آخـر مواضيع الملتقى

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

تعريف شئون الموظفين

تعريف شئون الموظفين .. هي الإدارة التي تعنى بتقديم الخدمات اليومية التي يحتاجها كافة العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية للتفرغ لأداء واجباتهم وأعمالهم اليومية .

ملتقى شؤون الموظفين
إضافة رد
  #1  
قديم 11-04-2012, 01:09 PM
الصورة الرمزية كلي وله
 




كلي وله will become famous soon enoughكلي وله will become famous soon enough


تعريف شئون الموظفين t7mil.com13499680761.gif






تعريف شئون الموظفين..

هي الإدارة التي تعنى بتقديم الخدمات اليومية

التي يحتاجها كافة العاملين على اختلاف مستوياتهم

الوظيفية للتفرغ لأداء واجباتهم وأعمالهم اليومية
.

واجبات شئون الموظفين ..

أن إدارة شئون الموظفين تشترك مع باقي الإدارات

بالعديد من الواجبات الإدارية التي لا تختلف في ممارستها له

ألا من حيث التخصص ، وفق واجبين رئيسين هما
:

الواجبات الإدارية :

لتحقيق أهدافها تبعا للظروف

التي يحتمل أن تسود مستقبلا من خلال

( التخطيط ) وأن تجد لنفسها

( التنظيم ) الملائم للقيام بتنفيذ خططها وسياساتها

وصولا للهدف المنشودة ، وأن ( توجه )

نشاطات الأفراد نحو الأهداف ،

( والرقابة ) على سير الأعمال ضمن ما رسم لها

لضمان مسيرة الجهود ومنعها من الخروج عن الحدود
.

الواجبات المتخصصة :

وتشمل :تهيئة الأفراد الملائمين لإنجاز

أعمال المشاريع بالتعرف على طبيعة الأعمال

ودراسة مواصفاتها الخاصة بدقةومن ثم

التعرف على أعدادها والبحث عن مصادرها

وإجراء الاختبارات وإكمال مسوغات التوظيف

والتعيين من خلال المحاور التالية
:

@ تحليل وتوصيف الأعمال .

@ تحديد حجم القوى العاملة .

@ مصادر استقطاب القوى العاملة .

@ إجراءات الاختيار والتوظيف والتعيين

@ توجيه الأفراد نحو العمل وزيادةإنتاجيتهم

ودراسة كل ما يؤدي لتنمية رغباتهم
.

@ المعرفة بملائمة بميول العاملين

واتجاهاتهم تبع لنوع العمل
.

@ تطوير الأفراد العاملين وزيادة

مهاراتهم عن طريق التدريب بكافةأنوعه

وتحديد المحاور التدريبية التي يحتاجونها

وتقييم عملية التدريب
.

@ تقييم الإعمال والعاملين وانضباطهم ومنجزاتهم

وتحديد أنظمة الحوافز لتشجيع المجدين ،

وتحديد نظام الجزاءات لمعرفة المقصرين

بما سيواجههم من عقاب
.

@ العمل على تلاقي أهداف المنظمة

ودمجها مع أهداف العاملين في مسار واحد

من خلال الاعتراف بحق العاملين في تنظيم أنفسهم

والمساواة بينهم وتنمية العمل الجماعي

وفتح المجال لسماع مقترحاتهم والعمل

على رفع الروح المعنوية للعاملين
.

@ السعي لتوفير شروط عمل حسنه للعاملين

والمحافظة على سلامتهم من مخاطر العمل وظروفه السيئة

وتقديم العون لهم وحمايتهم من خلال أشراكهم

في التأمينات الاجتماعية والإخطارالمهنية

والضمان الصحي


ارتباطات شئون الموظفين ..

إداريا :

فنيا :

أهداف شئون الموظفين ..

@ تسهيل أداء احتياجات العاملين اليومية

@ تهيئة موظفيها الجدد للعمل ومتابعة

تهيئة العاملين الجدد بالإدارات الأخرى
.

@ توفير الإمكانات المقدمة للموظفين

لتمكينهم من أداء العمل بيسر وسهولة


@ تنظيم صرف مستحقات العاملين بكافةأنواعها

@ تطبيق سياسة الأجور والبدلات

والتعويضات ، ورفع مستويات المعيشة
.

@ حماية العاملين من تعسف الإدارات .

@ توفير جو مناسب يخلو من الكراهية والسخرية

ويحقق العدالة ويجنب الاستخدام غير السليم للأفراد

وتوفير حرية الحركة والتعبير
.

@ إتاحة الفرص المناسبة للترقية حسب الإمكانات

@ المحافظة على استمرار رغبة العاملين في العمل

@ التوازن بين الفرص الوظيفية المتاحة

والطاقات البشرية التي تشغلها بوضع

الشخص الملائم في المكان الملائم ،

والاستفادة القصوى من الجهود البشرية


مهام شئون الموظفين ..

@ التخطيط للاحتياجات من الموارد البشرية

وترجمتها لواقع ملموس
.

@ تطبيق السياسات المتعلقة باختيار

وتدريب وتأهيل العاملين الجدد
.

@ تطبيق السياسات المتعلقة بتعيين

ومعاملة العاملين في جميع المستويات
.

@ الاهتمام بالعنصر البشري واعتباره الركيزة الأساسية

@ اقتراح نظم الحوافز المساعدة على دفع العاملين

لمزيد من العمل والعطاء
.

@ العمل على تنظيم الموارد البشرية

داخل الإدارة الإقليمية والاستمرار

في الأشراف والتوجيه بما يوفر عوامل

استمرار العاملين في أداء إعمالهم بكفاءة


@ زيادة الثقة بعدالة النظام

وخلق روح التعاون للوصول

لأعلى طاقاتها الإنتاجية
.

@ تقديم الخدمات الإدارية المناسبة للعاملين

باعتبارهم عملاء داخليين
.

@ متابعة واجبات ومهام الأقسام الداخلية بشئون الموظفين

@ أطلع العامل عند توقيع العقد

على أحكام اللائحة التنفيذية للمنظمة

بما فيها لائحة المحالفات والجزاءات التأديبية


العوامل المؤثرة في تحديد حجم شئون الموظفين

@ حجم الإدارة نفسها وتنوع النشاطالمناط بها

عدد العاملين بالمشاريع التي تنفذها الإدارة الإقليمية

@ مدى استعداد العاملين للقيام بمهام العمل

@ مدى أيمان الإدارة والقائمين عليها بالعنصر البشري

الأسس التي تنطلق منها شئون الموظفين

@ الاقتناع بأن ما تقوم به هو عمل مستمر

@ الاعتراف بقيمة العنصر البشري ،

وتزويدهم بما يحتاجونه من معلومات
.

@ الأخذ بمبدأ العدالة والمساواة في التعامل

وتفعيل اتصال الإدارة والعاملين
.

@ تطبيق الأنظمة واللوائح ،

والعمل على التطوير كلما أمكن ذلك
.

وظائف شئون الموظفين الأساسية..

( التوظيف ـ التعيين ـ الأجازات ـ

الرواتب ـ السجلات ـ تطبيق الإجراءات

والجزاءات التأديبية


ـ عقود العمل ـ التخطيط للموارد البشرية ـ

صندوق الادخار والقروض الشخصية ـ أخلاء الطرف

ـ التحقيق ـ إصدار القرارات ـ متابعة الدوام ـ

التقييم ـ تطبيق الأنظمة ـ إنهاء الخدمات ـ التدريب ـ

التأمينات الاجتماعية ـ الإخطار المهنية ـ

الرعاية الطبية ـالسكن ـ المواصلات ـ المكافآت ـ

العلاوات ـ الترقيات ـ التنقلات ـ الانتداب ـ بطاقة التعريف ـ

أعداد النماذج
) .

هذا واتمنى الفائدة للجميع



شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : كلي وله
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 11-04-2012, 11:17 PM
صحي نشط
 

ابو سيرين will become famous soon enough
افتراضي رد: تعريف شئون الموظفين

معلومات مفيدة
ولكن الواقع يختلف
شكرا
من مواضيع : ابو سيرين
ابو سيرين غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الموظفين, تعريف, شئون


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
صدر محضر الترقيات للمرتبة السادسة فما فوق عبدالهادي الخليفة ملتقى شؤون الموظفين 119 11-14-2011 09:17 AM
طلب0000 دليل شئون الموظفين ابهاوي33 ملتقى شؤون الموظفين 2 08-17-2010 01:16 AM
فوضى في شؤون الموظفين بمديرية الرياض أبو فارس العتيبي ملتقى شؤون الموظفين 12 06-25-2010 03:44 PM
المرتبه السادسه مدقق شؤون الموظفين يرغب بالتبادل الغائب123 تخصصات إدارية 1 04-08-2010 09:18 PM
استفسار (شئون الموظفين) فلان ملتقى شؤون الموظفين 1 03-12-2007 01:07 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:41 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
.Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط