آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

استفسار عن المرابطه

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 08-28-2011, 03:50 PM
صحي جديد
 


جيزانيه will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمه الله
ارجوا افادتي في ما سوف اطرحه هنا
انا ممرضه في مستشفى بجازان مشكلتي هي كا التالي
طلبت ان ارابط ولكن قبل نزول جدول رمضان بفتره ارسلت رساله
لى احدى زميلاتي ومساعده الرئيسه باني لا ارغب بي المرابطه هذا الشهر
وينزل بالجدول باني مرابطه واول يوم دوام في رمضان قلت للمشرفه لا اريد
المرابطه وابلغت حسب كلامها مدير التمريض باني لا ارغب ورفض طلبي
المهم الحين جا وقت المرابطه وانا غايبه من يومها
وصلني اليوم اتصال من احدى زميلاتي بانه الان في الجدول اعتبر غياب
وبانه اصدر قرار بالتحقيق معنا المسئله قبل التحقيق عارفين العقوبه
العقوبه نصها كالاتي تعتبر الموظفه غائبه عن الدوام ومخله بالعمل
وسوف يتم خصم يومين عن كل يوم غياب لها من الراتب
وش فائده التحقيق اذا الحكم نزل قبل التحقيق
مع العلم باني كنت طالبه اجازه في رمضان وتم رفض طلبي
واعطي لخمس غيري خمس في نفس القسم اجازه في نفس الشهر

انا فقط اريد ان اعرف هل يحق لمدير التمريض عمل هذا علما بانه
في المرابطه اذا تغيبتي لاي سبب كان لا يتم اعتباره غياب


*الواسطه لها نظامها ب الممستشفىى نفس مديرالتمريض الذي رفض طلبي
وافق لاحدى زميلاتي بعدم المرابطه*
اني اتحدث عن مستشفى
الملك فهد المركزي بجازان



قمت الظلم والمهزله بجازن
وينك يا الربيعه تشوف الحال
والله يشيب شعر راسك
عندنا تعرف احد يتوسط لك
انت تصير ملك طلباتك اوامر
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : جيزانيه
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 08-28-2011, 04:16 PM
صحي جديد
 

تركي صالح will become famous soon enough
افتراضي

انتي ممكن في قسم المخ والأعصاب والا في قسم الترجمة
من مواضيع : تركي صالح
تركي صالح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 08-28-2011, 04:20 PM
صحي جديد
 

جيزانيه will become famous soon enough
افتراضي

انا طرحت الموضوع عشان ابي اعرف يحق له او لا
مو عشان تعرف انا في اي قسم حضرتك اذا عندك رد
يفيد اطرحه مافي لا ترد
من مواضيع : جيزانيه
جيزانيه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 08-29-2011, 05:26 AM
صحي مبدع
 

فني بصريات5 will become famous soon enough
افتراضي

اولا اذا عندك صورة من الاجازه الغير موقعه والاجازه حقت زميلاتك كويس

تقدري تاخذيها وترفعيها لمدير المستشفى وتقولين السالفه اذا ماحلها

اضيفي مدير المستشفى معهم لانه ما انصفك علشان لايقولولك ارجعي لمرجعك لاتتعدينه او مو مشكله سيبي المدير

وهناك بالشؤون الصحيه حيرسلو المتابعه للتحقيق في امرك والنظر هل تم عمل الاجازات بعد ماعملتيها انتي
لانهم اذا مالقوها حتكون العواقب وخيمه ويمتحنوك

واللي اعرفه بالمرابطه انه اذا مارابطتي ينزل اسمك وليس خصم
من مواضيع : فني بصريات5
فني بصريات5 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 08-29-2011, 05:35 AM
صحي جديد
 

تركي صالح will become famous soon enough
افتراضي

انا كانت بعرف بايت قسم لكي يتم الاجاب عليكى لاني في نفس المستشفي الملك فهد المركزي وشكرا وان اسف
من مواضيع : تركي صالح
تركي صالح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 08-29-2011, 05:49 AM
صحي نشط
 

ناصرمن الخرج will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم.
السؤال اختي الكريمة هل انتي مكلفة في عيد الاضحي او الفطر المبارك1431هـ
هل يوجد نقص في القسم مع العلم ان القوئ العاملة لفترة التكليف40% وان يكون هناك من يكفل بتغطيت العمل
من الاحق بالأجازة انتي ام زميلاتك واخر اجازة لك
وللعلم يوجد في كل مستشفى قسم متابعة وشؤون قانونية
قبل ان تخطي اي خطوة يجب ان تتظح الرؤية امامك وتعرفي مالك وما عليك
تحياتي...
من مواضيع : ناصرمن الخرج
التعديل الأخير تم بواسطة ناصرمن الخرج ; 08-29-2011 الساعة 05:53 AM. سبب آخر: مزاااجي
ناصرمن الخرج غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 08-30-2011, 03:25 AM
مشرف ملتقى شئون الموظفين ( عاطل بالثلاث سابقاً )
 

فاهم جدا will become famous soon enough
افتراضي

مآفي حل والسبب مآعندك وآآسطه .. وآلطبيقي ( المخرف ) مآفيه آفسد منه ..

ألخطوآت

تكتبي شكوى لمدير المستشفى توضحين فيهآآ اللي صآر بأنك طلبت أجازه ورفض مدير التمريض .. وانك رفضت ألتكليف

خذي صوره من الشكوى .. بعدهآآ توجهي للمديره وأدخلي على ألطبيقي

وبعدهآآ ارسلي شكوى لمكتب الوزير

.. آدري مآراح تأخذي حق ولا بآطل

بس عشآن اذا طلبتي اجآزه مره ثانيه يحسبون لك ألف حسأأب
من مواضيع : فاهم جدا
فاهم جدا غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 08-31-2011, 07:26 PM
صحي جديد
 

mahnashi will become famous soon enough
افتراضي م

[quote=جيزانيه;643833]
هل بالعاده ترابطي رمضان وماترابطي الحج او العكس





المفروض يكون هناك طلب كتابي لانه زي مافهمت من قصتك ان كل الحكايه انا قلت وهو رد مافي شي موثق والتوثيق اساس في العمل الاداري ويعتبر هذا خطأ فادح من قبل مدير التمريض ورئيسة القسم



المفروض ان ان اي عقاب للموظف ينص بناء على مادة النظام فأبشرك مافي اي مادة بالنظام تنص على هذه العقوبه التي اوردتيها وانما النص الصحيح بان يحق للموظف المرابطه في اجازة العيدين او في اوقات غير الدوام الرسمي على ان يعوض باجازة تقابل تلك الايام او يعوض بمبلغ مادي حسب طلب الموظف على ان لاتيتجاوز نصف الراتب




مسالة طلبتي اجازة ورفضت هذا من حق الادارة وحتى لو اعطو غيرك والضابط هنا مصلحة العمل وضروفك وعلاقتك مع زملائك



اختي الكريمه
يحق لمدير التمريض انم يعمل خطه وعلى إثرها يسري العمل كما هو مطلوب ولو ان كل ممرض او ممرضه سوى اللي في راسه راحو المرضى على العموم العقوبه الصحيحه في حال ثبتت عليك
تنزلين من المرابطه وتجبرين على مرابطه الحج ويكتفى بعمل قرار اداري بالحسم عليك الى 3 ايام لانه لم يسبقه اي انذار وسبعة ايام اذا سبقه انذار وحتى 3 تعتبر كثيره لان نظام العقوبات ينص بالتدرج العقابي والذي يبدا بالانذار الشفهي ثم الكتابي ثم حسم يوم ثم ثلاثة ثم سبعه ويعتبر خطأ اذا تجاوز واعطى عقوبه دون تدرج عقابي


*

اختي انما هو التنظيم واسلوب الجزاء والعقاب ليسير العمل كما هو مطلوب وكما اعلم ان الاخ علي خصوي مدير تمريضكم كفاءه ممتازه وعلى خلق نحسبه والله حسيبه والله اسال ان يوفقنا لما يحبه ويرضاه
من مواضيع : mahnashi
mahnashi غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 09-02-2011, 06:52 AM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم
بالنسبة لردود الاعضاء فيها الايجابي والصحيح وفيها السلبي والخاطيء ولا يهونون

اختي السائلة
اولاً لابد من ان يكون كل رئيس قسم لديه خطة للإجازات
رئيس التمريض لديه خطه
انتي تفضلتي بأنك طلبتي المرابطة وبعد كذا رفضتي ولكن الامر ليس بالسهولة طلبك الثاني عدم المرابطة يحتاج لتغير الجدول ويحتاج الى بديل يحل مكانك وفي حالة المرابطات يصعب التغطية من خارج المستشفى ولايمكن ان تتم التغطية الى من المستشفى فهنا نجد ان الخطأ خطأك

بالنسبة للعقوبة التي وردت بحقك كما تفضلتي خطأ كبير

اولا لا يحق لاحد محاسبتك واصدار قرار بحقك وانت متواجده على رأس العمل الا بعد اخذ افادتك عن الاسباب فما بال الجميع حيث انه اصدر قرار بحق موظفه وهي غير متواجده لاتعلم لديها عذر ام لا وقد تكون حسمت من راتبها وهي متوفيه لاسمح الله او منومه او او او او

اخذ الافاده اولاً
اذا اتضح وجود عذر في حالة المرابطة فلا خلاف وتأخذ عقوبة الانذار لعدم ابلاغها العمل او تعهد كما يرى صاحب الصلاحية

اذا اتضح عدم وجود عذر فلا تحاسب كما ذكرتي اليوم بيومين وانما تعاقب حسب الضرر والنقص والحاجة لها وقت التخلف عن المرابطة ويترك ذلك لصاحب الصلاحية حسب نضرته تجازى بالحسم يومين فقط عن تلك الفتره او اسبوع او خلافه كما يرى او يكتفى بالانذار واخذ تعهد او قد يرى النقل لها وووو هذا لتخلفها عن المرابطة

اما بالنسبة لمن يغيب يوم او خلافه اثناء المرابطة فلا يعاقب بالحسم من الراتب وانما من رصيد المرابطة الا اذا حدثت مشكله او نقص او خلل في العمل اثناء غيابه ذلك اليوم يجازى كما يرى صاحب الصلاحية بإحدى العقوبات انذار او لفت نظر او حسم او نقل

الغياب في الايام العادية بدون عذر عقابه الحسم اجباري وهو ما يسمى بإيقاف الغياب اي ان الغائب عن العمل لا يستحق اجر اليوم الا بعذر رسمي

الجزاء هو عقوبة تكون اضافيه ولها دواعي قد تكون مضافة مع ايقاف الغياب وقد تكون عند الاخلال بالعمل او او او او أي لها دواعي وتكون اما بإنذار او لفت نظر او حسم او نقل او كف يد او فصل ولا يسمح النظام بوضع عقوبتان معاً اثناء الجزاء
وقرار الجزاء يؤثر في الترقيات والعلاوات وتقيم الاداء وايضا التقاعد
من مواضيع : abu zyad
abu zyad غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
المرابطه, استفسار


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:29 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط