على مثل هذا الخطاب
من مواضيع : أشرف
أشرف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 08-29-2011, 05:12 AM
صحي جديد
 

هتلر will become famous soon enough
افتراضي

الله ينور عليك ايها الفتى
المشكله ان بعض الموظفين يخافو من المدراء خوف رهيب
مايدرون ان المدير موظف مثلك له حدود بعملة مايقدر يتجاوزها
وهذ السبب اللي يجعل الموظفين يسكتو عن حقوقهم
من مواضيع : هتلر
هتلر غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 08-29-2011, 07:33 AM
كبار الشخصيات
 

الــدلــبــحــي will become famous soon enough
افتراضي

* آخر كلام *

المكلف بالعمل بأجازة عيد الفطر = يحصل على رصيد 18 يوم اجازة
المكلف بالعمل بأجازة عيد الأضحى = يحصل على رصيد 12 يوم اجازة
من مواضيع : الــدلــبــحــي
الــدلــبــحــي متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 08-29-2011, 08:46 AM
صحي متميز
 

الراقي نت will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــدلــبــحــي
* آخر كلام *


المكلف بالعمل بأجازة عيد الفطر = يحصل على رصيد 18 يوم اجازة

المكلف بالعمل بأجازة عيد الأضحى = يحصل على رصيد 12 يوم اجازة


اخوي الغالي المصدر لو تكرمت
لان الاشاعات كثرت
من مواضيع : الراقي نت
الراقي نت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 08-29-2011, 08:55 AM
افتراضي

اخوي الله يعطي العافيه الثلاثة الايام الاولى تحسب الدوام بيومين بينما الثلاثة الايام الاخيره يحسب اليوم بيوم . اما اذا كان لديك تعميم بصرف بدل


ارجوا ان تزودنا بتعميم مرفق بالنموذج المرفق في المرفقات
من مواضيع : ابوتركي المحمادي
ابوتركي المحمادي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 08-29-2011, 09:53 AM
صحي مبدع
 

الدمع غالي will become famous soon enough
افتراضي

اخوي في الوزاره يقولون في عيد الفطر تأخذ اجازه بدالها وعيد الحج تأخذ راتب اساسي
ولكن الوزاره تغرد خارج السرب
من مواضيع : الدمع غالي
الدمع غالي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
(ايام, للموضف, الفطر, اجازة, بدل, تكليف, يحق, عدد, وعيدالاضحى


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:47 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط