آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 12-12-2013, 01:23 AM
صحي جديد
 




شوعاعي will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الكرام
طفح الكيل
ولم أعد أتحمل الوضع في قسمنا
رئيسي ورئيس القسم الأجنبي
يعلمون تمام العلم عن هذه المشكلة وواجهناهم أكثر من مرة واعترفو بها ولكن يقولون ما باليد حيلة
المشكلة هي أننا 4 توظفنا جدد
وبقدرة قادر أصبح العمل كله فوق رؤوسنا نغطي في جميع الأقسام وبقية الموظفين الذين معنا لا نراهم إلا في الصباح يحضرون للتوقيع وبعدها لا نراهم إلا اليوم الثاني حيث يوقعون حضور ويوقعون انصراف الأيام السابقة
هناك فساد كبير
ولا أحد يتكلم عليهم والجميع متستر والمصيبة انني لو اردت او احد الزملاء الحصول على ساعة للخروج والعودة لابد من توقيع اوراق استئذان وغيره من المهزلة
وهؤلاء لا حسيب ولا رقيب
وإجازات بالأشهر
أنا طفح بي الكيل ولم أعد أتحمل مالحل بارك الله فيكم
لأن الوضع هنا كلهم من قبيلة وحده يعني لا مدير مستشفى ولا رئيس بينكب ابن أخيه
مالحل القانوني لو اضطررت لتوكيل محامي
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : شوعاعي
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 12-12-2013, 01:33 AM
Banned عضو موقوف
 

service will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

اسمع اسحب عليهم اسبوعين وجب اجازة مرضية
وشف يوم يتعدلون
هاذي نصيحت مجرب
من مواضيع : service
service غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 12-12-2013, 01:49 AM
صحي جديد
 

ممرض الششه will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

الله يكون بعونك لكن نصيحتي خلك مثلهم داوم يوم واسحب يوم ترا راس مالها 230 ريال

ودبر أدجازات مرضية من المراكز والمستشفيات واغيب أذا شفتهم محتاجينك وفيه شغل كثير عشااان تنكبهم صح .وأذا حولولك للمتابعة فالشئون الصحية أنقل الصورة الصحيحة وبس ..


هذه الطريقة الوحيدة الصحيحة ..واللي تنف والله يوفقك ..


مع تحيات الموظف الهمل ..هههههه
من مواضيع : ممرض الششه
ممرض الششه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 12-12-2013, 02:04 AM
صحي جديد
 

شوعاعي will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

والله يا أخوان الوضع معقد
لو على واحد وإلا اثنين لو خمسة كان الوضع عادي
لكن 20موظف مايداوم منهم إلا 4 هذي ورب البيت الي تفلق الراس
ابي شي قانوني يا اخوان
من مواضيع : شوعاعي
شوعاعي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 12-12-2013, 02:39 AM
صحي نشط
 

ام دانه will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

السلام عليكم
انت تبغي شي رسمي ..والشي الرسمي في الورق..واذا انت تقول يوقعو حضور وانصراف يعني ماتقدر تثبت حاجه عليهم...حسبي الله ونعم الوكيل...مالك الا مثل ماقالو الاخوان تجيب اجازه مرضيه وتسحب عليهم
شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : ام دانه
ام دانه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 12-12-2013, 03:06 AM
صحي جديد
 

دبدوووب will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

ياخي كيف كذا مكلفينكم باكثر من مهمه طالما انت رسمي ونظامي كيف تسكت عن حقك وماتتكلم مع المسؤول نفسه وتقوله شغلتي معينه مامسك الف شغله سواء انت ولا اخوياك واذا مديرك متلكع او قام يتهرب منت ملزوم تخلص الشغل بوقته خلك على اقل من مهلك ومايقدر يحجك وبعدين شغلتك امسكها وغير كذا اعترض قول ماقدر امسك شي ثاني واذا لقيت اي تهديد من المسؤول نصيحه لاترد عليه خذ نفسك وانت ساكت وعلى مدير الشئون الصحيه وخلهم قدام امر الواقع واذا تقدر تصور الدفتر بحيث انه يكون مافي توقيع خروج الله يقويك ........بس هاه ترا هالاموار ممكن تجلس لك في المستقبل يمكن يستقعدون لك
خالد ناصر و شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : دبدوووب
دبدوووب غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 12-12-2013, 07:37 AM
أخصائي صحي
 

Nephrology will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

ياأخي ليش تتذمر من تسيبهم في العمل ؟
والسبب هو أنت شخصياً لأنك رضيت بالوضع والتزمت الصمت وانجزت أعمالهم وأنت تحترق من الداخل
وانصحك بالخطوات التالية :
1- حاول تصارح زملائك شخصياً بطريقة ودية واشعرهم أنك غير راضي عن ذلك (المواجهة بحزم )
2- المطالبة بنقسيم العمل بينكم ، كل موظف له مهام واضحة وليس مسئول عن تغطية عمل الآخرين
3- أرفع شكوى رسمية (وليست شفهية) لإدارة المتابعة وإذا ما نفع ذلك إرفع لجهات أعلى
4- توقيعهم ثم خروجهم وقت الدوام الرسمي سوف تثبت عليهم أثناء الجولة التفتيشية

ومن منطلق أخوي لا تفكر تتسيب بالعمل وتتصرف مثلهم أو تحصل على إجازة مرضية لا تستحقها فعلاً حتى يبارك الله لك في راتبك ويكون فيه البركة إن شاء الله ،، ومن منطلق حديثك يتضح أنك إنسان عملي ومنضبط وتستحق التقدير ، فلا تفسد طموحك العملية واخلاصك بالعمل من أجل مجموعة موظفين لا يستحقون الوظائف التي يشغرونها
خالد ناصر و شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : Nephrology
Nephrology غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 12-12-2013, 02:06 PM
مستشار صحي
 

zizo will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

Nephrology افاد واجاد

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
Nephrology و شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : zizo
zizo غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 12-12-2013, 02:49 PM
صحي نشط
 

نعاع المدينه will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

بلغ المتابعه عليهم
شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : نعاع المدينه
نعاع المدينه غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 12-12-2013, 03:44 PM
بروفيسور صحي
 

خالد ناصر will become famous soon enough
افتراضي رد: هل هناك حل لإيقاف مهزلة غياب الموظفين

أهلا أستاذ شوعاعي ..
الخلل في المقام الأول يتعلق برئيس القسم والرئيس واحد من إثنان
إما أنه جبان أو أنه مستفيد من الأمر وربما الإثنان علاوة على ضمور
العمل الإداري لديه .. وهذه الأمور بالنسبة لي تصادرأهلية رئيس القسم للرئاسة ..
يفترض من رئيس القسم التالي :

1) تحديد الوصف الوظيفي لكل موظف والمهام المطلوبة ووضع خطة للقسم بحيث يتوزع
العمل من خلالها على جميع موظفي القسم وبالعدالة بينهم ..

2) ربط العمل بإسم الموظف بمعنى الموظف هو المسئول عن العمل وفق التوزيع
وحال تغيبه عن القسم وإهمال عمله لو لساعة تثبت عليه الإدانة وتعطل العمل والفاسد في العملية كلها عليه تحمل الأمر

3) يقوم رئيس القسم بالرفع بشكل مباشر للمتابعة وتوضيح الأمر بشكل كامل بأن
الموظف غير متواجد وخرج بدون إذن مسبق والعمل الحالي الذي يقوم به معطل

4) العمل المعطل سيجبر الجميع على التحرك لسبب أن هناك خطة للعمل وموزعة بين
الجميع والموظفين العاملين يقومون بمهامهم
وليس لديهم وقت للتغطية والموظفين المهملين ليس لديهم أي عذر أو سبب أو حتى
إذن للغياب والخروج و العمل أيضا مسجل بأسمائهم وفوق هذا الرئيس قام بالرفع في حينه

5) عندما يقوم الرئيس بجميع هذه الخطوات ولايجد أي تجاوب أو تحرك عليه
بتصعيد الأمر بالإثباتات التي لديه والمحاضر التي رفعها ويدين الجميع من موظفين مهملين
ومتابعة سواءا لمدير المستشفى أو للجهات التي أعلى إن كان المدير متواطئ معهم
أو على رئيس القسم تقديم طلب الإعفاء من رئاسة القسم إن كان صادقا مع الله قبل الجميع
ويحترم نفسه ...


أخيرا أخي شوعاعي أنتم الضحية في الأمر والسبب كما قلت رئيسكم كما أرى وفق
تقييمي الشخصي مجرد أداة بيد الإدارة ولايستطيع المواجهة إما لجبنه أو إستفادته أو
عدم كفاءته في الأساس وقدرته على التعامل مع مثل هذا التلاعب وإذا بتشتكي أحد فقم
بشكوى رئيس القسم فهو السبب الأول في وضعكم الحالي


شوعاعي معجبون بهذا.
من مواضيع : خالد ناصر
خالد ناصر غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لإيقاف, مهزلة, الموظفين, غياب, هناك


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
المرضى النفسيون قلة يخشى ازديادها! أخصائيه نفسية ملتقى المواضيع النفسية 5 12-20-2015 06:10 AM
ملاحظة المريض النفسي thesmall_love ملتقى المواضيع النفسية 8 11-22-2015 10:08 AM
مبتعث وجاءه التعيين ياخوان هل يوجد حل لمشكلتي mr.mgmg ملتقى شؤون الموظفين 11 10-31-2012 09:18 AM
هل صحيح انهم راح يعطون الموظفين اللي رابطوا في الحج في السنوات الماضية بقية مستحقاتهم hoodaa1 ملتقى شؤون الموظفين 9 08-07-2010 05:56 PM
النقل بين مستشفيات التشغيل الذاتي و غيره كارتر ملتقى التشغيل الذاتي 7 04-05-2010 08:27 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:42 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط