التصنيف على الكادر الصحي للاداريين ، الفنيين ،

الاخوان الى يقولون استبعاد المرتبة الخامسة من التحسين استبعاد نظامي
اتمنى الافادة كيف نظامي !!
ماذنبي وذنب الكثيرين امثالي مقدمين على برنامج جدارة (ديوان الخدمة المدنية) منذ اكثر من سنة للحصول على المرتبة السادسة لحصولنا على مؤهل البكالوريوس ولم تتم ترقيتنا هل هذا نظامي ؟ وهذه النقطة موجهة لديوان الخدمة المدنية اذا كانت الاشكاليه من عندهم

موظفين حاصلين على مؤهل بكالوريوس محاسبة ودراسات اسلامية وادارة عامة وادارة اعمال يتم تصنيفهم على الكادر الصحي على وظائف اخصائي اجتماعي واخصائي مدير مركز ولايمتلكون المؤهل والتخصص المناسب لشغل وظائف الكادر الصحي ويتم تصنيفهم هل هذا نظامي ؟

اربع تعاميم تصدر من وزارة الصحة بشان تحسين الوضع ولايتم فيها ذكر التحسين لايشمل اصحاب المراتب دون السادسة مما جعل جميع من يحمل مؤهلات صحية بدفع الاموال وتكبد العناء باستكمال المتتطلبات اللازمة لعملية التحسين بما فيها شهادة هيئة التخصصات الصحية هل عدم توضيح ذلك في تعاميم الوزارة اجراء نظامي ؟

واخيراً وليس اخراً موظف يحمل مؤهل بكالوريوس يؤهلة للانضمام على الكادر الصحي والمؤهل مسجل بديوان الخدمة المدنية وحاصل على شهادة هيئة التخصصات الصحية هل عدم تحسين وضعة نظامي بحجة حصولة على المرتبة الخامسة ؟

والسؤال هنا يااصحاب القرار جزاكم الله خير هل يجب على هذا الموظف ان يجلس على كرسي المرتبة السادسة ومن ثم يقوم من هالكرسي حتى يستلم قرار تحسين وضعة واذا قرابة السنة واكثر جلس هذا الموظف البسيط يبحث عن هذا الكرسي لدى ديوان الخدمة المدنية لكي يجلس علية حتى يصبح نظامياً ولم يجده هل هذا نظامي ؟

واخيراً اتمنى ان ننكون نظاميين في كل شي لاان نميع ونفصل القرارات والانظمة حسب اهوائنا ورغباتنا الشخصية وهذا مايميز وزارتنا الحكومية وعلى راسها وزارة الصحة للاسف