آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

متطلبات معايير التمريض

ملتقى الجودة وسلامة المرضى
موضوع مغلق
  #1  
قديم 09-28-2012, 12:51 PM
الصورة الرمزية الكفاح
 


الكفاح will become famous soon enoughالكفاح will become famous soon enough


المعيار الأول
A Nursing organizational chart is available that clearly displays the lines of authority and:
  • NR.1.1 The organizational chart is approved and signed by administration (Hospital Director and Director of Nursing).
  • NR.1.2 The nursing organizational chart includes all direct patient care areas and indirect nursing services (i.e., Operating Room, Endoscopy, Renal Dialysis Unit, Recovery Room).
NR.1.3 The names/titles of the nursing leaders are clearly displayed on the organizational chart up to Head nurse level /nurse manager/nursing educator & patient educator etc

وجود هيكل تنظيمي خاص بطاقم التمريض يوضح حدود السلطة

يعتمد الهيكل التنظيمي التمريضي من ادارة التمريض وادارة المستشفى
يشمل الهيكل التنظيمي مناطق رعاية المرضى حتى التي تتبع الخدمات التمريضة بطريقة غير مباشرة مثل قسم العمليات , المناظير, وحدة الغسيل الدموي, وغرفة الإفاقة
توضح الأسماء والمناصب وتعليم التمريض وتعليم المرضى( المسميات الوظيفية مثل رئيسة تمريض قسم العناية المركزة)
Recommendation

Approved Nursing Organizational chart with names/titles of nursing leaders
التوصية لإستكمال هذا المعيار
وجود هيكل تنظيمي خاص بالتمريض بالأسماء والمسميات الوظيفية معتمد وباللغة الإنجليزية

المعيار الثاني

There is a Nurse Leader (Nursing Director/Nurse Executive) who is a registered nurse qualified by appropriate education and experience (minimum BSN and (5) years experience preferred).

NR. 2.1 There is a job description for the Nurse Leader delineating the qualifications and experience required
وجود مدير للخدمات التمريضية مسجل في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ولدية رخصة
يحمل مؤهل بكالوريوس تمريض له خبرة لاتقل عن خمس سنوات
يوجد وصف وظيفي معتمد ويوقع عليه ويوضع في ملف الموظف
Recommendation
BSN, Registered Nurse by the Saudi Council for Health Specialties (SCFHS) as Nursing Director with 5 years experience required by job description
مدير للخدمات التمريضية مسجل في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ولدية رخصة

يحمل مؤهل بكالوريوس تمريض له خبرة لاتقل عن خمس سنوات

يوجد وصف وظيفي معتمد

المعيار الثالث
The Nursing department has an approved mission, vision, values, goals and objectives consistent with the administration and these are known to all Nursing staff.

NR. 3.1 There are written mission, vision, values, goals and objectives for the Nursing Department consistent with the administration and approved & signed by the hospital administration
لدى قسم التمريض رسالة و رؤيا و قيم واهداف وغايات مصدق عليها وتتوافق مع توجهات ادارة المستشفى ومعروفة لدى هيئة التمريض
Recommendation
Approved mission, vision, values and goals
Nursing staff can state the nursing department mission, vision, values and goals

الرسالة و الرؤيا و القيم والأهداف والغايات مصدقة ومعتمدة من ادارة التمريض وادارة المستشفى
يمكن لأعضاء هيئة التمريض يقولوا الرسالة و الرؤيا و القيم والأهداف والغايات
المعيار الرابع
There is a strategic plan reflecting the mission, values, goals & objectives of the Nursing Department approved & signed by the hospital administration.
لدى قسم الخدمات التمريضية خطة استراتيجية تعكس رسالة ورؤيا وقيم واهداف وغايات
معتمدة وموقعة من مدير المستشفى

Recommendation
Approved Nursing strategic plan by the Hospital Director
الخطة الإستراتيجية لقسم الخدمات التمريضية معتمدة وموقعة من مدير المستشفى

شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الكفاح
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 09-28-2012, 06:33 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

المعيار الخامس
The Nurse Leader develops and maintains an operational plan with other nurse leaders in the hospital:

  • NR.5.1 The Nurse Leaders participate in developing and implementing an operational plan.
NR.5.2 There is a written operational plan for nursing department.
الخطة التشغيلية لأقسام التمريض ويشارك في اعدادها رؤساء الأقسام التمريضية
Recommendation

There is a written operational plan for Nursing department

Operational plan is prepared with nursing leaders (head nurses) participation

المعيار السادس

The Nurse Leader/representative is part of the leadership group and participates in the following committees:

NR.6.1 All the committees of the hospital:
NR.6.1.1 Pharmacy and Therapeutics.
NR.6.1.2 Morbidity and Mortality.
NR.6.1.3 Infection Control.
NR.6.1.4 Cardio Pulmonary Resuscitation (CPR).
NR.6.1.5 Operating Room.
NR.6.1.6 Tissue Review.
NR.6.1.7 Blood Utilization Review.
NR.6.1.8 Safety.
NR.6.1.9 Quality Management.
NR.6.1.10 Medical Record Review.
NR.6.1.11 Patient Rights/Patient Advocacy/Patient Care Committee.
NR.6.1.12 Utilization Review.
NR.6.2 The hospital’s strategic planning process

NR.6.3 The budget planning for the Nursing division

مدير الخدمات التمريضية يشارك في هذه اللجان
Recommendation
The Nursing Leader/representative participates on essential committees (hospital-wide committees) as reflected in the terms of reference and meeting minutes
المعيار السابع
The Nurse Leader collaborates with the leadership and develops and maintains a current scope of service for the Nursing department.
NR. 7.1 There is a scope of service that identifies the type of services of the department.
مجال الخدمة للخدمات التمريضية
Recommendation

There is a current Nursing scope of service developed by the Nurse Leader and the leadership
المعيار الثامن
The Nurse Leader develops and maintains a current standard of practice for each nursing unit (e.g. intensive care, medical surgical, emergency room).
NR.8.1 There is a unit specific nursing practice standard

مدير الخدمات التمريضية يطور ويحافظ على مستوى الممارسة الحالية لكل اقسام التمريض (العناية المركزة على سبيل المثال، الباطنة والجراحة، وغرفة الطوارئ).
كذلك معايير الممارسة الخاصة بكل قسم

Recommendation

There is development of units' current standards of care clearly written and based on the scope of service of the hospital.
المعيار التاسع

The Nursing department has the following essential policies and procedures that are approved and signed by the Nursing Director. The policies and procedures are reviewed and updated every two (2) years and include but are not limited to the following:

NR.9.1 Patient admission procedure.
NR.9.2 Basic hygiene of patients and skin care.
NR.9.3 Role in Patient and Family Rights and Responsibilities.
NR.9.4 How to transcribe physician’s orders.
NR.9.5 Guidelines on how to assess, teach, and evaluate patient education provided to patients.
NR.9.6 General Infection Control policies.
NR.9.7 How to call a physician.
NR.9.8 Transfer policy, internal and external.
NR.9.9 Discharge policy

قسم التمريض لديه السياسات والإجراءات الأساسية التي اعتمدت وختمت من مدير الخدمات التمريضة. تتم مراجعة السياسات والإجراءات وتحديثها كل سنتين وتشمل على الآتي ولكن لا تقتصر على ما يلي:
Recommendation

Patient admission policy is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years
Basic hygiene of patients and skin care policy is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years
Policy defines nursing role in Patient and Family Rights and Responsibilities (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years
Physicians orders transcription policy is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years).
Guidelines of nursing patient education is available (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years).

General Infection Control policies are available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years).

Policy on physician call is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years
Intra facility patient transfer policy is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years)
Discharge policy is available and current (approved by Nursing Director and reviewed every 2 years).
المعيار العاشر
The Nursing Department has an effective process for handling professional communication between the nursing staff and nurse managers:

NR.10.1 Nursing staff meetings are held on a regular basis.
NR.10.2 There are documented minutes of meetings.
NR.10.3 Nursing Management meetings are held on a regular basis.
اجتماع مدير الخدمات التمريضية مع رؤساء الأقسام التمريضية
منتظمة وبجدول
يوجد محاضر لكل اجتماع
Recommendation

Nursing staff meetings are held on a regular basis and reflected in meeting minutes
Nursing management meetings are held on a regular basis and reflected in meeting minutes.
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 09-29-2012, 01:02 AM
بروفيسور صحي
 

Orphan will become famous soon enough
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض


.. جزاك الله كل خير ..
من مواضيع : Orphan
Orphan غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 10-02-2012, 04:00 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Orphan

.. جزاك الله كل خير ..

من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 10-02-2012, 04:34 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

المعيار الحادي عشر
The Nurse Leader develops a Quality Plan that is consistent with the overall Hospital Quality Management Plan and ensures essential monitoring is done and this includes but is not limited to the following:

  • NR.11.1 Medication errors.
  • NR.11.2 Patient falls.
  • NR.11.3 Pressure ulcers.
  • NR.11.4 IV therapy (adherence to the policy).
  • NR.11.5 Hand washing (adherence to the policy).
  • NR.11.6 Nurses role in cardiopulmonary resuscitation (adherence to the policy).
NR.11.7 Infection Control
مدير الخدمات التمريضية لديه خطة عن الجودة تتكون من نقاط خطة إدارة الجودة الشاملة بالمستشفى لضمان رصد المواضيع التالية على سبيل المثال وليس الحصر

Recommendation

Nursing quality plan is developed and in line with hospital wide quality plan.
There is indicators monitoring and reporting (of medication errors, patient falls, pressure ulcers, IV therapy, hand washing, CPR, infection control).

المعيار الثاني عشر
The Nursing Department has aggregated data & information that supports patient care, nursing management, and quality improvement activity.

NR.12.1 The information documented is appropriate to the nursing department size and complexity.
قسم ادارة التمريض يحلل ويفسر ويعالج المعلومات التي تم الحصول عليها في عملية رصد الجودة
Recommendation
There is data aggregation and analysis by Nursing department and is used for decision making for improvement
يتم تحليل ومعالجة البيانات المجمعة ويستفاد منها في اتخاذ القرار عند التحسين

المعيار الثالث عشر
There is a nurse that oversees all infection control activities. This nurse is qualified in infection control practice through education, training, experience, or certification.

  • NR.13.1 There is a job description for the infection control nurse.
NR.13.2 There is documentation reflecting the activity of the infection control nurse
ممرضة مكافحة العدوى لديها مؤهل في ممارسة انشطة مكافحة العدوى اما بالتعليم او التدريب او حاصلة على شهادة في مجال مكافحة العدوى

Recommendation
Head Nurses received training by Infection Control staff
Training involve how do the head nurses advocate for the infection control
Documented infection control activities
رؤساء التمريض تلقوا تدريب من قبل تمريض مكافحة العدوى
تدريب هيئة التمريض ويشمل على استشارات والنصائح في مكافحة العدوى
توثيق الأنشطة التدريبية لمكافحة العدوى

المعيار الرابع عشر
The Nurse Leader has an effective method to organize the delivery of patient care (e.g. functional, team, primary care).

NR.14.1 There is a policy & procedure that addresses the method of the patient care delivery system
نوع النظام المتبع بالمستشفى في توصيل الرعاية التمريضية
بمعنى الطريقة الوظيفية ام الطريقة الأولية ام طريقة رعاية الحالة

Recommendation

Patient care delivery system policy is available and current
Implementation of patient care delivery system functional team, total care
المعيار الخامس عشر
The Nurse Leader develops a staffing plan that maintains an adequate staffing level on all units.

  • NR. 15.1 There is a defined policy in regard to the assessment of patient acuity and defining the unit staffing based on pre-established criteria (e.g. patient care hours, Full time employment).
NR. 15.2 Clinical work assignments are based on nursing staff member credential and skills

خطة التوظيف

Recommendation
There is a defined policy in regard to the assessment of patient acuity defining the unit staffing based on pre-established criteria (e.g. patient care hours, full time
Criteria based staffing plan is available
Clinical work assignments are based on nursing staff member credential and skills
There are calculations prior to nursing staff allocation

نقاط خطة التوظيف اثناء اعدادها
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 10-03-2012, 12:39 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

المعيار السادس عشر
The Nurse Leader is responsible for recruitment of nursing staff by assessing, evaluating, and verifying the nursing credentials prior to hire. This includes:

NR.16.1 Requesting staff depending on identified departmental needs.
NR.16.2 Checking the nurses’ credentials and licenses’ by Kingdom rules.
NR.16.3 Ensuring that the references are checked from previous employment
NR.16.4 Checking the time frames of past employment
مدير الخدمات التمريضية مسؤول عن تعيين طاقم التمريض عن طريق تقييم التمريض والتحقق من أوراق اعتماد التمريض قبل تعينهم وهذا يشمل:
Recommendation
The Nursing Recruitment process is based on credentials, departmental needs, reference checking, and past employment checks.

تستند عملية توظيف التمريض على وثائق التفويض، واحتياجات الإدارات، والتحقق من المراجع، و الخدمة السابقة.

المعيار السابع عشر
The Nurse leader develops a plan that ensures staff retention and job satisfaction.

NR.17.1 There is a written and approved plan for retention.
NR.17.2 There is a monitoring mechanism for the effectiveness of the retention plan
مدير الخدمات التمريضية يضمن حجز الوظائف الشاغرة وعمل استبيان عن الرضا الوظيفي
Recommendation
A written and approved plan for retention plan
Nursing retention plan monitoring mechanism (i.e.s atisfaction surveys, complaints processing).

المعيار الثامن عشر
The Nurse Leader allocates nursing staff according to skill level and appropriate qualifications based on the laws, regulations, and nursing licensing boards that includes but is not limited to:

NR.18.1 Reviewing all staff documents for skill level and scope of practice.
NR.18.2 Allocating staff according to patient type and acuity on unit.
NR.18.3 Approving allocation with signatures in personnel file
مدير الخدمات التمريضية يوزع التمريض بناء على المهارات والمؤهلات ويعتمد على الأنظمة ورخصة التمريض والتصنيف
Recommendation
There is a standardized method for Nurse assignment (based on skill level, appropriate qualifications, nursing licensing boards).
Allocating staff is according to patient type and acuity on unit.
توزيع التمريض في الأقسام بناء على طريقة للتوزيع تعتمد على المؤهل والمهارات
توزيع التمريض بناء على نوع حالة المريض وحدة المرض
المعيار التاسع عشر
There is a scheduling policy that nursing staff follow that includes but is not limited to:

NR.19.1 Definitions of the shifts to be worked (e.g. 12 hours or 8 hours).
NR.19.2 Assignment of overtime when needed.
NR.19.3 On-call requirements.
NR.19.4 Vacation schedules.
NR.19.5 Method for approving change of schedule.
NR.19.6 Education/training activities.
NR.19.7 Participation in designated committees, departmental meetings, and quality management activities
سياسة عمل جداول التمريض تحتوي على الأتي على سبيل المثال وليس الحصر
Recommendation
Comprehensive Nursing scheduling policy for productive and nonproductive time including education/training and committee and meetings
سياسة جداول مكثفة لوقت العمل والانتاجية ووقت الراحة ويحتوي الجدول على اوقات التعليم والتدريب واللجان والإجتماع
المعيار العشرون
There is documented evidence that nurses assigned out of their normal work area have the appropriate competency level to care for patients safely that includes but is not limited to:
NR.20.1 Maintaining a list of cross-trained nurses posted in the central nursing office and/or Units
وجود وثائق تضمن ان التمريض تدرب على اختبار الكفاءة والجدارة ( competency)
Recommendation
There are cross-trained nurses competencies in central nursing office and/or units
اختبار الجدارة والكفاءة على المهارات التمريضية العامة في وحدة التمريض وفي القسم
المعيار الحادي والعشرون
Nurses safely delegate care to non-nursing staff and this includes:

NR.21.1 A clearly written job description for the non-nursing staff.
NR.21.2 An educational program for the non-nursing staff to orient him/her to their role.
NR.21.3 Supervision of the non-nursing staff by a registered nurse at all time
تفويض السلطة للعاملين في اقسام التمريض وهم ليسوا فنيين تمريض مثل مساعدة التمريض والكاتبات يكون جدول لتدريبهم ولديهم وصف وظيفي واضح لمهامهم والاشراف عليهم من قبل ممرضة قانونية
Recommendation
Delegation to non-nursing staff assignments under supervision of registered nurse.
Educational program for the non-nursing staff.
المعيار الثاني والعشرون
There is a system for coordinating nursing activities after duty hours to handle administrative and clinical issues which includes but is not limited to:
NR.22.1 Patients who present with or demonstrate medical/surgical emergencies or change of condition.
NR.22.2 Dying patients.
NR.22.3 Violent patients.
NR.22.4 All incident reports completed by nurses.
NR.22.5 Any adverse medication incidents.
NR.22.6 Any Sentinel events
هناك نظام لتنسيق أنشطة التمريض بعد ساعات العمل لمعالجة القضايا الإدارية والسريرية التي تشمل ولكن لا تقتصر على:

Recommendation
Roles and responsibilities of Nursing supervisor/coordinator after working hours (including medical/surgical emergencies, dying patients, violent patients, adverse medication incidents, sentinel events).

المعيار الثالث والعشرون
There is a head nurse/nurse manager (with 3 years experience) handling administrative and clinical issues at unit level.
NR.23.1 There is a job description for the head nurse/nurse manager
رؤساء الأقسام التمريضية لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات
ولديهم وصف وظيفي للمهام
Recommendation
A qualified head nurse/nurse manager with 3 years experience at unit level , clearly stated in the Job description
المعيار الرابع والعشرون
There is a qualified registered nurse assigned to be in charge of the nursing unit at all times (minimum 2 year clinical experience within the area of practice preferred).
NR.24.1 Assignment of Nurse in Charge is identified by Job Description or unit assignment
هناك ممرضة مؤهلة مسجلة تكون مسؤولة عن وحدة التمريض في جميع الأوقات (في كل شفت) (الحد الأدنى من الخبرة السريرية سنتين داخل كل قسم تمريضي).
Recommendation
A qualified charge nurse with 2 years experience at unit level within the area of practice, clearly stated in the Job description.
المعيار الخامس والعشرون
There is a qualified and competent staff nurse with one year as a minimum experience in the area of specialty.
NR.25.1 There is a job description that reflects the staff nurse role in the area of specialty
طاقم تمريضي مؤهل له خبرة سنة في اقسام التمريض
لديهم وصف وظيفي
Recommendation
A qualified staff nurse with one year as a minimum experience in the area of specialty clearly stated in the Job description
المعيار السادس والعشرون
There is a performance appraisal conducted on a regular basis for all nursing staff.
NR.26.1 The performance appraisal reflects feedback from multiple resources (Peer review, other health professionals and Supervisors)
التقييم السنوي للتمريض
Recommendation
There is nursing staff regular performance appraisal process with feedback from multiple sources
المعيار السابع والعشرون
The Nurse Leader participates in allocating the following resources with the hospital leadership:
NR. 27.1 Space
NR. 27.2 Staffing
NR. 27.3 Supplies
مدير الخدمات التمريضية يشارك في المصادر التالية مع قادة المستشفى

Recommendation
Nurse participation in location of staff, space needs and equipment allocation.
المعيار الثامن والعشرون
There are current job descriptions that are reviewed and updated at least every (3) years for every category of nursing staff and:
NR.28.1 Current job descriptions are used for recruiting, evaluating, and appointing nursing staff
الوصف الوظيفي يحدث ويراجع كل 3 سنوات
Recommendation
Current job descriptions are reviewed and updated at least every (3) years for every category of nursing staff
المعيار التاسع والعشرون
There are adequate supplies and equipment for nurses to safely care for patients and this includes:
NR.29.1 Scales appropriate to the age group and mobility needs of the patient.
NR.29.2 Stretchers with safety straps.
NR.29.3 Equipment for taking vital signs.
NR.29.4 Wheelchairs with safety straps.
NR.29.5 Sharp Box.
NR.29.6 Foot Stools.
NR.29.7 Lifting device.
NR.29.8 Soft restraints.
NR.29.9 Bed rails.
NR.29.10 Devices for treatment and prevention of skin break down.
NR.29.11 Patient call bell.
NR.29.12 Oxygen and suction.

NR.29.13 Emergency call

يوجد الدعم الكافي من المعدات والتجهيزات التالية في اقسام المرضى
Recommendation
Availability of all adequate basic supplies and equipment of unit stock (patient scales, stretchers with safety straps,vital sign equipment,wheelchairs with safety straps, sharp box, foot stools, lifting device, soft restraint, bed rails, devices equipment to prevent skin breakdown, patient call bells, oxygen and suction, emergency call).
المعيار الثلاثون
All nursing units have a clean locked room for storing sufficient amounts of clean linen and equipment for patients and dirty utility room.
NR. 30.1 There is a designed clean utility room.
NR. 30.2 There is a designed dirty utility room
جميع الأقسام التمريضية لديهم اماكن نظيفة محكمة الإغلاق لتخزين كمية من الأغطية النظيفة والملايات والمعدات للمرضى كذلك مكان لتجميع النفايات والأغطية الغير نظيفة
Recommendation
Availability of clean and dirty utility room meets the standard requirement
من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 10-03-2012, 02:05 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المكينزي

من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 10-03-2012, 03:09 PM
صحي نشط
 

medical2000 will become famous soon enough
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

وفقك الباري للخير
جهود ملموسه ومميزه
من مواضيع : medical2000
medical2000 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 10-04-2012, 11:13 PM
افتراضي رد: متطلبات معايير التمريض

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medical2000
وفقك الباري للخير
جهود ملموسه ومميزه

من مواضيع : الكفاح
الكفاح غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
متطلبات, معايير, التمريض


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
يوم التمريض الخليجي نـور النهار ملتقى المواضيع العامة 3 07-15-2012 02:53 AM
الممرضة السعودية .. عانس أو متزوجة مهددة بالطلاق رينكو منتدى وزارة الصحة 2 07-13-2012 05:14 AM
التمريض والقرارات التعسفية nurse123 ملتقى المواضيع العامة 46 06-27-2012 10:51 AM
د. العبدالكريم: 90% من العاملين الرجال بمهنة التمريض بمدينة الرياض من السعوديين رينكو منتدى وزارة الصحة 3 05-21-2012 01:03 PM
ترجمة معايير التمريض اثناء عملية التقييم للمستشفى الكفاح ملتقى الجودة وسلامة المرضى 5 12-23-2011 06:43 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:09 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط