آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

الإستعلاء الوظيفي

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 01-06-2012, 10:57 PM
صحي متمرس
 

شلال99 is on a distinguished road
افتراضي

موضوع جدا رائع

الأستعلاء الوضيفي اكثر مانعانيه مع غالبية المدراء الذين اغلبهم مايسوون التاليه .... سبحان الله فالمدير مستعلي والسكرتير بنفس الطبع

بعض المدراء تقول واضع باتكس على الكرسي حتى المصافحه والنفس الطيبة لايعرفها ولاكن هانوعيات لايحبذا مجاملتها بل ضع اصبعك الكبير بين عينيه وينصلح حاله

اكبر فساد هو الحاصل عندنا اصحاب شهادات ادارة مستشفيات لايعملون على نفس مهام عملهم


الله يصلح الحال وين نحن والعالم المتقدم !!!

نسائم معجبون بهذا.
شلال99 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 01-07-2012, 12:51 AM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاتجاه المعاكس
فالاستعلاء دائماً يقوم به المستعلي كسياج وقناع يخفي خلفه شخصية مضطربة نفسيا وضعيفة ولديها قصور في المهنة ,والمستعلين دائماً تتضخم لديهم الأناة وهم عادة ضعيفين ومفلسين في محتواهم المعرفي والمهني
كلام صحيح 100% ومن واقع تجربه حدثت معي قبل ايام
ناس بوظائف مرموقه وهو لايستحق ان يكون مراسل مكتبي فمابالك موظف بوظيفه قياديه ولديه شخصيه متسلطه يخفي ورائها فشله الزريع وتقاعسه
فسبحان الله لا اعلم من اين تأتي الوزاره بمن هم مثل هولاء

هذا نموذج يحكي الواقع المؤلم
،،
ومع ذلك لانستطيع أن نربط بين المؤهل العالي وأحقية الشخص بالحصول على منصب قيادي
هناك من يحمل الدبلوم يتفوق في إدارته وحكمته وتواضعه وحسن تعامله وإدارته
على من هم أعلى منه مؤهل
حصول الشخص على مؤهل عالي أمر طيب وإقتران هذا الشيء بصفات القائد الناجح من الأمور التي تجعل منه مرشح جدير بالمكان 100%
وعندما يجمتع الأمرين في شخص واحد
العلم والأخلاق
سـ نرتقي بالأهداف ونرتقي بالمؤسسة التي نديرها
وسـ نحقق رضا العاملين الذي يعتبر الركيز الأساسية في نجاح وإستمرار القائد
والذي ينعكس بدورة على المؤسسة التي يديرها

,,

يعطيك العافية أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بتواجدك الكريم
ومدآخلتك الطيبة
بارك الله فيك
وألف شكر



من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 01-08-2012, 01:07 AM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوخـالد
موضوع رائع
وحقيقة الأمر انك لمست مانعانيه في مؤسساتنا الحكومية
وانا بدوري اعتقد ان سياسة هذه المؤسسات هي السبب وراء ظهور مثل هذه النفسيات أوالكركترات عندما يجلس احدهم على كرسي الرئاسة .

هذه السياسات المتبعة في المؤسسات الحكومية تدعم احساس من يجلس على الكرسي بالتملك ، وانهم يمتلكون الكرسي والنظام والموظفين وحتى المراجعين ، او هي تقصد زرع هذا الاحساس لدى الرؤساء والمدراء ، من خلال اعطائهم الحرية المطلقة في اصدار القرارات بغض النظر عن نظاميتها من عدمه ، وتجعلهم بعيدا عن اي محاسبة او حتى متابعة .
فترا لذلك في المؤسسات الحكومية ظواهر كثيرة مثل :
اصدار القرارات التي تتسم بالعظمة كـ (( ان مدير ... بناء على الصلاحيات الممنوحة لنا ... قرارنا هذا ... سوف نحاسب )) وحقيقة الأمر انه هو شخصيا لايعرف الصلاحيات الممنوحة له .!!!
وكلام كثير مثل : ((انا ما بغى احد يتكلم كلام زي كذا في مكتبي )) . وحقيقة الأمر ان المكتب ليس مكتبه ولا مكتب اهله .!!!!
وكلام كثير مثل : ((انا لا اسمح لأي واحد من موظفيني)) ، موظفين الدولة اصبحوا ملكا له !!!
باختصار ان سياسات الدولة تتحمل جزء كبير في ظهور مثل هذه الشخصيات التي تناولتها في موضوعك
وشكرا لإعطائي الفرصة ،،،،،،،،


العفو أخي الكريم
الرائع حقاً تفاعلكم جميعاً بالموضوع
كل الشكر والتقدير
على المدآخلة الطيبة
،،
مصير كل قائد لديه حب التملك والتسلط والإستعلاء الفشل الذريع
فالموظف لم يعد كما في السابق
لم يعد يكتفي بالصمت والإنكسار
الآن ولله الحمد بدأ الموظف يعي ويدرك حقوقه جيداً كما الواجبات
التي لايمكن أن يهضمها كان من كان
إدارة حقوق الموظفين فتحت بعداً آخر
وغيرت المفاهيم القديمة لدى الموظفين
للمدير حقوق وللموظف حقوق
ولابد من الموزانة والإحترام المتبادل
لاتستقيم الأمور بلغة الأمر أبداً ولا بالعقاب
لابد من بناء جسور للتواصل بين الموظف والمدير
وبالطبع هذا الشيء يعود بالنفع على الجميع
الموظف المدير المؤسسة.

،،

أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بتواجدك الكريم
يعطيك العافية بارك الله فيك
وألف شكر

من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 01-08-2012, 07:53 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكفاح




حياك الله ياحبيبة
تشرفت وسعدت بالمرور العطر
بارك الله فيك
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 01-08-2012, 07:56 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أشعاعي
جزاك الله خير وبارك الله فيك


أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بالتواجد الكريم والدعاء الطيب
يعطيك العافية بارك الله فيك
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 01-08-2012, 07:58 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة champion11
جزاك الله الف خير
العمل مقدس لكن عندنااااااااااااا الله يعيين
شف حتى البوابة اغلقووووووهه

أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بالتواجد الكريم والدعاء الطيب
يعطيك العافية بارك الله فيك
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 01-08-2012, 08:10 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله الخليفي
تحية طيبة للجميع
مع الاسف هذا السلوك السئ موجود في مجتمع العمل
واعتقد انه نتيجة لسوء التربية الدينية والاسرية
وربما فهم خاطئ لمفهوم الادارة فبعض المدراء يعتقد انه باستعلائه على موظفيه ووضع الحواجز بينه وبينهم هو السبيل لنجاح ادارته , والنتيجة مشاكل وعدم انتاجية وفشل .


فعلاً التربية والبيئة التي نعيش فيها لها دور كبير في خلق الشخصية السوية والغير سوية
وكذلك المفاهيم المغلوطة والنظرة الخاطئة والنصائح التي لاتأتي بخير.

يحتاج من يعتلي الكرسي أن يكون مؤهلاً نفسياً وتربوياً للقيادة والإدارة
ربما ينجح شخصاً ما في إدارة الورق ولكنـ يفشل في إدارة البشر
لأنه لم يكن مؤهل بالشكل الكافي للتعامل من الشخصيات والأنماط السلوكية المختلفة
من الضروري على القائد الناجح
تلمس حاجات الموظفين ، فالإعتقاد الخاطيء أن وضع مسافة تفصل بين الرئيس والموظف
هي الكفيلة بخلق الهيبة والوضع الجيد للرئيس هي من تجعل من هذا الرئيس يفشل في المهمة
فهو لم يعي ولم يدرك أن التواصل والتفهم والتعايش وتلمس الحاجة وتقدير الذات
هي من تملك الموظف وتجعله ممتناً ومستعداً للبذل والعطاء.
،،

أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بالتواجد الكريم
يعطيك العافية بارك الله فيك
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 01-10-2012, 12:17 AM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المصارعة جيماكو
هذا دائما تلقاها في فئة معينه


أختي الفاضلة
تشرفت وسعدت بتواجدكِ الكريم
يعطيكِ العافية بارك الله فيكِ
وألف شكر
من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 01-15-2012, 11:07 PM
المشرف العام

الصورة الرمزية نسائم
 

نسائم will become famous soon enoughنسائم will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رينكو
بارك الله فيك
جزاك الله خير
موضوع رائع وفي الصميم


أخي الفاضل
تشرفت وسعدت بالتواجد الكريم والدعاء الطيب
يعطيك العافية بارك الله فيك
وألف شكر


من مواضيع : نسائم
نسائم غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الإستعلام, الوظيفي


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:23 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط