آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

أول طلب من موظفي التشغيل الذاتي من أ/ خالد خضر خالد الكلش

ملتقى التشغيل الذاتي
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 31 ]
قديم 09-17-2011, 12:00 AM
صحي نشط
 

fareed n will become famous soon enough
افتراضي

اذا كانت رواتبنا زي رواتب الخدمه المدنيه لماذا لا يتم تثبيتنا ويعطونا فرق الساعات اللي مسمينه بدل سكن وبكذا يكونو نفذو قرار خادم الحرمين الشرفين بتثبيت جميع البنود؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
من مواضيع : fareed n
fareed n غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 32 ]
قديم 09-17-2011, 12:08 AM
صحي نشط
 

حيلهم بينهم will become famous soon enough
افتراضي

أرى أن أهم المطالب هي/
1-تعديل لإجازات الأعياد للتساوي مع موظفي الديوان
2-تعديل الإجازات الاعتيادية للتساوي مع موظفي الديوان
3-صرف بدل السكن حسب ما تقوله اللائحه
4-فتح مجال النقل بين المدن ولتكن مثلا حركة نقل سنوية مثل المعلمين


هذا ما أراه شخصياً
من مواضيع : حيلهم بينهم
حيلهم بينهم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 33 ]
قديم 09-17-2011, 04:35 AM
أخصائي صحي
 

فني مختبر111ت will become famous soon enough
افتراضي

الامان الوظيفي وبس


يعني مايكون عقد سنوي


نبي امان وظيفي هذا الهاجي الي مارق مضجعنا


الامااااااااااااااااااااان الوظيفي ولاشئ غيرة
من مواضيع : فني مختبر111ت
فني مختبر111ت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 34 ]
قديم 09-17-2011, 04:37 AM
أخصائي صحي
 

فني مختبر111ت will become famous soon enough
افتراضي

باالله يااخوي ركز على هالنقطه الامان الوظيفي

مانبي بدل مانبي زيادة امان وظيفي وبس
من مواضيع : فني مختبر111ت
فني مختبر111ت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 35 ]
قديم 09-17-2011, 05:40 AM
صحي جديد
 

بدور الخالدي will become famous soon enough
افتراضي

* مطلب وحيد.. وهو تطبيق سلم الكادر الصحي للعاملين بمستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بالطائف قبل تاريخ 1/7/1430 مع احتساب الخبرات والفروقات باثر رجعي من تاريخ القرار الذي تضمنة المرسوم الملكي الخاص باقرار الكادر الصحي للتشغيل الذاتي لأنه إلى الأن لم يتم تطبيقه مع انه يطبق على الجدد..؟
من مواضيع : بدور الخالدي
بدور الخالدي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 36 ]
قديم 09-17-2011, 07:53 AM
افتراضي

ياخوان اتمنى الإتفاق على نقاط عامة والإبتعاد عن الطلبات الشخصية والتركيز على النقاط الهامة

وواحد من الأعضاء يتبرع لنا بصياغة الخطاب

لي عودة قريبا
من مواضيع : على الخير نلتقي
على الخير نلتقي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 37 ]
قديم 09-17-2011, 09:09 AM
صحي متميز
 

ahmedalrashed will become famous soon enough
افتراضي

نريد حل مشكلة النقل مع احتساب الدورات التدريبة في الترقية ومع عقد دائم بدون توقيع سنويا
من مواضيع : ahmedalrashed
ahmedalrashed غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 38 ]
قديم 09-17-2011, 11:21 AM
صحي جديد
 

الصحه للجميع will become famous soon enough
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
من اهم المطالب حسب الملاحظ
الامان الوظيفي وهذا مطلب هام جدا من حقنا كموظفين بشكل عام ويندرج تحت الامان عدةنقاط
1 . الغاء العقد السنوي ويكون العقد عند بداية التعيين ويكون مجرد قرار تعيين مع موظف دون تحديد مدة للعقد ويكون انهاء الخدمات مماثل لنظام موظفي الخدمة المدنية بحيث يضمن الموظف انه لاياتي يوم ويقال له بعد ثلاث اشهر يطوى قيدك (وانشاالله لايحدث هذا ولكن للامان الوظيفي) وهذا من حقنا , البنوك والشركات الاتصالات والكهرباء وهي مؤسسات اهلية لايوجد عقد سنوي مجرد عقد عند بداية التعيين (والعقود السنوية مطبقة على غير السعوديين فقط)

2 . تعديل المواد الخاصة بمدة الاجازات المرضية الطويله لتكون مماثله للخدمة المدنية وكذلك نظام اجازات توقيف الموظف لدى الجهات الامنية . وكف اليد وما يتعلق بذلك من حقوق للموظفين . او فصله بعد الاجازة المرضية الطويله او بعد التوقيف
3. عدم ارتباط مصير خدمة الموظف (فصله من العمل او بقاءة ) بالتقييم ويكون التقييم السنوي مرتبط بالعلاوة السنوية فقط
(واعتقد هذه من اهم ثلاث نقاط للامان الوظيفي ) ولا اعلم ان فاتني نقاط مهمه
4. نامل كذلك تعديل نظام اجازات الاعياد بحيث تكون مماثله لموظفي الخدمة المدنية وهي من حقنا كموظفين سعوديين

وشكرا للجميع وبالحوار والاحترام نلتقي لنرتقي
من مواضيع : الصحه للجميع
التعديل الأخير تم بواسطة الصحه للجميع ; 09-17-2011 الساعة 11:25 AM. سبب آخر: خطاء
الصحه للجميع غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 39 ]
قديم 09-17-2011, 11:44 AM
صحي جديد
 

ITUS will become famous soon enough
افتراضي

1) يجب أن يكون هناك تصنيف على بعض التخصصات مثل الحاسب الآلي يصرف له بدل في الخدمه المدنيه 25٪ وفي التشغيل ليس له بدل.

2)لائحة الإجازات لابد أن تكون مطابقة لماهو معمول به في الخدمه المدنيه.

3) سلم الرواتب الجديد .. يقال أنه افضل من الخدمة المدنية ولكن هذا غير صحيح !!! بل انه نفسه.
وأتمنى النظر في بدل السكن حيث يتم اضافته مع الراتب الاساسي ويخصم من مجموعهما 9% تأمينات اجتماعية ّ!! أتمنى ان لايضاف مع الاساسي حتى لايتم الخصم منه .

4) بالنسبة للعقود .. اتمنى إعادة صياغتها بحيث تكون أول 3 أشهر للتجربة .. وبعدها يكون العقد ساري المفعول .. مالم يخل بالأنظمة واللوائح الخاصة بالتشغيل الذاتي .

5) يكون التقييم السنوي مرتبط بالعلاوة السنوية والترقيات فقط .
من مواضيع : ITUS
ITUS غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 40 ]
قديم 09-17-2011, 12:08 PM
صحي جديد
 

موظف تشغيل will become famous soon enough
افتراضي

1- الامان الوظيفي .
2- الاجازات مثل وزارة الخدمة المدنية ، تشمل الاعياد .
3- عقد ثابت دون طلب تقييم لتجديد العقود سنوياً ، وجعل قرار طي القيد من الوزارة فقط .
4- الابتعاث والدراسة .
5- التنقل بين المستشفيات بدون تعقيد ويكون لها آلية واضحة دون اي متاهات .
6- تفعيل ترقية الموظفين لاحقاق الحق .
والتوفيق ياااارب والشكر لك اخي على الخير نلتقي .
من مواضيع : موظف تشغيل
موظف تشغيل غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أول, موظفي, الذاتي, التشغيل, الكأس, خالد, يضر, طلب


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:45 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط