آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

سؤال لأهل الخبرة

ملتقى الإداريين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 06-19-2012, 03:59 PM
صحي جديد
 




إداري سعودي will become famous soon enough


السلام عليكم وحمة الله وبركاته ، وبعد ،،،،،
أنا الحمدلله من علي الله تعالى بأخذ مدير مركز صحي في ربوع بلادنا العزيزة حفظها الله تعالى من كل سوء ، ولكن يا أخواني الكرام وأخص بالذكر من لديهم قدر من المعرفة والخبرة الإدارية أن يرشدونني على الدرب الصواب ، لدي بعض الأسئلة وهي كتالي :ـــ

1) إذا غاب موظف في المركز ولم يأتي بعذر ورفعت فيه غياب فكم يحسم عليه في نظام وزارة الصحة ؟

2) إذا حضرت لجنة تفتيشية أو متابعة من المستشفى ولم تجد أحدى الموظفين فكم يحسم عليه
( إذا كان موقع وخارج الدوام ) ، ( إذا كان لم يوقع ) ؟

3) إذا تأخر موظف عن العمل وقد سُكر التوقيع ووقع بعد أن سُكر ورفعت فيه خطاب فكم يحسم عليه ؟

4) هل يوجد إيجازة أضطرارية للمتعاقدين من الأطباء وغيرهم ، وإذا كان لا ( فرضا أتاه ضرف ملح بأخذ إيجازة يوم مثال لمراجعة مستشفى أو غيرها ( فهل يقتطع من إيجازته الأعتيادية يوم واحد أم ماذا ) ؟

5) إذا غاب موظف عن العمل لأكثر من أسبوعين مثال تنوم بالمستشفى أو أي ضرف أخر ( فماذا أكتب في أسفل ورقة الحضور والأنصراف ( اسم الفلان = إيجازة مرضية ) أم ماذا أكتب بالضبط ؟

6) إذا أراد أحد المواطنين أخذ ملفة من نفس المركز لمركز آخر مثال لأكثر من 500كيلو فماذا أفعل هل أعطي المواطن الملف مباشرتا أم أنتظر خطاب من المركز الآخر يبين فيه موافقته ، وإذا أرسل لي بخطاب موافقة هل أرد عليه أنا بخطاب وأعطي الملف للمواطن مناولة أم أرسلها عن طريق البريد ؟

وشكرا لكم جميعا ،،،،،،،،،
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : إداري سعودي
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 06-19-2012, 06:27 PM
مشرف سابق
 

ابوسلاف will become famous soon enoughابوسلاف will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري سعودي
السلام عليكم وحمة الله وبركاته ، وبعد ،،،،،
أنا الحمدلله من علي الله تعالى بأخذ مدير مركز صحي في ربوع بلادنا العزيزة حفظها الله تعالى من كل سوء ، ولكن يا أخواني الكرام وأخص بالذكر من لديهم قدر من المعرفة والخبرة الإدارية أن يرشدونني على الدرب الصواب ، لدي بعض الأسئلة وهي كتالي :ـــ

1) إذا غاب موظف في المركز ولم يأتي بعذر ورفعت فيه غياب فكم يحسم عليه في نظام وزارة الصحة ؟
في هذه الحالة يصدر له قرار إجازة عادية بدل أيام غياب .
2) إذا حضرت لجنة تفتيشية أو متابعة من المستشفى ولم تجد أحدى الموظفين فكم يحسم عليه
( إذا كان موقع وخارج الدوام ) ، ( إذا كان لم يوقع ) ؟
إذا وقع وخرج دون إذن فيعتبر منسحب من الدوام ويحال للتحقيق وعلى ضوء التحقيق يتم تقدير المسألة إما إنذار أو حسم .
إذا لم يوقع فيحتسب غياب .
3) إذا تأخر موظف عن العمل وقد سُكر التوقيع ووقع بعد أن سُكر ورفعت فيه خطاب فكم يحسم عليه ؟
ماترفع فيه خطاب لأنه يعتبر متأخر وتجمع ساعات التأخير الين توصل يوم وتحسم من رصيد إجازاته .
4) هل يوجد إيجازة أضطرارية للمتعاقدين من الأطباء وغيرهم ، وإذا كان لا ( فرضا أتاه ضرف ملح بأخذ إيجازة يوم مثال لمراجعة مستشفى أو غيرها ( فهل يقتطع من إيجازته الأعتيادية يوم واحد أم ماذا ) ؟
لا يوجد إجازة إضطرارية للمتعاقدين بشكل عام وفي حالة وجود ظرف يقدر يستأذن أو يحسم من رصيد المرابطات أو العمل الإضافي إن وجد .
5) إذا غاب موظف عن العمل لأكثر من أسبوعين مثال تنوم بالمستشفى أو أي ضرف أخر ( فماذا أكتب في أسفل ورقة الحضور والأنصراف ( اسم الفلان = إيجازة مرضية ) أم ماذا أكتب بالضبط ؟
إذا أشعر المستشفى سواء شفهي أو بطلب فيتم مخاطبة المستشفى الذي تنوم به ويكتب في دفتر الدوام إجازة مرضية .
6) إذا أراد أحد المواطنين أخذ ملفة من نفس المركز لمركز آخر مثال لأكثر من 500كيلو فماذا أفعل هل أعطي المواطن الملف مباشرتا أم أنتظر خطاب من المركز الآخر يبين فيه موافقته ، وإذا أرسل لي بخطاب موافقة هل أرد عليه أنا بخطاب وأعطي الملف للمواطن مناولة أم أرسلها عن طريق البريد ؟
ليس لدي علم بالمراكز الصحية ولكني أعتقد والأخوان ممكن يفيدونك إن ارسال الملف يكون بطريقة رسمية .
وشكرا لكم جميعا ،،،،،،،،،

ملاحظة : بعض النقاط يقدر المدير يتغاضى عنها ويمشيها بالشيمه وبعضها لازم تطبيق النظام والعذر والسموحة إذا كان فيه خطأ أو قصور .
من مواضيع : ابوسلاف
ابوسلاف غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 06-20-2012, 12:20 AM
بروفيسور صحي
 

إداري مخضرم will become famous soon enough
افتراضي

اخي اداري سعودي ان شاء الله انك قد المسئوليه والامانه

واخونا ابوسلاف ماقصر .
توجد ملاحظه مثل الغياب هذايرفع فيه للرعايه الصحيه الاوليه الذي تتبعونه (ملاحظه لا يتم الرفع فيه حتى يتم التحقيق مع الموظف. مثلاُ ارسال له افادة . وبعد ذلك ترفع فيه وبطيه اصل الافادة.
وبعد ذلك يتم الاجراء النظام الاداري يمكن يتم الحسم منه او الخصم من الاجازه الاعتياديه وهذا تقديرياً من الجهه المختصه

اما الذين يوقعون تحت الخط في وقت الحضور
تجمع للمدة ستة اشهر اذاكان يوم وما فوق يرفع به . وتبدا من جديد كل ستة اشهر بالجمع واذا انتهت ستة اشهر ولم تكمل ساعات التاخير يوم . تحذف

اما الذي يراجع المستشفى ولم يمنح اجازه مرضيه يحضر مشهد وثم يمنح من الاجازه الاعتياديه يوم

بس اهم شي حاول ان تقدر ظروف موظفينك وخاصه الذين ليس من المنطقه .. بس لاتعطي وجه للمتلاعبين

الله يوفقنا ويوفقكم
من مواضيع : إداري مخضرم
إداري مخضرم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 06-20-2012, 07:49 AM
صحي متمرس
 

المحرر2006 will become famous soon enough
افتراضي

اولا اسأل الله لك التوفيق وأن تكون عونا لأخوانك الموظفين في خدمة المرضى والمراجعين فهي مسئولية وتكليف وليست تشريف.
ثانيا انصحك بالاطلاع على التعاميم وعلى أنظمة الخدمة المدنية ولوائحها وهي موجودة على موقع وزارة الخدمة المدنية ففيها اجابة الكثير من تساؤلاتك.
ثالثا حاول الالتحاق ببعض الدورات المتخصصة في هذا الشأن وخصوصا التي تعقد في معهد الإدارة العامة حيث يوجد دورات خاصة باعمال شئون الموظفين ومدراء المراكز الصحية وغيرها.

رابعا لا أزيد على كلام اخوي ابو سلاف وإداري مخضرم ولكن يبدو ان اسئلتك محدده وواضحه جدا وتريد اجابات محدده و واضحة عن كل فقره
وسأحاول ان اعطيك بعض الاجابات
ج1: تأخذ إفادة الموظف المتغيب للتأكد من وجود عذر مقبول او عدم وجود عذر ثم ترفع للجهه المعنيه وغالبا ما يتم ايقاف راتب ايام الغياب وقد يصاحب ذلك عقوبه حسم او توجيه انذار او لفت نظر حسب ما تقرره الجهه صاحبة الصلاحية وحسب تكرار غياب الموظف.
ج2: اذا لم يوقع فينطبق عليه ما ذكر في ج1. إذا كان موقع وهو خارج الدوام وبغير اذن فيعتبر متغيبا ايضا.
ج3: اذا تأخر عن الدوام تجمع ساعات التأخير ومتى ما بلغت نصاب يوم ترفع للجهه المعنية لحسم يوم الغياب وللجهه المختصه تحديد عقوبه اضافيه كلفت النظر او الانذار او الحسم.
ج4:المتعاقد غير السعودي له حق التمتع باجازه اضطرارية لمدة عشرة ايام بحد اقصى وتخصم من رصيد اجازته السنوية ولكن لا يجيز النظام تقسيم تلك الاجازة اي فلو اخذ يوم او يومين اضطراري فلا يحق له ان يأخذ يوم او يومين أخرى خلال مدة العقد.
ج5: يكتب ظرف صحي ولا بد من احضار اشعار ان الشخص منوم او لديه اجازة مرضية لتقديمها للجهات الرقابية لو حضرت. وفي حال كون الموظف منقطع يكتب منقطع لحين مضي المدة النظامية ومن ثم الرفع لجهة الاختصاص بانقطاعة.
ج6: الملف الطبي يعتبر وثيقة سرية للغاية فلا تعطى لأي شخص حتى صاحب الملف فهو ليس ملك للمريض ففي حال حاجة الملف من قبل جهة طبية فالملف لا يرسل وانما يرسل ملخص طبي ( كتقرير طبي ) للجهة الطبية الاخرى او الجهة الرسمية وبطريقة رسمية.
وفي حال طلب المريض نقل ملفه من مركز صحي لمركز آخر بسبب انتقال مقر سكنه مثلا فيتم ارسال الملف بخطاب سري رسمي ومفهرس.

واتمنى ان اكون قد اجبتك على اسألتك واكرر دعائي لله أن يوفقك في عملك لخدمة المرضى.
من مواضيع : المحرر2006
المحرر2006 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لأهل, الخبرة, سؤال


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:18 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط