آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

ملتقى المواضيع العامة
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة المكينزي

موضوع مغلق
  #1  
قديم 07-28-2012, 11:54 AM
الصورة الرمزية المكينزي
مشرفة ملتقى النفحات الإيمانية
 





المكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura about


كبار الموظّفين يأخذون إجازات غير مخطّط لها

عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب 762662141509.jpg
الكثير من الشركات ليس لديها إجراءات واضحة للتعامل مع المتغيبين

الرياض – فهد الثنيان
كشف استطلاع متخصص أن عدم الرضا الوظيفي وغياب المسؤولية يعدان سببان رئيسيان لتغيّب الموظّفين عن عملهم.
ووفقاً لنسبة 51% من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع، فإن الحلّ لهذه المشكلة يكمن في مكافأة الموظّفين على التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم.
وصرّح ثمانية مشاركين في الاستطلاع من أصل عشرة أن تغيّب الموظفين يضرّ باستمراريّة العمل، ويعتبر 58,2% منهم أنه "مضر جداً" ويتم النظر إلى تناقص الإنتاجية الإجماليّة على أنها أكثر الآثار الجانبيّة كلفة لتغيّب الموظّفين (26,8%)، تتبعها إمكانية خسارة الشركة لعملائها أو عدم رضاهم عنها (22,3%) ومواجهة مشاكل على صعيد معنويات الموظّفين (21,3%).
وعندما طُرحَ على المشاركين السؤال حول عدد المرات التي يتغيّبون فيها عن العمل بشكل غير مخَطَط له غير موافَق عليه، قال 63,2% بأنهم نادرا ما يفعلون ذلك؛ في حين صرّح 11,9% أنهم يقومون بذلك مرّة شهرياً. ويعتقد نصف الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع تقريباً (47%) أن مستوى تغيّب الموظفين منخفض في الشركات التي يعملون فيها.
وقال 47,2% آخرون إنهم ومن خلال مناصبهم الحاليّة متمكّنون من المحافظة بسهولة على تأمين التوازن بين العمل والحياة، وقال واحد من أصل أربعة تقريباً (35,8%) أنه وبالرغم من محافظتهم على التوازن، ليس من السهل القيام بذلك.
ووفقاً للاستطلاع الذي شمل 9085 شخص من أكثر من 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي اجراة بيت كوم فأن أكثر من نصف المشاركين (50,2%) أن كبار الموظّفين يأخذون إجازات غير مخطّط لها أكثر من أي شخص آخر.
وتعتقد الأكثرية (58,2%) أن الإدارة تُعامل بأفضلية في ما يتعلّق بالتغيّب عن العمل، في حين يصرّح 32% فقط بان الجميع يعامل على قدم من المساواة.
وقال سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات فيبيت.كوم: "يصرّح الموظّفون بأن هناك تأثيرات كبيرة للتغيّب عن العمل؛ وقد أظهر الاستطلاع الذي أجريناه حتى الآن أن كماً هائلاً من الشركات لا تتّخذ الإجراءات اللازمة بخصوص الموظّفين الذين يتغيّبون باستمرار وبشكل غير مخطَّط له عن العمل.
ويشير ذلك إلى أنه ينبغي النظر في اتخاذ تدابير أكثر صرامة، وذلك لضمان ربحيّة إجماليّة وسير سلس للعمليات.
وقال ستة من أصل عشرة مشاركين أن شركاتهم تتابع غياب موظّفيها معتمدةً على "برنامج متخصص وسياسات صارمة.
وعلى الرغم من ذلك، قال ربع المشاركين أن شركاتهم تتابع غياب الموظّفين، إلا أنها لا تتخذ أي تدابير صارمة في هذا السياق.
وجاء غياب المسؤولية وعدم الرضا الوظيفي في المرتبة الأولى كسبب أساسي للتغيّب عن العمل، حيث تنقسم النسب بالتساوي بينهما (22,7% لكل منها)؛ وعلى عكس ذلك، يزعم سبعة من أصل عشرة موظفين أن بيئة عملهم جيّدة إلى ممتازة.
وقدّم المشاركون في الاستطلاع أسباباً رئيسيةً أخرى للتغيّب الوظيفي، وهي انعدام التحفيز (12,1%)، وسوء العلاقة بين المدير والموظّف (9,1%)، والمسؤوليات العائلية (7,5%)، وأخيراً الأسباب الطبية والصحية (7,2%). أما التوتر جراء العمل والجهد الوظيفي فقد حصلا على نسبة متساوية مع 6% لكل منهما.
وصرّح أكثر من نصف الأفراد الذين شملهم الاستطلاع (51%) أن مكافأة الموظّفين على التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم تعدّ السبيل الأمثل لتخفيض معدّلات تغيّب الموظّفين عن العمل.
ويقول الخمس (18,5%) أنه من الجيّد إتباع سياسة تغيّب صارمة، في حين يعتقد 9% أن إطلاع الموظّفين على التكاليف التي يمكن أن تنتج عن التغيّب من شأنها أن تخلق رادعاً لهم لعدم القيام بذلك مجدداً.

شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : المكينزي
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 07-28-2012, 12:43 PM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي رد: عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

من مواضيع : bandar_1976
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 07-28-2012, 01:40 PM
مشرفة ملتقى النفحات الإيمانية

الصورة الرمزية المكينزي
 

المكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura about
افتراضي رد: عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bandar_1976


من مواضيع : المكينزي
المكينزي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 07-28-2012, 04:07 PM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي رد: عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

وغياب المسؤولية يعدان سببان رئيسيان لتغيّب الموظّفين عن العمل

هذي عجبتني بس صراحة في شغلانه ماذكروها الا وهي
وجود عنصر الواسطة والدعم لكثير او بعض الموظفين المهملين والمتقاعسين عن عملهم يشجعهم على الغياب وووووو لانهم عارفين انهم لن يتضرروا

بس لا يمكن عشان البحث كان في الخارج مو في السعودية عشان كذا ماذكروا هذا الشئ او يمكن عشان اصلا ما شمل البحث الا موظفي الشركات وليس موظفي الدولة
من مواضيع : bandar_1976
التعديل الأخير تم بواسطة bandar_1976 ; 07-28-2012 الساعة 04:14 PM.
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 07-28-2012, 11:52 PM
مشرفة ملتقى النفحات الإيمانية

الصورة الرمزية المكينزي
 

المكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura aboutالمكينزي has a spectacular aura about
افتراضي رد: عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bandar_1976
وغياب المسؤولية يعدان سببان رئيسيان لتغيّب الموظّفين عن العمل





هذي عجبتني بس صراحة في شغلانه ماذكروها الا وهي
وجود عنصر الواسطة والدعم لكثير او بعض الموظفين المهملين والمتقاعسين عن عملهم يشجعهم على الغياب وووووو لانهم عارفين انهم لن يتضرروا


بس لا يمكن عشان البحث كان في الخارج مو في السعودية عشان كذا ماذكروا هذا الشئ او يمكن عشان اصلا ما شمل البحث الا موظفي الشركات وليس موظفي الدولة


السلام عليكم

كلمة الملك فبصل يرحمه الله

(قضينا على كل شيء الا الواسطة )

وكما تعلم ان الواسطة فوق النظام

واضرارها كثيرة وفي نقس الو قت كبيرة

والواسطة اذا مافيها ضرر على احد فلا باس بها

اما اذا كان على حساب احد فهذا هو الحرام




حفاظاً على حقوق الكاتب نرجو عدم حذف المصدر مبتعث
جزاه الله خيراً
bandar_1976 معجبون بهذا.
من مواضيع : المكينزي
المكينزي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أعمالهم, المسئولية, الموظّفين, الرضا, تغيّب, عدم, وراء, وضعف


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:57 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط