آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 08-08-2013, 11:24 PM
الصورة الرمزية abu zyad
مشرف ملتقيات الشؤون الماليه والاداريه
 


abu zyad will become famous soon enoughabu zyad will become famous soon enough


السلام عليكم
ردا على استفسارات مكافئة العمل في ايام العطل والاعياد
الاستاذ القدير ابوزياد تفضل الله يوفقك تكليف العيد

كل عام والجميع بالف خير وبركه
تقبل الله منا ومنكم صيام شهر رمضان

المالي / اهلا بك
اجابتي على سؤالك الاول
اولاً / جميع اللوائح المقره في نظام الخدمه المدنيه مكمله لبعضها البعض فالنظام تم تشريعه ليكون في صالح الموظف مهيأ لأن يتم التمديد فيه لصالح الموظف او مصلحة العمل ولكنه غير مهيأ لأن يتم تقليصه لينقص امر معين لعدم حدوث ضرر
وكما ذكرت ان المواد مكمله لبعضها عند التعين او التوظيف او المزايا او الاستحقاقات او تسير العمل بمافيه العقوبات وتسير المصلحة العامه وشغل الشواغل

الاجابه /
التكليف خارج وقت الدوام مسارين
المسار الاول / تكليف خارج وقت الدوام الرسمي
المسار الثاني / التكليف خلال العطل الرسميه والاعياد
يتفرع من التكليف الثاني تكليف اليوم الوطني


تعويض خارج الدوام الرسمي 50 % من الراتب ولا يجوز التعويض بإجازه فيه

التعويض المقر للمكلفين خلال العطل والاعياد تعويض مادي مكافئه بمقدار 50% من الراتب الاساسي
وصدر قرار مجلس الوزراء في 12 /9 / 1434 ليصبح 100% من الراتب لايام التكليف

بالنسبه للتعويض بإجازه هو مادة اخرى مكمله لصالح الموظف وهي من لائحة الاجازات
ولائحة الجازات هي من مزايا الموظف التي نصت على توضيحات للموظف عن المزايا التي له الاحقيه ان يتمتع به

ولم توضع لائحة الاجازات كإلتزامات او واجبات اوحقوق للجهه

والماده
وهي 26 تنص على جواز التعويض بإجازه ومعنى هذا الجواز (تخير الموظف ) لانها اجازه رسميه ولم يتمتع بها الموظف وذلك بسبب التكليف لصالح العمل والمصلحة العامه فأجاز النظام للموظف ان يتقدم بطلب اجازه إذا رغب كان يكون ليس لديه رصيد اجازات اومحتاج لتلك اللإجازه بأي شكل من الاشكال فأعطاه النظام بهذه الائحة جواز قبول طلبه ولم يتم اتاحة التنظيم لتلك اللائحة للجهه كي تفرض الجهه
على الموظف التعويض بأيام عمل وانما ترك التنظيم لوزارة الخدمه المدنيه ووزارة الخدمه المدنيه وضعت لتلك الماده ضوابط وشروط سيتم ذكرها في التفصيلات

التعويض لليوم الوطني ملزمين بأن يكون مادي لانه يأتي غالباً في ايام الدوام الرسمي الا في حالتين وهي إذا جاء بيوم الجمعه يعوض بيوم السبت لان الجمعه اجازه رسميه وإذا جاء في يوم الخميس يعوض باليوم الذي قبله الاربعاء وإذا وافق الثلاثاء وكان يوم الخميس بداية اجازه رسميه للعيدين فإنها تبدأ من الثلاثاء


هذه هي الثلاثات حالات للتعويض في التكليف خارج وقت الدوام

التفصيلات



تم اقرار لائحة الحقوق والمزاياا في البند اولاً من الامر الملكي رقم (أ/28) وتاريخ 20 /3/ 1432
وهذه الائحة هي تنفيذيه للمواد الوارده بنظام الخدمه المدنيه

ومن تلك المواد /

الماده 26 من البدلات والمكافئاات والتعويضات وتنص يصرف للموظف المكلف خارج وقت العمل الرسمي وفي العطل ولاعياد مكافئه نقديه وتحدد الائحة قواعد منح المكافئه

هنا لم تعطى الجهه اي بقية الوزارات الاحقيه في التصرف في التعدل بطلب رأي اخر

(يعنى التعويض مكافئه ماديه )

وجائت القواعد من الجهه المنظمه وهي الخدمه المدنيه كالتالي/
الماده 31 والماده 23 والماده 33 والنص الذي يخص عمل الاعياد في الماده 31

يراعى قبل التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لجميع المراتب ما يلي :
أ ـ ألا سبيل لإنجاز العمل أثناء وقت الدوام.
ب ـ أن يكون العمل خارج وقت الدوام للقيام بواجبات وظيفة شاغرة أو القيام بعمل استثنائي أو مهمة رسمية وليس نتيجة قصور أو إهمال من الموظف.
ج ـ أن يصدر قرار التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي للأيام العادية بالنسبة للمراتب (13،14،15) من الوزير المختص أو من في حكمه.
وبالنسبة لأيام العطل الأسبوعية والأعياد فيجوز التكليف بالعمل فيها لشاغلي جميع المراتب مع مراعاة الشروط سالفة الذكر ، وذلك في الجهات التالية:
مراكز الحدود والمطارات والموانئ والمستشفيات والإذاعة والتلفزيون والاتصالات وتقنية المعلومات والإمارات والدواوين الملكية ومكاتب الوزراء وغير ذلك من الجهات التي يحددها مجلس الخدمة المدنية"

يشترط لصرف مكافأة عن العمل الإضافي ـ صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه ، على ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي ويعطى الموظف الذي يكلف بالعمل أيام العطل والأعياد مكافأة عن عمله وفقاً لساعات العمل الإضافي بحد أعلى قدره (50 0/0) خمسون في المئة من الراتب الأساسي "


هذا هو الظابط ثم جاء التعميم الاخير لينص على 100 %



اما الماده 26 من لائحة الاجازات

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال أجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية :
أ- أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم أجازة ، ماعدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين 0
ب- على الموظف المكلف أن يتمتع بأجازة التعويض بعد إنتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل
التمتع بها فترة أوفترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه
الأجازة على ما يستحقه من أجازات عادية 0
ويشترط لذلك ما يلي :
1- أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض
المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية 0
2- أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ إستحقاق التعويض بأجازة بدلاً عن
التعويض المالي 0



هنا لم تعطى الجهه احقية التعديل وترك التنظيم للجهه المنظمه وهي وزارة الخدمه وتم الاجازه للجهه اذا تقدم لها الموظف بطلب تعويض ايام اجازه الموافقه له اذا رات الجهه ان الموافقه على الاجازه لا تضر بمصلحة لامانع بعد ان يتنازل خطيا عن التعويض المالي من اعطائه بشروط وظوابط وإذا رأت الجهه ان اخذ اجازه يعطل العمل مثل من يتطلب تواجده على مدار 24 ساعه مثل الحراس وخلافهم فيعطى استحقاقه الاصلي وهو المكافئة الماديه ورفض طلب تعويضه بإجازه

ووضعت نماذج من الخدمه المدنيه لذلك

في النهايه /

الاستحقاق الاساسي هو تعويض بمكافئه ماديه

التعويض بإجازه مخير فيه الموظف اذا اراد يتنازل خطيا عن المكافئه وإذا رأت الجهه ان طلب الموظف لإجازه يعطل العمل لها الاحقيه في رفض اجازته اما بالتأجيل اورفضها نهائياا واعطائه استحقاقه الاساسي وهو المكافئه الماليه

ليس لدى الجهه الصلاحيه في ان تعدل التعويض لجميع الموظفين وحرمانهم من التعويض المالي اعطي الاجير اجره قبل ان يجف عرقه وبما ان الموظف كلف بالعمل الاضافي فلا يحق للجهه التعدي الا اذا طلب الموظف وكتب اقرار خطي يتنازل عن المقابل المادي ومن الصعب على جميع الوزارات توقيع جميع الموظفين بتنازل


تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 12680/ 703 وتاريخ 17/3/1427هـ

- صدر تعميم الوزارة المشارإليه أعلاه المشتمل على الدراسة التي أعدتها الوزارة حول تفعيل المادة 28/ 3 من لائحة الاجازات التي تنص على أن ( تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الأجازات ) 0
حيث تم وضع ثلاثة نماذج مع تحديد أرقامها في دليل إجراءات ونماذج عمل إدارات شؤون الموظفين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة للعمل بها إعتباراً من ( 1/4/1427هـ ) 0 وهذه النماذج هي :-

1- نموذج طلب أجازة تعويض عن عمل رقم (ش/ 54/ أ ) 0

2- نموذج إقرار بعدم المطالبة بالتعويض المالي رقم (ش / 54/ ب) 0






الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد 182725373.png



الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد 225578137.png





الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد 225578137.png







والله يوفق الجميع
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : abu zyad
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 08-09-2013, 07:53 AM
صحي متميز
 

مساعد صحي will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

يعني الموضوع طال عمرك التعويض مادري او اجازه ؟؟؟؟
من مواضيع : مساعد صحي
مساعد صحي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 08-09-2013, 08:51 AM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

شكرا جزيلا استاذنا الفاضل أبو زياد على هذا التوضيح الشامل والوافي
الله يعطيك العافية... كفيت ووفيت


بارك الله فيك
من مواضيع : bandar_1976
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 08-10-2013, 03:14 AM
مشرف سابق
 

bandar_1976 will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مساعد صحي
يعني الموضوع طال عمرك التعويض مادري او اجازه ؟؟؟؟


بعد اذن الاستاذ الفاضل أبو زياد
ملخص وزبدة الموضوع تجده في التالي مما ذكره اخونا الغالي أبو زياد
اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu zyad
في النهايه /

الاستحقاق الاساسي هو تعويض بمكافئه ماديه

التعويض بإجازه مخير فيه الموظف اذا اراد يتنازل خطيا عن المكافئه وإذا رأت الجهه ان طلب الموظف لإجازه يعطل العمل لها الاحقيه في رفض اجازته اما بالتأجيل اورفضها نهائياا واعطائه استحقاقه الاساسي وهو المكافئه الماليه

ليس لدى الجهه الصلاحيه في ان تعدل التعويض لجميع الموظفين وحرمانهم من التعويض المالي اعطي الاجير اجره قبل ان يجف عرقه وبما ان الموظف كلف بالعمل الاضافي فلا يحق للجهه التعدي الا اذا طلب الموظف وكتب اقرار خطي يتنازل عن المقابل المادي ومن الصعب على جميع الوزارات توقيع جميع الموظفين بتنازل

من مواضيع : bandar_1976
bandar_1976 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 08-10-2013, 06:58 AM
صحي جديد
 

سكرتاريه طبيه1 will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

طيب لماذا الشئون الصحيه بجميع المناطق ترفض بتعويضنا بالمكافئه الماليه ويعطونا بدال التكليف اجازات فقط
سكرتاريه طبيه1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 08-10-2013, 06:59 AM
صحي جديد
 

سكرتاريه طبيه1 will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

واذا رفضت الجهة تعويضي بمكافئه ماليه عن ايام التكليف ماذا بوسعي ان افعل واشتكي فين
سكرتاريه طبيه1 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 08-10-2013, 08:01 AM
صحي مبدع
 

اكون او لا اكون will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

السلام عليكم ورحمة الله
اعتقد في هذا الموضوع رد وافي وكافي جزاك الله عن الجميع خير الجزاء
من مواضيع : اكون او لا اكون
اكون او لا اكون غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 08-10-2013, 10:10 PM
صحي نشط
 

توفيقي بالله will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

الحين قرار ملكي وش هو له الوزارة تخير طبق الامر الملكي والله شكلها مابها دراهم
من مواضيع : توفيقي بالله
توفيقي بالله غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 08-11-2013, 04:12 AM
 

المالي والاداري will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

الله يجزاك خير عن الجميع

ادعوا لهذا الرجل يا اخوان ... الله يزيدك من فضله
من مواضيع : المالي والاداري
المالي والاداري غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 08-11-2013, 06:32 AM
صحي نشط
 

توفيقي بالله will become famous soon enough
افتراضي رد: ردا لمن طلب الرد لتوضيح مكافئة دوام العيد

الله يوفقه دنيا ودين
من مواضيع : توفيقي بالله
توفيقي بالله غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لمن, لتوضيح, مكافئة, الرد, الغدد, دواء, ردا, طلب


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
علاقة استخدام دواء بروبايل ثيويوراسيل ( propylthiouracil ) بإصابات الكبد الصيدلانية مها ملتقى الرعاية الصيدلية 4 05-05-2015 08:20 PM
تعميم ** دوام ايام العيد ربي حسيبي ملتقى التعاميم الإدارية بوزارة الصحة 4 08-07-2013 04:00 AM
الصرع الفصيلي ملتقى الأمراض 1 08-01-2013 12:57 PM
بالاسماء صحة مكة تعلن بدء استلام ملفات المتقدمين على وظائف المستخدمين والسائقين كلي وله ملتقى الوظائف 1 07-03-2013 08:30 PM
ارقام وايميلات لبعض الشيوخ والمفتين بالمملكه """|الجـــــارح|""" ملتقى النفحات الإيمانية 6 03-23-2007 02:17 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:10 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط