آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

زملائي منسوبي الصحة اتمنى منكم المساعدة في مشكلتي لمن لديه الخبره

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-23-2012, 10:24 PM
صحي جديد
 




خالد حمزة will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني الأفاضل لدي استفسار مهم جدا ارجوا من لديه العلم والخبرة إفادتي فيه في أسرع وقت ممكن الله يعطيكم العافية موضوعي ألا وهو حصلت مشكلة بيني وبين مديري في الدوام بسبب الالتزام بالدوام وبعدها قام بتهديدي بحصر دوامي من السنة الماضية إلى آخر يوم أداوم فيه وهدد برفعها إلى الشؤون الصحية بجده واتخاذ مايلزم فيها .
استفساري هو هل يحق له حصر دوامي من السنة الماضية وحصر الغياب ورفعها إلى الشوون الصحية بمعنى هل العمل اللي يقوم به قانوني أم لا
الاستفسار الآخر بالنسبة للغياب هل يجب حصرها كل شهر بشهر أو تركها لسنة أو سنتين و من ثم رفعها للشؤون الصحية
أتمنى منكم إخواني مساعدتي في هالموضوع لأني وصلت لطريق مسدود مع المدير رغم المحاولات الحثيثة لثنية ولكم مني جزيل الشكر
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : خالد حمزة
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 02-23-2012, 10:30 PM
صحي جديد
 

خالد حمزة will become famous soon enough
Exclamation زملائي منسوبي الصحة اتمنى منكم المساعدة في مشكلتي لمن لديه الخبره

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني الأفاضل لدي استفسار مهم جدا ارجوا من لديه العلم والخبرة إفادتي فيه في أسرع وقت ممكن الله يعطيكم العافية موضوعي ألا وهو حصلت مشكلة بيني وبين مديري في الدوام بسبب الالتزام بالدوام وبعدها قام بتهديدي بحصر دوامي من السنة الماضية إلى آخر يوم أداوم فيه وهدد برفعها إلى الشؤون الصحية بجده واتخاذ مايلزم فيها .
استفساري هو هل يحق له حصر دوامي من السنة الماضية وحصر الغياب ورفعها إلى الشوون الصحية بمعنى هل العمل اللي يقوم به قانوني أم لا
الاستفسار الآخر بالنسبة للغياب هل يجب حصرها كل شهر بشهر أو تركها لسنة أو سنتين و من ثم رفعها للشؤون الصحية
أتمنى منكم إخواني مساعدتي في هالموضوع لأني وصلت لطريق مسدود مع المدير رغم المحاولات الحثيثة لثنية ولكم مني جزيل الشكر
من مواضيع : خالد حمزة
خالد حمزة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 02-24-2012, 12:14 AM
صحي جديد
 

اخصائي 2 will become famous soon enough
افتراضي

اخي الكريم

يحق لمديرك أن يجمع عليك غياب سنة وبعد إنتهاء السنة يجمع السنة التي تليها وهكذا
بمعنى إذا تجاوز عدد ايام الغياب 30 يوم يرفع بها الى الشؤون الصحية وإذا كانت أقل فبالتأكيد ينص النظام ان تحسم كل شهر بشهره حتى تبلغ 30 يوم متفرقة او 15 يوم متتابعة .
ولكن تسقط بمضي سنة وتحتسب سنة جديدة .
ارجو ان اكون قد اجبت سؤالك
اخصائي 2 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 02-24-2012, 04:16 AM
صحي نشط
 

اجتماعي1 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد حمزة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إخواني الأفاضل لدي استفسار مهم جدا ارجوا من لديه العلم والخبرة إفادتي فيه في أسرع وقت ممكن الله يعطيكم العافية موضوعي ألا وهو حصلت مشكلة بيني وبين مديري في الدوام بسبب الالتزام بالدوام وبعدها قام بتهديدي بحصر دوامي من السنة الماضية إلى آخر يوم أداوم فيه وهدد برفعها إلى الشؤون الصحية بجده واتخاذ مايلزم فيها .
استفساري هو هل يحق له حصر دوامي من السنة الماضية وحصر الغياب ورفعها إلى الشوون الصحية بمعنى هل العمل اللي يقوم به قانوني أم لا
الاستفسار الآخر بالنسبة للغياب هل يجب حصرها كل شهر بشهر أو تركها لسنة أو سنتين و من ثم رفعها للشؤون الصحية
أتمنى منكم إخواني مساعدتي في هالموضوع لأني وصلت لطريق مسدود مع المدير رغم المحاولات الحثيثة لثنية ولكم مني جزيل الشكر

اسمع يالغالي قول لمديرك اعلى مافي خيله يركبه ولا تحاول تترجاه لان هاذي النوعيه من المدراء يحب الموظفين يترجونه .... وبعدين رفعه للغياب الان يدينه هو لماذا لم يرفع الغياب في حينه .... وحتى لو صار ماصار لايهمك ترا ديتها بيخصم عليك ايام الغياب وبس ... اسمع مني ولا تعطيه وجه
من مواضيع : اجتماعي1
اجتماعي1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 02-24-2012, 10:33 PM
صحي جديد
 

خالد حمزة will become famous soon enough
افتراضي

الله يعطيكم العافية اخوي اخصائي واخي اجتماعي على التجاوب السريع بالرد على استفساري والخيره فيما يختاره الله ولن يصيبنا الا ماكتب الله لنا بس اللي غابني التمييز في التعامل مع الموظفين ومنح الغير تجاوزات ومنعه علينا بس اخوي اجتماعي ادا على الخصم عادي راضي بس المشكلة رفع الغياب بيام كثيرة انا سمعت ان ممكن تحصل فيه طي قيد
من مواضيع : خالد حمزة
خالد حمزة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 02-24-2012, 10:54 PM
صحي جديد
 

اخصائي 2 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد حمزة
الله يعطيكم العافية اخوي اخصائي واخي اجتماعي على التجاوب السريع بالرد على استفساري والخيره فيما يختاره الله ولن يصيبنا الا ماكتب الله لنا بس اللي غابني التمييز في التعامل مع الموظفين ومنح الغير تجاوزات ومنعه علينا بس اخوي اجتماعي ادا على الخصم عادي راضي بس المشكلة رفع الغياب بيام كثيرة انا سمعت ان ممكن تحصل فيه طي قيد

اخي خالد لا تعطي الموضوع اكبر من حجمه ترى الموضوع حله في يدك

اولا : تتجه الى مدير المتابعة وتستفسر عن عدد أيام غيابك في السنة الماضية 1432 هـ

وبعدها راسلني وما يكون خاطرك الا طيب
اخصائي 2 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 02-24-2012, 11:28 PM
افتراضي

لايمكن يطوي قيديك نفرض انه حصل غياب عليك 15 يوم متواصله او 30 يوم متفرقه فرضاً في الحاله هذي يرفع فيك تحقق معك المديريه وتعطيك لفت نظر اذا كررتها مره ثانيه تفصل
واذا على كذا مدراء المستشفيات عليهم ثغرات كثييييييراه
من مواضيع : الدفعه المنكوبه
الدفعه المنكوبه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 02-24-2012, 11:29 PM
صحي متميز
 

ماجد الضريغط will become famous soon enough
افتراضي

وكل الله يا خوي ان شاء الله لا فيه لا طي قيد ولا هم يحزنون
انصحك بان تتوكل على الله ثم ترسل له احد يمون عليه من اصدقائه او زملاء عمله لعلى و عسى أن يتراجع عن قراره
من مواضيع : ماجد الضريغط
ماجد الضريغط غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 02-25-2012, 01:12 AM
صحي جديد
 

خالد حمزة will become famous soon enough
افتراضي

يعطيكم العافية اخواني على تجاوبكم بالرد والله يكتب اللي فيه الخير
وبالنسبة لك اخوي اخصائي 1 انا راح استفسر ان شاء الله وراح اراسلك على الخاص والله يعطيك الف عافية
من مواضيع : خالد حمزة
خالد حمزة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 02-25-2012, 06:05 PM
صحي جديد
 

الادارة الصحية will become famous soon enough
افتراضي

مرحبا اخي الحبيب

جزاء الله خير الاخوان على اهتمامهم الملحوظ
الغياب هو كالتالي:-
1- اذا تجاوزت الـ15 يوم متواصله غياب عقوبتها الفصل
2- اذا تجاوزت الـ30 يوم متفرقه خلال سنه مالية عقوبتها الفصل
ولكن في الغالب لا احد يحب قطع الارزاق تكون العقوبة حسم وانذار
من الواضح ان التفاهم هو سيد الموقف يجب ان تجلس مع مديرك وتتفاهم معاه ,,, افضل لك لان هناك تقييم ايضا
هناك من يخاف الله وهناك من لايخافة فانصحك بالحلم والابتعاد عن العنجهية والتفكير بوضوح والتفاهم مع هذا الشخص بوجود زملاء عقلاء

ولك مني اجمل تحية
الادارة الصحية غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لمن, لديه, مشكلتي, منسوبي, منكم, المساعدة, الخبره, الصحة, اتمني, زملائي


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 08:06 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط