آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

عبدالهادي الخليفه مع التحيه والمشرفين الكرام

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 11-24-2012, 12:40 PM
صحي جديد
 


مهتم will become famous soon enough


ارجو مساعدتي وفقكم الله

عندي طلب تحوير وظيفه من مسمى اخصائي اشعه

الى اخصائي اداره صحيه والمشكله ان جهتي

وخلفيتهم في الكادر صفر وعندي موافقه من

مدير عام الشؤؤن الماليه والاداريه على الترشيح على الوظيفة وتغيير مسماها
هل يلزم تحويرها حتى اترشح عليه ام ان النظام في الكادر مختلف

ماهو الرمز التصنيفي
وهل يمكن ارفاق نموذج التحوير وعملها وتعبئتها كمثال فقط

أسأل الله لكم التوفيق والسداد والله مضطر جدا لهذا الشئ
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مهتم
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 11-24-2012, 01:14 PM
مشرف سابق
 

سعود الطريفي will become famous soon enough
افتراضي رد: عبدالهادي الخليفه مع التحيه والمشرفين الكرام

أخوي مهتم

الله يفرج همك


=========
نقلت لك موضوع كامل عن التحوير والنماذج

==========
( تحوير الوظائف )

التحوير هو تغيير مسمى وظيفة معتمدة بميزانية أحد أجهزة الدولة الى مسمى آخر استجابة لمتطلبات قواعد التصنيف ، أو حاجة التنظيم ، أو كليهما معاً على ألا يترتب على هذا التحوير رفع مستوى الوظيفة ( المرتبة ) أو تغيير في الهيكل التنظيمي القائم .

المستند النظامي للتحوير يتمثل في :
- الأوامر السامية وقرارات مجلس الوزراء ذات العلاقة بإيجاد الوظائف .
- مرسوم الميزانية العامة للدولة .
- قرارات مجلس الخدمة المدنية .
- قرار اللجنه العليا للإصلاح الاداري رقم (138) في 5/9/1403هـ ، الذي ينظم إحداث الوظائف العليا قيادية وغير قيادية في الجهات الحكومية .

الضوابط العامة للتحوير :
هناك ضوابط عامة ينبغي توفرها لاجازه تحوير الوظيفة او الوظائف المطلوب تحوير مسمياتها حتى وإن كانت متفقه مع الضوابط الاخرى لتحوير الوظائف وهذه الضوابط هي :
- الا يؤدي التحوير الى تغيير صفة الوظيفة مستثناة الا إذا كان المسمى المقترح من المسميات المقررة من مجلس الخدمة المدنية .
- أن يمض على إحداث الوظيفة أو تحويرها عام مالي كامل يكن ذلك تصحيحاً لوضع تنظيمي او تصنيفي لا يمكن شغل الوظيفة بدونه .
- الا يترتب على التحوير ايجاد نشاط لا تزاوله الجهة ، ولا يعد من اختصاصاتها .
- إلا يؤدي الى تحوير وظيفة ضمن النشاط الاساسي للجهة الى نشاط مساعد .
- الا يترتب على التحوير إيجاد مركز إشرافي غير معتمد او الغاء مركز اشرافي قائم .
- الا يتم تحوير الوظائف المشغولة الا بعض الحالات وأهمها :-
- إذا كان سيترتب على التحوير تصحيح مسمى الوظيفة بما يتفق مع النشاط الاساسي ، على أن يتوفر لدى شاغل الوظيفة المؤهل والخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة بالمسمى المقترح .
- في حالة توفر تقرير طبي معتمد من الهيئة الطبية ويوصى بتغيير مجال عمله .

إجراءات التحوير :

أولاً : ما يتم من قبل الجهة الحكومية طالبة التحوير :
- توزيع الوظائف المطلوب تحويرها حسب مراتبها وفق نماذج التحوير رقم (201) ورقم (201/ت) أو ما تحدده وزارة الخدمة المدنية من نماذج واستكمال جميع البيانات المطلوبة في حقولهما .
- تصديق جميع طلبات التحوير من المسؤولين بالجهة حسب النموذج .
- بعث الطلبات خلال المواعيد المحددة للتحوير .
- تحديد مندوبين مع بداية العام المالي من قبل الجهة للمشاركة في اجتماعات اللجنة .
ثانياً : ما يتم في وزارة الخدمة المدنية :
- استقبال الطلبات وتدقيقها على سجلات وزارة الخدمة المدنية للتأكد من تطابق المسمى والمرتبة والرقم وكون الوظيفة شاغرة او مشغولة .
- دراسة طلبات التحوير من قبل لجنة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والاقتصاد الوطني والجهة ذات العلاقة وتشكل سنوياً بقرار من معالي وزير الخدمة المدنية .
- عرض توصيات لجنة التحوير واعتمادها من معالي وزير الخدمة المدنية .
- تبليغ الجهات الحكومية بالموافقة من عدمه مع ايضاح المبررات .

فترات التحوير :

يتم في بداية كل عام مالي تعميم لجميع الجهات الحكومية يوضح به تحديد فترات التحوير ويتطلب من الجهة تحديد احتياجها من الوظائف أثناء العام المالي وفقاً للأوليات التي تراها مناسبة لتحقيق الأهداف المطلوبة منها على أن يراعى ذلك عند إرسال طلبات التحوير .

( النقل ):

‏النقل هو عبارة عن انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة أخرى في نفس مستواها أو أعلى منها فيعتبر في هذه الحالة نقلاً بترقية وقد يكون النقل للموظف المشمول بنظام إلى نظام آخر وفق ضوابط وشروط محددة سواء كان النقل في الجهة أو خارجها، وللنقل مجموعة من الضوابط من أهمها وجود وظيفة شاغرة تنطبق شروط شغلها على المراد نقله إليها وعدم وجود وظيفة شاغرة تنطبق شروط شغلها على المراد نقله إليها وعدم وجود مستحق أو مؤهل للترقية في الجهة المراد نقله لها وعدم جواز نقل الموظف المرقى من الوظيفة التي رقي إليها إلى وظيفة أخرى قبل مضى سنة على الأقل من تاريخ مباشرته لأعمال الوظيفة المرقى لها وللنقل أحكام وقواعد لا بد من مراعاتها عند التطبيق.

‏وهناك وظائف يمكن للجهات الحكومية النقل منها واليها دون التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وتشمل مائة واثنين وتسعين سلسلة وظيفية.

1- نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة:

بعد قناعة المشرف الإداري يعد عرض حولها لصاحب الصلاحية للموافقة على النقل ثم يتم إرسالها إلى إدارة شئون الموظفين التي تقوم بطلب الموافقة من وزارة الخدمة المدنية إذا كان الإجراء يتطلب ذلك ومن ثم يتم إعداد قرار النقل من قبل إدارة شئون الموظفين ويوقع من صاحب الصلاحية.

2- نقل الموظف من جهة حكومية إلى جهة أخرى:

بعد الموافقة المبدئية من قبل الجهة التابعة لها الوظيفة المراد نقل الموظف عليها والقناعة بشغلها عن طريق النقل يتم تعبئة الأجزاء الخاصة باستمارة طلب النقل من قبل الموظف وإدارة شئون الموظفين والإدارة التابعة لها الوظيفة بالجهة المنقول إليها وبعدها تقوم الجهة طالبة النقل بأخذ موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف طالب النقل وبعدها تشرع الجهة طالبة النقل بأخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية في حالة اختلاف ذمة الوظيفة أو الكادر الوظيفي إذا الإجراء يتطلب ذلك وبعدها يعد قرار النقل ويوقع من صاحب الصلاحية وتزود الجهة المنقول لها الموظف والجهات الأخرى ذات العلاقة بصورة من القرار.

اليكم بعض النماذج جاهزة للتحميل :

نموذج تحوير وظيفة

الخطوات الرئيسية لاجراء تحوير وظيفة

متطلبات اجراء تحوير وظيفة

تعليمات استخدام نموذج تحوير الوظائف

( نماذج خاصة بنقل الموظف من جهة حكومية الى جهة حكومية أخرى )

متطلبات لإجراء نقل الموظف من جهة حكومية الى جهة حكومية أخرى

الخطوات التنفيذية لإجراء نقل الموظف من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى

وثيقة إخلاء طرف

قرار نقل موظف

اقرار طي قيد موظف لنقل خدماته

خطاب طلب نقل موظف

خطاب موافقة على نقل موظف

استمارة طلب نقل

( نماذج خاصة بنقل الموظف من وظيفة الى اخرى داخل الجهه )

متطلبات إجراء نقل

الخطوات التنفيذية لإجراء نقل موظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

نموذج قرار نقل من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

=========
المصدر
العضوة : وحيدة القمر
منتدى الأدارة العامه للتربية والتعليم القصيمم
من مواضيع : سعود الطريفي
سعود الطريفي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
التحيه, الخليفه, الكرام, عبدالهادي, والمشرفين


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الاستشفاء بالعسل والحبة السوداء ghadoo ملتقى التغذية 50 02-22-2016 01:21 AM
فــنّ الإرضاع life`s rose ملتقى تمريض النساء والولاده والاطفال 6 05-12-2015 07:40 AM
التحدث مع الذات عبدالله الزغيبي ملتقى صناع الحياة ( تطوير الذات ) 10 01-27-2014 11:19 AM
التداخل الدوائي Drug interaction كاسر الاحتكار ملتقى الرعاية الصيدلية 5 09-27-2007 12:53 PM
فن التعامل مع من لاتطيقهم!! بوابة إعلانات الوظائف ملتقى تبادل الخبرات 5 03-30-2007 08:51 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:38 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط