آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

الدكتاتورية واثارها فى صحة الباحة

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-10-2012, 09:44 PM
صحي جديد
 




ابوسعيدالغامدى will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين


الى سيدي صاحب السمو الملكي الامير /مشاري بن سعود بن عبدالعزيز ال سعود



حفظه الله ورعاه


الى معالي وزير الصحه/الدكتور عبدالله بن ربيعه حفظه الله
الى معالي وزير الخدمه المدنيه/ حفظه الله
الى رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان /الدكتور مفلح بن ربيعان القحطاني حفظه الله
الى رئيس ديوان المظالم /الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل حفظه الله
الى سعاده /وكيل الوزاره للطب الوقائي الدكتور/ زياد ميمش حفظه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البدايه اتمنى أن يؤخذا هذا الموضوع بكل جديه وحياديه وانصاف فبكل امانة الوضع لم يعد يحتمل ولم نعد تسطيع الصبر على ظلم الظالم .
قال المؤلف الحافظ النووي في رياض الصالحين في باب أمر ولاة الأمور بالرفق واللين، ورعاية مصالح من استرعاهم الله عليهم. قال في سياق الأحاديث ما نقله عن عائشة رضي الله عنها، قالت: سمعت النبي صلى الله عليه وسلم في بيتي هذا يقول: ((اللهم من ولي من أمر أمتي شيئاً فرفق بهم فارفق به، ومن ولي من أمر أمتي شيئاً فشق عليهم فاشقق عليه)).
هام جدا" الغاء قسم الشوؤن الدينية من الرعاية الصحية الاولية


اعتقد ان مايقوم به مساعد المدير العام للرعايه الصحيه الاوليه بالباحه : عبدالله حسين الزهراني يكفيه من رسول الله الدعوهالمذكوره في الحديث .
أمور كثيره وقرارت وتعاميم عدة يصدرها المساعد من خلف مكتبه ذو اللون الاسود لا اعتقد ان هناك من يحاسبه عليها او يراجعها قبل اصدارها سوا نائبه : عبدالله شباب .




والله ثم والله انه لم يعد للموظف نفس في العمل بهذه الطريقه التي يتبعها المساعد للرعايه :
1-قرارات تعسفيه.
2-قرارات تطفيشيه.
3-قرارات هوجاء وظالمه .
4-قرارت عنصرية (غامدى زهراني).
5-قرارت في وقت الغضب.
سوف اضع بين ايديكم وامام اعينكم الكريمه بعض من هذه التعاميم والقرارات مع قراءه ومناقشه لكل تعميم بكل منطقيه وإنسانيه .
اولاً: تعميم ينص على عدم الاستئذان لأكثر من ساعه وفي حال تاخر الموظف عن الساعه يحسب له تاخير وتحسب له ساعات تأخير . بالاضافه الى عدم السماح بهذه الساعه في بداية الدوام او نهايته .
من منا من البشر يستطيع ان يتحكم في ظروفه واشغاله الخاصه والعائليه ويسيرها على مزاجه , اعتقد ان الظروف هي من يتحكم بالانسان وليس الانسان من يتحكم بها . ويحمل مدير المركز كامل المسئوليه .
ثانياً: يمنع السماح للموظف للذهاب الى توصيل زوجته او ابنائه او أي احد من عائلته خلال اوقات الدوام .
اعتقد حتى في البلاد الاوربيه وإنسانياً غير مقبول هذا القرار كيف ونحن مسلمون وفي بلاد عربيه ولنا عاداتنا وتقالدينا . هل اترك بناتي وابنائي وزوجتي في الشارع عشان المساعد . او هل ادفع كل شهر مبلغ للنقل والغالبيه من الموظفين رواتبهم بالكاد تغطي احتياجاتهم الشهري .


ثالثاً : تعميم ينص على الزام جميع مشرفين القطاعات في الباحه بإرسال بيان دوام الى مكتب المساعد عند الساعه الثامنه صباحاً من كل يوم ( عدم ثقه في المشرفين ) وعلى كل مدير مركز صحي إرسال بيان الدوام ايضاً الى مشرف القطاع الساعه الثامنه ( عدم ثقه في مدراء المراكز )
اذا لم يكن هناك ثقه في المدراء فلماذا تبقيهم في الاداره . بالله عليكم كيف يستطيع الموظف العمل بكل ثقه وراحه نفسيه و لم يمنح هذه الثقه .


رابعا : منذوا اكثر من اربع سنوات ونحن نعمل من الساعه السابعه والنصف صباحاً الى الساعه الرابعه والنصف عصراً والان اصدر تعميم بتمديد نصف ساعه الى نهاية الدوام أي الى الساعه الخامسه مساء لاحظو معي اننا دخلنا في المساء .
من باب المساواه والعدل التي ذكرها مساعد المدير العام للرعايه بالباحه من بعد دراسة مستفيضه بين الذين يعملون فترتين وفتره واحده في عدد ساعات العمل ونسي شخصه الكريم وإدارته الكريمه انهم مشمولين بالائحه الصحيه
أي عدل ومساواه ذكرها المساعد وهو لم يبداء بنفسه وإدارته في إكمال ساعات العمل المطلوبه منه ومن جميع الموظفين الفنيين الذين يعملون في إدارة الرعايه وهم يغادرون الادارهالساعه 2:30 ويوقعون في دفتر الدوام 4:30.( ظلم بين للجميع)
أي انسان هذا يعمل كل هذه الفتره وبدون تعب او ارهاق أي انسان هذا هو مقطوع من شجره ليس لديه بيت او عائله.
كنا نعمل الى الساعه الرابعه والنصف ولم نشتكي او نتذمر ونتفاجاء بقرار تعسفي تطفيشي وقهري .
هناك عدة نقاط في التعميم الخامس وهي:
1-عالمياً اطول فترة عمل للموظف هي ثمان ساعات يومياً .
2-انسانياً غير مقبوله فمتى نجلس مع ابنائنا واهلنا واذا جلست معهم تجلس وانت مرهق ومتعب ومتضايق .
3-كل فرد له قدراته الجسميه والعقليه والذهنيه فمطلوب منا ان نجلس تسع ساعات ونصف بدون اكل ولا شرب فليس هناك فتره راحهاو فترة غداء
4-لو ذهبنا الى تطبيق الجوده والنوعيه في العمل وخاصه الاطباء والتمريض فسوف تحصل اخطاء ومشاكل كثيره . هل سوف يكون اداء الموظف من بعد الساعه الرابعه مثل ادائه في الصباح ,هل سوف يقابل المريض وهو مبسوط ومرتاح نفسياً .
عزيزي القارئ هذا ليس نسج من الخيال بل هو واقع وحقيقه . فلا تستغرب ولا تندهش فالله معنا توكلنا عليه ونعم الوكيل
لن اخوص ماهي واجبات المدير المسئول او طريقة ادارته فيكفي ماذكرناه لكم لتعرفوا وتعلموا جوانب إدارته ونفسيته.
رساله الى الاخ عزام وكل من لديه القدره على ايصال هذه الموضوع الى الوزير فهي أمانه احملك اياه اخي العزيز بارك الله فيك .
والله ولي التوفيق
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : ابوسعيدالغامدى
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 02-25-2012, 08:49 PM
 

ابوسعيدالغامدى will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة good idea
في قصة جميلة للخليفة عمر بن عبد العزيز رضي الله عنه حيث طلب منه احد الولاة مالا كثيرا ليبني سورا حول عاصمة الولاية . فأجابه عمر : ماذا تنفع الأسوار ؟حصنها بالعدل ونقى طرقها من الظلم . هذه الامور أخذت با الازدياد فمعظم مسؤولي الصحة يرى من أمامه هم عمال تم جلبهم بفيزا ولا بد من استغلاله قدر الإمكان فا مصلحة العمل تستغل في تصفيات حسابات و التقيم السنوي كذلك و التخلص من الموظفين بالنقل التأديبي هناك موظفين يهددون بمثل هذه الامور دائماً . الحل هو وجود لجنة قانونية في وزارة الصحة تقوم بمتابعة القرارات التعسفية ضد الموظفين و تقوم بمحاسبة الموظف في حالة وجود تقصير او ازالة الظلم عنه في اسرع وقت ان ثبت العكس .*

مشكور علي المرور
من مواضيع : ابوسعيدالغامدى
ابوسعيدالغامدى غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الباحة, الدكتاتورية, صحة, واثارها


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:36 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط