آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

الآلية في كيفية اختيار وترشيح مدراء المراكز وتطويرهم

منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها
موضوع مغلق
  #1  
قديم 01-13-2012, 12:51 AM
صحي نشط
 





abu-mazen will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم



الموضوع/هل هناك آلية أو نظام في طريقة ترشيح واختيار مدراء المراكز الصحية



مقدمة/


بلا شك ندرك تماما أهمية أو دور مدير المركز في سبيل تحقيق هدف الرعاية بل الشؤون الصحية بل الوزارة نفسها في الوصول والرقي لتقديم أفضل الخدمات الوقائية والعلاجية للفرد والأسرة والمجتمع



أولا: لابد أن نتحدث بكل صدق وشفافية وواقعية من آجل الوصول الى الهدف


هل هناك لجنة تقوم بإختيار او ترشيح مدراء المراكز وتطويرهم؟


وإذا كانت هناك لجنة ماهي الإجراءات والكيفية في الاختيار


هل تقوم بالبحث في سجلات الموظفين في المراكز او القطاع للأستدال عن المرشح؟


هل تبحث عن انضباطه في العمل والشهادات والدورات والخبرات التي لدية؟


هل هناك مفاضلة بين المرشحين؟



ام هناك تخبط عشوائي للآسف في طريقة اختيار وترشيح المدراء وذلك عن طريق السؤال من أحد المقربين من الزملاء وبالعاميه(تعرف أحد يبي يمسك إدارة---تعرف أحد كويس يصير مدير--)


ولماذا يتم تغير بعض مدراء المراكز في فترة قصيرة؟


هل لعدم نجاحه اولعدم تطويره اولعدم معرفته بالنظام اولعدم وغيرهـ...........


مدير المركز ليس عمله تقفيل الخط وتوقيع اجازات المراجعين فقط والسماح لفلان والتحقيق مع آخر


هل تعلم أن هذا المدير يترأس طاقم صحي مكون من أطباء وأخصائيين وفنيين واداريين وعدة شرائح من المجتمع وهذا يتطلب مدير بمعنى الكلمة في التعامل معهم .........


لاننقص حق الطاقم الصحي من أهمية لان نجاح الطاقم الصحي من نجاح المدير والعكس صحيح.



ثانيآ/ أقترح بأن يكون هناك قسم أولجنة بالرعاية تقوم بوضع معايير وخطط وأنظمة تساعد في ترشيح وأختيار المدراء ويسمى(قسم او لجنة مدراء المراكز)


-هذه اللجنة تعمل على مدار السنة ومن مهامها(تخطيط-تنظيم-رقابة-تنسيق-توجية-إشراف)


-لاينتهى دورها بإختيار المدراء بل متابعه أعمالهم وتقديم لهم دورات تنمى قدراتهم والتواصل معهم فيما يخدم مصلحة العمل.



ثالثآ/هذا لايعنى أن مدراء المراكز ليست لديهم الكفاءة بل يوجد ولديهم الحنكة والحكمة الوصدق والامانه والقيادة والادارة ولكن هم قلة


أيضا لاننقص حق الرعاية في الاجتهادات والبحث عن المدراء.........


(على فكرة المدير مو أفضل مني والا منك بل هو أكثر مسؤلية)



وجه نظر لاأقل ولاأكثر......


نأسف للأطالة ..


تحياتي.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
عفويه و شذا الورد معجبون بهذا.


من مواضيعي : abu-mazen
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 01-13-2012, 04:11 AM
المراكز الصحية

الصورة الرمزية عزام السنان
 

عزام السنان will become famous soon enough
افتراضي

ليس هناك آليه ولا نظام في الترشيح
هناك وظيفة بمسمى (فني مدير مركز صحي) يتم تدريبهم من قبل وزارة الصحة
حيث أن البرنامج يهدف لتدريب مدراء المراكز وتم البدء فيه منذو ثمان سنوات ..
وبعد ذلك يعمل فترة بسيطه بالمركز أو القطاع لكسب خبره أكثر ويتم بعد ذلك توجيه على أحد المراكز ..
ولقلة هذا التخصص يتم الاستعانه بشكل مؤقت بموظف (طبيب) أو (فني) أو (إداري) لديه خبره جيده في العمل بالمراكز الصحية
لحين توجيه التخصص المطلوب .
من مواضيع : عزام السنان
عزام السنان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 01-13-2012, 07:10 AM
صحي نشط
 

الويب كي will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نحن قبل 3 سنوات اعطونا دورة لمدة 5 اسابيع في مركز التدريب والابتعاث (الملركز الثقافي) لتطوير اداء مدراء المراكز الصحية ، ومن تم تدريبهم من مدراء ...مازال معظمهم على راس العمل ومعنى ذلك ان التدريب حسن من ادائهم الاداري ومن المعروف ان تطوير الاداء في مجال الادارة من الاساسيات المهمة
ونأمل تكثيف الدورات الخاصة بذلك حتى يكون مدير الوحدة مواكب لما يدور حول محيطة ومواكب لكل التطورات الخاصة بمجال عمله مما ينمي الفكر الاداري لدية وهذا هو المطلوب
تحياتي
ابو انس
من مواضيع : الويب كي
الويب كي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 01-13-2012, 11:29 AM
صحي نشط
 

Dr.Albreidy will become famous soon enough
افتراضي

السلام عليكم طبعا بالنسبة لنا في مركزنا ماندري إلا المدير تغير ويجينا واحد ما نعرفه .

أتمنى بعد فترة سنة أو سنتين تتكون لجنة تمر على المراكز ويكون المدير غير موجود ( في إجازة مثلا) ويتم عمل استبيان للموظفين وأخذ رأيهم في المدير .
من مواضيع : Dr.Albreidy
Dr.Albreidy غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 01-13-2012, 04:54 PM
صحي جديد
 

الأسد will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزام السنان
ليس هناك آليه ولا نظام في الترشيح
هناك وظيفة بمسمى (فني مدير مركز صحي) يتم تدريبهم من قبل وزارة الصحة
حيث أن البرنامج يهدف لتدريب مدراء المراكز وتم البدء فيه منذو ثمان سنوات ..
وبعد ذلك يعمل فترة بسيطه بالمركز أو القطاع لكسب خبره أكثر ويتم بعد ذلك توجيه على أحد المراكز ..
ولقلة هذا التخصص يتم الاستعانه بشكل مؤقت بموظف (طبيب) أو (فني) أو (إداري) لديه خبره جيده في العمل بالمراكز الصحية
لحين توجيه التخصص المطلوب .

هل تقصد ان الاداري المكلف بادارة مركز صحي....يتحول الى فني...بحضور والتسجيل بالبرنامج التدريبي لمدراء المراكز الذي تتحدث عنه؟؟؟؟

ومالشروط لذلك البرنامج وكيف التقديم عليه؟؟؟؟
من مواضيع : الأسد
الأسد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 01-13-2012, 09:39 PM
صحي نشط
 

abu-mazen will become famous soon enough
افتراضي

شكرآ لمروركم وتجاوبكم مع الموضوع
ولكن أحب أن أوضح للأستاذ/عزام
أن مسمي فني مدير مركز لم ينجح ولقد تم إلغاء هذا المسمى من ديوان الخدمه المدنية
وللأسف الشديد أن موظفي هذا المسمي لم يكون على قدر من الأدارة وانظر في رعاية جدة
الإدارة مو شهادة - ولكن الشهادة عامل مساعد جدآ,,
ياعمي اساسيات الادارة مو عارفينها
طبعا مو الكل في منهم مجموعه ماشاءالله تبارك الله ولكن هم قله
مع احترامي للجميع،،،
تحياتي.

شذا الورد معجبون بهذا.
من مواضيع : abu-mazen
abu-mazen غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 01-13-2012, 10:19 PM
صحي متميز
 

بيان الصمت 1 will become famous soon enough
افتراضي

شكراً على طرح الموضوع الرائع الذي لا شك فيه يهدف للأرتقاء كرقي فكر طارح هذا الموضوع
نعم هناك من هم أهل لإدارة المراكز الصحية وهناك من هم عال عليها ولاكن في مجمل الموضوع يجب أن يعرف الجميع بأن مدراء المراكز الصحية هم الذين يغبعون في المؤخرة وليس في المقدمة بسبب المسؤولية التي في أعناقهم ( وأخص بالذكر الذين يريدون التطوير والرقي وليس الكرسي الزائف ) فعليه يجب المساعدة لمدراء المراكز رحمتاً بهم بإعطائهم دورات تدريبية تنمي أفكارهم وتكرس جهودهم إيجاباً ولا ننتظر من سوف يتم تعينة بمن يحمل هذه الشهادات الإدارية فلكل حادث حديث عند تعيين من يحمل شهادة مدير مركز صحي ولكن في الوقت الحالي يجب على جميع المسؤولين إعطاء المتواجدين حالياً الذين يمثلون مدراء للمراكز الصحية دورات تدريبية أسوتاً بإدارة التربية والتعليم .
ثانياً / وضع حافز مادي لمدير المركز أسوة بدول الخليج
( مدير مركز صحي ويتحمل جميع الأعباء ) مثله مثل أي موظف بأقسام المركز لديه حفنه من الأعمال يتساوون مثلا هذا غير منطقي وغير صحيح .
وأخيراً مدير المركز واحد والعاملين بالمركز الصحي كثير ولن يأتي سوى شخص واحد مديراً للمركز وهذا هو السبب بعدم رضى كثير من الموظفين
هذا رأيئ الشخصي فقط من باب الإجتهاد
والله على ما أقول شهيد
من مواضيع : بيان الصمت 1
بيان الصمت 1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 01-14-2012, 02:59 AM
صحي نشط
 

محب الجنان3 will become famous soon enough
افتراضي للجميع وبخاصه الأستاذ/عزام

أستاذي العزيز ..الزملاء الاعزاء ممن كتبوعن هذا الموضوع أقول للأستاذ القدير أن فتره ثمان سنوات فتره طويله مقارنه بذلك المنصب البسيط لمدير المركز فلو اعطي فتره تدريب لمده ثلاثه أشهر بعد الدراسه في أحد المراكز الصحيه صدقوني راح يكون فاهم كل حيثيات العمل ,,بعدين المفروض المدراء القدامى الذين تزيد فتره ادارتهم عن 10 سنوات المفروض يمنحون مسمى فني مدير مركز والبعض لهم20سنه بالاداره مامصير هؤلاءعندما يأتوأصحاب تلك المناصب الذين ذكرتموهم طالما وزاره الصحه مصره كل الاصرار على عمل الفني في الاداره بغض النظرعن تواجد اداري اوغيره فلقد أصدرت وزاره الصحه قرارا حديثا يمنع تكليف الفني ممن على الكادر الصحي ومعاقبه من يصدر القرارورغم ذلك تم اصدارقرارات لتكليف فنيين بادارات المراكز بصحه المدينه رغم وجود اداريين مؤهلين فلماذا هذا التناقض الغريب ولماذا لايوجد جهات رقابيه تتابع تفعيل القراروتعاقب المخالف ,,,أما عن هؤلاء الفنيين الذين يحملون مسمى (فني مدير مركزصحي)فلقد تعينت دفعه منهم في صحه المدينه ووزعوهم على القطاعات والمستشفيات بحجه أنهم غير مؤهلين جيدا ...فطالما أنه صدرت بحقهم قرارات ويعملو بالمستشفيات فما أتوقع يرجعو مدراء مراكز ...أخيرا لدي أقتراح أن تمنح وزاره الصحه الاداريين الكادر وتمسكهم الاداره وبلاش تخريج فني مدير مركز وذلك نظرا لطول المده والله لو يدرس دكتوراه اظن ماأحتاج كل هذه الفتره
أخيرااتمنى ان لاأكون أزعجتكم بمثل هذه المواضيع البسيطه التي لاتستحق الأنتظار والتي سوف يأتي عام 2020ووزارتنا لاتستطيع أن تحرك ساكنا فيها*****
من مواضيع : محب الجنان3
محب الجنان3 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 01-15-2012, 02:55 PM
صحي نشط
 

abu-mazen will become famous soon enough
افتراضي

شكرآ لك أخي بيان الصمت
وشكرآ موصل لك أيضآ أخي محب الجنان
شكرآ على آرائكم وأفكاركم الأكثر من رائعة والتي تصب في مصلحه العمل
أويد فكرة الحافز المادي ووأويد أيضا ايقاف هذامسمى (فني مدير مركز)
واتاحه الفرصه لمن هم أهل له
وأفيدكم بأنه سوف يكون هناك بأذن الله بدل لمدراء المراكز
أرغب من الجميع التفاعل مع الموضوع وطرح أفكارهم لأهمية الموضوع

تحياتي للجميع...
من مواضيع : abu-mazen
abu-mazen غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 01-16-2012, 11:50 AM
صحي مبدع
 

@ALMALKI@ will become famous soon enough
افتراضي

لا توجد الية لاختيار مدراء المراكز في القطاعات التي لا يوجد فيها فني مدير مركز وانما تكون حسب الواسطة والولاء لمدير القطاع اما اذا كان فاهم في العمل الاداري وبيتعارض مع سياسة مدير القطاع فالادارة بعيده عنه بعد ابليس عن الجنة

للاسف هذا اللي حاصل ونشوفه ونعرفه مع ان المسئول يطلع ويصرح ويقول نختار الرجل المناسب للمكان المناسب والله كلام فاضي وكذب علينا
وبعض المدراء والله العظيم ما يقدر يسوي لك شي غير تقفيل الدوام وتجميع الغياب والتأخير والرفع بها للقطاع حتى الاجازة الاظطرارية ما يقدر يوافق او يرفضها حتى الاعذار اللي تجيبها ما يقدر يقدم ولا يأخر لان كل الصلاحيات لمدير القطاع فقط وانما هو صار أداة في يد مدير القطاع فقط واذا الموظف بغى شي لازم يروح يكلم مدير القطاع طيب ايش فائدة مدير المركز

للاسف هذا هو واقع اغلب المراكز الصحية

شذا الورد و ابوعبدالرحمن القصيم معجبون بهذا.
من مواضيع : @[email protected]
@ALMALKI@ غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
مدراء, الألية, المراكز, اختيار, وترشيح, وتطويرهم, كيفية


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:21 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط