آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

استفسار عن الخصم اليوم بيومين

الإستفسارات الخاصة بالشؤون الإدارية والمالية , سؤال وجواب
عدد المعجبين  2معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة abu zyad
  • 1 أضيفت بواسطة abu zyad

موضوع مغلق
  #1  
قديم 09-12-2012, 09:53 PM
صحي جديد
 




صـــدى الـصـمـت will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف حالكم يا اخوان
هذي اول مشاركة لي واتمنى ان اتواصل معكم على الدوام بإذن الله
انا اتيت لكم وكلي امل باعطائي الاجابه الوافيه
الموضوع
انا غبت عن عملي خمس ايام لظروف لي بدون عذر رسمي
وانخصم علي عشرة ايام . سألت شئون الموظفين قالو اليوم بيومين

سؤالي / هل يوجد نظام اليوم بيومين الغياب ؟ ام هل هو نظام ارتجالي من مدير الشئون الصحية ؟

والله اني مقهور بسبب الخمس ايام الزياده
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : صـــدى الـصـمـت
أفضل جواب - كتبه abu zyad
اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صـــدى الـصـمـت


ابقاك الله اخوي ابو زياد والله يعطيكم الصحه والعافيه
ولا هنت على الاسئله واشكرك على اهتمامك




الف شكر لك اخوي مؤمن آل فرعون على اهتمامك

لا انا كان غيابي كما ذكرت لاخوي ابو زياد كان يوم السبت بتاريخ 17/08/1433هـ

السلام عليكم
اذن غيابك هو خمسة ايام من السبت الى الاربعاء وبذلك القرار الذي اتخذ ضدك غير صحيح نظاماً
ومن المفترض ان تقبل اجازتك بما انك قمت بتقديمها قبل الغياب
اذاَ خطأين في وقت واحد في اتخاذ القرارعدم اعطاء الموظف حقة من الاجازات واجراء الحسم بقرار ارتجالي خارج عن النظام
والخطأ الثالث انه اتخذ القرار بدون مرئيات لجنة وبدون مرئيات الادارة القانونية
والخطأ الرابع بأن الموظف لم يشعر بما تم حيالة
والخطأ الخامس عدم الحفظ بملف الموظف وهذا ما قد يؤدي الى تغير اوراق التحقيق وايضا اين دور المتابعة في متابعة الاتصالات الادارية بما فيها الصادر وكيف يتم اصدار قرار دون اشعار الموظف وتزويد الملف بصورة لكامل المعاملة
الخطأ السادس لماذا اجل التحقيق الى ما بعد المخالفة بمدة تصل الى الشهر والنصف من الشهر
ما عليك هو عمل الاتي
التقدم الى المدير العام بما اوضحت لك من مخالفات توضحها في خطابك مع التوضيح ان القرار خارج عن النظام والامر تعسفي بحيث لم يحقق معك في وقته وحينه ثانيا تأجيل طلب الاجازة بدون اجراء طيلة هذه المدة دون الرد لك بخطاب رسمي يوضح فيه رفض الاجازة مع مبررات العمل التي يرونها وانهم تجاوزوا نظام العقوبة وتم معاقبتك بحسم 10 ايام علما ان العقوبة هذه مخالفة للنظام واذا تم الايضاح بأنه تم اضافة 5 ايام جزاء فانت لا تستحق الجزاء بالحسم اضافة الى الغياب والعقوبة تدرج فمن المفترض اذا كانوا قد قاموا بجميع الاجرائات سليمة فأنت تستحق ان تعتمد اجازتك ويوجه لك انذار بعدم التمتع بالاجازة الى بعد اصدار قرارها واذا وصل الامر لاعلى درجاته انذار مع ايقاف ايام الغياب هذا اذا كان اجرائتهم معك سليمة من البداية
عموما تقدم للمدير العام
اكيد انه يخاف الله ولا يرضى ان يولي فيكم ضعاف النفوس عزيزي تقدم وستحكم بينكم الادارة القانونية وسيجازى متخذ القرار واخرون معه هذا اذا لم يقال من منصبه
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 09-13-2012, 01:26 PM
صحي نشط
 

مؤمن آل فرعون will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

1- ما هي وظيفتك؟
2- هل أنت على وظيفة "تشغيل ذاتي" أم وظيفة عامة ؟



مؤمن آل فرعون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 09-13-2012, 08:44 PM
 

صـــدى الـصـمـت will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

انا فني تمريض !

موظف رسمي
من مواضيع : صـــدى الـصـمـت
صـــدى الـصـمـت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 09-14-2012, 01:16 AM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
الإجابات الموجودة: 7
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صـــدى الـصـمـت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف حالكم يا اخوان
هذي اول مشاركة لي واتمنى ان اتواصل معكم على الدوام بإذن الله
انا اتيت لكم وكلي امل باعطائي الاجابه الوافيه
الموضوع
انا غبت عن عملي خمس ايام لظروف لي بدون عذر رسمي
وانخصم علي عشرة ايام . سألت شئون الموظفين قالو اليوم بيومين

سؤالي / هل يوجد نظام اليوم بيومين الغياب ؟ ام هل هو نظام ارتجالي من مدير الشئون الصحية ؟

والله اني مقهور بسبب الخمس ايام الزياده

وعليكم السلام ورحمة الله
حياك الله اخونا في هذا المنتدى ونحن نسعى لايجاد الحلول لأي استفسار
ولكن عليك كسائل ان تضع توضيح المشكلة بكل جوانبها لكي تكون اجابتنا لك بها حل لمشكلتك وفائده لك كموظف

سؤالك ان هل هناك نظام يعطي احقية خصم اليوم بيومين هذا ما فهمته من ئوالك ردي لك بذلك لا ابدا لا يوجد مثل ذلك
حسم ايام الغياب معناه ايقاف ايام الغياب من راتب الموظف اي ان الموظف لا يستحق اجر اليوم الذي لم يؤدي فيه مهام عمله بسبب غيابه بدون عذر وبذلك يحسم عن كل يوم غياب فقط وهذا نظام لا يستطيع احد ان يعفو عنك ولو كان الوزير وهذا ليس جزاء او اجراء وانما مادة نظامية حتمية

اذا اردت ردا افضل من ذلك كي تطالب بحقق في نقض القرار وان تكون لديك معلومات اكثر ولاتدخل في نقاش او مطالبة وانت مخطيء لان سئوالك جعلني اعطيك هذه الاجابة وقد تكون انت مخطيء لم يكن اليوم بيومين فعليك تفصيل المشكله وعرض الاتي/

1- متى بدأت ايام الغياب باليوم مثلا الاحد او الاثنين ومتى انتهت
2-ما هو العذر الذي قدمته
3-هل سبق هذا الغياب غياب حدد فيه ايضا
4-هل تم التحقيق معك اذا كان نعم ماهو عمل القائم بالتحقيق وماهي اجابتك له
5-هل صدر بحقق قرار اذا كان نعم من هو مصدر القرار واذا كان المدير العام هل انت تعمل بمكتبه ام انها احيلت اليه وما هي صيغة القرار الذي صدر بحقق
6-هل عرض التحقيق معك على لجنة او متاعة او ادارة قانونية وابدت مرئياتها
7-هل اشعرت انت وملفك بصورة من القرار وكامل المعاملة وكان الاشعار في وقته
8- هل تم التحقيق معك بعد مباشرتك من الغياب ام بعدها بفترة
9-هل عوقبت بجزاء اخر
10- هل دوامك رسمي ام مناوات اذا مناوبات حدد نوعها باليوم يومين او بالساعات وهل انت مكلف بها بتكليف رسمي محدد به فترات الدوام والراحة
bandar_1976 معجبون بهذا.
من مواضيع : abu zyad
التعديل الأخير تم بواسطة abu zyad ; 09-14-2012 الساعة 01:26 AM.
abu zyad غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 09-14-2012, 10:53 AM
صحي نشط
 

مؤمن آل فرعون will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

بما أنك موظف رسميّ..
وتغيبت بعد إجازة أحد العيدين (الفطر أو الأضحى) ؛ فنعم يكون الحسم عليك اليوم بيومين وهذا ما نصَّ عليه قرار مجلس الوزراء الشهير رقم 747 ومضمونُه: يُحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل سواءً كان في الحكومة أو المؤسات العامة عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في اليوم الأول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيد الفطر أو الأضحى إلى اليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه (اليوم بيومين) . مع أن لي تحفظات على هذا القرار ولكنه لا زال صحيح من الناحية التشريعية ..
مع ملاحظة ما ذكرهُ لك الأخ أبو زياد.. فربما تكون إيقاف راتب لـ5 أيام والعقوبة بـ5 أيام .
إن كانت هكذا .. فهم رحموك!

كل التوفيق لك ..
التعديل الأخير تم بواسطة مؤمن آل فرعون ; 09-14-2012 الساعة 11:02 AM.
مؤمن آل فرعون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 09-14-2012, 03:36 PM
 

صـــدى الـصـمـت will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu zyad
وعليكم السلام ورحمة الله
حياك الله اخونا في هذا المنتدى ونحن نسعى لايجاد الحلول لأي استفسار
ولكن عليك كسائل ان تضع توضيح المشكلة بكل جوانبها لكي تكون اجابتنا لك بها حل لمشكلتك وفائده لك كموظف

سؤالك ان هل هناك نظام يعطي احقية خصم اليوم بيومين هذا ما فهمته من ئوالك ردي لك بذلك لا ابدا لا يوجد مثل ذلك
حسم ايام الغياب معناه ايقاف ايام الغياب من راتب الموظف اي ان الموظف لا يستحق اجر اليوم الذي لم يؤدي فيه مهام عمله بسبب غيابه بدون عذر وبذلك يحسم عن كل يوم غياب فقط وهذا نظام لا يستطيع احد ان يعفو عنك ولو كان الوزير وهذا ليس جزاء او اجراء وانما مادة نظامية حتمية

اذا اردت ردا افضل من ذلك كي تطالب بحقق في نقض القرار وان تكون لديك معلومات اكثر ولاتدخل في نقاش او مطالبة وانت مخطيء لان سئوالك جعلني اعطيك هذه الاجابة وقد تكون انت مخطيء لم يكن اليوم بيومين فعليك تفصيل المشكله وعرض الاتي/

1- متى بدأت ايام الغياب باليوم مثلا الاحد او الاثنين ومتى انتهت
الغياب بدأ بيوم السبت كان التاريخ 17/08/1433هـ
2-ما هو العذر الذي قدمته
لم اقدم عذر رسمي ابداً لانني قدمت لهم اجازه ورفضوها وبحكم ظروفي غبت عن الدوام
3-هل سبق هذا الغياب غياب حدد فيه ايضا
لا ابداً انا منتظم بعملي
4-هل تم التحقيق معك اذا كان نعم ماهو عمل القائم بالتحقيق وماهي اجابتك له
نعم / عمله بقسم المتابعه يحقق مع المتغيبين عن عملهم
5-هل صدر بحقق قرار اذا كان نعم من هو مصدر القرار واذا كان المدير العام هل انت تعمل بمكتبه ام انها احيلت اليه وما هي صيغة القرار الذي صدر بحقق
صراحه ماشفت القرار / انا لا اعمل بمكتبه
6-هل عرض التحقيق معك على لجنة او متاعة او ادارة قانونية وابدت مرئياتها
لا
7-هل اشعرت انت وملفك بصورة من القرار وكامل المعاملة وكان الاشعار في وقته
لا / لم يشعروني بشئ ابداً
8- هل تم التحقيق معك بعد مباشرتك من الغياب ام بعدها بفترة
تم التحقيق معي بشهر 10
9-هل عوقبت بجزاء اخر
لا
10- هل دوامك رسمي ام مناوات اذا مناوبات حدد نوعها باليوم يومين او بالساعات وهل انت مكلف بها بتكليف رسمي محدد به فترات الدوام والراحة
دوامي رسمي / لست مكلف بأي عمل

ابقاك الله اخوي ابو زياد والله يعطيكم الصحه والعافيه
ولا هنت على الاسئله واشكرك على اهتمامك


اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مؤمن آل فرعون
بما أنك موظف رسميّ..
وتغيبت بعد إجازة أحد العيدين (الفطر أو الأضحى) ؛ فنعم يكون الحسم عليك اليوم بيومين وهذا ما نصَّ عليه قرار مجلس الوزراء الشهير رقم 747 ومضمونُه: يُحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل سواءً كان في الحكومة أو المؤسات العامة عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في اليوم الأول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيد الفطر أو الأضحى إلى اليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه (اليوم بيومين) . مع أن لي تحفظات على هذا القرار ولكنه لا زال صحيح من الناحية التشريعية ..
مع ملاحظة ما ذكرهُ لك الأخ أبو زياد.. فربما تكون إيقاف راتب لـ5 أيام والعقوبة بـ5 أيام .
إن كانت هكذا .. فهم رحموك!

كل التوفيق لك ..

الف شكر لك اخوي مؤمن آل فرعون على اهتمامك

لا انا كان غيابي كما ذكرت لاخوي ابو زياد كان يوم السبت بتاريخ 17/08/1433هـ
من مواضيع : صـــدى الـصـمـت
صـــدى الـصـمـت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 09-15-2012, 11:52 AM
صحي نشط
 

مؤمن آل فرعون will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

إذن وضعك الأقرب .. هو 5 أيام إيقاف راتب و 5 عقوبة.
ولكن!..
اطلع على قرار عقوبتك أفضل..

مؤمن آل فرعون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 09-17-2012, 01:17 AM
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه

الصورة الرمزية abu zyad
 

abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough
الإجابات الموجودة: 7
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صـــدى الـصـمـت


ابقاك الله اخوي ابو زياد والله يعطيكم الصحه والعافيه
ولا هنت على الاسئله واشكرك على اهتمامك




الف شكر لك اخوي مؤمن آل فرعون على اهتمامك

لا انا كان غيابي كما ذكرت لاخوي ابو زياد كان يوم السبت بتاريخ 17/08/1433هـ

السلام عليكم
اذن غيابك هو خمسة ايام من السبت الى الاربعاء وبذلك القرار الذي اتخذ ضدك غير صحيح نظاماً
ومن المفترض ان تقبل اجازتك بما انك قمت بتقديمها قبل الغياب
اذاَ خطأين في وقت واحد في اتخاذ القرارعدم اعطاء الموظف حقة من الاجازات واجراء الحسم بقرار ارتجالي خارج عن النظام
والخطأ الثالث انه اتخذ القرار بدون مرئيات لجنة وبدون مرئيات الادارة القانونية
والخطأ الرابع بأن الموظف لم يشعر بما تم حيالة
والخطأ الخامس عدم الحفظ بملف الموظف وهذا ما قد يؤدي الى تغير اوراق التحقيق وايضا اين دور المتابعة في متابعة الاتصالات الادارية بما فيها الصادر وكيف يتم اصدار قرار دون اشعار الموظف وتزويد الملف بصورة لكامل المعاملة
الخطأ السادس لماذا اجل التحقيق الى ما بعد المخالفة بمدة تصل الى الشهر والنصف من الشهر
ما عليك هو عمل الاتي
التقدم الى المدير العام بما اوضحت لك من مخالفات توضحها في خطابك مع التوضيح ان القرار خارج عن النظام والامر تعسفي بحيث لم يحقق معك في وقته وحينه ثانيا تأجيل طلب الاجازة بدون اجراء طيلة هذه المدة دون الرد لك بخطاب رسمي يوضح فيه رفض الاجازة مع مبررات العمل التي يرونها وانهم تجاوزوا نظام العقوبة وتم معاقبتك بحسم 10 ايام علما ان العقوبة هذه مخالفة للنظام واذا تم الايضاح بأنه تم اضافة 5 ايام جزاء فانت لا تستحق الجزاء بالحسم اضافة الى الغياب والعقوبة تدرج فمن المفترض اذا كانوا قد قاموا بجميع الاجرائات سليمة فأنت تستحق ان تعتمد اجازتك ويوجه لك انذار بعدم التمتع بالاجازة الى بعد اصدار قرارها واذا وصل الامر لاعلى درجاته انذار مع ايقاف ايام الغياب هذا اذا كان اجرائتهم معك سليمة من البداية
عموما تقدم للمدير العام
اكيد انه يخاف الله ولا يرضى ان يولي فيكم ضعاف النفوس عزيزي تقدم وستحكم بينكم الادارة القانونية وسيجازى متخذ القرار واخرون معه هذا اذا لم يقال من منصبه
صـــدى الـصـمـت معجبون بهذا.
من مواضيع : abu zyad
abu zyad غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 09-17-2012, 04:27 PM
 

صـــدى الـصـمـت will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu zyad
السلام عليكم
اذن غيابك هو خمسة ايام من السبت الى الاربعاء وبذلك القرار الذي اتخذ ضدك غير صحيح نظاماً
ومن المفترض ان تقبل اجازتك بما انك قمت بتقديمها قبل الغياب
اذاَ خطأين في وقت واحد في اتخاذ القرارعدم اعطاء الموظف حقة من الاجازات واجراء الحسم بقرار ارتجالي خارج عن النظام
والخطأ الثالث انه اتخذ القرار بدون مرئيات لجنة وبدون مرئيات الادارة القانونية
والخطأ الرابع بأن الموظف لم يشعر بما تم حيالة
والخطأ الخامس عدم الحفظ بملف الموظف وهذا ما قد يؤدي الى تغير اوراق التحقيق وايضا اين دور المتابعة في متابعة الاتصالات الادارية بما فيها الصادر وكيف يتم اصدار قرار دون اشعار الموظف وتزويد الملف بصورة لكامل المعاملة
الخطأ السادس لماذا اجل التحقيق الى ما بعد المخالفة بمدة تصل الى الشهر والنصف من الشهر
ما عليك هو عمل الاتي
التقدم الى المدير العام بما اوضحت لك من مخالفات توضحها في خطابك مع التوضيح ان القرار خارج عن النظام والامر تعسفي بحيث لم يحقق معك في وقته وحينه ثانيا تأجيل طلب الاجازة بدون اجراء طيلة هذه المدة دون الرد لك بخطاب رسمي يوضح فيه رفض الاجازة مع مبررات العمل التي يرونها وانهم تجاوزوا نظام العقوبة وتم معاقبتك بحسم 10 ايام علما ان العقوبة هذه مخالفة للنظام واذا تم الايضاح بأنه تم اضافة 5 ايام جزاء فانت لا تستحق الجزاء بالحسم اضافة الى الغياب والعقوبة تدرج فمن المفترض اذا كانوا قد قاموا بجميع الاجرائات سليمة فأنت تستحق ان تعتمد اجازتك ويوجه لك انذار بعدم التمتع بالاجازة الى بعد اصدار قرارها واذا وصل الامر لاعلى درجاته انذار مع ايقاف ايام الغياب هذا اذا كان اجرائتهم معك سليمة من البداية
عموما تقدم للمدير العام
اكيد انه يخاف الله ولا يرضى ان يولي فيكم ضعاف النفوس عزيزي تقدم وستحكم بينكم الادارة القانونية وسيجازى متخذ القرار واخرون معه هذا اذا لم يقال من منصبه

لا اعرف كيف اشكرك اخوي ابو زياد على المعلومات المهمه وطريقة التقدم للمدير العام
صراحه جواب شافي وكافي ، الله يعطيك العافيه بإذن الله ابتقدم لهم واعلمك بكل جديد

لكـ من الورد اجمله
من مواضيع : صـــدى الـصـمـت
صـــدى الـصـمـت غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 09-20-2012, 07:15 PM
صحي نشط
 

مؤمن آل فرعون will become famous soon enough
افتراضي رد: استفسار عن الخصم اليوم بيومين

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu zyad
السلام عليكم
اذن غيابك هو خمسة ايام من السبت الى الاربعاء وبذلك القرار الذي اتخذ ضدك غير صحيح نظاماً
ومن المفترض ان تقبل اجازتك بما انك قمت بتقديمها قبل الغياب
اذاَ خطأين في وقت واحد في اتخاذ القرارعدم اعطاء الموظف حقة من الاجازات واجراء الحسم بقرار ارتجالي خارج عن النظام
والخطأ الثالث انه اتخذ القرار بدون مرئيات لجنة وبدون مرئيات الادارة القانونية
والخطأ الرابع بأن الموظف لم يشعر بما تم حيالة
والخطأ الخامس عدم الحفظ بملف الموظف وهذا ما قد يؤدي الى تغير اوراق التحقيق وايضا اين دور المتابعة في متابعة الاتصالات الادارية بما فيها الصادر وكيف يتم اصدار قرار دون اشعار الموظف وتزويد الملف بصورة لكامل المعاملة
الخطأ السادس لماذا اجل التحقيق الى ما بعد المخالفة بمدة تصل الى الشهر والنصف من الشهر
ما عليك هو عمل الاتي
التقدم الى المدير العام بما اوضحت لك من مخالفات توضحها في خطابك مع التوضيح ان القرار خارج عن النظام والامر تعسفي بحيث لم يحقق معك في وقته وحينه ثانيا تأجيل طلب الاجازة بدون اجراء طيلة هذه المدة دون الرد لك بخطاب رسمي يوضح فيه رفض الاجازة مع مبررات العمل التي يرونها وانهم تجاوزوا نظام العقوبة وتم معاقبتك بحسم 10 ايام علما ان العقوبة هذه مخالفة للنظام واذا تم الايضاح بأنه تم اضافة 5 ايام جزاء فانت لا تستحق الجزاء بالحسم اضافة الى الغياب والعقوبة تدرج فمن المفترض اذا كانوا قد قاموا بجميع الاجرائات سليمة فأنت تستحق ان تعتمد اجازتك ويوجه لك انذار بعدم التمتع بالاجازة الى بعد اصدار قرارها واذا وصل الامر لاعلى درجاته انذار مع ايقاف ايام الغياب هذا اذا كان اجرائتهم معك سليمة من البداية
عموما تقدم للمدير العام
اكيد انه يخاف الله ولا يرضى ان يولي فيكم ضعاف النفوس عزيزي تقدم وستحكم بينكم الادارة القانونية وسيجازى متخذ القرار واخرون معه هذا اذا لم يقال من منصبه

أخوي أبو زياد:
ما ذُكر بعضه حسنٌ وجميل؛ وبعضه لا يُدرج ضمن نظاق "الخطأ " القانوني إطلاقًا ..فمثلاً:

1- يحق للإدارة أن ترفض أو تؤجل منح الموظف إجازته النظامية (سواءً السنوية أو الاضطرارية). م/1 وم/10 لائحة الإجازات .
2- لا يُشترط لإصدار قرار عقوبة أن يتم أخذ مرئيات أي لجنة أو إدارة قانونية بل يصدر من تلقاء إرادة منفردة .
3- عدم تبليغ الموظف بالقرار؛ لا يُغير من وضع القرار القانوني شيئًا.. فيمكن تبلغُه بأي وقت وهذا غير مؤثر .
4- عدم حفظ الملف؛ كسابقته لا يؤثر بالناحية الموضوعية للقرار.
5- تأجيل العقوبة: هذه تضبطها وتُقدرها "سلطة" الإدارة فلها أن تستعجل ولها أن تؤخر.. بل ويمكنُها معاقبته ولو لفترة أطول من شهر.

رأيي بالموضوع؛
أن القرار صحيح: لأن إيقاف الراتب ليست عقوبة، وهي 5 أيام.. ومحل القرار هو: الحسم لـ5 أيام. وعلى هذا استقرّت الأعمال القانونية في جميع الجهات الحكوميّة بل والعربية.

شكرًا لكما لتحريّك عقولنا؛؛؛
مؤمن آل فرعون غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الجسم, اليوم, استفسار, بيومين


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الجوانب القانونية الطبية والأدبية للسجلات الطبيه أحساس عاشق ملتقى إدارة المعلومات الصحية 8 10-23-2017 12:44 AM
الإذن في إجراء العمليات الطبية أحكامه وأثره محبـ الخير ملتقى التوعية الدينية 2 02-20-2015 10:41 PM
انتحار ممرض عاطل عن العمل في مدينة عرعر صباح اليوم العنزي - عبدالعزيز ملتقى الخريجين 24 03-20-2012 07:46 AM
تعويضا عن يوم الجمعة : إجازة اليوم الوطني 26 شوال المقبل عفويه ملتقى شؤون الموظفين 0 08-16-2011 08:47 AM
آداب الصلة المكينزي ملتقى النفحات الإيمانية 4 07-06-2008 05:01 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 01:38 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط