آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

سؤال عن وظيفة على التشفيل الذاتي(استقبال)

ملتقى التشغيل الذاتي
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 01-07-2014, 09:53 PM
المشرف الرقابي

الصورة الرمزية موظف تشغيل ذاتي446
 

موظف تشغيل ذاتي446 will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال عن وظيفة على التشفيل الذاتي(استقبال)

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحربي14
يعني تقريبا كم...شهر شهرين ولا اكثر...تقريبا

تاخذ وقت ممكن شهر أو أكثر وذلك حسب المنطقة وسرعة الفرز وإعلان المقبولين للمطابقة

...
من مواضيع : موظف تشغيل ذاتي446
موظف تشغيل ذاتي446 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 01-08-2014, 05:09 PM
صحي نشط
 

أسيرة الروح will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال عن وظيفة على التشفيل الذاتي(استقبال)

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحربي14
الاختبار العلمي وشهو...واللغة كيف...انا مقدم موظف استقبال؟؟

اتمنى الي يعرف اي شي عن هذي الوظيفه يتحفنى...وشكرا اخوي موظف التشغيل..الخ

السلام عليكم ورحمة الله و بركاتة

هذي نبذه عن الوظيفة و المقابلة بشكل عام ممكن تفيدك ..

لاني قدمت على نفس الوظيفة ..

المشكلة اللي وجهتني المصطلحات الطبية ما اعرفها بالانجليزي

لازم تعرف اركان المستشفى بالانجليزي مثال معنى قسم الاشعة معنى صيدلية و كذا ..

دعواتكم
من مواضيع : أسيرة الروح
أسيرة الروح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 01-08-2014, 05:10 PM
صحي نشط
 

أسيرة الروح will become famous soon enough
افتراضي رد: سؤال عن وظيفة على التشفيل الذاتي(استقبال)


واجبات موظف الاستقبال تختلف من قطاع الى آخر فيمكن لموظف استقبال في فندق لديها لمرافقة الضيوف إلى غرفهم، في حين أن موظف استقبال في منظمة قد تضطر الى اجراء امتحانات للمناصب أقل مما لها. هناك بعض الواجبات المشتركة أيضا، مثل، كل موظف استقبال لديها للرد على المكالمات الهاتفية واستقبال الزوار وما إلى ذلك بعض الصفات المشتركة هي لا بد منه لجميع موظفي الاستقبال، والتي تشمل؛ شخصية لطيفة، وسلوك مهذب، والقدرة على التعامل مع الهاتف، الأمر أكثر من اللغة الإنجليزية واللغة المحلية، والمعارف الأساسية لأجهزة الكمبيوتر، وما إلى ذلك وفيما يلي أسئلة المقابلة موظف استقبال للقطاع الطبي .

أسئلة طبية مقابلة موظف استقبال
الاستقبال الطبية هي حلقة وصل هامة بين المرضى والأطباء. نموذجي واجبات موظف استقبال طبي لن يكون، وإعطاء المواعيد، والرد على مكالمات الهاتف، وإعطاء إجابات مقنعة لأسئلة غير الطبية للمرضى، قد يكون للحفاظ على السجلات الطبية وما إلى ذلك وفيما يلي مقابلة موظف استقبال الأسئلة الطبية وسوف تعطيك فكرة واضحة أكثر من موظف الاستقبال الطبي .
* في رأيك، ما هي نوعية أهم لكونه موظف استقبال؟ لماذا؟
* ما هي المؤهلات العلمية أنت؟ هل تخطط لمزيد من الدراسة؟
* لائحة مسؤولياتكم في استقبال الطبية.
* هل تمانع في أن تفعل أكثر من مرة في حالة عدم وجود بديل أو في بعض الأحيان؟
* لماذا تريد أن يكون موظف استقبال طبي وليس أي دولة أخرى من هذه المهنة؟
* هل لديك خبرة في العمل مع هاتف متعدد الخطوط؟
* ما هي تجربتك الرد على جميع المكالمات الواردة بشأن الاستفسارات المتعلقة المستشفى واستفسارات المريض؟ ما هو السبيل لنقل دعوة الى قسم معين؟ يمكنك أن تثبت؟
* ماذا عن البرامج التي تعرفها عنه؟ ما هي الكمبيوتر ومهارات استخدام الإنترنت؟
* هل تعتقد أنه من الضروري لاستقبال الطبية لتكون على بينة من التكنولوجيا الأساسية؟
* وصف كيفية التعامل مع المواقف العصيبة.
* هل أنت على علم بأي المصطلحات الطبية، وإذا طارئة تنشأ؟
* اذا كان شخص ما في وقت متأخر لتعيينه، ماذا تفعل؟
* إذا كان المرضى خاصة يسألك مرارا عن مصداقية الطبيب، ماذا وكيف سيكون الرد؟
* اذا كان أقارب المريض في أي وقت من الحصول على أي العدواني عن شيء، وكيف التعامل معها؟

الأسئلة الأكثر شيوعا وطلب مقابلة لموظف الاستقبال.
* في وظيفتك السابقة، لم تنشأ مثل هذه الحالة حيث كان لديك الكثير من العمل للقيام به في وقت قصير. كيف نجحتم في هذه الحالة؟
* دولة سبب الاستقالة من عمله السابق.
* ما هي الصفات المطلوبة ليصبح موظف استقبال في فندق جيد؟
* ما إذا كان لديك للعمل عن كثب مع شخص كنت لا تحصل على جنبا إلى جنب مع؟ كيف سيتم التعامل مع هذا الوضع؟
* الرجوع إلى المهام المحددة التي قمت بها في المؤسسة السابقة؟
* ما هو نوع من الأجهزة إدارة مكتب واستخدمته، وما هو مستوى الخبرة التي قمت باستخدام هذه الآلات؟
* لماذا تريد الانضمام إلى هذا الفندق محددة؟ لماذا لا بعض الفنادق الأخرى؟
* ما هي أفضل لك في والمهارات اللفظية أو الكتابة؟ كيف تقارن مهاراتك اللفظية إلى مهارات الكتابة الخاصة بك؟
* وسرعة كتابة من موظف الاستقبال هي مهمة جدا بالنسبة لصورتهم. هل أعطيت أي امتحانات في الكتابة؟ ما هي سرعة عندما يتعلق الأمر بالكتابة في برامج معالجة النصوص، ما هي مستويات الخطأ أن يكون لديك؟
* هل سبق لك نزيل في أي من سلسلة من الفنادق لدينا؟ كيف كانت تجربتك هناك؟
* هل يمكن أن تعطي مثالا للمرة عندما كان لديك للتعامل مع شكاوى العملاء وكيف حلها؟
* ما هي أهمية رضا العملاء في قطاع الضيافة؟
* كيف استقبالكم لزوار؟ هل مرافقتهم إلى غرفهم، وكيف؟
كانت هذه بعض الأسئلة استقبال مقابلة المهم أن نسأل. يمكنك أن تبدأ الآن التحضير لمقابلتك مع مساعدة من هذه الأسئلة مقابلة موظف استقبال. كل خير!
1- معرفة أن جميع أعمال شؤون الموظفين عبارة عن (خدمة الموظف النظامية) وهي تتلخص في التالي:
أ- معرفة لائحة الشركة الداخلية ومعرفة حقوق كل موظف وماله وماعليه
ب- معرفة هيكلي المنشأة لتعرف وضع كل موظف
ج- التأكد من وجود ملف لكل موظف ويحتوي على (سيرة ذاتية - صور إثباتاته وأوراقه النظامية - صور شهاداته - صور شهادة خبرة - الإجراءات الداخلية في المنشأة من مكافآت وإنذارات وغيرها)
د- مراجعة حالة كل موظف للتأكد من إستيفاء حقوقه النظامية وذلك بتأسيس نظام إلكتروني خاص أو الإستعانة ببرنامج معمول سابقاً عليه
ه- مد الإدارة المالية بجميع التقارير الشهرية من حضور وإنصراف لصرف الرواتب

ثانياً: الأمور الخارجية:
فيتعين على شؤون الموظفين الإستعان بفريق علاقات خارجية تكون مهمته إنهاء جميع المعاملات الخارجية من (تجديد إقامات - خروج وعودة - مراجعة الجهات الحكومية الأخرى - تجديد السجل التجاري والترخيص ...الخ)
1- ماهي اهدافك المستقبلية ؟
2- ماهي خططك المستقبلية- هل بنيتها علا خطط ام معلومات من صديق ؟
3- هل تفضل العمل الميداني ام المكتبي ؟
4- هل يوجد لديك علاقات مع شركات او رجال اعمال ؟
5- اذا طلب منك السفر وتنقل لاي دولة هل توافق ؟
6- ماهي الدول التي سافرت اليها ؟
7- ماهي مهماتك الوظيفية في عملك السابق ؟ ( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
8- ماهو مستواك المادي والاجتماعي ؟
9- اذا طلب منك ان تعمل مكان المدير العام هل توافق ؟
10- ماهو التخصص الجامعي الذي تبحث عنة ؟
11- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟
12- هل تفضل الوظيفةاو التجارة ولماذا ؟
13- كم عدد سكان المملكة العربية السعودية ؟
14- ماهو افضل معهد –جامعة- دولة- ماهي افضل شخصية تجارية؟
15- ماهو مستواك في الغة الانجليزية- برامج الاوفس ؟
16- اذا واجهتك مشكلة كبرا ماهو تصرفك ؟
17- تحدث عن نفسك ؟
18- ما الذي يصنع عضوا جيدا في الفريق؟
19- كيف يمكنك مجارات الناس والتماشي معهم؟
20- لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟
21- ماذا تعلم عن عملنا ؟
22- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟
23- متى أخر مرة فقدت فيها أعصابك؟
24- ما هو الراتب المناسب لديك؟
25- ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة؟
26- ما الذي تستطيع تقديمه لعملك ولا يستطيع تقديمه شخص آخر؟
27- لماذا تريد تغيير مجال عملك؟
28- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ ( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
29- لماذا تريد العمل لدينا؟
30- كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام ؟
31- ما هي نقاط قوتك؟
32- ما هي نقاط ضعفك؟
33- ما الذي تستطيع تقديمه لعملك ولا يستطيع تقديمه شخص آخر ؟
34- ما هي أهدافك في حياتك المهنية؟
35- كيف تصف نفسك؟
36- كيف يصفك زملائك؟
37- كيف يصفك مديرك السابق؟ ( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
38- كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام ؟
39- كيف تصف نفسك ذكي– مجتهد – سريع التعلم – متمس – صادق –منتج – طمح – ناجح ؟
40- ما هو أكثر شيئ أحببته أو كرهته في وظيفتك السابقة؟ ( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
41- ما هى أعظم انجازاتك؟
42- أوصف أسلوبك في الإدارة ؟
43- هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
44- كيف تعمل تحت الضغط؟
45- ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها؟
46- كيف كان أدائك الجامعي؟
47- ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
48- كيف يصفك زملائك ؟
49- ما هو أكثر شيء أحببته أو كرهته بشأن وظيفتك السابقة ؟( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
50- قم بوصف موقف في ماضيك أبديت فيه روح المبادة ؟
51- ما المسئووليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة ؟ ( اذا التحقت بوظيفة سايقة )
52- ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها ؟

عند عملية التوظيف قد لا تغني السيرة الذاتية المقدمة من طالبي الوظيفة عن المستوى الحقيقي للمتقدم؛ لذلك لا بد من إجراء المقابلة الشخصية. هذا الكتاب يعطيك الطرق الرائعة لجعل مقابلتك الشخصية للتوظيف أكثر فاعليّة ودقّة في اختيار الموظف المناسب في المكان والوظيفة المناسبة .

أنواع المقابلات الشخصية
1) مقابلة الفرز: ويتم فيها حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين، وتهيئة بقية المتقدمين لمرحلة مقابلة الاختيار.
2) مقابلة الاختيار: ويتم فيها تقييم تاريخ المتقدم الدراسي، ومن خلاله يتم معرفة المزايا الشخصية، ويمكن اعتبار هذا النوع من المقابلات فرصة لطرفي المقابلة لاتخاذ قرار ما، وترك انطباع جيد.
3) المقابلة مع مجموعة أشخاص: ويتم فيها مقابلة عدة أشخاص للشخص المتقدم للوظيفة، ومع أنها تعد أكثر المقابلات إرباكاً للمتقدم إلا أنها تزيده وعيًا وإدراكًا لكل كلمة يقولها، وفي هذه المقابلة يتم معرفة مدى تحمل المتقدم لضغط التحدث مع عدة شخصيات، والتواصل معهم بالرغم من اختلاف ثقافاتهم ووجهات نظرهم.
4) سلسلة من المقابلات: وفيها يمر متقدم الوظيفة بسلسلة من المقابلات عبر عدة مسؤولين، وقد يُسأل المتقدم نفس الأسئلة عبر هذه السلسلة من المقابلات، لذا على المتقدم للوظيفة أن يكون حاضر الذهن عبر هذه المقابلات المتعاقبة.
5) مقابلات الاستكشاف: وتتم من خلال استكشاف المتقدم للشركة التي يريد التقدم إليها، والفرص المتاحة فيها، ومدى ملائمتها لقدراته وخبراته وإمكاناته.
6) المقابلات عبر الهاتف: رغم أن هذا النوع من المقابلات لا يُعدّ فعالاً بالشكل المطلوب، إلا أن فاعليتها يتبرز عندما يتم انتقاء الموظفين من قبل شركة وطنية لنفس منطقة الشركة، أو عند انتقاء الموظفين من مدينة أخرى ولا يتمكن المتقدمون من حضور المقابلة الشخصية
البحث عن المعلومات
يجب على المتقدم للوظيفة أن يبحث ويلم بالمعلومات الكاملة قبل أن يخضع للمقابلة في الشركة المعنية، والتي سوف تساعده في طرح الأسئلة أثناء المقابلة، وتجعل الأسئلة أكثر إثارة مما سيجعل الاهتمام ينصب عليه.
ترتيب المقابلة الشخصية
عادة يتم ترتيب المقابلة عن طريق المساعد الإداري أو غيره، ومهما كان المسؤول عن المقابلة يجب على المتقدم للوظيفة أن يبدي الاحترام لهذا الشخص وفي بعض الأحيان تُعقد المقابلة والمتقدم على رأس العمل أو في وقت آخر أثناء المساء.
المقابلة
عندما يصل المتقدم إلى الشركة التي سوف تجري له المقابلة يجب أن يلاحظ ما يلي:
- أن يصل مبكراً ويلقي التحية بحرارة على موظف الاستقبال.
- سوف يبدأ الشخص المقابل بالكلام مع المتقدم لغرض كسر حاجز الرهبة، وبعد ذلك تتدرج أسئلة المقابل في الدقة، والمهم على المتقدم أن يبدأ حديثه بشكل منظّم، ويترك فرصة للشخص المقابل أن ينهي جدول أعمال المقابلة.
- على المتقدم أن يكون جوابه عن أسئلة المقابلة محددًا ومحكمًا ومباشرًا.
- قد يسكت المقابل ليعطي المتقدم فرصة للحديث كوسيلة تشجيع ليفرغ المتقدم ما في جعبته.
- لا بد أن يراعي المتقدم ذكر الحقيقة مهما كانت، مع قدرته على التنبؤ والاستعداد للأسئلة مسبقاً.
تفسير المواقف السلبية
على المتقدم أن يشرح أسباب ترك العمل بأسلوب مقنع وبسيط متمثلاً النزاهة والمصداقية، إضافة يجب على المتقدم أن يتجنب ردود الأفعال السلبية كالقلق أو الغضب أو السخرية للمواقف التي يراها على أنها مواقف سلبية.
من يعقد المقابلة ؟
يتميز الأشخاص الذين يعقدون المقابلات بالتدريب الجيد من حيث المعرفة بك وبالثقافة العامة، إضافة إلى اللباقة والحكمة بالحديث، وطول النفس وحسن التعامل مع الآخرين، وكذلك إلى الفطنة والبداهة الفكرية واللغوية، وتُعقد دورات تدريبية لهؤلاء الأشخاص لتطويرهم المستمر في مجال مقابلة الأفراد.
أساليب المقابلات الشخصية
1) شرح جدول المقابلة وتعرّف المتقدم بما سوف يُدار في المقابلة.
2) الأسئلة غير المحددة:وهي الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بـ (نعم أو لا).
3) الأسئلة العامة: وهي التي تجعل المتقدم يمعن التفكير في الإجابة عنها.
4) الأسئلة التوجيهية: وتوجّه لدفع المتقدم للنجاح، وهي نادرة الاستخدام.
5) الأسئلة المحايدة: وهي التي لا تفصح عن توجهات الأشخاص المقابلين.
6) التشجيع: حيث يعمد الأشخاص المقابِلين إلى تشجيع المتقدم بالاستمرار أو الإشارة بالرأس.
7) الصمت: لمنح المتقدم الوقت الكافي للإجابة، فعلى المتقدم ألا يتحرج من هذا الصمت؛ فمهمة المقابل أن يصغي للمتقدم ليحصل على المعلومات الكافية.
لغة الجسم والزيّ (اللباس)
على المتقدم أن يترك الانطباع الأول عن نفسه بشكل جيد؛ لأنه هو الذي سيبقى عالقاً في الأذهان، وحتى يترك المتقدم انطباعاً أولياً جيداً عليه أن يرتدي اللباس المناسب والملائم من حيث الشكل واللون، ولكن بشرط تجنب التكلف والمغالاة، ومن الأمور التي تساعد في ترك الانطباع الأولي الجيد المصافحة القوية والحارة (تأكّد من أن تكون اليد جافة) إضافة إلى الابتسامة والتقاء العيون، والروح المرحة والهدوء والسكينة وتجنب الحركات اللا إرادية كقرض الأظافر أو الشفاه، أو العبث بالأنف أو اللباس. كل هذه الأمور سوف تترك انطباعاً أولياً جيداً عن المتقدم.
التفاوض على الراتب
يرى كثير من الناس أن التفاوض على الراتب يسبب حرجاً لمن يقابل المتقدمين، ولكن الأمر لا يبدو حسّاساً إلى هذه الدرجة، فهذه من الأمور التي يجب أن يكون المتقدم على علم بها، ولكن يفضل أن يكون النقاش على الراتب آخر المقابلة حتى لا يُؤخذ عن المتقدم انطباع غير ملائم.
يجب على المتقدم أن تكون لديه خبرة عن سلم الرواتب للشركة المعنية، وأن يكون معقولاً في وضع أو طلب الراتب المناسب دون إفراط أو تفريط.
التفاوض حول المميزات الأخرى
كما هو الحال في المميزات الأخرى يفضل تأخير مناقشتها إلى آخر المقابلة؛ لأن طرح المتقدم لها في بداية حديثه يُفهم منه اهتمامه بالمميزات أكثر من الوظيفة نفسها.
المراجع (المُعَرِّفون)
المقصود أن يقدم متقدم الوظيفة أرقام وهواتف الشركات التي عمل فيها سابقاً للشركة التي تقدم إليها حتى تتمكن من الاتصال والسؤال عنه، إلا أن هذه قاعدة غير ثابتة؛ فبعض الشركات لا تحبذ هذا الأسلوب نظراً للمشاكل القانونية المترتبة على عدم إعطاء معلومات صحيحة عن المتقدم من شركته السابقة، ويمكن القول عموماً تزيد التوصيات السابقة فرصة توظيف المتقدم للشركة المتقدم إليها.
الالتزامات القانونية
يُعدّ التمييز بين المتقدمين من حيث الجنسية أو الجنس أو اللون أمراً غير مقبولٍ في عُرف المقابلات الشخصية، حتى لا تخرج المقابلات عن مسارها الصحيح، هناك بعض الأسئلة غير القانونية التي يجب تجنبها في المقابلات الشخصية كالسؤال عن الجنس أو اللون أو نوعية السكن أو المتعلقة بالأرصدة، وغيرها، ويُستثنى من ذلك السؤال عن الأماكن التي تلقّى فيها المتقدم تعليمه، أو أقارب يمكن الاتصال بهم في حالات الطوارئ.
الاتصالات/ محاباة الأقارب
هناك العديد من المتقدمين الذين تم اختيارهم لا لكفاءتهم أو تميّزهم، ولكن بسبب أنهم يعرفون أحداً في الشركة، سواء أكانت للمتقدم علاقة أو لم تكن يجب عليه أن يعامل من يقابله باحترام وتقدير حتى يترك انطباعاً جيداً عنه، ولا يمنع من استخدام المتقدم اتصالاته مع من يعرفهم داخل الشركة المتقدم إليها كناحية تكميلية وشفاعة حسنة، ولكن يجب عدم الاعتماد عليها كلياً.
طرح الأسئلة على من تقابل
يمكن اعتبار طرح أسئلة من المتقدم كناحية تقييمية له لاكتشاف طريقة عرضه وتقديم آرائه ووجهة نظره وتسلسل معلوماته، لذا على المتقدم أن يهتم بالأسئلة التي سيطرحها على من يقابله في المقابلة الشخصية كمّاً وكيْفاً.
الشخصية والانسجام
مما يساعد على نجاح المقابلة الشخصية هو حصول انسجام بين المتقدم والمقابل، فما لم يشعر الطرفان بنوع من الانسجام تبقى المقابلة "تحصيلاً حاصلاً"، لذا على المتقدم أن يسعى جاهداً لإيجاد هذا النوع من الانسجام بصفة طبيعية بدون أي تكلف مع الود والاحترام والبشاشة؛ لأن هذه الأمور تؤثر على الانسجام، والانسجام حتماً يؤثر على تقييم من تقابل.
ماذا بعد المقابلة ؟
بعد عقد المقابلة مع المتقدم، يُفضل مباشرة أن يقوم بإرسال خطاب شكر لكل من قابله، واستخدام العبارات والألقاب الملائمة لهؤلاء الأشخاص، وعادة ما يُقال للمتقدم من أنه سوف يحصل على اتصال في وقت معين لإخباره بنتيجة المقابلة. عند إخبار المتقدم بعدم قبوله يجب أن يكون هادئاً ويخبر المتصل أن يأخذوه في الاعتبار مستقبلاً في عملية التوظيف، مع عدم سؤال المتقدم عن سبب عدم اختياره. يُعَدّ وقت الانتظار بعد المقابلة لمعرفة النتيجة من أسوأ الأوقات التي يمر بها المتقدم، لذا يجب عليه أن لا يبدو شغوفاً أكثر من اللازم حتى لا يُصاب بالإحباط إذا كانت نتائج المقابلة في غير صالحه.
قائمة (افعل) و (لا تفعل) في المقابلات الشخصية للمتقدم
- ابحث عن الشركة والوظيفة المناسبة لك.
- تمرن على المقابلات الشخصية مع صديق.
-امنح نفسك الوقت الكافي للاستعداد.
-رتب المقابلة في الوقت المناسب لك.
-أكد موعد المقابلة قبل الموعد المحدد.
-توجه إلى المقابلة بمفردك.
-توجه إلى المقابلة مبكراً.
-كن مستعداً بأسماء المراجع والعناوين.
-تفهم أنواع المقابلات المختلفة.
-حدد مقدار الراتب الذي ترغبه بحكمة.
-ليكن مظهرك لائقاً.
-تعامل مع من تقابل باحترام.
-اهتم بقضية الاتصال.
-أجب بإيجاز وفي حدود الموضوع.
-قل الحقيقة ولا تبالغ.
-أعط الفرصة لمن تقابل في الحديث.

بالتوفيق للجميع


لا تنسوني من صالح دعواتكم
من مواضيع : أسيرة الروح
التعديل الأخير تم بواسطة أسيرة الروح ; 01-08-2014 الساعة 05:16 PM.
أسيرة الروح غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الذاتي(استقبال), التشفيل, سؤال, على, وظيفة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بروتوكول Dc Shock DRASHOUR ملتقى الطوارئ والإسعافات 7 01-27-2016 10:37 AM
الفزعه ابي معلومات عن الجوده النوعيه ابو فرح ملتقى تبادل الخبرات 33 12-13-2015 05:40 PM
أمراض الجهاز العصبي( المخ والأعصاب) life`s rose ملتقى الأمراض 13 07-08-2015 12:15 PM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM
معلومات وحقوق يجب ان يعرفها كل مسلم mosa ملتقى النفحات الإيمانية 6 06-14-2007 05:34 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:08 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط