آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

توضيح لساعات العمل بالمراكز

منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-03-2012, 08:10 PM
صحي جديد
 


ممررض will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الحمد لله، والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين وبعد

لدي موضوع مهم بخصوص ساعات العمل داخل وزارة الصحه

الموضوع الاول

وانا اتصفح انظمة الخدمة المدنية وجدت ثغرة مهمه بالنظام وهي كالتالي

لائحة الوظائف الصحية


الفصل الرابع
ساعات الدوام
ماده (7)
أ – تكون ساعات العمل الشهرية للمشمولين بهذه اللائحة مائه وست وسبعين (176) ساعة بالإضافة إلى ما يلي:
--------------------------------------------------
(*) يحلاحظ تعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 18431وتاريخ 4/5/1414هـ بجوازتدرج الذي يشغل وظيفة صحية في المستويات
داخل الفئة المثبت عليها أثناء بعثته 0 وكذلك إمكانية إعداد تقويم أداء وظيفي ولو لم يكمل سنة من تاريخ تعيينه وذلك في بداية شهر محرم0
(4)
1 - يلتزم المشمولين بهذه اللائحة بساعات مناوبة في مقرالعمل لمدة لاتتجاوز
(ثمان) ساعات في الأسبوع حسبما تحدده الوزارة 0
2- يكون التزام الأطباء الاستشاريين وكذلك رؤساء الأقسام الطبية بالمناوبة
ببقائهم رهن الطلب لمدة (10) أيام في الشهر كحد أعلى 0
ب- إذا بلغت مدة العمل في اليوم الواحد أربع وعشرين (24) ساعة بشكل متصل يعطى المناوب راحة عن العمل في اليوم التالي، ويجوزعند الضرورة تأجيلها إلى وقت أخر بالاتفاق مع المناوب0
ج- إذا زادت مدة المناوبة الواردة في الفقرتين (1) و (2) من البند (أ) من هذه المادة عن الحدود المقررة ، فتتم المعاملة على أساس إعطاء المناوبين فترة راحة تعادل مدة المناوبة أو منحهم مكافأة عن الساعات الإضافية حسب القواعد التي يعامل بها موظفو الدولة المشمولين - بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية - والقواعد والقرارات ذات العلاقة 0


يوجد بالشهر 4 اسابيع ويومين


4*7=28


نحذف الخميس والجمعه


يطلع مدة عملنا 22 يوم


وعدد الاجازات خمس وجمعه 8 ايام










طيب المفاجأه


22 يوم * 9 ساعات = 198 ساعه


احد يعطيني النظام اللي يقول نعمل 198 ساعه



198ساعه نعملها - 176 ساعة قرار الخدمه المدنيه = 22 ساعه هديه لوزارة الصحه


طيب المفاجاه الثانيه



176 ساعة شهريه / 22 يوم عمل بدون خميس وجمعه = 8 ساعات يومياً


طيب المفاجاه الثالثه



اللي لاعب علينا ويقول عن كل ساعه اضافيه تفرغ يأخذ الموظف 10% اقوله خطأ ومافيه نظام كذا
النظام بالخدمه المدنيه تحت لائحة الوظائف الصحيه تقول



:
1- ( بدل التفرغ والعمل ألأ ضافي) وهوالمبلغ الذي يدفع لبعض الفئات المحددة بجدول البدلات ممن تشملهم هذه اللائحة مقابل التفرغ للعمل الحكوميوالعمل الاضافي (1)0(2)

(1) صدرقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/457 وتارخ 9/11/1417هـ ونص على ( جواز قيام وزارة الصحة وغيرها من الجهات التي تقدم خدمات صحية إعفاء الموظفة المشمولة بهذه اللائحة من ساعات العمل الإضافية الزائدة عن الدوام الرسمي (155) ساعة شهريا مقابل التنازل عن بدل التفرغ 0
(2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/987وتاريخ 18/8/1425 بمنح شاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة باللائحة بدلا قدره عشرين بالمائة من أول مربوط المرتبة ممن يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات 0 وتحدد المسميات التي يصرف لها البدل بين وزارة الخدمة والجهة المختصة 0













تخيل عملك الاصلي 155 ساعه شهريا بمعدل 7 ساعات يوميا بدون خميس وجمعه

واذا عملت الساعه الثامنه تستحق بدل التفرغ المقدر ب 20 %

اما بالنسبه للتنازل بالملاحظه اتاحة لوزارة الصحه الجواز بالقبول او الرفض بالتنازل عن بدل التفرغ فتطبيقهم لها صحيح

ملعووووووب علينا وربي

ابي ردودكم ملاحظاتكم
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : ممررض
التعديل الأخير تم بواسطة ممررض ; 02-03-2012 الساعة 08:18 PM.
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 02-04-2012, 02:48 AM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

بالنسبة لساعات العمل صدر قرار إلحاقي قبل سنوات بتعديل ساعات العمل من 176 ساعة إلى 208 ساعة عمل شهرياً
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 02-04-2012, 03:01 AM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممررض
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الحمد لله، والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين وبعد

لدي موضوع مهم بخصوص ساعات العمل داخل وزارة الصحه

الموضوع الاول

وانا اتصفح انظمة الخدمة المدنية وجدت ثغرة مهمه بالنظام وهي كالتالي

لائحة الوظائف الصحية


الفصل الرابع
ساعات الدوام
ماده (7)
أ – تكون ساعات العمل الشهرية للمشمولين بهذه اللائحة مائه وست وسبعين (176) ساعة بالإضافة إلى ما يلي:
--------------------------------------------------
(*) يحلاحظ تعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 18431وتاريخ 4/5/1414هـ بجوازتدرج الذي يشغل وظيفة صحية في المستويات
داخل الفئة المثبت عليها أثناء بعثته 0 وكذلك إمكانية إعداد تقويم أداء وظيفي ولو لم يكمل سنة من تاريخ تعيينه وذلك في بداية شهر محرم0
(4)
1 - يلتزم المشمولين بهذه اللائحة بساعات مناوبة في مقرالعمل لمدة لاتتجاوز
(ثمان) ساعات في الأسبوع حسبما تحدده الوزارة 0
2- يكون التزام الأطباء الاستشاريين وكذلك رؤساء الأقسام الطبية بالمناوبة
ببقائهم رهن الطلب لمدة (10) أيام في الشهر كحد أعلى 0
ب- إذا بلغت مدة العمل في اليوم الواحد أربع وعشرين (24) ساعة بشكل متصل يعطى المناوب راحة عن العمل في اليوم التالي، ويجوزعند الضرورة تأجيلها إلى وقت أخر بالاتفاق مع المناوب0
ج- إذا زادت مدة المناوبة الواردة في الفقرتين (1) و (2) من البند (أ) من هذه المادة عن الحدود المقررة ، فتتم المعاملة على أساس إعطاء المناوبين فترة راحة تعادل مدة المناوبة أو منحهم مكافأة عن الساعات الإضافية حسب القواعد التي يعامل بها موظفو الدولة المشمولين - بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية - والقواعد والقرارات ذات العلاقة 0


يوجد بالشهر 4 اسابيع ويومين


4*7=28


نحذف الخميس والجمعه


يطلع مدة عملنا 22 يوم


وعدد الاجازات خمس وجمعه 8 ايام










طيب المفاجأه


22 يوم * 9 ساعات = 198 ساعه


احد يعطيني النظام اللي يقول نعمل 198 ساعه



198ساعه نعملها - 176 ساعة قرار الخدمه المدنيه = 22 ساعه هديه لوزارة الصحه


طيب المفاجاه الثانيه



176 ساعة شهريه / 22 يوم عمل بدون خميس وجمعه = 8 ساعات يومياً


طيب المفاجاه الثالثه



اللي لاعب علينا ويقول عن كل ساعه اضافيه تفرغ يأخذ الموظف 10% اقوله خطأ ومافيه نظام كذا
النظام بالخدمه المدنيه تحت لائحة الوظائف الصحيه تقول



:
1- ( بدل التفرغ والعمل ألأ ضافي) وهوالمبلغ الذي يدفع لبعض الفئات المحددة بجدول البدلات ممن تشملهم هذه اللائحة مقابل التفرغ للعمل الحكوميوالعمل الاضافي (1)0(2)

(1) صدرقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/457 وتارخ 9/11/1417هـ ونص على ( جواز قيام وزارة الصحة وغيرها من الجهات التي تقدم خدمات صحية إعفاء الموظفة المشمولة بهذه اللائحة من ساعات العمل الإضافية الزائدة عن الدوام الرسمي (155) ساعة شهريا مقابل التنازل عن بدل التفرغ 0
(2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/987وتاريخ 18/8/1425 بمنح شاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة باللائحة بدلا قدره عشرين بالمائة من أول مربوط المرتبة ممن يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات 0 وتحدد المسميات التي يصرف لها البدل بين وزارة الخدمة والجهة المختصة 0













تخيل عملك الاصلي 155 ساعه شهريا بمعدل 7 ساعات يوميا بدون خميس وجمعه

واذا عملت الساعه الثامنه تستحق بدل التفرغ المقدر ب 20 %

اما بالنسبه للتنازل بالملاحظه اتاحة لوزارة الصحه الجواز بالقبول او الرفض بالتنازل عن بدل التفرغ فتطبيقهم لها صحيح

ملعووووووب علينا وربي

ابي ردودكم ملاحظاتكم

اما بخصوص التنازل عن بدل التفرغ مقابل الغاء ساعات العمل الاضافية فقد صدر امر ملكي قبل 6 اشهر بالغاء هذه المادة وعدم السماح بإعفاء الساعات الإضافية وإعادة من سمح لهم بالعودة الى العمل بالساعات الاضافية

اخي العزيز
هذه المواد قديمة وتم تحديثها
فاذا تريد المواد الجديدة احضرتها لك
abu zyad معجبون بهذا.
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 02-04-2012, 10:13 AM
صحي جديد
 

فني مراقب will become famous soon enough
افتراضي

كلامك عين العقل

وهو كلام العاقل

مداخلتي والتي اتمنى من الجميع وخاصه صيدلي فارما مناقشتها

هل من المعقول ان اقضي كل هذا الوقت من ساعات العمل ولا يضم بدل التفرغ الى الراتب الاساسي ولا حتى عند التعاقد

جميع موظفين الدوله ينتهي عمله عن الساعه الثانيه والنصف ونحن زياده ساعتين كل يوم
اين حقي كأنسان لي حقوق على نفسي ولاهلي وعائلتي ومجتمعي وانا اقضي اليوم كله داخل العمل والمصيبه انه بدل وليس اساس لي

طبعا اجحاف في حق جميع الموظفين وليس عدلاً وعلينا ان نطالب بضمه الى الراتب الاساسي اولاً

واذا افترضنا انه تم الغاء هذا البدل فسوف يكون الفني اقل راتب من الجميع

وبمعنى اخر حقنا يخصم منا ونحن ساكتون

راتب الفني كله بدلات وخاصه بدل التفرغ وهذا والله خطاء كبير واجحاف وتقليل من اهميه الفني على مستوى الوزاره

تحياتي
من مواضيع : فني مراقب
فني مراقب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 02-04-2012, 08:14 PM
صحي جديد
 

ممررض will become famous soon enough
افتراضي

صيدلي فارما

ياليت تنزل التعاميم اللي تقول لاستفيد ويستفيد الجميع

لانني بامس الحاجه لها ويوجد نقاشات حاده مع مجموعه من الشباب
من مواضيع : ممررض
ممررض غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 02-04-2012, 08:40 PM
صحي جديد
 

فني مراقب will become famous soon enough
افتراضي

الائحه واضحه ومعدله في وزارة الخدمه المدنيه

نحن نعمل زياده 22ساعه عن ماهو مطلوب منا

176 هذا المطلوب من في المراكز

المناوبه المطلوبه الثمان ساعات فهي لمن يعمل بالمستشفيات لان بها ساعات راحه

ولو افترضنا انها تخصنا فا المجموع 184 ولازلنا في زياده 12 ساعه

ممكن توضيح
من مواضيع : فني مراقب
فني مراقب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 02-04-2012, 09:38 PM
صحي جديد
 

ممررض will become famous soon enough
افتراضي

فني مراقب

اسف ولكن الثمان ساعات في الاسبوع

يعني 32 بالشهر

يعني 176 + 32 = 208

يعني باليوم 9 ساعات 45 دقيقه


اذا بتطبق الفقره هذي

1 - يلتزم المشمولين بهذه اللائحة بساعات مناوبة في مقرالعمل لمدة لاتتجاوز
(ثمان) ساعات في الأسبوع حسبما تحدده الوزارة 0

هل المقصود بالفقره يعمل العامل 8 ساعات اسبوعيه مناوبه من 176 ساعه

ام يعمل 8 ساعات اسبوعيه غير 176 ساعه

واذا كان يعمل 208 ساعه

فالائحه اعطيت حرية الاختيار للوزاره بعمل مناوبة 32 ساعه بالشهر 8 ساعات بالاسبوع

لماذا حذفت عن المستشفيات ورفعت للحد الاعلى للمراكز الصحيه


هل بطارياتنا
ACDelco وبطارياتهم تايلنديه
من مواضيع : ممررض
ممررض غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لساعات, العمل, بالمراكز, توضيح


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:54 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط