آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

تعمييم يؤكد من حق الموظف الحصول على نسخة من تقييم الأداء الوظيفي

ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة pharm1

موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 04-09-2012, 08:18 PM
أخصائي صحي
 

pharm1 will become famous soon enough
افتراضي

لأئحة تقييم الأداء الوظيفي
من مواضيع : pharm1
pharm1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 04-09-2012, 08:19 PM
أخصائي صحي
 

pharm1 will become famous soon enough
افتراضي

الرياض/ أصدرت وزارة الخدمة المدنية، تعميماً لجميع الدوائر الحكومية يعطي الحق للموظف بالإطلاع على تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده من الجهة التي ينتمي لها.




وجاء في التعميم، أن وزارة الخدمة المدنية لاحظت مؤخرا كثرة شكاوي واستفسارات بعض الموظفين والموظفات من عدم تزويدهم بصورة من تقاويم الأداء الوظيفي الخاصة بهم بعد اعتمادها، ورغبتهم التأكيد على الإدارات المختصة متابعة سلامة تطبيق ما أوردته لائحة تقويم الأداء الوظيفي من مواد و إيضاحات لها ونماذج.



يشار أن مادة 36 /11 تنص على أنه يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي" أي اقل من 60 من 100 التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز ليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويرأسها أكبرهم مرتبة.




وأيضاً نصت المادة 36/12 مراعاة ما نصت عليه اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، بحرمان الموظف الحاصل على تقويم أداء وظيفي بتقدير "غير مرضي" من الترقية ودخول المسابقة، ويوجه لمن يحصل على هذا التقدير لأول مرة تنبيه كتابي من معتمد التقويم، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فيحقق معه من قبل جهة عمله وتسمع أقواله ودفاعه وتثبت في محضر، فإن رأت الجهة أن الأمر يستدعي فصله، فتحيله إلى هيئة الرقابة والتحقيق لعرضه على ديوان المظالم للنظر في فصله من الخدمة أو معاقبته بما يراه.
peace-sa معجبون بهذا.
من مواضيع : pharm1
pharm1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 05-09-2012, 04:26 PM
صحي جديد
 

جود المحبة will become famous soon enough
افتراضي

جمييييييييييييييييييييل
جود المحبة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 05-17-2013, 01:27 AM
صحي نشط
 

noa22 will become famous soon enough
افتراضي رد: تعمييم يؤكد من حق الموظف الحصول على نسخة من تقييم الأداء الوظيفي

ممكن احصل على نسخة من التعميم
من مواضيع : noa22
noa22 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 05-19-2013, 12:08 AM
صحي جديد
 

ام رياان will become famous soon enough
افتراضي رد: تعمييم يؤكد من حق الموظف الحصول على نسخة من تقييم الأداء الوظيفي

شيء حلو طيب ابغا نسخه من التعميم
ام رياان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 05-19-2013, 12:11 AM
نائب المشرف العام
 

أبو غرور will become famous soon enough
افتراضي رد: تعمييم يؤكد من حق الموظف الحصول على نسخة من تقييم الأداء الوظيفي

أصدرت وزارة الخدمة المدنية تعميماً لجميع الدوائر الحكومية يعطي الحق للموظف بالإطلاع على تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده من الجهة التي ينتمي لها.
وجاء في التعميم أن وزارة الخدمة المدنية لاحظت مؤخرا كثرة شكاوي واستفسارات بعض الموظفين والموظفات من عدم تزويدهم بصورة من تقاويم الأداء الوظيفي الخاصة بهم بعد اعتمادها, ورغبتهم التأكيد على الإدارات المختصة متابعة سلامة تطبيق ما أوردته لائحة تقويم الأداء الوظيفي من مواد و إيضاحات لها ونماذج .
الجدير بالذكر أن مادة 36 /11 تنص على انه يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة (غير مرضي) أي اقل من 60 من 100 التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز ليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويرأسها أكبرهم مرتبة،
وأيضاً نصت المادة 36/12 مراعاة ما نصت عليه اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، بحرمان الموظف الحاصل على تقويم أداء وظيفي بتقدير (غير مرضي) من الترقية ودخول المسابقة، ويوجه لمن يحصل على هذا التقدير لأول مرة تنبيه كتابي من معتمد التقويم فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فيحقق معه من قبل جهة عمله وتسمع أقواله ودفاعه وتثبت في محضر، فإن رأت الجهة أن الأمر يستدعي فصله، فتحيله إلى هيئة الرقابة والتحقيق لعرضه على ديوان المظالم للنظر في فصله من الخدمة أو معاقبته بما يراه.
من مواضيع : أبو غرور
أبو غرور غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الأيام, الموظف, الحصول, الوظيفي, تعمييم, تقديم, يؤكد, على, نسيت


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:29 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط