آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

إلى عموم منسوبي ومنسوبات وزارة الصحه. ومعالي وزير الصحه. مع التحيه

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-21-2012, 06:46 PM
صحي جديد
 


اخصائية تغذيه777 will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نبارك للجميع جهودهم في سبيل خدمة المريض والوطن

ونثمن جهود معالي الوزير في محاولة التغيير. والتدوير في المناصب للمسئولين. وبعد

موضوعي هام ومصيري ويهم كل شخص من منسوبي الوزاره وغيرها.

ألا وهو إختيار القيادات سواء في المستشفيات ومرافقها أو في مديريات الشئون الصحيه بمختلف مناطق المملكه.

الطريقه المستخدمه خلال معايير يجهلها ربما المواطن والموظف ويكتفي فقط بسماع إسم من سيتولى أمره وليس له حينها سوى الإذعان وبدأ مهمة البحث عن أي معلومات عنه. وربما يكون معيار الإختيار منطقياً في بعض المواطن ولكنه ومؤكد يخضع (لإعتبارات أخرى) في مواطن أكثر.
وعليه وحتى يتحقق رضا الموظف مما ينعكس على أدائه. وحتى نصمن ديمقراطية إتخاذ القرار وإشراك الموظف وتفعيل دوره في عملية صنع القرار مما يجعله شريكاً في المسئوليه وكذلك يشعره بدوره في المنظومه الإداريه. ولخلق مبدأ التوافق والتنافس ورضا جميع الأطراف من رئيس ومرؤوس. مما ينتج عنه التقليل من كثير من المشكلات الوظيفيه والحروب البارده في الإدارات والتي حتماً ماتؤثر على العمل وتطويره.

فإني أناشدكم بعمل نظام يُطرح فيه المرشحين لتولي أي منصب أو إعتدة تكليف في الإدارات والأقسام ويتم إختيار المرشح بنظام التصويت من قبل أعضاء المنظومه أو المستشفى أو القسم.

وبه ستتحقق الكثير من الفوائد آنفة الذكر. كما سيخف عبء مسؤلية الظلم على الموظف بصفته شريكاً في صنع القرار. إضافة إلى سعي المدير كما يسعى الموظف لنيل الرضا عن أدائه من موظفيه مما يخلق حواً تنافسياً وإنتاجيه. كما أن هناك سلطه بيد الرئيس كالنقبيم وغيره يجب توفير مايهيء الراحه للموظف لضمان حقه مما يجب.

ونعم هناك بعض المساويء واختلاف الآراء. وهناك من يريد المدير المتهاون وهناك من يريد الحازم. واكن كما هو معروف أي إداره تتألف من خليط من الشخصيات ويكفي أن ينال رضا واستحسان أغلبية الشخصيات.

كما وأن ذلك سيحد من درجة المحسوبيات للغير. ووراثة الكراسي والمناصب خصوصاً في المديريات وإداراتها.

ويمكن بدأ تطبيق هذا الإقتراح كمرحله أوليه لدى التمديد للمدراء. ثم يتطور الأمر لأي منصب قيادي.

وكلمك بعين الحكمه تعلمون بأنه وبسبب قرارات بدلات الإشراف. زاد التنافس على تلك المناصب. وأعفي من كان يخدم بدون مقابل مقابل آخر لايملك من المؤهلات مايشفع فقط كمحسوبيات وأمور أخرى.





عدراً ع الإطاله. وأتمنى المشاركه من الجميع لرفع الموضوع في حال الموافقه عليه.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : اخصائية تغذيه777
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-22-2012, 05:51 PM
بروفيسور صحي
 

mohd991 will become famous soon enough
افتراضي

اخي الكريم ... من النوادر المضحة فى وزارتنا المحبوبة..... انه لا يوجد اصلا قواعد معلومات عن الموظفين محدثه... فمثلا موظف مجتهد يحصل على دورات مختلفة على حسابة الخاص وحصل على ماجستير فى تخصص معين لا نجد ان ادارة شئون الموظفين تطالب باضافة هذة الدورات والشهادات الى ملف الموظف وسيرتهم الذاتية... وطبعا اضافتها الى بوابة الكترونية للوزارة تعنى بالسير الذاتية لموظفيها....فعندما يقوم اى مسئول باختيار اى موظف لموقع ما... يدخل على هذة البوابة ويقوم بالبحث عن الشخص حسب المؤهلات فيفرز له الكمبيوتر ويخرج له مجموعة من الاشخاص المؤهلين ويختار اى واحد منهم ... لكن كثير ممن التصقوا بكراسي الادراة يخافون من الموظفين المجتهدين ولا يريدون ان يبرزوهم على الساحة لانه يخاف على منصبة لذلك نرى كثير من كوادر الصحة تستقيل بعد فترة لانه لم يقدر فى موقعة ولم يكتشف احد هذا الشخص الذى ظلت شهاداته حبيسة البرواز ... لذى يتطلب عمل موقع مرتبط بشئون الموظفين يقوم الموظف دائما باضافة شهاداتهة ودوراته على الموقع ليتسنى فرز واختيار الافضل فى المواقع المختلفة .... لكن لاسف لا توجد هذة الانظمة التى هي معمول بها فى وزارة الخدمة المدنية .... ابحث عن المسئول الذى من مصلحتة تعطيل مثل هذة الانظمة التى تكشف المستور وتنتزعهم من كراسيهم التى التصقوا بها بغراء superglu للمعلومية هذا غراء حتى يلصق الاصابع المقطوعة .... الله المستعان
من مواضيع : mohd991
mohd991 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-23-2012, 08:04 PM
 

اخصائية تغذيه777 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohd991
اخي الكريم ... من النوادر المضحة فى وزارتنا المحبوبة..... انه لا يوجد اصلا قواعد معلومات عن الموظفين محدثه... فمثلا موظف مجتهد يحصل على دورات مختلفة على حسابة الخاص وحصل على ماجستير فى تخصص معين لا نجد ان ادارة شئون الموظفين تطالب باضافة هذة الدورات والشهادات الى ملف الموظف وسيرتهم الذاتية... وطبعا اضافتها الى بوابة الكترونية للوزارة تعنى بالسير الذاتية لموظفيها....فعندما يقوم اى مسئول باختيار اى موظف لموقع ما... يدخل على هذة البوابة ويقوم بالبحث عن الشخص حسب المؤهلات فيفرز له الكمبيوتر ويخرج له مجموعة من الاشخاص المؤهلين ويختار اى واحد منهم ... لكن كثير ممن التصقوا بكراسي الادراة يخافون من الموظفين المجتهدين ولا يريدون ان يبرزوهم على الساحة لانه يخاف على منصبة لذلك نرى كثير من كوادر الصحة تستقيل بعد فترة لانه لم يقدر فى موقعة ولم يكتشف احد هذا الشخص الذى ظلت شهاداته حبيسة البرواز ... لذى يتطلب عمل موقع مرتبط بشئون الموظفين يقوم الموظف دائما باضافة شهاداتهة ودوراته على الموقع ليتسنى فرز واختيار الافضل فى المواقع المختلفة .... لكن لاسف لا توجد هذة الانظمة التى هي معمول بها فى وزارة الخدمة المدنية .... ابحث عن المسئول الذى من مصلحتة تعطيل مثل هذة الانظمة التى تكشف المستور وتنتزعهم من كراسيهم التى التصقوا بها بغراء superglu للمعلومية هذا غراء حتى يلصق الاصابع المقطوعة .... الله المستعان

فعلاً

وهذه من نقاط الضعف والثغرات

يفترض بالمسؤول أن يعمل ع تطوير بقية طاقم القسم ولكن ما نراه هو العكس احباط المتميزين حتى لا يسلط الضوء عليهم


انا شخصياً احبطت والان قاب قوسين او ادنى للاتجاه لقطاع الحري الوطني الطبي او العسكري. وذلك لما وجدته من حروب ومؤامرات للاطاحه باي عمل ناجح.

للاسف ضيعت الامانه. فلاحول ولاقوة الابالله.
من مواضيع : اخصائية تغذيه777
اخصائية تغذيه777 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
منسوبي, التحيه, الصحه., علوم, إلي, ومعالي, ومنسوبات, وزارة, وزير


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 10:51 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط