آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

“نزاهة” تبدأ جولات رقابية للتأكد من التزام الموظفين بالدوام

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 07-13-2012, 06:33 PM
 





رينكو will become famous soon enough


“نزاهة” تبدأ جولات رقابية للتأكد من التزام الموظفين بالدوام ضعف أجهزة الرقابة الحكومية وراء 49% من الفساد الإداري
سعيد الزهراني - الطائف
الجمعة 13/07/2012
“نزاهة” تبدأ جولات رقابية للتأكد 001_84.jpg
























شرعت هيئة مكافحة الفساد «نزاهة» في القيام بجولات مكثفة على الادارات والمصالح الحكومية في مختلف المناطق والمحافظات للتأكد من انضباط العاملين في الحضور والانصراف والتواجد خلال ساعات العمل، وقال مصدر مطلع في الهيئة لـ»المدينة»: ان ادارته ستركز على دوام العاملين البالغ عددهم قرابة مليون موظف في مختلف القطاعات الحكومية، مشيرا الى ان عدم الالتزام بساعات العمل يعد من الاوجه الرئيسية للفساد الاداري، وقال: إن ذلك الامر يأتي تنفيذا لمهام واختصاصات الهيئة ومن ضمنها التحري عن أوجه الفساد المالي والإداري وإحالة المخالفات والتجاوزات عند اكتشافها إلى الجهات الرقابية أو جهات التحقيق بحسب الأحوال، مع إبلاغ رئيس الجهة التي يتبعها الموظف المخالف بذلك.
من جهة اخرى كشف استفتاء رسمي لهيئة مكافحة الفساد «نزاهة» ان ضعف اجهزة الرقابة في المؤسسات الحكومية وراء الفساد الادارى بنسبة 49%، فيما احتل عدم تطبيق الجهات الرقابية لنظام المساءلة بشكل دقيق نسبة 37,1%، وضعف الوازع الديني نسبة 13,5%.
جاء ذلك على الموقع الاليكتروني للهيئة، وكانت الجولات الرقابية لهيئة الرقابة والتحقيق ضبطت مؤخرا حوالي (18) ألفا ممن يعملون في وزارة التربية والتعليم ما بين غائب عن العمل ومتأخر عن الدوام خلال السنة المالية المنتهية 2009. وبلغ عدد الغائبين (11) ألفا، أما المتأخرون فكانوا أكثر من (6) الاف وجاء موظفو وزارة الصحة ثانيًا في القائمة الصادرة ضمن تقرير أخير لهيئة الرقابة والتحقيق حيث تغيب عن العمل (7523) موظفا وتأخر أكثر من (4) آلاف و(600) موظف.
وقال التقرير ان الجولات الرقابية للهيئة في وزارة الشؤون القروية والبلدية كشفت عن تسجيل (10928) موظفا غير منتظم وأحصى التقرير عدد الغائبين منهم بـ(6999) موظفا والبقية متأخرون، وجاءت وزارة العدل بعد التربية والصحة والشؤون البلدية من حيث عدد الموظفين الذين ضبطتهم الجولات الرقابية واشارت الى وجود (6312) موظفًا غير منتظم منهم (3) الاف و(38) موظفًا متغيبون عن العمل أما المتأخرون فعددهم أكثر من (3200) موظف، أما موظفو وزارة الخدمة المدنية الذين شملتهم جولات الهيئة فكانوا (3112) تغيب منهم فقط خلال السنة المالية للتقرير (48) وتأخر (31) موظفا فقط. وشملت الجولات التي قامت بها الهيئة أكثر من (13) ألف إدارة وبلغ عدد منسوبي الإدارات التي شملتها الجولات (888705) وكان مجموع غير المنتظمين بالدوام (68369) موظفًا وموظفة وعدد الغائبين أكثر من (43) ألف موظف وموظفة ولم يتجاوز المتأخرون (25253)، وتعتبر وزارة الشؤون الاجتماعية الأعلى نسبة في عدد غير المنتظمين من حيث إجمالي عدد منسوبيها.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : رينكو
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 07-13-2012, 07:42 PM
بروفيسور صحي
 

mohd991 will become famous soon enough
افتراضي

تشكر (نزاهة) على هذه البادرة .... بالفعل مشكلة التسيب في الإدارات الحكومية مرهق بالفعل ...الأسباب
1- نظام متابعة الغياب البدائي الذي مازالت الدوائر الحكومية تستعمله وهو التوقيع في الدفتر وباستطاعة اى موظف أن يرسل زميلة ليوقع بدلا عنة ...والحل (نظام البصمة) وإعمال التقنية في تتبع الغياب وقد تمت محاولات من بعض الوزارات لإدخال هذا النظام لكن الموظفين المتسيبين استطاعوا إجهاض هذا النظام إما بالاعتداء على الجهاز وتحطيمه او الادعاء بان الجهاز ينقل العدوى ؟؟؟؟ مهزلة
2- من سبب تفاقم مشكلة الغياب لجان المتابعة والتحقيق في الوزارات التي تحتاج هي بنفسها للمتابعة والتحقيق حيث أسهمت بشكل كبير في التسيب وذلك عندما يقوم مدير منشأة مثلا بالرفع بأسماء مجموعة من المتسيبين من الموظفين المهملين وكثيري الغياب والمفرطين بمصلحة العمل ومصالح العباد يبدأ دور هذه اللجان في محاولة عرقلة هذه العقوبات في الدخول في محاضر تحقيق تكون بالأشهر والموظف مستمر بالغياب وبطريقة التخوين للمسئول ومحاولة عرقلة قراراته بطلبهم الإثباتات التي تعرقل عقاب هؤلاء الموظفين والتضييق على المسئول ليعطوه درسا أن لا يرفع بأحد متأخر أبدا لأنهم من نفس جنس هؤلاء المفرطين فى العمل ولقد سجلت حالات كثيرة من التسيب وعدم الانضباط على لجان المتابعة والتحقيق بنفسها....والأدهى من ذلك أن يكون هذا الموظف المتسيب يعرف شخص صديق او قريب بلجنة المتابعة والتحقيق فيسهل له الوضع ويبدأ بالتستر علية وإخراجه من كل عقوبة بسلام..... وأحيانا يصل الوضع إذا تم إقرار العقوبة يكون هذا الموظف المتسيب أيضا يعرف له شخص بالمالية فلا يطبق علية الحسم ... (هذا هو الفساد والمحسوبيه بعينها ) ...والحل استخدام التقنية ورفع الغياب بالكمبيوتر دون تدخل اى شخص وربطة براتب الموظف ويخصم مباشرة كما هو الحال فى الشركات الخاصة وارامكو التى لا توجد بها اى نسبة تغيب بين الموظفين....لهذا نجد كثير من الأشخاص يريد الوظيفة الحكومية لما يعرف عنها من التسيب والغياب ولا رقيب ولا حسيب.
3-لا يوجد آلية لمتابعة الإنتاجية لهؤلاء الأشخاص فكيف نعرف انه يعمل اصلا وهو لاينتج اى شي والحل هم الحكومة الالكترونية وتفعيل المعاملات الالكترونية وتقليل المعاملات الورقية لنعلم من يعمل ومن يتخاذل ويرمي بعلة على زملائة.
هذه بعض النقاط التي وضحتها من خلال خبرتي وأتمنى من لجنة (نزاهة) لو قرأت هذه الأسطر أن تعي حجم المشكلة وكيف أن الوضع يحتاج للحزم وبشكل سريع .............دمتم بحفظ الله
من مواضيع : mohd991
mohd991 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 07-14-2012, 12:35 AM
افتراضي

بادرة موفقه لنزاهة


لوقف غياب الموظفين


الله يعطيك العافيه
من مواضيع : غزآل ـؤمآيصيـدـؤنهـ.
غزآل ـؤمآيصيـدـؤنهـ. غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 07-14-2012, 12:47 AM
صحي نشط
 

bugis will become famous soon enough
افتراضي اذن المدارس

سؤال يطرح نفسه
هل اذن خروج الموظفين للمدارس قانوني ؟؟؟
يعني ان الموظف يوقع خروج بحجة ياخذ عياله من المدرسه
تقريبا من الساعه 11 صباحا - 3 ظهرا
و احيانا يرجع الموظف لعمله و احيانا كثيره مايرجع
و المشكله لو تنظر لاهل الموظف تجد انه معاه حق
لانه مافي مواصلات عامه للطلبه و الطالبات
و لاتقدر تعتمد بالكامل على السواقين
و خاصة اذا كانت مدارس الابناء بعيده عن مقر العمل

ايش الحل ؟؟؟؟؟؟
من مواضيع : bugis
bugis غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 07-14-2012, 02:20 PM
صحي نشط
 

قصى111 will become famous soon enough
افتراضي

أتركوا الموظف الغلبان ... أختاروا الاداري النزية الحازم وتابعوا مدراء العموم ومساعدينهم ومداراء المكاتب والسكرتارية المنفرين المراجعين والله من وراء القصد
من مواضيع : قصى111
قصى111 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 07-15-2012, 06:48 PM
صحي متمرس
 

المحرر2006 will become famous soon enough
افتراضي

بادرة غير طيبة
ان تنزل الهيئة لهذا المستوى من الرقابة والذي هو من اختصاص هيئة الرقابة والتحقيق.
هذا يعني انها فشلت في التصدي لمشاكل الفساد الرئيسية وبدأت تبحث عن اعمال بسيطة تشغل نفسها فيها.
يا هيئة الفساد لا تلبسي ثوب غير ثوبك؟
من مواضيع : المحرر2006
المحرر2006 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 07-15-2012, 08:59 PM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

اللي أعرفه إن أبومتعب وضع هذه الهيئة لكافحة فساد الوزراء والمسئولين الكبار الذين لاتقدر عليهم هيئات الرقابة

أما متابعة دوام الموظفين ليست من اختصاصات هيئة مكافحة الفساد
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 07-15-2012, 10:10 PM
صحي جديد
 

ابوخـالد will become famous soon enough
افتراضي

أنا مع صيدلي فارما ومحرر 2006 ومع النقطة الثالثة في رد mohd991 .
فعلا هذا التقرير يعني ((خروج عن النص والهدف يا هيئة مكافحة الفساد)) ،،،

لدينا في المستشفى الذي اعمل به كمثال اعداد كبيرة من الموظفين يحضرون من أول الناس صباحا وقد يخرجون آخر الناس ولكن بلا فائده مجرد ترزز على الكراسي وهمق واحيانا تجول في المكاتب لو تسأل اي واحد فيهم عن عمله وامانته بيقولك بصوت خافت (( المسئولين يبغون كذا )) . والحقيقة ان التجارب اثبتت صدق كلامهم فالموظف الذي يعمل باخلاص هو من يتحمل اعباء ومشاكل العمل وهو اول من يسائل في اي تقصير وهو اول من يعاقب عندما يخطىء واذا حصل لديهم احساس بان هذا الموظف سوف يرتفع شأنه تتم محاربته ومن اعلى المستويات . وكأن هناك رسالة تقول : (( عيش زي مالناس عايشة )) ،،،، ، هذا الوضع الوظيفي الذي تعيشه مؤسسات الدولة مقصود ومطلوب ، وحتى الجولات التفتيشية وان طالك اذاها احيانا تراها مجرد ظواهر شكلية ووقتيه يتم افتعالها حتى يقولوا للناس شوفوا ترانا شعالين . اهـ .
من مواضيع : ابوخـالد
ابوخـالد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 07-15-2012, 11:14 PM
الملتقى المالي والاداري
 

صيدلي فارما will become famous soon enoughصيدلي فارما will become famous soon enough
افتراضي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوخـالد
أنا مع صيدلي فارما ومحرر 2006 ومع النقطة الثالثة في رد mohd991 .
فعلا هذا التقرير يعني ((خروج عن النص والهدف يا هيئة مكافحة الفساد)) ،،،

لدينا في المستشفى الذي اعمل به كمثال اعداد كبيرة من الموظفين يحضرون من أول الناس صباحا وقد يخرجون آخر الناس ولكن بلا فائده مجرد ترزز على الكراسي وهمق واحيانا تجول في المكاتب لو تسأل اي واحد فيهم عن عمله وامانته بيقولك بصوت خافت (( المسئولين يبغون كذا )) . والحقيقة ان التجارب اثبتت صدق كلامهم فالموظف الذي يعمل باخلاص هو من يتحمل اعباء ومشاكل العمل وهو اول من يسائل في اي تقصير وهو اول من يعاقب عندما يخطىء واذا حصل لديهم احساس بان هذا الموظف سوف يرتفع شأنه تتم محاربته ومن اعلى المستويات . وكأن هناك رسالة تقول : (( عيش زي مالناس عايشة )) ،،،، ، هذا الوضع الوظيفي الذي تعيشه مؤسسات الدولة مقصود ومطلوب ، وحتى الجولات التفتيشية وان طالك اذاها احيانا تراها مجرد ظواهر شكلية ووقتيه يتم افتعالها حتى يقولوا للناس شوفوا ترانا شعالين . اهـ .

كلام درر وتشخيص للواقع مع الأسف
من مواضيع : صيدلي فارما
صيدلي فارما غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للتأكد, الموظفين, التزام, بالجوال, تبدأ, جولات, رقابية, “نزاهة”


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:32 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط