آخـر مواضيع الملتقى |
دعــــــاء | |
|
ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية |
![]() |
| LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
صحي نشط ![]() ![]() ![]() | ![]() من غير المنطقي ان لا يجيد المدير اللغة الانجليزية على الاقل كادارة حتى لو كانت التعاميم باللغة العربية لكن بالتعامل مع الاطباء والصيادلة والادوية واسماء الامراض المكتوبة باللاتينية والمستجدات الادارية والطبية فعلى الاقل اداريا من المفترض ان يجيد لغة عالمية مستخدمة رسميا بالسعودية بالنطاق الصحي . وليس من المعقول ترجمة التقارير حتى يفهمها المدير والا لعينوا له مترجم . بالنسبة للطبيب كاداري بعض التخصصات بما فيها طب الاسرة تحوي من ضمن التخصص الدراسي للزمالة الطبية جانبا اداريا بادارة المراكز الصحية او المستشفيات الصغيرة . واي منشأة صحية بحاجة الى طبيب اداري او صحي اداري ممارس سبق له العمل بالمجال الطبي كتعامل مع المرضى وممارسة تقنية صحية لتفهم طبيعة العمل واحتياجاته من واقع خبرة فعلية فالادارة لا تعني اوراق وتعاميم وصادر ووارد وحضور وانصراف ولكن تعني تحسين الكفاءة الوظيفية للعاملين ، التدريب والتطوير والتحفيز ، تحسين جودة العمل وفق المعايير العالمية ، الاهتمام بنظرة المريض ومتطلبات العلاج الصحي فكيف لشخص تخصصه اداري ان يعرف الجوانب الدقيقة لاحتياجات كل فئة من الموظفين ولهذا بالمراكز الصحية حاليا لا يوجد تطوير ولا تحسن وظيفي احباط عام للعاملين فيها بما فيهم مدير المركز . |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() | ![]() شيء طبيعي وعادي .. ولا يشترط لإدارة المركز مسمى وظيفي معين أو مستوى محدد. فإذا كان الطبيب يرى من نفسه القدرة على إدارة المركز ووافقت إدارة المراكز .. يتقدم ليكون مديراً للمركز . بل الحاصل هو : العكس . كل الموظفين يتهربون من الإدارة . وبالمناسبة: الأطباء و الفنيين هم أكثر الموظفين تخبطاً في الإدارة على مختلف المستويات بالوزارة . |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() ![]() | ![]() لاارى مايمانع اذا كان لديه خبره فني مدير مركز هنا القيادة السليمة المطلوبة بصراحة ارى موقع الطبيب فقطبالعيادة |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() ![]() | ![]() بالدليل اثبت ان بعض الفنيين واقصد هنا الاطباء والممرضين تفوقهم وابداعهم في العمل الإداري .. وعلى فكره فليس كل طبيب بالضروره يكون ناجح سواء كان في مجال عمله الطبي او حتى لو كلف بالعمل الاداري فبعض الاطباء والله ما تثق عليه يدير لك ثلاث غنمات ( بلهجة بادية الاردن ) ههههههههههه . والنظرة الدونية التي تنظر لها كاتبة الموضوع تجاه الفنيين غيره مقبوله ! فكلهم سعوديين والادارة فن قبل كل شيء . دمتم طيبون .. |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() ![]() | ![]() يازينكم ياأطبائنا والله ان ودي مانشوف احد في العيادات والمستشفيات غير اطبائنا السعوديين بس مشكلتكم انكم تموتون في شي اسمه ادارة... مادري ليه اذا سمعتو طاري الادارة يجيكم مثل الدوخه.. |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() | ![]()
كلام سليم يادكتوره هناك مراكز يديرها فنيين واطباء ومراكز يديرها اداريين لاحظت الفرق بين هالمراكز بحيث انه المراكز التي يديرها الكادر الصحي( فني او طبيب) افضل بكثير من حيث الجوده وخدمة المرضى وراحة موظفيه ونفسياتهم وهذا الاهم من المراكز التي يديرها الاداريين | |||||||||||||||||||||||
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() ![]() | ![]()
شكرا لك اخي الكريم لا يعني هذا انتقاص بالفنين او المدراء الحالين لكن تعميم تجربة ادارة الاطباء الغير مؤهلين للادارة تعميم خاطئ كما التعميم على الفنين الادارين الحالين كذلك الادارة فن متكامل وقد يكون باكثر من مجال فهناك ادارة تنفيذية وهناك ادارة تطويرية الخ دو رالطبيب لا ينحصر بالعيادة كما دور الممرض لا ينحصر بالتمريض ولا دور الصيدلي بصرف الادوية هذه نظرة قاصرة ساهمت بتخلف القطاع الصحي فكلكم راع وكل مسؤول عن رعيته ولكل طرف بما فيه عامل النظافة دور اداري لو كلف به واحس بالمسؤولية ووجد الحافز التشجيعي ولو معنوي فسيتحسن الاداء الوظيفي كثيرا نحو انتاج افضل | |||||||||||||||||||||||
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() | ![]() العفو ولكن هذا من تجربتي لاني عملت بأكثر من مركز بمدراء اداريين ومدراء فنيين ولاحظت الفرق بينهما اما بالنسبه للعمل وكل مسوؤل عن رعيته فلا توقع في وزارة الصحه انه حاصرين العمل كل بمجاله لاني ممرض منذ سبع سنوات وانا مكلف بالعمل بالصيدليه فاعمل صيدلي واقول بعمل التمريض مساعده لزملائي وتثبيت لما درسته . ولكن هنا الظلم بحيث على الورق لا استحق البدلات كبدل عدوى وغيرهاا لاني اعمل بالصيدليه ولما اطالب ببدلات الصيدلي كبدل عهده وغيره ياتيك الرد مسرعا انت فني تمريض ولا تستحق هذا البدل فتحيه لوزارتنا ويابلادي واصلي |
![]() |
صحي نشط ![]() ![]() | ![]() والله كان مديرنا طبيب.. كنا شايفين الأسى و الرجعية بلا حدود.. معايا من يوم تعييني .. 8سنوات.. بس هوا كان مدير المركز يجي من 15 سنه..!! والله مو فاهم شغلنا ويسألني أسئلة غبية جداً.. والآن جانا مدير ممرض أصلاً.. في التلاتينيات... بصراحه جد ونشيط و اتغير شكل المركز بوجوده وفاهم وحريص على إصلاح كل أخطاء المدير السابق.. بصراحه في كوادر بتشتغل صح.. وفي كوادر ماتستحق وظيفتها من أصلاً.. الفكرة إنو الإدارة عبارة عن فن .. خلطة من: (( الخبرة + التخصص + الأخلاق + روح القيادة )).. |
![]() |
صحي جديد ![]() | ![]() لا ممرض ولا طبيب المفروض شعار الوزارة يكون كلأً فيما يخصه الطبيب في عيادته والممرض في عمله والصيدلي في مكانه والخ مو كل هذولا متجمعين في الادارة وتاركين شغلهم والوزارة تشتكي من نقص الكوادر وانا اقول الكوادر موجوده بس نبشوا عنهم تحصلونهم موزعين في الادارات . بعدين فيه متخصصين الحين الجامعات والمعاهد والكليات تخرج خريجي متخصصين في الادارة الصحية وهم اولى واحق بالادارة مع علمي ان البعض منهم لا يرغب في الادارة لعدم وجود الحافز المادي والمعنوي. لكن الطبيب والممرض وغيره همه الوحيد الهروب من عمله الاصلي والتهرب من المسئوليه وللحديث بقيه..ز |
![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدليلية (Tags) |
...ممرضين, ممرض, مدير, مدراء, المراكز, الصحية, دكتور, على, وفنيين, كيف |
أدوات الموضوع | إبحث في الموضوع |
انواع عرض الموضوع | |
| |