آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

نداء للحبيب مدير التشغيل الذاتي بجده

ملتقى التشغيل الذاتي
موضوع مغلق
  #1  
قديم 12-18-2011, 01:48 PM
صحي جديد
 


jowan will become famous soon enough


أ.سعد أبو الجدايل مدير التشغيل الذاتي بصحة جده اشكر مرورك وتعليقيك على ما أشرنا إليه في مواضيع أخرى سابقة ... ولكن هناك سؤال حُملت اياه من قبل مجموعة من الموظفين أن أوصله لسعادتكم عن طريق هذه المنتدى العامر بوجودكم وذلكم كما يلي :
ـ قام مدير الشئون الصحية بجده بتشكيل لجنة لتسكين موظفي الشركة المشغلة لمستشفى المك فهد بجده عام 1431هـ وخلصت توصيات هذه اللجنة إلى أن يتم تسكين الموظفين على أول درجة من السلم كلاً حسب الفئة التي يعمل عليها دون حساب الخبرات .. ويتفاجئون فيما بعد بأن يتم دعم مستشفى الملك عبدالعزيز بجده بمجموعة من الوظائف لمواجهة العجز الشديد لديهم وتكون الأولوية في التوظيف للموظفين الذي كانوا يعملون على الشركة , وما حدث انه لم يتم تشكيل لجنة من مدير الشئون الصحية للتسكين الموظفين على هذه الوظائف وإن كان تم فلم تظهر أية توصية بعدم حساب الخبرات !! حيث تم تعيينهم وحساب جميع خبراتهم !! ولم يتم سؤالهم السؤال التقليدي الذي تسألونه دائماً ما هو العمل الذي كنت تقوم به قبل التسكين ؟ وهذا سؤال العاجز !! ويمكن التأكد من ذلك في مستشفيات الأمل والملك عبدالعزيز بجده في حساب الخبرة .. فلماذا هذه التفرقة بين الموظفين وجميعهم يعملون تحت مظلة واحده .وهل الوزارة مستعدة للدعاوي مستقبلية قد تنشا في هذا الصدد وما يلحقة من تعويضات ومبالغ رغم أن محاضر التشغيل نصت على أن يتم تسكين الموظفين حسب الخبرات والمؤهلات .
والسؤال الثاني: هل ما تم القيام به هو في سبيل توفير مبالغ ليصرف منه خارج الدوام لبعض الموظفين من موظفي الخدمة المدنية؟
السؤال الثالث: هل ترى أن من المناسب أن يكون مدير التشغيل الذاتي بصحة جده يعمل على ملاك مستشفى مآ مما سيؤدي لأمور ضد هؤلاء الموظفين !! ومنها الوقوف مع إدارة المستشفى ضد مطالبهم المستحقة .
السؤال الرابع : هل من الأمور النفسية للراحة الموظف أن يكون زميلي في العمل تحسب له سنوات الخبرة ! وبنفس سنوات الخبرة ونعمل في برامج تشغيل ذاتي ضمن لائحة واحدة وإدارة تشغيل واحدة .أليس هذا ظلم مجحف بنا . واين دورك من ذلك وإنصافنا من ذلك خوفاً من الله أولاً وأخيراً .
شاكرين ومقدرين كريم تجاوبكم معهم للمصلحة العامة .
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : jowan
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 12-18-2011, 06:57 PM
 

سعد أبو الجدايل will become famous soon enough
افتراضي

الأخ جوان: السلام عليكم و رحمة الله و بركته،،،،،
قال الله تعالى: (( إنّا عرضنا الأمانة على السماوات و الأرض و الجبال فأبين أن يحملنها و أشفقن منها و حملها الإنسان إنّه كان ظلوماً جهولاً )) .
أولاً: بالنسبة لقضية تسكين العاملين على عقد الصيانة و النظافة في مستشفى الملك فهد:
كلانا يعلم أن هناك معاملة دائرة بهذا الشأن و أن المعاملة ( سرية ).. و لكن أصدقك قولاً بأننا سننصف المظلوم في هذه القضية لأن الأمانة توجب علينا العدل،و العدل ليس بأن يعطى الموظف أكثر من حقوقه لأننا مؤتمنون على مال عام و على كل وزارة الاستفادة المثلى منه، أما مستشفى الملك عبد العزيز فإنه لم يتم دعم البرنامج لاستيعاب هذه الوظائف حتى تاريخه.. و مستشفى الأمل بجدة لا زال الموظفون يعملون على عقد الصيانة و النظافة و يتم استيعاب عدد منهم على برنامج التشغيل الذاتي على حسب الوظائف المتاحة و بعد إجراء مفاضلة.
ثانياً: خارج الدوام من برامج التشغيل الذاتي لموظفي الخدمة المدنية هو من صلاحية معالي الوزير و يتم إقراره بموافقة معاليه خطياً و هو يصرف من بند المكافآت و لا دخل لبند الرواتب في ذلك.
ثالثاً: مدير إدارة تشغيل أو موظف خدمات أو سائق عليه تأدية الأمانة كما أمره الله و ليس كما تأمره إدارة مستشفى فالكل يعمل لدى الدولة و الكل يصرف راتبه من وزارة المالية و لا أحد على أحد منة في ذلك، و قرار سعادة مدير الشئون الصحية بتكليف خبير في أنظمة التشغيل الذاتي مديراً لهذه الإدارة كان بهدف رفع كفاءة الإدارة و تحقيق العدالة بين الموظفين.
رابعاً: للراحة النفسية أقول لك أحسن الظن بزملائك، يقول النبي صلّى الله عليه و سلم: قال الله تعالى: ( أنا عند ظن عبدي بي ، وأنا معه إذا ذكرني ، فإن ذكرني في نفسه ذكرته في نفسي ، وإن ذكرني في ملإ ذكرته في ملإ خير منهم ، وإن تقرب إلي بشبر تقربت إليه ذراعا ، وإن تقرب إلي ذراعا تقربت إليه باعا ، وإن أتاني يمشي أتيته هرولة ). اللهم أحسن خلقنا كما أحسنت خلقتنا .. هل لديك معاملة بخصوص مسألتك عن سنوات الخبرة ؟؟
سعد أبو الجدايل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 12-19-2011, 12:47 AM
صحي متمرس
 

مواطن اريد حقي will become famous soon enough
افتراضي

استفسار يااستاذ سعد

هل موظف التشغيل لة بدل تعيين اما لا وشكراً
من مواضيع : مواطن اريد حقي
مواطن اريد حقي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 12-19-2011, 01:29 AM
 

سعد أبو الجدايل will become famous soon enough
افتراضي

للأسف حتى الآن لا يوجد، و سأحاول باجتهاد شخصي العمل على إدراجه و إلغاء العقد و جعل قرار التعيين بديلاً عن العقد و ذلك حسب ما تنتهي إليه مناقشات تعديل لائحة التشغيل الذاتي. مع أطيب تحياتي
سعد أبو الجدايل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 12-19-2011, 11:33 AM
صحي جديد
 

jowan will become famous soon enough
افتراضي

الاستاذ/سعد اشكر مرورك وتشريفي بذلك .. وليس لدي معاملة خبره ولكنها لأشخاص تعرفهم جيدا وأتمنى تحقيقها للجميع من موظفي مستشفى الملك فهد . ومخافة الله فيهم ومساواتهم مع زملائهم في مستشفيات جده . وإن كنت أتمنى أن تكون على ملاك وظيفي محايد ولكن هذه الأقدار وقد كون لرغبتك في مغادرة الرياض إلى جده.
وسؤال أخر : هل من الممكن ذكر تخصص شهادة الماجستير الذي تحمله ما شاء الله .. حيث كنت أعرف أنك تحمل مؤهل البكالوريوس فقط .. وهذا يدل على أهمية مواصلة التحصيل العلمي وفقك الله يا مديرنا الغالي .
من مواضيع : jowan
jowan غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 12-20-2011, 12:55 PM
 

سعد أبو الجدايل will become famous soon enough
افتراضي

finance engineering
سعد أبو الجدايل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 12-20-2011, 01:22 PM
 

سعد أبو الجدايل will become famous soon enough
افتراضي

و على فكرة أنا وظيفتي بالبكالوريوس فقط!!!!!!!!!! و من قبل صدور سلم الرواتب الذي أنجزه المهندس سعود الشبانات وفقه الله مع تحفظي الكبير على هذا السلم و طريقته و كيفية إعداده، لكن ما شاء الله قدّر فعل، حيث أنه رجع بالتشغيل الذاتي إلى ما يشابه الخدمة المدنية أي أنه ذهب في اتجاه خاطئ، كنا نعمل في لجنة توحيد الرواتب التي شكلت بأمر سامي كريم على إخراج سلم رواتب يعطي كل ذي حق حقه إذ أن المبدأ القرآني (( هل يستوي الذين يعلمون و الذين لا يعلمون )) هو الهدف المبتغى تحقيقه مع الأخذ بالاعتبار أدنى و أعلى راتب... تجد اليوم من راتبه في أحد المستشفيات يفوق ال_ 30,000 ريال و مؤهله ماجستير بينما السلم الجديد يعطي حامل الماجستير فقط 19.995 ريال و عليه فمن العدل أن يصل راتب كل حملة الماجستير لراتب صاحبنا هذا يوماً.
و أصدكم القول أن الحل كان موجوداً، و لكن المسؤولين العاملين على الخدمة المدنية لا ينظرون إلى المشكلة بنفس نظرتنا نحن و لا يدخل تنظيم التشغيل الذاتي و تطويره ضمن أولوياتهم حيث أنهم يعلمون بأنهم سيغادرون مناصبهم قريباً و قد تدخل الغيرة إلى قلوب البعض الآخر أو عدم القناعة بضرورة التطوير ... الأساس هو أنك إذا تريد تقديم خدمة متميزة فعليك أن تتحمل تكاليفها، لكن للأسف ما رأيته هو أن التشغيل الذاتي أحياناً كثيرة كان ضمان اجتماعي للأسف.
بالنسبة للمستشفيات الأخرى و كيفية احتسابهم للخبرة: أنا أشك بأنهم احتسبوا كامل الخبرة للجميع (سندقق في ذلك خلال هذه السنة ) و أتمنى أن يكون هناك أخطاء متعمدة لأنه قد بلغ السيل الذبى، و أشرت لك سابقاً بأن مستشفى الملك عبد العزيز لم تدعم ميزانيته لاستيعاب هذه الوظائف و مستشفى الأمل لا زالوا على ملاك الشركة حتى تاريخه، و ندعوا الله أن يستر علينا عند انتهاء تمديد العقد...
سعد أبو الجدايل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 12-24-2011, 05:34 AM
صحي نشط
 

تواصل will become famous soon enough
افتراضي

الاخ الفاضل سعد ابو الجدايل
انا مبتعثة من قبل الحرس في تخصص علاج وظيفي وبعثتي للحصول على البكالورويوس ولكن التخصص في امريكا يعطي بكالوريوس وماستر لأن العمل في المستشفى يكون في مرحلة الماستر والحمدلله حصلت على ضمان مالي من الحرس للبكالوريوس والماستر ومدة البعثة 5 سنوات , فهل عند قدومي من امريكا يتم تعييني على درجة البكالورويوس ام درجة الماستر وعندي سؤال أخير . هل سوف احصل على علاوة في المكافئة طيلة فترة دراستي في امريكا ؟
وانا سألتك لأني سمعت من بنت عمتي المبتعثة من الحرس لدراسة البكالوريوس انه سوف تحسب لنا خدمة طيلة فترة الدراسة ويكون في علاوة احصل عليها
ارجو الرد
من مواضيع : تواصل
تواصل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 12-25-2011, 03:35 AM
صحي نشط
 

تواصل will become famous soon enough
افتراضي

وين الرد ي استاذي اتمنى ترد
من مواضيع : تواصل
تواصل غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 12-26-2011, 03:52 PM
صحي نشط
 

الشيفره will become famous soon enough
افتراضي

مساء الخير استاذ سعد:
سعدت بلقاءك في وقت سابق بوزارة الصحة حبيت اسالك:
1- بالنسبة لخريجي كليات المجتمع (علاج طبيعي او مختبر او تمريض )يسكنون على اي درجة واي مستوى في برنامج التشغيل الذاتي.
2- بالنسبة للرواتب المذكورة في سلم اجور الممارسين الصحيين ضمن برنامج التشغيل الذاتي هل هو الراتب الاساسي فقط ثم يضاف له بدل النقل ويحسم التامينات ويكون الناتج راتب الموظف الصافي هل هذه هي الطريقة الصحيحة
واسعدني التحدث اليك
من مواضيع : الشيفره
الشيفره غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للحبيب, مدير, الذاتي, التشغيل, بجده, نداء


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:27 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط