آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

ملتقى الجودة وسلامة المرضى
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-25-2013, 11:11 AM
صحي جديد
 




مانا المدينة will become famous soon enough


لوسمحتو ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد New Employee Orientation انجليزي عربي او المتوفر ... وكمان اللي عنده STAFFING PLAN POLICY ياليت يفيدنا وشكرا ....ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد smoke1.gif
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مانا المدينة
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 03-25-2013, 06:36 PM
صحي متمرس
 

مهند بن ماجد will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

خذيها من شؤون الموظفين
من مواضيع : مهند بن ماجد
مهند بن ماجد غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 03-30-2013, 03:28 PM
صحي نشط
 

medical2000 will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

APP ADMINISTRATIVE POLICY AND/OR PROCEDURE

NUMBER:
HR-ER 004
TITLE: New Employee Orientation
DATE ISSUE:
REVIEW DATE:
REVISION DATE:
No of pages 3 Pages
APPROVAL DATE
APPROVED BY: Signature


1.0 PURPOSE

To welcome new employees and to comply with accreditation standards which require that new employees be oriented to the Hospital, their department, and their position.
This orientation process familiarizes employees with their jobs and work environment, is consistent with the mission, values and vision of the hospital, and promotes safe and effective job performance.

2.0 POLICY

2.1 All KFH employee will be provided with an orientation on three levels
2.1.1 Each staff will be required to attend the General hospital orientation NEW EMPLOYEE ORIENTATION (NEO)
2.1.2 Department orientation
2.1.3 Specific Job orientation program
2.2 The hospital’s general orientation is documented in each employee’s personnel file.
2.3 Staff who are on the Job and have not attend orientation will have to attend the orientation retrospectively before their end of Probation period

3.0 DEFINITIONS

(NEO): NEW EMPLOYEE ORIENTATION

4.0 RESPONSIBILITY

1. Employee Relation Section responsible fro NEW EMPLOYEE ORIENTATION (NEO
2. Director responsible for Department orientation
3. Immediate super visor for Specific Job orientation program

5.0 PROCEDURE:

5.1 NEW EMPLOYEE ORIENTATION:

5.1.1 To achieve the policy's objectives employees must attend a New Employee Orientation (NEO) organized by the Department of Employee Relation and training and education Department .
5.1.2 NEO is held monthly, usually on 1st Saturdays. New employees should attend on the first Saturday of their first month of employment.
5.1.3 NEO consists of a one-day session, providing information and instruction on the following curriculum including, but not limited to:

5.1.3.1 Message from the Hospital Director
5.1.3.2 Hospital’s organizational Chart , Mission/Vision/Values
5.1.3.3 General information about the cultural and social issues in the Kingdom
5.1.3.4 Human Resources Policies and Procedures
5.1.3.5 Employee Relation Manual
5.1.3.6 staff health clinic
5.1.3.7 Quality Management and Patient Safety program.
5.1.3.8 How to report adverse events including
من مواضيع : medical2000
medical2000 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 03-30-2013, 03:29 PM
صحي نشط
 

medical2000 will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

5.1.3.8.1 sentinel events.

5.1.3.8.2 Occurrence Variance Accident).

5.1.3.9 Information on protection of patient’s rights, privacy and confidentiality
5.1.3.10 Fire/Safety / Security Rules and Regulations (staff role in disasters and emergencies.)
5.1.3.11 Hazards Communication Training (including Material Safety Data Sheet (MSDS).
5.1.3.12 Occupational Health /Work-Related Illness and Injury
5.1.3.13 Information on Infection control and sharps disposal

5.2 DEPARTMENT ORIENTATION:

5.2.1 Department orientation is usually held during an employee’s first few weeks in his/her new position following the hospital orientation.
5.2.2 All new employees receive a comprehensive departmental orientation conducted by the head of the department and/or designee.
5.2.3 All new employees receive more clarification as needed on all topics provided in the general orientation and this is signed by the employee and immediate supervisor.
5.2.4 All new employees will receive a 2 days departmental orientation paper bases to include the review of pertinent manuals, policies and procedures and sign that they have read and understood them.
5.2.5 All new employees read their job description and sign that they have read and understood it.
5.2.6 all new employees receive an assessment of the knowledge, skills and attitude required of the employee to function successfully in his/her position
5.2.7 All new employees receive education on the proper use of equipment including troubleshooting and reporting malfunctions.

5.2.8 The comprehensive departmental includes but is not limited to the following processes:
5.2.8.1 Introduction to co-workers and work area
5.2.8.2 Tour of work area and hospital meet the appropriate hospital key staff
5.2.8.3 Rotates in related hospital Department / units
5.2.8.4 Understand fully the departments and their scopes and functions
5.2.8.5 Overview of the department’s mission, vision and values (include a department organizational chart )
5.2.8.6 Department Scope of Services
5.2.8.7 Hours of work, including meal/rest breaks/ timekeeping procedure,
5.2.8.8 Job descriptions for all department positions
5.2.8.9 Job description and responsibilities, including methods of evaluation, learning plan and performance standards
5.2.8.10 Employee Resource Guide, Staff Health and Safety Guide, Training Programs)
5.2.8.11 Department Meetings & Committees
5.2.8.12 Continuous Education Program
5.2.8.13 Computer key access (if applicable), training on Information Systems
5.2.8.14 Department Lay out
5.2.8.15 Work Flow
5.2.8.16 Work Instructions (Detailed explanations about how to carry out department operating functions)
5.2.8.17 Departmental policies, regulatory standards
5.2.8.18 Departmental safety Plan
5.2.8.19 Forms
5.2.8.20 New employee checklist for the department should be signed by the employee and the Immediate supervisor / manger / director
من مواضيع : medical2000
التعديل الأخير تم بواسطة medical2000 ; 03-30-2013 الساعة 03:35 PM.
medical2000 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 03-30-2013, 03:31 PM
صحي نشط
 

medical2000 will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز


5.3 SPECIFIC JOB ORIENTATION PROGRAM
5.3.1 Every department Director /Manager will be responsible for providing a specific orientation on the job description’s duties and accountabilities and including competencies assessment
5.3.2 This will include employee signature as an acknowledgment of his /her job details and the supervisor signature and date.

5.4 NEW CHIEF / DIRECTOR ORIENTATION AND TRAINING:

5.4.1 Human Resources sponsor a program for new and current managers providing training on essential management competencies.
5.4.1.1 KFH Strategic Plan
5.4.1.2 KFH Overview/Human Resources
5.4.1.3 Information Systems/Confidentiality
5.4.1.4 Performance evaluation guidelines.

5.4.2 Specific Management programs run on either a monthly or quarterly basis, dependent upon demand. These topics covered include but are not limited to:
5.4.2.1 Planning
5.4.2.2 Leadership
5.4.2.3 finance skills and budgeting
5.4.2.4 Organizational behavior


6.0 FORMAT (AS APPLICABLE)

6.1 NEW EMPLOYEE CHECKLIST


7.0 REFERENCES

7.1 Brigman and Women's hospital, Harvard Medical School, Boston, Orientation manual
7.2 Louisiana university hospital orientation manual
7.3 MRQP standards as a guideline


APPROVALS:

Name Signature Date
Prepared By
Reviewed by
Approved By
Approved By
من مواضيع : medical2000
medical2000 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 03-30-2013, 03:38 PM
صحي نشط
 

medical2000 will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

هذه السياسات المطلوبه الخاصه بالاداريين
بالتوفيق ان شاء الله
من مواضيع : medical2000
medical2000 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 04-03-2013, 10:27 AM
صحي جديد
 

مانا المدينة will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medical2000
هذه السياسات المطلوبه الخاصه بالاداريين
بالتوفيق ان شاء الله

شكرا جزيلا .. وجزاك الله خير
من مواضيع : مانا المدينة
مانا المدينة غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 04-04-2013, 04:19 PM
صحي جديد
 

الهوازن will become famous soon enough
افتراضي رد: ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد بلييييز

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مانا المدينة
لوسمحتو ممكن سياسة تهيئة الموظفين الجدد New Employee Orientation انجليزي عربي او المتوفر ... وكمان اللي عنده STAFFING PLAN POLICY ياليت يفيدنا وشكرا ....





تجدينه هنا في الرابط منقول


تحميل ملف - نموذج تهيئة موظف جديد.doc‏
من مواضيع : الهوازن
الهوازن غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
ممكن, الموظفين, الجدد, بلييييز, بهيئة, سياسة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اسماء المقبولين لدخول اختبار ا لتشغيل الذاتي بصحة تبوك على الخير نلتقي ملتقى التشغيل الذاتي 11 12-29-2015 02:20 PM
تعريف شئون الموظفين كلي وله ملتقى شؤون الموظفين 1 11-04-2012 11:17 PM
مستشفى شقراء العام ينظم برنامج تدريبي تعريفي للموظفين الجدد أبو سـليمان منتدى وزارة الصحة 3 10-11-2012 01:49 AM
ممكن برنامج شؤون الموظفين لحساب الاجازات والرواتب صادق المحبة ملتقى شؤون الموظفين 10 06-11-2010 01:00 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:27 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط