آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

طلب عاجل جدآ للأهمية القصوى تكفون يأهل النخوه مصيبة

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 11-10-2011, 05:52 AM
صحي نشط
 


الـــــــولــــــيـــــدي will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم


بسم الله الرحمن الرحيم



أولا اهنئي جميع أعضاء ملتقى منسوبي وزارة الصحة بعيد الأضحى المبارك وكل عام وانتم بخير وبعد



أسمحولي أخواني وأخواتي أن اذكر قضية خطيرة جدآ بدون ذكر الإدارة أو ذكر الاسم أو أي أساءه ولكن راح اذكر القضية عامة لكم وأتمنى منكم المساعدة بتوجيهات ونصائح منكم بكل رحب وساعة الصدر قال تعالى () يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَخُونُواْ اللّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُواْ أَمَانَاتِكُمْ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ) وقوله (الذين يظلمون الناس ويبغون في الأرض بغير الحق أولئك لهم عذابٌ أليم) صدق الله العظيم).



بداية الموضوع:-


موظف مسئول عن مستودع عهده بإدارة بإحدى الإدارات وكل العاملين بالإدارة على وظائف أدارية من المرتبة الثانية وحتى السادسة ويرأسها (فني مساعد صحي)طبعا الإدارة بعض من مهامها توريد أجهزة ومعدات مبالغ باهظة توريد وصيانة الخ....... من المهامات بداية القضية مع مدير الإدارة طلب مستودع ومكتب لأمين العهدة حتى يتمكن من العمل الصحيح في المحافظة على ممتلكات وعهد الدولة ويصرف بدل طبيعة عمل للحفاظ عليها فلم يتجاوب مدير الإدارة لأنها تعتبر من غير الأساسيات بالإدارة المهم في إحدى الأيام قام مدير الإدارة بإدخال أثاث ومكاتب فخمة مبالغ تقريبا 60.000ريال وقام بأشراف التركيب في الإدارة وبعد ماانتهى من التركيبات قام بتسليم المعاملة كامل لأمين عهدة الإدارة لإكمال عملية الاستلام والإجراءات فقام آمين العهدة برفض استلام المعاملة ورفع الملاحظات والمخالفات المالية والإدارية فقام مدير الإدارة بعمل محضر ضد آمين العهدة وتحويله للتحقيق وتم التحقيق مع الموظف وذكر أسباب رفضه للمعاملة والأسباب هي كالتالي:-


· خطاب تعميد التوريد إلى صدر للجهة التجارية تنص بتعميد توريد الأعيان للتموين المركزي خلال أسبوعين وليس للإدارة التي يعمل بها آمين العهدة


· عدم وجود مواصفات للأصناف التي تم التعميد عليها


· توزيع النسخ بالتعميد للتموين المركزي لمتابعة التوريد والتركيب ومطابقة الأصناف


· التموين الطبي رفض الاستلام بسبب لم تورد إليهم بشكل رسمي وإنما توردت بشكل غير نظامي الخ...... من الأسباب والمخالفات


من ضمن التحقيق طالب آمين العهدة من المحقق (من حقي اللجوء للجهات الرقابية في حالة عدم تصحيح الوضع أو إدانتي بالخطاء )لم يتم الرد على التحقيق وتم حفظها في مكتب المحقق لعدم وجود دليل يثبت صحة محضر مدير إلا دارة طبعا الموظف عمل خطاب شكوى لمدير الصحة بالمنطقة إلا أن مدير الإدارة كان أسرع بعمل خطاب لمساعد مدير الصحة المالي والإداري بنقله وإبعاده من الإدارة حتى لاينكشف سرهم وفضائحهم فوافق وعمد الموظفين بإصدار قرار نقل الموظف وتم عمل قرار طبعا مضحك للغاية أتمنى التدقيق في القرار بالصورة المرفقة وملاحظة (مدة التكليف البداية والنهاية وعدم مراعاة مباشرة الموظف إلا بعد إخلاء طرفه من عمله السابق طبعا للمعلومة وظيفة آمين العهدة في حالة نقلة آو ترقيته يحتاج إخلاء طرفه عدة أمور مهمة وهي تشكيل لجنة تسليم والاستلام وتعين آمين عهدة لتسليمه العهدة بدل من الموظف المنتقل وهذا كله في مدة لايصدق وأتمنى أن تنظروا للتاريخ ) طبعا طاح القرار بيد مدير الشئون الصحية ورفض التوقيع عليها لعدم وجود إقناع من مدير الإدارة بعملية النقل والمصيبة الكبرى رغم عدم التوقيع على القرار تم إسقاط راتب الموظف شهر ذي الحجة وتم الحصول على مشهد من شئون الموظفين موقع ومختم بسبب عدم نزول الراتب ومرفق صوره من المشهد والذي يفيد (تشهد أدارة شئون الموظفين بأن راتب شهر ذي الحجة سقط من مسيرات العموم وذلك بسبب إدخال مباشرة بعد تكليف أثناء إعداد مسيرات الرواتب)والمقصود أن الموظف باشر بعد صدور قراره والموظف لم يصدر قراره ولم يتبلغ بالنقل ولازال في مجال عمله الم يعتبر القضية بمسمى (قرار تعسفي يسبب بحرمان راتب موظف لشهر رغم القرار صدر في شهر (7)يعني شهر(8/9/10)نزل في الحساب وشهر (11)لم ينزل واتضح أن شهر (12)نازل في الحساب الم تلاحظون في سبب ؟؟؟؟!!!!! لم يكتفي مدير الإدارة بأعماله وقراراته التعسفية التي سببت حرمان موظف مما سبب بخسائر مادية على الموظف من ديون وتراكم أقساط وحرمانه المعيشي لأسرته وأطفاله إلا أن يحاول بإيجاد أي مخرج حتى أن يتهم الموظف بها حتى أن ينقل فقامت الإدارة بعمل خطاب رسمي لتوجه آمين العهدة لأحدى مستشفيات المحافظة لاستلام أجهزة من قبلهم وقام الموظف بالذهاب واتجه مدير الإدارة بالشطب على دفتر التوقيع وكتابة (انسحاب من العمل )هههههههههههههههههه ولديه خطاب رسمي بالتوجه من إدارته وقام الموظف الضعيف بالآستعانه من مدير المستشفى وحصوله على مشهد يفيد بأن المذكور متواجد حتى نهاية الدوام !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! لااله إلا الله


كل هذا الفساد يصدر من (فني على وظيفة مساعد صحي)ويشغل مناصب قيادية عديدة ومركزية للمنطقة .


المطلوب أخواني ماهي التعويضات المادية والمعنوية إلى يطلبها الموظف وما رائكم بالقضية وأتمنى من أهل الخبرة الإدارات القانونية أو احد لديه الإلمام بأنظمة حقوق الموظفين والمحافظة عليها تكفون نريد الفزعة ومساعدة الموظف الذي يحمل على عتقه أمانة الدولة وقيام متطفلين باختراق الأنظمة المالية والإدارية الم تعتبر هالقضية من نوع الفساد المالي والإداري رغم قدم شكوى لوزير الصحة وتم إحالتها لمدير الصحة من مستشار الوزير /سعود الرفيعة ومدير عام المتابعة بالوزارة بالبحث والإفادة لم نفهم من التوجيه بالبحث والإفادة فأتمنى منكم القراءة والتعليق المفيد واقتراحاتكم والإفادة بالأنظمة والتعويضات لأهنتم


ملاحظة (كل هالقضايا مثبته بخطابات رسمية)
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الـــــــولــــــيـــــدي
التعديل الأخير تم بواسطة الـــــــولــــــيـــــدي ; 11-10-2011 الساعة 05:59 AM.
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 11-10-2011, 06:01 AM
افتراضي

والله مدري وش السالفه م عندي خبره
بس دام الدعوى مصيبه هههه
للرفع
يفيدونك الاخوان‎ ‎
من مواضيع : نظرتي مستقبليه
نظرتي مستقبليه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 11-10-2011, 08:40 AM
صحي مبدع
 

روزماري will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نظرتي مستقبليه
والله مدري وش السالفه م عندي خبره
بس دام الدعوى مصيبه هههه
للرفع
يفيدونك الاخوان‎ ‎

هههه..نفس الكلام حاولت افهم بس ماعرفتش
من مواضيع : روزماري
روزماري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 11-10-2011, 09:06 AM
صحي جديد
 

سماء* will become famous soon enough
افتراضي

ان شاء الله يفيدوك اهل الخبرة
من مواضيع : سماء*
سماء* غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 11-10-2011, 04:16 PM
صحي متمرس
 

محمد بن رفاده will become famous soon enough
افتراضي

الله يعينك والله ماعندي معلومة عن موضوعك
من مواضيع : محمد بن رفاده
محمد بن رفاده غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 11-10-2011, 04:20 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نظرتي مستقبليه
والله مدري وش السالفه م عندي خبره
بس دام الدعوى مصيبه هههه
للرفع
يفيدونك الاخوان‎ ‎


أشكرك على اطلاعك الموضوع ولك مني التحية بس طبعآ القانونيين يقولو اسم القضية (فساد مالي واداري من فني مساعد صحي كارثة عظيمه)
من مواضيع : الـــــــولــــــيـــــدي
الـــــــولــــــيـــــدي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 11-10-2011, 04:21 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نظرتي مستقبليه
والله مدري وش السالفه م عندي خبره
بس دام الدعوى مصيبه هههه
للرفع
يفيدونك الاخوان‎ ‎

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سماء*
ان شاء الله يفيدوك اهل الخبرة




أشكرك على اطلاعك الموضوع ولك مني التحية بس طبعآ القانونيين يقولو اسم القضية (فساد مالي واداري من فني مساعد صحي كارثة عظيمه)
من مواضيع : الـــــــولــــــيـــــدي
الـــــــولــــــيـــــدي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 11-10-2011, 04:23 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن رفاده
الله يعينك والله ماعندي معلومة عن موضوعك


شكرا اخوي محمد انشاءالله يارب يطلع احد قانوني ويعطينا تفاصيل الانظمة
من مواضيع : الـــــــولــــــيـــــدي
الـــــــولــــــيـــــدي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 11-10-2011, 04:27 PM
بروفيسور صحي
 

راسي رغم المآسي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نظرتي مستقبليه
والله مدري وش السالفه م عندي خبره
بس دام الدعوى مصيبه هههه
للرفع
يفيدونك الاخوان‎ ‎

تعالي افتحي يدك طراااااااااااااخ عصا لا تدخلين بشغلنا ثاني مره يلا وجهك لصبوره وايديك فوق
من مواضيع : راسي رغم المآسي
راسي رغم المآسي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 11-10-2011, 04:29 PM
بروفيسور صحي
 

راسي رغم المآسي will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـــــــولــــــيـــــدي
بسم الله الرحمن الرحيم


بسم الله الرحمن الرحيم



أولا اهنئي جميع أعضاء ملتقى منسوبي وزارة الصحة بعيد الأضحى المبارك وكل عام وانتم بخير وبعد



أسمحولي أخواني وأخواتي أن اذكر قضية خطيرة جدآ بدون ذكر الإدارة أو ذكر الاسم أو أي أساءه ولكن راح اذكر القضية عامة لكم وأتمنى منكم المساعدة بتوجيهات ونصائح منكم بكل رحب وساعة الصدر قال تعالى () يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَخُونُواْ اللّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُواْ أَمَانَاتِكُمْ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ) وقوله (الذين يظلمون الناس ويبغون في الأرض بغير الحق أولئك لهم عذابٌ أليم) صدق الله العظيم).



بداية الموضوع:-


موظف مسئول عن مستودع عهده بإدارة بإحدى الإدارات وكل العاملين بالإدارة على وظائف أدارية من المرتبة الثانية وحتى السادسة ويرأسها (فني مساعد صحي)طبعا الإدارة بعض من مهامها توريد أجهزة ومعدات مبالغ باهظة توريد وصيانة الخ....... من المهامات بداية القضية مع مدير الإدارة طلب مستودع ومكتب لأمين العهدة حتى يتمكن من العمل الصحيح في المحافظة على ممتلكات وعهد الدولة ويصرف بدل طبيعة عمل للحفاظ عليها فلم يتجاوب مدير الإدارة لأنها تعتبر من غير الأساسيات بالإدارة المهم في إحدى الأيام قام مدير الإدارة بإدخال أثاث ومكاتب فخمة مبالغ تقريبا 60.000ريال وقام بأشراف التركيب في الإدارة وبعد ماانتهى من التركيبات قام بتسليم المعاملة كامل لأمين عهدة الإدارة لإكمال عملية الاستلام والإجراءات فقام آمين العهدة برفض استلام المعاملة ورفع الملاحظات والمخالفات المالية والإدارية فقام مدير الإدارة بعمل محضر ضد آمين العهدة وتحويله للتحقيق وتم التحقيق مع الموظف وذكر أسباب رفضه للمعاملة والأسباب هي كالتالي:-


· خطاب تعميد التوريد إلى صدر للجهة التجارية تنص بتعميد توريد الأعيان للتموين المركزي خلال أسبوعين وليس للإدارة التي يعمل بها آمين العهدة


· عدم وجود مواصفات للأصناف التي تم التعميد عليها


· توزيع النسخ بالتعميد للتموين المركزي لمتابعة التوريد والتركيب ومطابقة الأصناف


· التموين الطبي رفض الاستلام بسبب لم تورد إليهم بشكل رسمي وإنما توردت بشكل غير نظامي الخ...... من الأسباب والمخالفات


من ضمن التحقيق طالب آمين العهدة من المحقق (من حقي اللجوء للجهات الرقابية في حالة عدم تصحيح الوضع أو إدانتي بالخطاء )لم يتم الرد على التحقيق وتم حفظها في مكتب المحقق لعدم وجود دليل يثبت صحة محضر مدير إلا دارة طبعا الموظف عمل خطاب شكوى لمدير الصحة بالمنطقة إلا أن مدير الإدارة كان أسرع بعمل خطاب لمساعد مدير الصحة المالي والإداري بنقله وإبعاده من الإدارة حتى لاينكشف سرهم وفضائحهم فوافق وعمد الموظفين بإصدار قرار نقل الموظف وتم عمل قرار طبعا مضحك للغاية أتمنى التدقيق في القرار بالصورة المرفقة وملاحظة (مدة التكليف البداية والنهاية وعدم مراعاة مباشرة الموظف إلا بعد إخلاء طرفه من عمله السابق طبعا للمعلومة وظيفة آمين العهدة في حالة نقلة آو ترقيته يحتاج إخلاء طرفه عدة أمور مهمة وهي تشكيل لجنة تسليم والاستلام وتعين آمين عهدة لتسليمه العهدة بدل من الموظف المنتقل وهذا كله في مدة لايصدق وأتمنى أن تنظروا للتاريخ ) طبعا طاح القرار بيد مدير الشئون الصحية ورفض التوقيع عليها لعدم وجود إقناع من مدير الإدارة بعملية النقل والمصيبة الكبرى رغم عدم التوقيع على القرار تم إسقاط راتب الموظف شهر ذي الحجة وتم الحصول على مشهد من شئون الموظفين موقع ومختم بسبب عدم نزول الراتب ومرفق صوره من المشهد والذي يفيد (تشهد أدارة شئون الموظفين بأن راتب شهر ذي الحجة سقط من مسيرات العموم وذلك بسبب إدخال مباشرة بعد تكليف أثناء إعداد مسيرات الرواتب)والمقصود أن الموظف باشر بعد صدور قراره والموظف لم يصدر قراره ولم يتبلغ بالنقل ولازال في مجال عمله الم يعتبر القضية بمسمى (قرار تعسفي يسبب بحرمان راتب موظف لشهر رغم القرار صدر في شهر (7)يعني شهر(8/9/10)نزل في الحساب وشهر (11)لم ينزل واتضح أن شهر (12)نازل في الحساب الم تلاحظون في سبب ؟؟؟؟!!!!! لم يكتفي مدير الإدارة بأعماله وقراراته التعسفية التي سببت حرمان موظف مما سبب بخسائر مادية على الموظف من ديون وتراكم أقساط وحرمانه المعيشي لأسرته وأطفاله إلا أن يحاول بإيجاد أي مخرج حتى أن يتهم الموظف بها حتى أن ينقل فقامت الإدارة بعمل خطاب رسمي لتوجه آمين العهدة لأحدى مستشفيات المحافظة لاستلام أجهزة من قبلهم وقام الموظف بالذهاب واتجه مدير الإدارة بالشطب على دفتر التوقيع وكتابة (انسحاب من العمل )هههههههههههههههههه ولديه خطاب رسمي بالتوجه من إدارته وقام الموظف الضعيف بالآستعانه من مدير المستشفى وحصوله على مشهد يفيد بأن المذكور متواجد حتى نهاية الدوام !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! لااله إلا الله


كل هذا الفساد يصدر من (فني على وظيفة مساعد صحي)ويشغل مناصب قيادية عديدة ومركزية للمنطقة .


المطلوب أخواني ماهي التعويضات المادية والمعنوية إلى يطلبها الموظف وما رائكم بالقضية وأتمنى من أهل الخبرة الإدارات القانونية أو احد لديه الإلمام بأنظمة حقوق الموظفين والمحافظة عليها تكفون نريد الفزعة ومساعدة الموظف الذي يحمل على عتقه أمانة الدولة وقيام متطفلين باختراق الأنظمة المالية والإدارية الم تعتبر هالقضية من نوع الفساد المالي والإداري رغم قدم شكوى لوزير الصحة وتم إحالتها لمدير الصحة من مستشار الوزير /سعود الرفيعة ومدير عام المتابعة بالوزارة بالبحث والإفادة لم نفهم من التوجيه بالبحث والإفادة فأتمنى منكم القراءة والتعليق المفيد واقتراحاتكم والإفادة بالأنظمة والتعويضات لأهنتم


ملاحظة (كل هالقضايا مثبته بخطابات رسمية)

ياخوي مايضيح حق وراه مطالب اسمع اثبت مالديك بوثائق تدينهم اذا لم يخدمك وزيرنا المبجل مالك الا جهه تضمن حقك وهي ديوان المظالم نعلم انا وانتم والجميع سريان الفساد الاداري في مديريات الصحه بالمناطق لا نقول الا حسبي الله ونعم الوكيل فيه استقوو على الضعيف فلم يصل لحق لكن لا ناصر لك الا الله توكل على الله وديوان المظالم فاتح بابه وحقك بتاخذه غصب عنهم الله يعافينا من ظلمهم
من مواضيع : راسي رغم المآسي
راسي رغم المآسي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للأهمية, مصيبة, الوجوه, القصوى, تكفون, يأهل, جدآ, عاجل, طلب


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:14 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط