آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

قسم الإستفسارات العامة , سؤال وجواب جميع مايتعلق بالإستفسارات العامه و ليس لها علاقه بالاقسام الاخرى يتم وضعها هنا

سؤال اضطراري في الاضطرارية

قسم الإستفسارات العامة , سؤال وجواب
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 12-31-2012, 12:44 PM
صحي جديد
 

علي العارضي will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال اضطراري في الاضطرارية

ياجماعة الاضطرارية وضعت فقط للظروف الطارئة يعني ماهي بواجب انه نخلصها لو تروح علينا وضعت للظروف الطارئة مساندة للاجازات العادية والتعويضية
من ناحيتي انا مدير شئون موظفين اتصال او رسالة كافية كي احسبها للموظف من حقة قد لا يستطيع الحضور
من مواضيع : علي العارضي
علي العارضي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 12-31-2012, 02:31 PM
أخصائي صحي
 

ولد زمزم will become famous soon enough
الإجابات الموجودة: 2
افتراضي رد: سؤال اضطراري في الاضطرارية

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دينا4
بما ان الاضطرارية ليست حق مكتسب للموظف فلماذا سميت اضطراريه ولماذا اعتمدت وحددت للسنة الميلادية وبعد انتهاء السنة لاتستحق !!؟؟ وبما انها تعطى بحسب تقدير صاحب الصلاحية فلماذا لاتعطى بحسب مايراه صاحب الصلاحية متى احتاجها الموظف دون ان تقيد بتاريخ ووقت معين كسنة ميلادة مثلا ؟؟

هذا النظام المعمول به فى نظام الخدمة المدنية عندما لا يرغب صاحب الصلاحية فى منحها تحت اي ظرف سوء كان استغلال لسلطة او لمصلحة العمل.. وغالبا ما تمنح للجميع بشرط تكون مسببة وبموجب قناعة الرئيس المباشر والله المستعان.. وعند انتهاء السنة تجدد مع بداية كل سنة ميلادية
من مواضيع : ولد زمزم
ولد زمزم غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 12-31-2012, 02:33 PM
صحي جديد
 

دينا4 will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال اضطراري في الاضطرارية

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي العارضي
ياجماعة الاضطرارية وضعت فقط للظروف الطارئة يعني ماهي بواجب انه نخلصها لو تروح علينا وضعت للظروف الطارئة مساندة للاجازات العادية والتعويضية
من ناحيتي انا مدير شئون موظفين اتصال او رسالة كافية كي احسبها للموظف من حقة قد لا يستطيع الحضور

اخي الاستاذ علي لاتقيس على نفسك كانسان متفهم وواعي ومتعاون ويلتمس العذر لزملائه متى كان مقتنع بالعذر .. هناك مدراء وزملاء يتصيدون التقصير والاخطاء بل يختلقون الاخطاء ضد الموظف ولو كان لهم من الامر شيئا لأصدرو قرار فصلك ، وهذا مااعانيه انا شخصيا بسبب العنصريه فضلا عن الطاقم الإداري والصحي بالكامل من قبيلة واحدة متفرعه ومتجذرة (هذا ولد عم وهذا ولد خال ..... وهذا رفيق مالقينا مثيله) ويلي لا ابالغ ان قلت ان المواشي يدخل بها وتترك داخل اسوار المبنى .. اما المفاطيح والمواجيب والحقوق والشعر والشعراء فحدث ولاحرج .. اشك اني في مرفق صحي .. قاعات افراح وليالي ملاااااااااااح
من مواضيع : دينا4
دينا4 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 12-31-2012, 05:50 PM
 

راحت ايام القريه will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال اضطراري في الاضطرارية

اخ علي بما انك مدير شؤون الموظفين ممكن تحط لي التعميم الي يثبت ان الاضطراري ليس من حق الموظف اذا كان هناك نقص ستاف !
من مواضيع : راحت ايام القريه
راحت ايام القريه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 01-14-2013, 12:00 PM
صحي جديد
 

علي العارضي will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال اضطراري في الاضطرارية

اخوي راحت ايام القرية الله يعافيك
سوا الاجازة الاضطرارية او الاعتيادية او التعويضية احيان لا يوافق عليها لمصلحة العمل
مشكلة بعض القرارات تنتهي بعبارة صالح العمل
بمعني اخر ان لو كتب اي مدير في اي قرار بما تقتضية المصلحة العامة للعمل سيبطل او يوجل اويتاخر لحين حل الموضوع


اما سوالك عن (ممكن تحط لي التعميم الي يثبت ان الاضطراري ليس من حق الموظف اذا كان هناك نقص ستاف)
اعتقد اخي انك دخلت في حقوق الموظف من حقة ان يتمتع بما يضمنة لة النظام سوا من وزارة الصحة او الخدمة المدنية
وضحت لك ان المشكلة في اي خطاب (احتياج العمل او حاجة العمل )بامكان اي مدير استخدامها لضمان سير العمل او استخدامها عكس مايفيد الموظف
ممكن احط لك معلومات عامة من وزارة الخدمة المدنية
الإجازة الاضطرارية :
‏(وهي تمنح براتب كامل لمدة خمسة أيام في السنة ‏المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله)
تعد الإجازة الاضطرارية حقا مقررا للموظف العام ولكنها مقيدة بوجود ضرورة تستدعي غياب الموظف تقتنع بها جهة العمل،و يملك المدير سلطه تقديريه بمنحها للموظف، بحيث يجب أن تكون الضرورة ملحة إلى درجة تضطر الموظف للتغيب عنالعمل.تطبيقا لما جاءت به المادة العاشرة من لائحة الإجازات الصادرة بقرارمجلس الخدمة المدنية، رقم (1037/1) وتاريخ 16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 18507/ب وتاريخ 15/5/1426هـ والمعمول بها من تاريختبليغها في 15/5/1426هـ، والتي تنص على أنه يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتبكامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.
* الإجازة الاضطرارية نظاما تمنح إما بقرار مسبق أو بقرار لاحق
من مواضيع : علي العارضي
علي العارضي غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الاضطرارية, اضطراري, سؤال


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفزعه ابي معلومات عن الجوده النوعيه ابو فرح ملتقى تبادل الخبرات 33 12-13-2015 05:40 PM
العطارون والمداوون بالأعشاب المودع ملتقى الطب البديل 8 10-29-2015 02:27 AM
النادي الصحي life`s rose ملتقى التوعية الصحية 6 06-23-2015 05:42 PM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 10:16 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط