آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

خصم الغياب والخصمالجزائي

ملتقى الشؤون المالية
موضوع مغلق
  #1  
قديم 04-22-2012, 02:28 AM
 





musliha will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ماهي انظمة الخصم عند الغياب ... ومتى تتدبل ايام الغياب ... وكيف اعرف حقوقي بهالجانب

مثال : اليوم سامعة بالادارة انه فيه ممرضين غابوا السنة الماضية وما خصم منهم والحين صحيوا لهم فقرروا الخصم من رواتبهم لمدة سنة كاملة ثلث الراتب شهريا ؟؟ هل يحق لهم ذلك ؟؟

وقانون متبع عندنا لما تغيب اول يوم يخصم يوم واحد فقط ولو غبت يوم ثاني يخصم يوم ويوم جزاء ولو ثالث اليوم ويومين جزاء ولو رابع يوم ووثلاث ايام جزاء

هل يوجد قانون كذا بالوزارة ؟ ولو ما فيه كيف نسترجع حقوقنا ؟؟
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : musliha
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 04-22-2012, 02:52 AM
صحي جديد
 

micro will become famous soon enough
افتراضي

اذا غبت يوم يحسم عليك يوم مقابله ولكن احيانا مدير المستشفى وبحكم صلاحيته يضاعف ذلك بقرار اداري خاصة اذا كان الغياب أثر على مصلحة العمل مثل غياب النوبات
من مواضيع : micro
micro غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 04-22-2012, 04:11 AM
صحي جديد
 

بشري وأفتخر will become famous soon enough
افتراضي

صباح الخير
ان مدير الشئوون الصحيه بـــ ...... بماله من الصلاحيات الممنوحه نظاما وبناء على خطاب مدير ....... رقم وتاريخ بشأن غياب المحرر أسمه بعاليه وأكتمال نصاب ساعات التأخير عن العمل بدون مبرر رسمي ولموافقتنا على التوصيات
يقرر مايلي:
أولا: يعتمد أيقاف راتب ايام الغياب وساعات التأخير للموضح أسمه أعلاه ودلك استنادا للماده(21) من نظام الخدعه المدنيه
ثانيا: يعتمد حسم راتب ايام الجزاء للموضح أسمه أعلاه ودلك طبقا للماده (32/3 )من نظام تأديب الموظفين
ثالثا:ينزل الخصم من راتبه لشهر........................
رابعا:على الجهات المختصه تنفيد هدا القرار
خامسا: أصل القرار لسعادة مدير شئوون الموظفين بصحة..............." شعبة الاستحقاقات"

المادة 20- لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة ، ولا ‏يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ماعدا دين ‏النفقة 0‏

الماده 21- ((مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام ‏التي لا يباشر فيها عمله ))



مـــادة -32-‏
[color="rgb(46, 139, 87)"]العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي : ‏
أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها : ‏
‏1-‏ الانذار. ‏
‏2-‏ اللــوم . ‏
‏3-‏ الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم ‏شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري . ‏
‏4-‏ الحرمان من علاوة دورية واحدة. ‏
‏5-‏ الفصــــل .‏
ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: ‏
‏1-‏ اللوم . ‏
‏2-‏ الحرمان من علاوة دورية واحدة. ‏
‏3-‏ الفصـــل. ‏
[/color]
من مواضيع : بشري وأفتخر
بشري وأفتخر غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 04-22-2012, 06:23 PM
صحي جديد
 

الطريق will become famous soon enough
افتراضي

تسلم على التوضيح الله يعطيك العافية
الطريق غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الغياب, يصل, والخصمالجزائي


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:26 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط