آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

أول طلب من موظفي التشغيل الذاتي من أ/ خالد خضر خالد الكلش

ملتقى التشغيل الذاتي
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 61 ]
قديم 09-18-2011, 11:47 AM
صحي جديد
 

بوعليط will become famous soon enough
افتراضي استفسار ضروري واريد الاجابة حالا

استفسار لاهل الخبرة والمعرفة
هل يحق لي الدخول في مفاضلة لوظيفة بنفس المستوى والدرجة التي اشغلها الان
من مواضيع : بوعليط
بوعليط غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 62 ]
قديم 09-18-2011, 11:49 AM
صحي جديد
 

بوعليط will become famous soon enough
افتراضي

استفسار لاهل الخبرة والمعرفة
هل يحق لي الدخول في مفاضلة لوظيفة بنفس المستوى والدرجة التي اشغلها الان
من مواضيع : بوعليط
بوعليط غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 63 ]
قديم 09-18-2011, 01:02 PM
صحي جديد
 

عبدالله السعيد will become famous soon enough
افتراضي الى الاخ ناوي

الطلبات التي اريدها :
1. تعديل لائحة الاجازات
2. اضافة نظام النقل بين المستشفيات
3. صرف بدل عدوى
4. اضافة نظام الابتعاث
5. التفريق بين المتعاقد السعودي وغير السعودي

الطلبات الغير منطقية وتخالف نظام الخدمة المدنية
1. الغاء ربط العلاوة بالتقييم السنوي ---- هل تريدون الامور منفلته لا حسيب ولارقيب والمجتهد والمبزوط زي بعض !!!!!!


تحياتي للجميع
من مواضيع : عبدالله السعيد
عبدالله السعيد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 64 ]
قديم 09-18-2011, 01:50 PM
صحي جديد
 

مستني الفرج will become famous soon enough
افتراضي

الأخ على الخير نلتقي ارى والله اعلم ان الأخ نااوي قد وضع اغلب النقاط التي يتمناها كل موظف تشغيل ذاتي وحبيت ان اضيف في الفقرة الرابعة

4-تسكين جميع الموظفين على السلم الجديد حسب خبرتهم وشهاداتهم بما يضمن لهم حقوقهم بشكل كامل
وهذا الذي تم حيث أن كل شخص يتم تسكينه على حسب مؤهله

عند الحصول على مؤهل اعلى من المؤهل الذي تم تسكينه يحسب من الدرجه التي يستحقها لأنه بحسب النظام المتبع الآن يتم تسكينه على الدرجة الاولى وبعقد جديد وهذا ظلم ارجو تحفيز الموظف باكمال دراسته وحصوله على شهادات افضل لصالح العمل لا يتم تحطيمه


والله يوفق الجميع
من مواضيع : مستني الفرج
التعديل الأخير تم بواسطة مستني الفرج ; 09-18-2011 الساعة 01:56 PM.
مستني الفرج غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 65 ]
قديم 09-18-2011, 02:47 PM
صحي جديد
 

فاضي وقاضي will become famous soon enough
افتراضي

عشان لا يكثر الكلام وندور على نفس الكلام والنقاط
الاخ ناوي شمل جميع النقاط اللي تهمنا
وخلوا النقاش بينه وبين الاخ على الخير نلتقي والطبخ اذا استلمها اكثر من واحد خربت
ولا نقص فيكم ياجماعة الخير
فاضي وقاضي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 66 ]
قديم 09-18-2011, 03:58 PM
المشرف الرقابي

الصورة الرمزية موظف تشغيل ذاتي446
 

موظف تشغيل ذاتي446 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم

أولا نهنئ سعادة الاستاذ خالد الكلش بالمنصب الجديد

ثانياً : لا أضيف أي شي على كلام الأخوان .. ولكن أهم النقاط هي :

1- الأمان الوظيفي وإلغاء العقود السنوية .
2- الإجازة العادية يتم رفعها إلى 36 يوما مساواة مع موظفي الخدمة المدنية، حيث تم تقليص الإجازة الإضطرارية إلى خمسة أيام دون إضافتها للإجازة العادية !!! .
3- إعادة النظر في دوام الأعياد والمساواة مع موظفي الخدمة المدنية .

من مواضيع : موظف تشغيل ذاتي446
موظف تشغيل ذاتي446 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 67 ]
قديم 09-18-2011, 06:44 PM
صحي جديد
 

بدور الخالدي will become famous soon enough
افتراضي

* مطلب وحيد.. وهو تطبيق سلم الكادر الصحي للعاملين بمستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بالطائف قبل تاريخ 1/7/1430 مع احتساب الخبرات والفروقات باثر رجعي من تاريخ القرار الذي تضمنة المرسوم الملكي الخاص باقرار الكادر الصحي للتشغيل الذاتي لأنه إلى الأن لم يتم تطبيقه مع انه يطبق على الجدد..؟

اخوي على الخير نلتقي يبدو انك لانك اداري لا تهتم في معاناة الفنيين العاملين على الكادر الصحي هذا هو المطلب الاهم لنا ثم من بعد ذلك تاتي بقية الاشياء
من مواضيع : بدور الخالدي
بدور الخالدي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 68 ]
قديم 09-18-2011, 10:12 PM
صحي جديد
 

الرحال11 will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة وبركاته.. تحية طيبه

وكل عام وانتم بخير بمناسبة السنة الجديدة ..

نود أن نضع بين يدي الإخوة الزملاء في هذا المنتدى الرائع بعض المقترحات التي تساعد في حل بعض السلبيات الموجودة في برنامج التشغيل الذاتي

ونرجو من الجميع إثراء هذا الموضوع للمصلحة العامة وذلك بوضع المقترحات المناسبة من أجل رفعها إلى سعادة مدير إدارة العقود والتشغيل بالوزارة الذي دائماً ما يكون عوناً لنا في تطوير برنامج التشغيل الذاتي من اجل الرقي بالصحة في بلدنا المعطاء .

1- ساعات الدوام للإداريين :

هل من المعقول أن يكون النظام العالمي للعمل 40 ساعة فقط، ويومين إجازة في الأسبوع، ونحن في التشغيل الذاتي 48 ساعة
لماذا لا يتم تسويتنا بالنظام الحكومي أو على الأقل بالنظام العالمي في ساعات الدوام ..
العمل من الساعة 7.30 إلي الساعة 5 م (( تسع ونصف يوميا)) فتره طويلة جدا ..
من الساعة 2.30 ظهرا إلي الساعة الخامسة عصراً ((ماذا يفعل الموظف فيها حيث أن جميع الدوائر الحكومية مغلقه))
وهؤلاء الموظفين يعملون الساعات الطويلة ويتغيبون عن أهليهم وأبنائهم ومسؤوليات بيوتهم طوال النهاروجزءا من الليل حسب حاجة العمل فيعود الموظف في نهاية اليوم إلى مسكنه وهو في غايةالجهد والإرهاق الشديد البدني والذهني بل حتى النفسي ولا يكفي الوقت المتبقي لتلبية مصالح أهله وأبنائه ومن يعلوهم بل أنه دائما تتولد بعض المشاكل العائلة لديه بسببطول الدوام وغيابه عن أهله وعدم التفرغ لهم......
أليس لنا أوقات نقضيها مع أبنائنا وزوجاتنا وأصحابنا ...

2- نظام الورديات الإداريين :

موظفين الورديات الإداريين مكتب الدخول والاستعلامات والمشرفين والتنسيق الطبي((تقريبا أدارة شئون المرضي))
لماذا يتساوى (من الناحية الوظيفية والراتب والمكافئات) من يعمل في النوبات المختلفة المسائية والليلة بمن يعمل صباحا بشكل دائم ؟ حيث لا توجد أي محفزات أو حتى مراعاة أو اختلاف لمن يعمل بنظام المناوبات والشفتات ويواجه مختلف أنواع المشاكل وبين من يعمل بشكل مريح وسهل في الدوام الصباحي بشكل دائم!! لا يوجد ميزه بين موظفين الورديات وموظفين الدوام الصباحي علي الرغم من أن موظفين الورديات يعملون في الراحات الاسبوعيه والأعياد والمناسبات الوطني, حتي في عدد الساعات 48 أسبوعيه؟ على اقل تقدير تخفيض ساعات العمل 40 أسبوعيه لمن يعمل في نظام المناوبات من الإداريين..موظفي الورديات يعانون من الكثير من الضغوط العائلية والاجتماعية



3- النقل بين مستشفيات التشغيل الذاتي

أتمني من أداره التشغيل الذاتي إيجاد لها حل وهم قادرون علي ذلك نرجو من الاخوه وضع الحلول ليستفاد منها

4COLOR="Red"][CENTE5- البدلات والحوافز :[/CENTER][/COLOR]
1- لا يوجد بدل عدوي : على الرغم من المخاطر التي تواجهنا في العمل مع المرضى
3- لا يوجد بدل طبيعة عمل :
2- لا يوجد بدل مقابله جمهور:


6- الدورات التدربيه :
1- وذلك من اجل الرفع من مستوى الموظف وتحسين أداءه
2- فتح باب التطوير للموظفين
3- استخدام التكنولوجيا من اجل القضاء على الروتين

7- الإجازات :

وذلك بداية الإجازة لعيد الفطر تختلف عن موظفين الصحة الحكوميين وبالرغم بأننا نعمل في نفس القطاع .


وفي الختام نأمل من جميع الإخوة الأعزاء والذين يعملون في برنامج التشغيل الذاتي في مختلف مناطق المملكة إفادتنا عن جميع ما ذكر لتعم الفائدة ولكم جزيل الشكر والتقدير ونأسف على الاطاله.
من مواضيع : الرحال11
الرحال11 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 69 ]
قديم 09-19-2011, 09:08 AM
صحي جديد
 

ITUS will become famous soon enough
افتراضي

سؤال لموظفي التشغيل المخضرمين : يمنح الموظف إجازة سنوية تقدر بـ شهر واحد ، هل عندما لايقوم الموظف بأخذ هذه الإجازة تخصم عليه .. أم تبقى كرصيد له ؟؟
من مواضيع : ITUS
ITUS غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 70 ]
قديم 09-19-2011, 11:04 AM
صحي جديد
 

من المسؤل will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. نبارك للمسؤل الجديد. اما بعد أمل من المشرف دعمنا بالرساله الواضحه للمسؤل الجديد. *
من المسؤل غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أول, موظفي, الذاتي, التشغيل, الكأس, خالد, يضر, طلب


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:42 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط