آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

وجهة نظر حول تغير عمل المتابعة

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 07-01-2012, 11:55 AM
صحي جديد
 




أبو حسن العمري will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم
وجهة نظر حول تغير عمل المتابعة من متابعة دوام الموظفين إلى متابعة إنجازات الموظفين وذلك للأسباب التالية :ـ
1 ـ متابعة بقاء الموظف في العمل لا يضمن إنجاز الموظف في عمله .
2 ـ كثير من الموظفين يحظر إلى الدوام في الساعات الأولى إلى نهاية الدوام ولكن بدون أي فائدة ( كالجسد بلا روح ) .
3 ـ محاولة غرس روح الإنجاز في الموظفين وذلك بالتحفيز والمكافئات وفي حالة عدم توفر المكافئات منحهم إجازات يوم أو يومين .
4ـ عمل جولات من قبل المتابعة على جميع الأقسام ومعرفة سير العمل .
5 ـ عمل وصف وظيفي لكل موظف بحيث لو طرأ أي طارئ لا سمح الله يقوم أي موظف آخر بإنجاز العمل .
6 ـ عمل لوحة شرف يعرض فيها كل شهر الموظفين المميزين والمنجزين .
7 ـ تكثيف الدورات لجميع الموظفين 0
8 ـ حصر إنجازات كل موظف ، والموظف الذي يحصل على نقاط أكثر يكرم على مستوى المديرية .
أود من جميع المسئولين النظر في هذه النقاط بتمعن وإضافة ما هو جدير بالإضافة
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
على الخير نلتقي, الكفاح و محمدالمطيري معجبون بهذا.


من مواضيعي : أبو حسن العمري
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 07-01-2012, 01:09 PM
صحي متميز
 

ماجد الضريغط will become famous soon enough
افتراضي

الله يعطيك العافيه

الحقيقة ملاحظاتك اكثر من رائعه و ياليت تفعل هذه الملاحظات حتى نرتقي باداء الموظف للأسمى
من مواضيع : ماجد الضريغط
ماجد الضريغط غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 07-01-2012, 10:20 PM
صحي جديد
 

أبو حسن العمري will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الضريغط
الله يعطيك العافيه

الحقيقة ملاحظاتك اكثر من رائعه و ياليت تفعل هذه الملاحظات حتى نرتقي باداء الموظف للأسمى

أشكرك عزيزي على مرورك العطر وأتمنى مزيد من الردود والتفاعل
دمت بود
من مواضيع : أبو حسن العمري
أبو حسن العمري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 07-02-2012, 05:55 PM
صحي متمرس
 

Nephrology will become famous soon enough
افتراضي

مهام المتابعة الفعلية هي مجموعة مهام من ضمنها مراقبة الدوام ، وللأسف الشديد أن أغلبية موظفي إدارات المتابعة بالوزارات والمديريات والمواقع التابعه (مثل المستشفيات) ، هم مجرد موظفين إداريين عاديين ليسوا متمكنين من الأنظمة والمهام المنوطه بهم جيداً إلا ماندر ، ومع ذلك إرتبط إسم المتابعة بمراقبة الدوام والتحقيق فقط ، والتحفيز والتشجيع من مهام المتابعة التي تم تجاهلها

وشكراً لك على الموضوع والنقاط الرائعة
bandar_1976 و أبو حسن العمري معجبون بهذا.
من مواضيع : Nephrology
Nephrology غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 07-02-2012, 06:14 PM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nephrology
مهام المتابعة الفعلية هي مجموعة مهام من ضمنها مراقبة الدوام ، وللأسف الشديد أن أغلبية موظفي إدارات المتابعة بالوزارات والمديريات والمواقع التابعه (مثل المستشفيات) ، هم مجرد موظفين إداريين عاديين ليسوا متمكنين من الأنظمة والمهام المنوطه بهم جيداً إلا ماندر ، ومع ذلك إرتبط إسم المتابعة بمراقبة الدوام والتحقيق فقط ، والتحفيز والتشجيع من مهام المتابعة التي تم تجاهلها


وشكراً لك على الموضوع والنقاط الرائعة


أي تشجيع وأي تحفيز والله أن شغلهم الشاغل هو تصيد عددم تواجد الموظفين لاحالتهم للتحقيق وطبعا الانتاجية ولا جايبين لها خبر هذا اذا هم يعرفون أن من مهامهم متابعة الانتاجية
من مواضيع : bandar_1976
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 07-02-2012, 06:15 PM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو حسن العمري
بسم الله الرحمن الرحيم

وجهة نظر حول تغير عمل المتابعة من متابعة دوام الموظفين إلى متابعة إنجازات الموظفين وذلك للأسباب التالية :ـ
1 ـ متابعة بقاء الموظف في العمل لا يضمن إنجاز الموظف في عمله .
2 ـ كثير من الموظفين يحظر إلى الدوام في الساعات الأولى إلى نهاية الدوام ولكن بدون أي فائدة ( كالجسد بلا روح ) .
3 ـ محاولة غرس روح الإنجاز في الموظفين وذلك بالتحفيز والمكافئات وفي حالة عدم توفر المكافئات منحهم إجازات يوم أو يومين .
4ـ عمل جولات من قبل المتابعة على جميع الأقسام ومعرفة سير العمل .
5 ـ عمل وصف وظيفي لكل موظف بحيث لو طرأ أي طارئ لا سمح الله يقوم أي موظف آخر بإنجاز العمل .
6 ـ عمل لوحة شرف يعرض فيها كل شهر الموظفين المميزين والمنجزين .
7 ـ تكثيف الدورات لجميع الموظفين 0
8 ـ حصر إنجازات كل موظف ، والموظف الذي يحصل على نقاط أكثر يكرم على مستوى المديرية .
أود من جميع المسئولين النظر في هذه النقاط بتمعن وإضافة ما هو جدير بالإضافة


ياريت يطبق شئ بسيط من ملاحظاتك عزيزي أشكرك على هذا الموضوع القيم
من مواضيع : bandar_1976
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 07-02-2012, 11:05 PM
صحي نشط
 

السـكـب will become famous soon enough
افتراضي

إدارة المتابعة لها مهام كثيره ومراقبة الدوام جزء منها
لكن للاسف المتابعة غير مفعلة بالشؤون الصحية إطلاقاً
المفروض عمل جولات يومياً وعلى مدار الساعه لجميع المستشفيات والمراكز الصحية
من مواضيع : السـكـب
السـكـب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 07-03-2012, 10:25 AM
صحي جديد
 

أبو حسن العمري will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nephrology
مهام المتابعة الفعلية هي مجموعة مهام من ضمنها مراقبة الدوام ، وللأسف الشديد أن أغلبية موظفي إدارات المتابعة بالوزارات والمديريات والمواقع التابعه (مثل المستشفيات) ، هم مجرد موظفين إداريين عاديين ليسوا متمكنين من الأنظمة والمهام المنوطه بهم جيداً إلا ماندر ، ومع ذلك إرتبط إسم المتابعة بمراقبة الدوام والتحقيق فقط ، والتحفيز والتشجيع من مهام المتابعة التي تم تجاهلها


وشكراً لك على الموضوع والنقاط الرائعة

أشكرك على مرورك و تعلقيك الرائع وأتمنى من إدارة المتابعة النظر إلى كل موظف من الجانبين وعدم والاقتصار على الجانب السيئ
من مواضيع : أبو حسن العمري
أبو حسن العمري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 07-03-2012, 10:31 AM
صحي جديد
 

أبو حسن العمري will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bandar_1976
ياريت يطبق شئ بسيط من ملاحظاتك عزيزي أشكرك على هذا الموضوع القيم

الشكر لله ولك مني كل الود والاحترام
من مواضيع : أبو حسن العمري
أبو حسن العمري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 07-03-2012, 10:36 AM
صحي جديد
 

أبو حسن العمري will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السـكـب
إدارة المتابعة لها مهام كثيره ومراقبة الدوام جزء منها
لكن للاسف المتابعة غير مفعلة بالشؤون الصحية إطلاقاً
المفروض عمل جولات يومياً وعلى مدار الساعه لجميع المستشفيات والمراكز الصحية

هذا دليل على عدم المعرفة الكافية لبعض الموظفين بمهام عمل المتابعة
لك مني كل الود
من مواضيع : أبو حسن العمري
أبو حسن العمري غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
المتابعة, تغير, حول, علم, وجهة, نظر


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 09:02 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط