آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

سياسات اجراءات بروتوكولات مهمه في ادارة المراكز والمستشفيات

ملتقى الجودة وسلامة المرضى
موضوع مغلق
  #1  
قديم 11-15-2011, 04:10 PM
صحي نشط
 




بن حمران will become famous soon enough


هناك العديد من السياسات والاجراءات
مثل سياسة التوظيف
اجراءات الشكاوى الطبيه
بروتوكولات التطعيمات

الى اخره
اين اجدها بيسر وسهوله
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : بن حمران
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 11-15-2011, 11:34 PM
افتراضي

سياسة التوظيف

1. الغرض:

1.1. تقليل الإجراءات وسرعة انجاز إجراءات التوظيف وضمان عدم وجود أخطاء فيها بالإضافة إلى توضيح طريقة التوظيف بما يتماشى من أنظمة وسياسة وزارة الخدمة المدنية.
2. التعريف :
2.1. التوظيف الداخــــــلي: هو تسكين الوظائف الشاغرة بمتعاقدين من داخل المملكة العربية السعودية .

2.2. صاحب الصلاحيــــة: هو الشخص المخول بالتوقيع على أي معاملة وغالباً ما يكون المدير العام بالمديرية

2.3. الوزارة: وزارة الصحة

2.4. الموظف: هو كل من يتم التعاقد معه على الوزارة أو يتم تعينه على الوزارة مقابل راتب أي كانت التسمية التي تطلق عليه
3. السياسة:
3.1. هذه السياسة توضح آلية التوظيف منذ حصـــر الوظائف الشاغرة واحتياج الأقسام إلى أن يتم توقيع الموظف باستلام العمل ( المباشرة)
3.2. مسوغات التوظيف:على كل من يرغب العمل في وزارة الخدمة المدنية تقديم الوثائق التالية:
3.2.1. المؤهلات والشهادات العلمية مصدقة من الجهات المختصة والسفارة السعودية المختصة والسفارة
3.2.2. صورة الخبرات محددة البداية والنهاية باليوم والشهر والسنة مصدقة من الجهات المختصة والسفارة السعودية في البلد الذي صدرت منه
3.2.3. صورة التسجيل المهني لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
3.2.4. شهادة التأمين ضد الأخطاء الطبية بالنسبة للأطباء
3.2.5. تنازل من الكفيل مصدق ومختوم من الغرفة التجارية
3.2.6. استمارة نموذج لجنة التقييم والترشيح الفني
3.2.7. استمارة طلب التوظيف
3.2.8. نموذج تقييم مرشح لشغل وظيفة
3.2.9. تقرير طبي يثبت سلامة المتعاقد
3.2.10. صورة كاملة وواضحة لجواز السفر والإقامة سارية المفعول
3.2.11. أن يكون الموظف (لم يتجاوز سن (55) عاماً حسب التقويم الهجري، للرجال
3.2.12. (50) عاما للنساء حسب التقويم الهجري،ما عدا ذوي التخصصات النادرة. أو التخصصات الأخرى التي تحتاجها المنشأة بشرط توفر اللياقة الطبية وان لا يتجاوز سن المرشح (65)عام
3.2.13. أن لا يكون مرتبطاً بوظيفة أخرى.
4. الإجراء:
4.1. خطوات التوظيف:وتتبع الخطوات التالية للتوظيف الداخلي
4.1.1. حصر الوظائف الشاغرة
4.1.2. تعبئة نموذج طلب توظيف من الموظف طالب التوظيف
4.1.3. استقبال طلبات المتقدمين من قبل الشئون الصحية تعاد مرة أخرى لإدارة شئون الموظفين .
4.1.4. يتم توجيه المرشح بخطاب من مديرية الشئون الصحية إلى المستشفى وذلك لتمكينه من مباشرة العمل
4.2. التوظيف على الوزارة :
4.2.1. يتم التعيين على الوظائف من قبل وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع المديرية العامة للشئون الصحية بمكة المكرمة. بالنسبة للسعوديين أما بالنسبة للمتعاقدين فيتم التعاقد معهم عن طريق لجان التعاقد التي ترسل لخارج المملكة

5. المسئولية:
5.1. وزارة الخدمة المدنية ترسل المرشح للوظيفة
5.2. وزارة الصحة
5.3. الموظفين بالمديرية
5.4. المتقدم للوظيفة
5.5. مدير المستشفى للتوقيع على المباشرة
5.6. شئون الموظفين بالمستشفى

6. المراجع :
6.1. أنظمة وزارة الخدمة المدنية.
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 01-05-2012, 02:35 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً للسائل والمجيب
،،
يعطيك العافية الكفاح على جهودك الرائعة
في إثراء ملتقى الجودة بالمعلومات
بارك الله فيك
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 04-02-2012, 01:21 AM
صحي متمرس
 

سلمان متعب will become famous soon enough
افتراضي

ممكن سياسيات العمل بقسم الصيدلية والمختبر والأشعة والعلاج الطبيعي والتغذية ضروري احتاجها وجزاك الله خيرا
من مواضيع : سلمان متعب
سلمان متعب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 04-02-2012, 06:03 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سلمان متعب
ممكن سياسيات العمل بقسم الصيدلية والمختبر والأشعة والعلاج الطبيعي والتغذية ضروري احتاجها وجزاك الله خيرا

لدي سياسات التغذية والمختبر

تم ارسالها
من مواضيع : الكفاح
التعديل الأخير تم بواسطة الكفاح ; 04-03-2012 الساعة 04:44 PM.
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 04-02-2012, 06:05 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسائم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً للسائل والمجيب
،،
يعطيك العافية الكفاح على جهودك الرائعة
في إثراء ملتقى الجودة بالمعلومات
بارك الله فيك
وألف شكر


عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

الله يعافيك ويسلمك نسائم

جزيتي خيراً على هذا الاطراء

شاكرة لك مرورك الرائع


من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 04-02-2012, 06:08 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المكينزي

اشكر لك مرورك الكريم الذي اسعدني

جزاك الله كل خير
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 04-02-2012, 06:08 PM
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غصون الغامدي


اشكر لك مرورك الكريم الذي اسعدني

جزاك الله كل خير
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مهمه, المراكز, ادارة, اجراءات, بروتوكولات, سياسات, والمستشفيات


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:21 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط