آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

منتدى وزارة الصحة للأنشطة الصحية والقرارات والاخبار الصحفية اليومية الخاصة بوزارة الصحة

وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

منتدى وزارة الصحة
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 08-30-2012, 02:39 PM
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

مساء الخير
بارك الله فيك على نقل الخبر
وربنا يبارك في كل مارزقنا
أمل 23 معجبون بهذا.
من مواضيع : رينكو
رينكو غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 08-30-2012, 03:35 PM
بروفيسور صحي
 

أمل 23 will become famous soon enough
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

أمييييييييييين الله يرزق الجميع
من مواضيع : أمل 23
أمل 23 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 08-30-2012, 04:29 PM
بروفيسور صحي
 

أمل 23 will become famous soon enough
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمل 23
أمييييييييييين الله يرزق الجمييييع

رفـــــــــــــــــع
من مواضيع : أمل 23
أمل 23 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 08-31-2012, 12:57 AM
صحي جديد
 

هلول will become famous soon enough
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

أمل 23 معجبون بهذا.
هلول غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 08-31-2012, 01:20 AM
صحي جديد
 

اليتيم will become famous soon enough
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

الم يتم الحصول على نسخة من الاستمارة المطلوب تعبئتها؟ ياليت اللي يستطيع ان يحصل عليها ان برفقها للفائدة وجزاكم الله خير..
أمل 23 معجبون بهذا.
من مواضيع : اليتيم
اليتيم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 08-31-2012, 01:48 AM
بروفيسور صحي
 

أمل 23 will become famous soon enough
افتراضي رد: وزير الصحة يربط بدل التميز للمستحقين على الكادر الصحي بشروط وضوابط

الحين بدل التميز يشمل التشغيل الذاتي؟
ولا بس الوزارة؟

يشمل التشغيل والوزارة
من مواضيع : أمل 23
التعديل الأخير تم بواسطة صيدلي فارما ; 08-31-2012 الساعة 02:34 AM.
أمل 23 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 09-01-2012, 06:48 AM
مشرف سابق
 

--حسن الحسني-- will become famous soon enough
افتراضي أبرز شروطه تقييم الأداء .. الانضباط .. السجل المهني والإنتاجية

أبرز شروطه تقييم الأداء .. الانضباط .. السجل المهني والإنتاجية
30 % من راتب الموظف حد أقصى لصرف بدل التميز للممارسين الصحيين

فالح الذبياني (جدة)



كشفت لائحة ضوابط صرف بدل التميز للمارسين الصحيين الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (178) لذوي التميز والسمعة والشهرة في مجال التخصص، ألا يزيد على 30 في المائة من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف، على أن يطبق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1616/2) وتاريخ 1432/6/3 بإضافة (بدل التفرغ) إلى الراتب الأساسي عند احتساب بدل التميز للأطباء والصيادلة.
وبينت اللائحة أن شروط صرف البدل تتمثل فيما يلي:
أولا: يمنح بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقا) للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز (المرفقة) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل، ويشمل العنصر الأساسي ما يلي:
• الحصول على تقدير (ممتاز) في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين.
• الانضباط.
• السجل المهني (عدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية).
• الإنتاجية.
ثانيا: يشترط بالإضافة إلى ذلك ما يلي:
• أن يحقق الموظف سنويا أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة (10 في المائة) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله، أو عنصرين للحصول على نسبة (20 في المائة)، أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة (30 في المائة) كحد أقصى.
أ- الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (أ/1) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
ب- القيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الوارة بالبند «ثانيا»، الفقرة (أ/2) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
ج- المشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (أ/3) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
د- تقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (أ/4) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
هـ- تأليف كتب علمية أو تثقيفية وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (أ/5) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
و- نشر أوراق علمية في مجلة محكمة وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (أ/6) باستمارة الاستحقاق المرفقة.
2- الحصول على براءة اختراع جهاز أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي وذلك وفقا لمؤشرات تحقيق العنصر الواردة بالبند «ثانيا» الفقرة (ب 7) باستمارة الاستحقاق المرفقة، ويمنح البدل في هذه الحالة بنسبة (03 %) ولا يجوز الجمع بين هذه النسبة وما ورد في الفقرة (أ) آنفة الذكر.
ملحوظة:
1- تحدد أسماء المستفيدين من هذا البدل بقرار من الوزير كل سنة مالية ويستمر صرفه لمدة 12 شهرا.
2- تكلف إدارة المراجعة الداخلية والرقابة والمتابعة بإكمال اللازم حيال التأكد من صحة تنفيذ تلك الضوابط ولها الحق في الاستعانة بمن تراه لتطبيق ذلك.
آلية اعتماد صرف بدل التميز:
1- يحق للموظف الحاصل على تقدير (ممتاز) في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه الشروط آنفة الذكر أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز.
2- يقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز المرفقة مشفوعا بجميع المستندات) التي تثبت تحقيقه لشروط استحقاق البدل.
3- يراعى كتابة اسم الموظف كاملا، في المكان المخصص، أعلى جميع صفحات استمارة استحقاق بدل التميز.
4- بالنسبة للعاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة:
يقوم الرئيس المباشر بتعبئة الفقرة «أولا» الخاصة ببنود العنصر الأساسي والفقرة ثانيا: الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل في جميع حقولها بدقة ووضوح والتوقيع والختم في المكان المخصص.
يقوم الرئيس المباشرة برفع طلب الموظف إلى مدير المنشأة.
يقوم مدير المنشأة بالتأكد من تحقيق الموظف لجميع بنود العنصر الأساسي ومراجعة مستدجات استحقاق الموظف لبدل التميز ومراجعة الفقرة «ثانيأ» الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل، وتحديد نسبة الاستحقاق بحد أقصى (30 في المائة) والتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك.
يقوم مدير المنشأة برفع الطلب إلى مدير شؤون الموظفين بالمنطقة.
يقوم مدير عام مدير الشؤون الصحية بحصر أسماء جميع المرشحين لصرف البدل والرفع لمدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة في موعد أقصاه شهرين قبل نهاية السنة المالية.
5- بالنسبة للعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية:
يقوم الرئيس المباشر (مدير مركز الرعاية الصحية الأولية) بتعبئة الفقرة «أولا» الخاصة ببنود العنصر الأساسي والفقرة «ثانيا» الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل في جميع حقولها بدقة ووضوح والتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص، ورفع الطلب إلى مشرف القطاع.
يقوم مشرف القطاع بالتأكد من تحقيق الموظف لجميع بنود العنصر الأساسي ومراجعة مستندات استحقاق الموظف لبدل التميز ومراجعة الفقرة الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل، والتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك.
يقوم مشرف القطاع الرفع للمساعد للرعاية الأولية الذي يقوم بدوره بالتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك، ورفع الطلب إلى مدير شؤون الموظفين بالمنطقة.
يقوم مدير شؤون الموظفين بالتوقيع والختم في المكان المخصص، والرفع إلى مدير عام مدير الشؤون الصحية للاعتماد.
يقوم مدير عام مدير الشؤون الصحية بحصر أسماء جميع المرشحين لصرف البدل والرفع لمدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة في موعد أقصاه شهرين قبل نهاية السنة المالية.
6- بالنسبة للعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية:
يقوم الرئيس المباشر بتعبئة الفقرة «أولا» الخاصة ببنود العنصر الأساسي والفقرة «ثانيا» الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل، والتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك، ومن ثم رفع الطلب إلى مدير شؤون الموظفين بالمنطقة الذي يقوم بالتوقيع والختم في المكان المخصص، ومن ثم الرفع إلى مدير عام مدير الشؤون الصحية للاعتماد.
يقوم مدير عام مدير الشؤون الصحية بحصر أسماء جميع المرشحين لصرف البدل والرفع لمدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة في موعد أقصاه شهرين قبل نهاية السنة المالية.
7- بالنسبة للعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل:
يقوم الرئيس المباشر بتعبئة «أولا» الخاصة ببنود العنصر الأساسي والفقرة «ثانيا» الخاصة بعناصر تجديد نسبة البدل في جميع حقولها بدقة ووضوح والتوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك، ومن ثم رفع الطب إلى مدير عام مدير الإدارة الذي يقوم بالتوصية البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص.
يقوم مدير عام مدير الإدارة برفع الطلب للاعتماد من قبل كل من الوكيل المساعد، الوكيل، نائب الوزير للشؤون الصحية أو نائب الوزير للتخطيط والتطوير، حسب الهيكل التنظيمي لجهة عمل الموظف المستحق للبدل، ومن ثم رفعها إلى مدير عام شؤون الموظفين.
يقوم مدير عام شؤون الموظفين بحصر أسماء جميع المرشحين لصرف البدل والرفع لمدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة في موعد أقصاه شهرين قبل نهاية السنة المالية.
يقوم مدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة بالرفع إلى الوزير بأسماء جميع المرشحين لصرف البدل للاعتماد ومن ثم إصدار قرار استحقاق البدل والصرف من بداية السنة المالية ولمدة 12 شهرا.
8- بالنسبة لمديري عموم /مديري المناطق الصحية للمستحقين للبدل:
يقوم مدير عام مدير الشؤون الصحية برفع الطلب مباشرة إلى نائب الوزير للشؤون الصحية، بعد تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز المرفقة مشفوعا بجميع المستندات التي تثبت تحقيقه لشروط استحقاق البدل.
يقوم نائب الوزير للشؤون الصحية بتعبئة الفقرة «أولا» الخاصة ببنود العنصر الأساسي والفقرة «ثانيا» الخاصة بعناصر تحديد نسبة البدل، مع التوصية بصرف البدل من خلال التوقيع والختم في المكان المخصص لذلك، ومن ثم توجيه الطلب إلى مدير عام شؤون الموظفين.
يقوم مدير عام شؤون الموظفين بحصر أسماء جميع المرشحين لصرف البدل والرفع لمدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة في موعد أقصاه شهرين قبل نهاية السنة المالية.
يقوم مدير عام الشؤون المالية والإدارية بديوان الوزارة بالرفع إلى الوزير بأسماء جميع المرشيحن لصرف البدل للاعتماد ومن ثم إصدار قرار استحقاق البدل والصرف من بداية السنة المالية ولمدة 12 شهرا.


طµط*ظٹظپط© ط¹ظƒط§ط¸- ط´ط¤ظˆظ† ط§ظ„ظˆط·ظ† - 30 % ظ…ظ† ط±ط§طھط¨ ط§ظ„ظ…ظˆط¸ظپ ط*ط¯ ط£ظ‚طµظ‰ ظ„طµط±ظپ ط¨ط¯ظ„ ط§ظ„طھظ…ظٹط² ظ„ظ„ظ…ظ…ط§ط±ط³ظٹظ† ط§ظ„طµط*ظٹظٹظ†
أمل 23 معجبون بهذا.
من مواضيع : --حسن الحسني--
التعديل الأخير تم بواسطة --حسن الحسني-- ; 09-01-2012 الساعة 06:53 AM.
--حسن الحسني-- غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 09-01-2012, 06:56 AM
صحي جديد
 

ليدي سوسو will become famous soon enough
افتراضي رد: أبرز شروطه تقييم الأداء .. الانضباط .. السجل المهني والإنتاجية

من اين نحصل على الاستمارة
ليدي سوسو غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 09-01-2012, 06:58 AM
صحي جديد
 

ليدي سوسو will become famous soon enough
افتراضي رد: أبرز شروطه تقييم الأداء .. الانضباط .. السجل المهني والإنتاجية

وهل يكفي الانضباط وشهادة تكريم من ادارتي لتميزي في اداء عملي وتقييمي السنوي ممتاز لان بصراحه فيه شروط مافهمتها
ليدي سوسو غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 09-01-2012, 08:01 AM
أخصائي صحي
 

الهلالي will become famous soon enough
افتراضي رد: أبرز شروطه تقييم الأداء .. الانضباط .. السجل المهني والإنتاجية

جميع من يمارس عمل اداري وهوفني لايحق له البدل
من مواضيع : الهلالي
الهلالي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الأيام, المهني, الانضباط, السجل, برز, تقديم, شروطه, والإنتاجية


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
معالي وزير الصحة يدشن البوابة الالكترونية الموحدة للخدمات الصحية رينكو منتدى وزارة الصحة 19 11-05-2015 03:02 PM
معالي وزير الصحة يطلق برنامج (( فرحتي )) رينكو منتدى وزارة الصحة 2 06-14-2012 03:10 AM
ترويج وتعاطي المخدرات في موسم الإختبارات يحتاج إلى أكثر من رقيب المكينزي ملتقى التوعية بأضرار المخدرات والتدخين 1 05-25-2012 09:26 AM
برامج مفيده (يعمل على الايفون والايباد) أكثر من ألف فتوى من فتاوى نور على الدرب المكينزي ملتقى الجوال والاجهزة الكفية 3 03-07-2012 05:23 PM
مجلس الوزراء : صرف إعانة البحث عن العمل مطلع محرم وتفعيل قرارات توظيف المرأة رينكو ملتقى المواضيع العامة 1 11-23-2011 02:01 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 08:10 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط