آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التدريب والإبتعاث منتدى يختص بجميع المواضيع والإستفسارات الخاصه بالتدريب والابتعاث

كيف يكون مساعد المدير العام للتدريب ( غير متخصص في التدريب )

ملتقى التدريب والإبتعاث
موضوع مغلق
  #1  
قديم 01-08-2014, 08:24 PM
صحي جديد
 




خاشوب will become famous soon enough


عندما يكون مساعد المدير العام غير متخصص ومصنف لتلك الوظيفه ماهي النتيجه ( حوار ونقاش )

اهتمت وزاره الخدمة المدنية في تحديث دليل التصنيف الوظائف وذلك بهدف

تطوير وتعزيز القدرات الوظيفية للجهات الحكومية من خلال وضع خطه للتصنيف وقياسات علميه لكل مرتبه من اجل الاستفادة القصوي من الموارد البشرية وتحقيق مبداء العدالة والمساواة وتكافوا الفرص وتقليل التكاليف

في وضع كل موظف في مكانه الذي يستحقه وفق المعايير علميه مدروس للاستفادة من الوظيفة . ب حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية وتصنف

الوظائف وتحلل عناصر الوظيفة من معرف مهارات وقدرات من اجل ألمحافظه

عل نشاط وطبيعة الأعمال واختصاصاتها المختلفة فنية او إدارية . وان الاعتماد

علي تطبيق التصنيف الوظيفي من قبل صاحب الصلاحية له أهميه قصوى

خاصة المناصب القيادية التي يترتب عليها سلسلة طويلة من المهام الوظيفية

التي تنعكس بالإيجاب في التدريب والتطوير الموارد البشرية . أي ان الاختصاص وحيث نصت الأنظمة الصادرة وزاره الخدمة المدنية بان يكون الموظف الذي يمارس تلك الوظائف أن يكون قادر على الإشراف والتخطيط والتنظيم والتوجيه للعمل والعاملين في التدريب والابتعاث في الخدمة المدنية الإشراف على وضع الخطة السنوية للتدريب التي تعطي الاحتياجات التدريبية المشاركة في وضع السياسة العاملة للتدريب والابتعاث سواء للجهة او الجهات الحكومية الإشراف على دراسة طلبات الابتعاث للتدريب في الخارج والإشراف على تجهيزها للعرض على اللجنة عرض طلبات الابتعاث والتدريب على لجنة ابتعاث موظفي الخدمة المدنية إعداد المحاضر وإبلاغ الجهات ذات العلاقة بها الاتصال والت

نسيق مع جهات التدريب في الداخل والخارج لمعرفته التامه با



معرفة بالأسس والمفاهيم المتعلقة بالتدريب والابتعاث في الخدمة المدنية

معرفة بلائحة التدريب في الخدمة المدنية وبالأنظمة والتعليمات والتوجيهات المكملة لها

معرفة بإجراءات العمل

معرفة بجهات التدريب في الداخل والخارج ومستوياتها

قدرة على وضع الخطط السنوية للتدريب والابتعاث وتحديد ووضع السياسة العامة للتدريب و الابتعاث سواء على مستوى الجهة او الجهات الحكومية

قدرة على التنسيق واعداد التقارير وتقديم التوصيات

قدرة على المناقشة وابداء وجهات النظر

قدرة على إقامة علاقات عمل فعالة مع الاخرين والمحافظة عليها الوظيفي يساعد على فهم كثير من المشكلات الإدارية والفنية . ويرفع جوده الأداء للمنظمة المطبقة للتصنيف الوظيفي . الرابط عندما يتم تكليف موظف

لاينطبق عليه التصنيف . له انعكاساته السلبية في هدر المال وعدم الاستفادة

وتسبب في البطالة المقنعة . وأهميه التصنيف ضروري للتخيطط المالي في المستويات العليا في الهرم الإداري . وحيث الاختيار في المناصب الاداريه بالمنطقه لايعتمد على معايير

التصنيف الوظيف مما سبب فجوه بين الواقع والمومول وحيث ان تلك الوظائف التي يعتمد عيها بالتدريب وبما ان نحن في الخط الثاني

في الاداره الوسطي ( التنفذيه ) نحن بحاجه . تخصصات اداريه تعرف. الاحتياجات التدربيه .و تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتعلق بالاشراف على اعمال شعب وادارات تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية وما يتبع ذلك من الإشراف على تنفيذ السياسة العامة للتدريب واعداد الخطة السنوية للتدريب والابتعاث كما تشمل الاشراف على اعداد الدراسات والبحوث في مجال التدريب والابتعاث في الخدمة المدنية والاشراف على الموظفين وتوجيههم وتوزيع العمل بينهم واعداد التقارير والقيام بالاعمال الاخرى ذات العلاقة بهذا المجال وأستخدام الحاسب الالي في العمل . هذا ودمتم
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : خاشوب
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 01-13-2014, 01:02 AM
صحي نشط
 

المطور will become famous soon enough
افتراضي الوظائف المتعلقه بالتدريب والتخطيط لمساعد المدير العام للتدريب

لوظائف المتعلقه بالتدريب والتخطيط لمساعد المدير العام للتدريب ( المصدر التصنيف الوظيفي وزاره الخدمه المنيه )

انات الوظيفة المختارة
الرمز: 3 الوظائف الإدارية والمالية المجموعة العامة
الرمز: 303 وظائف شئون الموظفين المجموعة النوعية
الرمز: 30314 وظائف باحثي وأخصائيي التدريب والإبتعاث سلسلة الفئات
تعريف موجز لسلسة الفئات
تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتعلق باعداد الخطط التدريبية لموظفي الخدمة المدنية في ضوء الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية وما يتبع ذلك من اعداد البحوث والدراسات في مجال التدريب والابتعاث كما تشمل دراسة طلبات الابتعاث للتدريب أو للدراسة داخل وخارج المملكة والقيام بالاعمال الاخرى ذات العلاقة بهذا المجال وأستخدام الحاسب الالي في العمل .
الرمز المرتبة مسمى الفئة
3031406 6 باحث مساعد
3031407 7 باحث
3031408 8 باحث
3031409 9 أخصائي
3031410 10 اخصائي
3031411 11 اخصائي
3031412 12 اخصائي
- يرتبط إيجاد فئات وظائف هذه السلسلة وفق المستويات المحددة في ضوء المتطلبات التنظيمية وحجم العمل ومستوى الصعوبه والمسئولية - تستحدث المسميات التصنيفية وفق احتياجات الجهه والمتطلبات التنظيمية مثل باحث تدريب , باحث تدريب وإبتعاث . الضوابط التصنيفية الخاصة بفئات السلسلة

1- خواص السلسلة: امثلة على الاعمال التى تختص بها السلسة
تحديد الاحتياجات التدريبية سواء لمستوى الجهات الحكومية او لجهة حكومية معينة
ابلاغ الجهات الحكومية بخطط التدريب السنوية بعد اعتمادها
تنفيذ ومتابعة الخطط التدربيبة بعد اعتمادها
اجراء الابحاث والدارسات لتحديد الاحتياجات التدريبية وتقديم المقترحات بشانها
دراسة طلبات الابتعاث للدراسة وللتدريب داخل وخارج المملكة وتجهيزها لعرضها على لجنة التدريب واعداد المحاضر وتبليغها للجهات الحكومية
متابعة وتقييم اثار التدريب على الموظفين بالخدمة المدنية
المشاركة في اللجان ذات العلاقة بالتدريب والابتعاث

2- أمثلة للمعارف و القدرات و المهارات المطلوبة للسلسله:
معرفة بالاسس والمفاهيم التي تتعلق بالتدريب والابتعاث في الخدمة المدنية
معرفة بلائحة التدريب والخدمة المدنية وبالانظمة والتعليمات والتوجيهات في مجال التدريب وباجراءات العمل في التدريب وبالنماذج المستخدمة
معرفة بجهات التدريب داخل وخارج المملكة وبمستوياتها ومجالاتها
قدرةعلى تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط والمشاريع والبرامج التي تعكس تلك الاحتياجات
قدرةعلى اجراء الدارسات والابحاث وتقديم التوصيات واعداد التوصيات والاحصائيات واستخراج النتائج والمؤشرات
قدرةعلى تقييم البرامج التدريبية
قدرةعلى اقامة علاقات عمل فعالة مع الاخرين والمحافظة عليها
القدرةعلى تطبيق المعارف اعلاه بمهارة
قدرة على أستخدام الحاسب الألي

3- الحد الادنى للدرجة العلمية
الدرجة الجامعية

4- المؤهلات العلمية المحددة للدخول و مستوياتها
المرتبة المؤهل
6 1 - درجة البكالوريوس
نظم معلومات إدارية . إدارة أعمال . ادارة الموارد البشرية . إدارة المنشأت . أساليب كمية . إدارة خدمات صحية (3). التنظيم والتطوير الاداري . إدارة عامة . قانون . أنظمة . إقتصاد . حقوق .
6 2 - درجة البكالوريوس
درجة البكالوريوس المطلقة.
7 3 - درجة البكالوريوس
إدارة صناعية تخصص إدارة ، أو نظم المعلومات الإدارية (2).
8 4 - درجة الماجستير
أساليب كمية . إدارة عامة . التنظيم والتطوير الاداري . إدارة الموارد البشرية . إدارة أعمال . إقتصاد .
9 5 - درجة الدكتوراه
إقتصاد . إدارة عامة . التنظيم والتطوير الإداري . إدارة أعمال . إدارة الموارد البشرية . الاساليب الكمية .

5- الخبرات العملية :
5/أ - نوعية الخبرة مرتبة حسب الأفضلية:
- الخبرات المباشرة :
- سلاسل فئات وظائف التدريب والابتعاث .
- الخبرات النظيرة:
- سلاسل فئات وظائف المجموعة النوعية لوظائف شئون الموظفين , سلاسل فئات وظائف التطوير الاداري .
- الخبرات المقبولة :
- الخبرات في النشاط الاساسي للجهه , الخبرات الطبية والصحية لأعمال التدريب والابتعاث في الصحة الخبرات الهندسية لأعمال التدريب في البلديات والنقل , الخبرات الزراعية بوزارة الزراعة .

5/ب - مدة الخبرة
.حسب ماهو وارد في جدول تحديد مستويات الدخول للمؤهلات العلمية وعدد سنوات الخبرة المطلوبة مع كل مؤهل علمي

6- البرامج و الدورات التدريبية:
6/أ - البرامج التدريبية المكملة للتاهيل العلمى:
6/ب - البرامج التدريبية المقبولة للسلسلة:
.جميع الدورات التدريبية المطابقة والمجانسة لنوع ومستوى واجبات ومسئوليات فئات السلسلة , حسب ماهو وارد في الجزء الخاص بالدورات التدريبية من دليل التصنيف .
7 - المتطلبات الاخرى:
- يشترط لشغل وظائف وزارة الخدمة المدنية توفر :
- تدريب في مجال التدريب والابتعاث .
8- ايضاحات:
(1) إضافة الى هذه التخصصات يمكن قبول مختلف التخصصات العلمية لوظائف التدريب والابتعاث في وزارة الخدمة المدنية اما الجهات الحكومية الأخرى فيمكن قبول تخصصات اخرى بشرط أن يكون التخصص مرتبط بنشاط الجهة مثل المؤهلات الصحية في وزارة الصحة , المؤهلات الهندسية في البلديات والنقل والتخصصات التعليمية في وزارة التربية والتعليم . (2) يقتصر قبول مؤهل الادارة الصناعية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في تخصص (الادارة ) على المرتبة السابعة في الجهات ذات العلاقة بالصناعة والكهرباء والتجارة مثل وزارة الصناعة وزارة التجارة ووزارة المياه , الهيئة العربية للمواصفات والمقاييس , المؤسسة العامة الصوامع والغلال , ومطاحن الدقيق , الهيئة الملكية للجبيل وينبع , المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة . (3)إدارة عامة تخصص (إدارة خدمات صحية) في الجهات الصحية وفي فروع الخدمة المدنية .
من مواضيع : المطور
المطور غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للتدريب, متخصص, مساعد, المدير, التدريب, العام, يكون, غير, كيف


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موسوعة شاملة عن الأمراض وعلاجها life`s rose ملتقى الأمراض 9 01-03-2016 04:31 PM
... موسوعة ال 1000 سؤال فى التاريخ الأسلامى ... نسناس ملتقى النفحات الإيمانية 12 12-17-2015 11:29 AM
الفزعه ابي معلومات عن الجوده النوعيه ابو فرح ملتقى تبادل الخبرات 33 12-13-2015 05:40 PM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM
الـداء الـسـكريـ مراد الزهراني السكر 2 06-10-2008 12:11 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 10:01 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط