آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

لائحة التعيين في الوظائف العامة

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-06-2015, 10:22 PM
Banned عضو موقوف
 





مشــرف نظـــافة will become famous soon enough


المملكة العربية السعودية
وزارةالخدمة المدنية




لائحة التعيين
في
الوظائف العامة
صدرت بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية
رقم1/921وتاريخ 7/9/1424هـ والعمل بها إعتباراً
من1/1/1425هـ









الشؤون القانونية

ت/4026666






بسم اللهالرحمن الرحيم






مقدمه
يسر وزارة الخدمة المدنية أن تقدمللمختصين والباحثين ( لائحة التعيين في الوظائف العامة ) التي أعدتها الوزارة بناء على التعديلات التي تضمنها قرار مجلسالخدمة المدنية رقم1 /921 وتاريخ 7/9/1424هـ على قواعد التعيين باللائحة التنفيذية لنظام الخدمةالمدنية، وتضمن بالإضافة إلى ذلك بأن تقوم وزارة الخدمةالمدنيةبوضع المواد الحالية التي لم يطرأ عليها تعديل وكذلك المواد المعدلة والأحكام المضافة في شكل لائحة تسمى (لائحة التعيين في الوظائفالعامة ) 0
وتأتيهذه الخطوة ضمن سلسلة إصدارات الوزارة للوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية التيدأبت على إصدارها لإتاحة الفرصة للمسؤلين في الأجهزة الحكومية والباحثين وذوي العلاقة من الاطلاع على اللوائح والقرارات الصادرة من مجلس الخدمة المدنية تسهيلا للرجوع إليها عند الحاجة، خاصة من قبلالمختصين في إدارات شئون الموظفين 0
والله ولي التوفيق 0000



وزارة الخدمة المدنية










(1)







تمت الموافقة على إعدادهذه اللائحة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 921 وتاريخ 7/9/1424هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم7/ب/18655وتاريخ 12/4/1425هـ 0
وتحل محل المواد الواردة باللوائح التنفيذيةلنظام الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ27/7/1397هـ من المادة الأولى حتى المادة التاسعة ويعمل بها اعتبارًا من1/1/1425هـ000000


-================================================== ================================================== ================================================== =======---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

















الرقم : 19/2
التاريخ: 26 /5 /1425هـ
المملكة العربية السعودية
وزارةالخدمة المدنية
(قرار وزاري)

إن وزير الخدمة المدنية
بناء على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/921وتاريخ 7/9/1424 هـ المبلغ بخطاب صاحب السمو الملكي رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراءرقم7/ب/ 18655 وتاريخ 12/4/1425هـ القاضي في فقرته الأولى : بتعديل الموادالمتعلقة بالتعيين الواردة في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية 0حسبما يلي:-
1- تعديل الفقرةأولا من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 440 وتاريخ 20/4/1401هـ المتضمنة تعديلالمواد (2/1) و(2/2) و(2/3) و(2/4) و(2/5) و(3/1) وكذلك الفقرة (خامسا) من نفسالقرار و وضعها في شكل مادة 0
2- إلغاء حكمالفقرة (2/6) التي على احتساب كل شهرتدريب مساويا لثلاثة اشهر من الخبرة 0
3- تعديلالمادة (3/3) بوضع عبارة ( إلا إذا كانت متفقة مع قواعد تصنيف الوظائف المعتمدة منوزارة الخدمة المدنية ومتطابقة مع سجلاتها ) بدلا من عبارة ( بعد تصنيفها وفق هذهالأحكام ) 0
4- تعديلالمادة (4/1) بحذف عبارة (حفيظة النفوس ) ويوضع بدلا عنها العبارة التالية (الوثيقة الرسمية التي تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية ) وإضافة شرط أنتكون سارية المفعول 0
5- تعديلالمادة (4/3) بحذف عبارة (حفيظة النفوس ) ويوضع بدلا عنها عبارة ( الوثيقة الرسميةالتي تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية ) حسب الصيغة التي وردتبالقرار 0
6- دمجالمادة (4/4) مع المادة (4/5) المتعلقتان بشروط اللياقة الصحية واثبات حسن السيرةوالسلوك ليكونا في مادة واحدة حسبما ورد بالقرار 0
7- إلغاءالمادة (6/1) اكتفاء بما ورد في لائحة الترقيات وما ورد في الفقرة (أ) من التعديلرقم (1) من هذا القرار 0
8- إعادةصياغة الفقرة (ب) من المادة(7/2) بوضع عبارة (منافسات التوظيف ) بدلا منعبارة(امتحانات التوظيف ) ووضع عبارة ( المسابقات الوظيفية أو قواعد المفاضلة ) بدلا من عبارة (نتائجالامتحان )0
9- تعديلالمادة (7/6)وذلك لتتفق مع ما صدر عليها من تعديل بموجب قراري مجلس الخدمة المدنية رقم (440) لعام 1401هـورقم (1032) لعام 1406هـ وإضافة حالات التحقيق و الإبتعا ث للدراسة والتدريب لمدة تزيد عن ستة اشهر والإجازةالاستثنائية والدراسية لحالات المنع من الاشتراك في المسابقة 0

10- تعديلالمادة (7/7) بإضافة عدم جواز التصرف في الوظيفة من حيث المسمى أو المرتبة أوالمقر إذا كان قد سبق للجهة طلب شغلها بالتعيين عن طريق وزارة الخدمة المدنية 0حسبالنص الوارد بالقرار 0
11- تعديلالمادة(9/1) بحذف ما يتعلق بالنقل لوجود مشروع قواعد خاصة بالنقل وإضافة حكم يتضمنعدم جواز التكليف خلال سنة التجربة بعمل خارج مقر وظيفته ، وكذلك تعديل عبارة(لسبب ما ) لتكون بسبب نظامي أو بغيره ولم يترتب عليه إنهاء خدمته0
12- دمجالمادتين (9/3) و(9/4) من إسناد اعتماد التقرير خلال سنة التجربة للوزير المختص أومن يفوضه ) حسب الصيغة الواردة بالقرار0
13- تعديلالمادة (9/5) وذلك بوضع عبارة ( العودة للخدمة ) بدلا من الاشتراك في المسابقة )مع النص على عدم احتساب العلاوات التي استفاد منها أثناء فترة التجربة إذا أنهيتخدمته خلالها لعدم الصلاحية 0
وحيث تضمنالقرار في فقرته الثانية النص على أن( تقوم وزارة الخدمة المدنية بوضعالمواد الحالية التي لم يطرأ عليها تعديل وكذلك المواد المعدلة والأحكام المضافة في شكل لائحة تسمى (لائحة التعيينفي الوظائف العامة ) وذلك تسهيلا للرجوع إليها من قبل الجهات التنفيذية ومرجعتهامستقبلا حسب مقتضيات الحاجة 0
وبعد الإطلاع على الصيغة المعدة في الوزارة (للائحة التعيين في الوظائف العامة )0
يقررما يلي :
أولا : اعتمادالصيغة المعدة ( للائحة التعيين في الوظائف العامة ) المرفقة ، وتحل محل جميعالمواد الواردة باللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية من بداية اللائحة حتى المادة (9/6) وتفصيلاتهابالإضافة إلى ما أشير إليه منتعديلات بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم(440) وتاريخ 20/4/1401هـ ، والإضافاتالواردة بقرارات مجلس الخدمة المدنية ذات العلاقة بالموضوع 0
ثانيا: يلاحظ ما ورد بقرار المجلس من سريان هذه التعديلات اعتبارا من 1/1/1425هـ حسبماورد بالفقرة ثالثا من القرار 0
ثالثا :على الإدارات المختصة بالوزارة استكمال الإجراءات اللازمة حيال طباعة
اللائحة وتوزيعها على الأجهزة الحكومية حسب الإجراءاتالمتبعة0

وزيرالخدمة ألمدنية بالإنابة
مطلب بن عبد اللهالنفيسة













الموادالواردة بنظام
الخدمة المدنية المتعلقة
بالتعيين


حيث إن لائحة التعيين في الوظيفة العامة تنفيذية للمواد الواردة بنظامالخدمة المدنية المتعلقة بالتعيين 0 وتيسيراللمختصين والباحثين تم وضع الموادالواردة بالنظام فيما يلي:

ماده (1)
الجدارة هي الأساس في إختيار الموظفينلشغل الوظيفة العامة 0
ماده (2)
تصنفالوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها الوظائف المتماثلة في طبيعة العملومستوى الواجبات والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتوصف الفئات طبقا للقواعدالواردة في المادة الثالثة 0
ويجوز أن يجري تصنيف الوظائف تدريجيا وذلكوفق قواعد تعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية 0
ماده (3)
توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئةما يلي :
أ‌- الإ سم الذي يدل عليها 0
ب‌- مرتبتها حسبسلم الرواتب الملحق 0
ج‌- وصفاتحليليا لواجباتها و مسؤلياتها0
د- بيانا بالحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها وتشمل المؤهلات العلميةوالعملية ودرجة المهارة المطلوبة وغير ذلك من الشروط المطلوبة للوظيفة 0
مادة (4)
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرىيشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف إ ن يكون:-
أ‌- سعوديالجنسية، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التيتتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية 0
ب‌- مكملا سبعةعشر عاما من العمر 0
ج-لائقا صحيا للخدمة0
د- حسنالسيرة والأخلاق0

هـ-حائزا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذاالشرط 0
و - غيرمحكوم عليه بحد شرعي أو السجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة حتى يمضي علىانتهاء تنفيذ الحد أو السجن ثلاث سنوات على الأقل 0
ز- غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لميكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل 0
مادة(5)
يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي0(*)
ماده(6)
يتمشغل وظائف المرتبة الرابعة عشر فما فوق بقرار مجلس الوزراء، ويتم شغل وظائفالمرتبة الثالثة عشرة فما دون بقرار من الوزير المختص(*)0

-----------------------------------------
(*)سبق أن صدر الأمر السامي الكريمرقم 25/م وتاريخ 12/1/1417هـ بمراعاة الضوابطالتي اقرها مجلس الوزراء في جلسته بتاريخ 26/12/1416هـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين لشغل المرتبتين الرابعة عشرةوالخامسة عشرة0
- وقد صدربعد ذلك الأمر السامي رقم 974/م وتاريخ 21/11/1422هـ بالموافقة على التعديلالمقترح لتلك الضوابط الخاصة بشغل هاتين المرتبتين (14/15) منها :
- أن يكونالمرشح لشغل هاتين المرتببتين حا صلا علىالشهادة الجامعية 0
- أن يكونالمرشح للرابعة عشرة قد أمضى ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة بالمرتبة الثالثةعشرة أو الثانية عشرة أوكليهما 0او ما يعادلها من الخبرات بالسلالم المماثلة 0
- ان يكونالمرشح للمرتبة الخامسة عشرة قد أمضى مالا يقل عن سبع سنوات من الخبرة في المرتبتين الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة أوكليهما0او ما يعادلهما من السلالم الأخرى 0ويجوز تخفيض المدة بما لا يزيد عن سنه إذا كانالمرشح يحمل مؤهلا أعلى من ألجا معية0
- وان كانالمرشح لهاتين المرتبتين من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات أو السلالم الأخرى فيجب أنيتوفر لديه المؤهل العلمي والخبرات المطلوبة التي يتم تقويمها حسب دليل التصنيف 0 -ان كان المرشح من خارج الجهاز الحكومي فيجب أن يتوفر لديه المؤهل مع عدد سنواتالخبرة التي يتم تقويمها إذا كانت مكتسبة في القطاع الأهلي 0
- انيقتصر الترشيح على أصحاب الأداء المميز 0
- ان يرفقبالطلب تقريرا واف عن الشخص المرشح وعن سجله الوظيفي ومؤهلاته وشهادات التقدير أوالمخالفات ونحوها 0
- ان يرفعكذلك تقرير كاف عن الوظيفة المطلوب الترشيح عليها كالمسمى ورقمها ومهامها ومسؤلياتها وتاريخ شغورها 0
- مع التاكيدبعدم الرفع بما يخالف هذه الضوابط 0
--------------------------------------------------------------
(*) - سبقأن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 236 وتاريخ 27/2/1400هـ وقضى بمراعاة توفر المؤهلات والشروط المنصوص عليها في نظامالخدمة المدنية ولوائحه عا شرط المسابقة في القرارات التي يصدرها رؤساء الأجهزة فيالدواوين الملكية بالنسبة للامور التي فوضوا فيها والخاصة بالموظفين والمستخدمينالتابعين لهذه الأجهزة0




ماده(7)
تعلن وزارة الخدمة المدنية الوظائف التيفي المرتبة العاشرة فمادون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم تحددوزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلباتالخدمة 0
ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية والوزيرالمختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المرتبة الخامسةفما دون وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية 0

ماده (8)
الموظف الذي لا يباشر مهام وظيفته دون عذرمشروع خلال خمسة عشر يوما (15) من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينهويعتبر كأن لم يكن0

ماده(9)
يعتبر الموظف المعين ابتداءًا تحت التجربةمدة سنه 0




*****************
















لائحةالتعيين في الوظائف العامة

----

الفصل الأول
الوظائف

المادة الأولى:
أ‌- يتم بقرارمن وزير الخدمة المدنية اعتماد أسلوب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتحديدمستويات الفئات والمؤهلات العلمية والعملية المناسبة لها بما في ذلك مؤهلات وشروطالتعيين على المراتب ما فوق العاشرة 0
ب‌- لا يجوز إحداثوظائف جديده في الميزانية العامة للدولة إلا إذا كانت متفقة مع قواعد تصنيفالوظائف، ويتم إحداث الوظائف بالاتفاق بين وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية 0
المادة الثانية:
لا يجوز إشغال الوظائف الشاغرة إلا إذا كانت متفقة مع قواعد تصنيف
الوظائف المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية ومتطابقة مع سجلاتها 0

المادة الثالثة:
تحدد المرتبة التي يسابق عليها المتقدمون لشغل الوظائف من غير الموظفينالخاضعين لنظام الخدمة المدنية وفق ما هو متبع بالنسبة للموظفين الخاضعين لهذا النظام 0




الفصلالثاني
الموظفون/ وشغل الوظيفة

المادةالرابعة :
تعتبر لغرض التعيين الوثيقة الرسميةالتي تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية، ويشترط لاعتبا رها أن تكون سارية المفعول 0


المادةالخامسة :
يحدد سن الموظف عند التعيين في أحكامالنظام بتاريخ الميلاد باليوم والشهر والسنة الثابت في الوثيقة الرسمية التي تصدرها الجهة المختصة بإثبات الجنسية السعودية ، فإذا لم تتضمن تلكالوثيقة التاريخ باليوم والشهر أعتبر تاريخ الميلاد هو غرة رجب لسنته ، وتكونإحالة الموظف على التقاعد لبلوغه السن النظامية وفقا لتاريخ ميلاده المدون فيالوثيقة الرسمية حتى تاريخ 1/7/1409هـ ،ولايعتد بأيتغييرفي تاريخ الميلاد بعدهذا التاريخ لاتكبيراً ولاتصغيراً للأغراض الوظيفية0 (1)0

المادةالسادسة :
تحدد وزارة الخدمة المدنية مايلي:-
1- شروطاللياقة الصحية على ضوء طبيعة عمل الوظيفة بعد التنسيق مع
جهة الإختصاص0
2- إجراءات إثباتحسن السيرة والسلوك 0
المادةالسابعة :
يجوز تعاقد الممثليات ومكاتب الملحقين فيالخارج مع السعوديين أو غيرهم وفق قواعد يتم الاتفاق عليها بين وزارة الخدمةالمدنية ووزارة الخارجية 0
المادة الثامنة:
ينهى عقد غير السعودي بحصوله على الجنسيةالسعودية وتصفى حقوقه المترتبة بموجبالعقد0(2)

المادةالتاسعة :
يشترط فيمن يعين في الوظائف الدبلوماسية أنتكون جنسيته أصلية 0

المادة العاشرة:
يعامل المعين دون السن النظامية كالآتي:
أ- إذا أتضح أمرهقبل إكمالالسن النظامية للتعيين يطوى قيده ويعتبر ما قبضه من راتب مكافأ ة نظير عمله ، ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعد ية ويطالب باسترداد ما صرف له بموجبالمادة (27/10) من لائحة البدلات ولا يستحق أجازةعن الفترة التي قام بالعملخلالها 0(3)
----------------------------
(1) تموضع الحكم الوارد في آخر هذه المادة بناء على قراري مجلس الخدمة المدنية 1/159 في6/4/1409هـ و1/ 543 في 15/2/1419هـ
(2) سبق أن صدرقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/765وتاريخ 24/3/1422هـ بكيفية معاملة المتعاقد غير
السعودي إذا حصلعلى الجنسية السعودية من الناحية الوظيفية - مرفق نص القرار في الآخر0
(3) الرقمالوارد بهذه المادة ( 27/10 من لائحة البدلات) أصبح (45 من لائحة الحقوق والمزاياالمالية ) بعد صدورها0
ب - إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفتهيستمر في عمله ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعتبر خدمته نظامية وتبدأ فترة التجربة بالنسبة له ولا يطالبباسترداد ما صرف له بموجب المادة (45) من لائحة الحقوق والمزاياالمالية ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله ويعاد إليه ما يستقطع منعائدات تقاعد ية قبل بلوغه السن النظامية 0
ج- إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تمبتحايل منه يوقف عن العمل في جميع الأحوال ويحال إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءاتالنظامية بحقه0

المادةالحادية عشرة :
يتم الإعلان عن الوظائف وقبول الطلبات وإجراءالمنافسات وإعلان النتائج وتنظيم قوائم المرشحين من المنسقين والناجحين وغير ذلك من الأمور المتعلقة باختيار الموظفين وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية 0

المادةالثانية عشرة :
مع مراعاة شروط التعيين الواردة بالنظامترتب وزارة الخدمة المدنية قوائم بأسماء المرشحين لشغل الوظائف التي يتم التعيينفيها عن طريق وزارة الخدمة المدنية حسب الترتيب التالي :
أ‌- المرشحونالذين نسقوا من الخدمة 0
ب‌- المرشحونوفقا لترتيبهم حسب نتائج منافسات التوظيف
(المسابقات، أو قواعد المفاضلة) 0
المادةالثالثة عشرة :
ترتب وزارة الخدمة المدنية المنسقين عندترشيحهم حسب المؤهل العلمي الأعلى فان تساووا فالأكثر خدمة 0

المادةالرابعة عشرة :
يصدرالوزيرالمختص قراراً بتعيين المرشح للوظيفةوفقا للترتيب المنصوص عليه في هذه اللائحة 0
المادةالخامسة عشرة:
في غير الحالات المنصوص عليها في النظاملا يجوز مباشرة الشخص عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها 0

المادةالسادسةعشرة:
يسمح للموظف بالاشتراك فيالمسابقة المعقودة للتعيين في وظيفة خاضعة
للمسابقة بالشروط الآتية: (1)
أ‌- توفرالمؤهل المطلوب لشغل الوظيفة 0
ب‌- أن يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها سنتينعلى الأقل 0
ج- أن تكون مرتبة الوظيفة المتسابق عليها تلي مرتبة الموظف المتسابقمباشرة 0
د- أن تكون الوظيفة في الجهة الإدارية التي يتبعها الموظف ، ويقصدبالجهة الإدارية في هذا الحكم الجهة الإدارية التي تنظم ميزانيتها بفرع مستقل منفروع الميزانية 0
ولاتسريهذه الشروط على من تتوفرلديه المؤهلات العلمية الكافية بذاتها 0ولا
يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنهفي الحالتين الآتيتين:
1- إذا كانأخر تقويم أداء وظيفي عنه بدرجة غير مرضي 0
2- إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من راتبهمدة خمسة عشر يوما فأكثر0
كمالا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة أثناء فترة كف اليد أو التحقيق أو المحاكمة،أ و الإبتعاث للدراسة أو التدريب لمدة تزيد عن ستة اشهر، أو الأجازة الاستثنائية أوالأجازة الدراسية 0

المادةالسابعة عشرة :
تقوم الجهة المختصة بإبلاغ الموظف المرشحقرار تعيينه فور صدوره بخطاب رسمي على العنوان الثابت في طلب التوظيف 0

المادة الثامنة عشرة:
لا يجوز للجهة الإدارية التصرف في الوظيفة عن طريق الترقية أو النقل أو اتخاذ أي إجراء أخر يغيرمن وضعها من حيث المسمى أو المرتبة أو المقر إذا كان قد سبق للجهة المختصة طلبشغلها بالتعيين عن طريق وزارة الخدمة المدنية إلا بعد الاتفاق مع الوزارة على ذلك0
------------------
(1) صدرخطاب وكيل الوزارة رقم 3594/21 وتاريخ 19/9/1423هـ الموجه إلى فروع وزارة الخدمةالمنية بالمناطق بناء على توجيه نائب الوزير بإ قرار قاعدة تقضي بعدم السماحبالتقدم لوظيفتين في إعلان واحد سواء كان ذلك بالمفاضلة او المسابقة 0 وإضافة ذلكلدليل سياسة وقواعد التوظيف0




المادةالتاسعة عشرة :
مع مراعاة حكم المادة ( الخامسة ) من نظامالخدمة المدنية يراعى توفر المؤهلات والشروط المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنيةولوائحه عدا شرط المسابقة في القرارات التي يصدرها رؤساء الأجهزة في الدواوينالملكية بالنسبة للأمور التي فوضوا فيها 0المتعلقة بموظفي ومستخدمي هذه الأجهزة 0(1)

الفصل الثالث
سنةالتجربة
المادةالعشرون :
مدة التجربة سنة كاملة لا يجوز تكليف الموظفخلالها بعمل خارج مقر وظيفته أو بعمل وظيفة من فئة أخرى، وإذا تغيب الموظف عن عملهأثناء فترة التجربة بسبب نظامي أو بغيره ولم يترتب عليه إنهاء خدمته تمتد الفترةبقدر الفترات التي غابها 0

المادةالحادية والعشرون :
بدون إخلال بما ورد بالمادة السابقة يشترطفي احتساب فترة التجربة استمرارها ، ولا تحتسب فترات التجربة المتقطعة التي تقل كلمنها عن سنه ولو جاوزت في مجموعها سنة 0
المادة الثانية والعشرون:
أ- تعد الجهة التي يعمل بهاالموظف تقريرا عن عمله أثناء فترة التجربة حسب النماذج المعدة من وزارة الخدمةالمدنية, على أن يتم اعتماد التقرير من قبل الوزير المختص أو من يفوضه قبل انتهاءسنة التجربة وعلى ضوئه يتم إصدار قرار تثبيت الموظف من عدمه 0
ب- إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة يفصل بقرار من الجهةالتي تملك التعيين، ويجوز بدلا من فصل الموظف نقله لوظيفة أخرى في الجهة التي يعملبها أو غيرها ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة، فإذا لم تثبت صلاحيته يفصلمن الخدمة 0
وفي كل الأحوال تزود وزارة الخدمة المدنية بصورة مما يتم اتخاذه 0
-----------------
(1) تم وضعحكم هذه المادة وفقا لما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ( 236) في
27/2/1400هـ


المادةالثالثة والعشرون :

الموظفالذي تنهى خدمته حسب المادة السابقة لا يستحق أجازة عادية عن
عملهويرد له ما استقطع من عائدات تقاعد ية ولا يطالب باسترداد ما صرف له من ( بدلتعيين) بموجب المادة (27/10) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، ويسمح له بالعودة للخدمة بعد مضي سنة من انتهاءخدمته، ولا تحتسب له في هذه الحالة العلاوات التي استفاد منها في فترة التجربة 0

المادة الرابعة والعشرون:
تعتبر فترة تجربة الموظف بعد ثبوت صلاحيته من مدة خدمته 0

***************************
********************








- معا لجةموضوع الموظف غير السعودي بعد حصوله على الجنسية السعودية:
- ------------------------------------------
فقد صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/765وتاريخ 24/3/1422هـ ونص على ما يلي:- (استثناء من إجراء المسابقة أو المفاضلة يجوز بموافقة وزارة الخدمة المدنية بناء على طلبالجهة الحكومية ترشيح المتعاقد غير
السعودي بعد حصوله على الجنسية السعودية على وظيفة تناسب مؤهلاته العلميةوالعملية وفق قواعد تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، ويعطى راتب أول درجة فيمرتبة الوظيفة التي يعين عليها، فإذا كانراتبه عن التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يعطى راتب أول درجة تتجاوز راتبهالذي كان يتقاضاه )0




الآراء الصادرة على لائحةالتعيين
من وزارة الخدمة المدنية

س- 1 – مامدى جواز تعيين من كانيشغل وظيفة عسكرية وتركها نتيجة لإستقالته أوفصله في وظيفة
مدنية قبل مضي ستة أشهر على إستقالتهأو سنة على فصله؟
جـ- 1 – يجوز تعيينه ولو لم يمض هذه المدد إنمالابد من التأكد من أن طي قيده قد تم بشكل نظامي وأن
لايكون هارباً من الخدمة العسكريةبحيث يحضر وثيقة إنهاء خدمة أو فصل من مرجعه وعدم
ممانعة من توظيفه0
س-2- هل يعتبر حسم الراتب عنالفترة التي يمكث فيها الموظف بالسجن عقوبة تمنع من الإشتراك في
المسابقات الوظيفية ؟
جـ 2- عدم إستحقاقالموظف لراتبه عن المدة التي يمكثها في السجن لا تعتبر من العقوبات التأديبية التي
تمنع من الإشتراك في المسابقات الوظيفية أو التعيين وإنما هو ناتج عن عدم أداء الموظفلعمله
أثناء هذه المدة 0
س- 3- موظف عين في وظيفة وباشرعملها لمدة يوم أو يومين ثم أنقطع عن عمله هل يعتبر هذه الفترة
مباشراً للعمل ومستقراً في الوظيفة وبالتالي خضوعه لفترة الحظر النظامية عند رغبته العودة
للخدمة مرة أخرى؟
ج- 3- إن المباشرةتعني إستقرارالموظف في العمل وتأدية واجبات ومهام عمله ، فالموظف الذي يأتي
للعمل يوماً أو يومين ثم يترك العمل فإن ذلك ينبيء عن عدم إستقراره والإستمرار في العمل
وبالتالي يعتبر في حكم من لم يباشرويعتبرقرارتعيينه كأن لم يكن ويجوز له في هذه الحالة دخول
الوظيفة مجدداً دون مضي فترة حظر معينة 0
س-4- موظفأنهيت خدمته من قبل جهته لعدم صلاحيتهللعمل خلال فترة التجربة ثم رأت جهته بعد
ذلك إعادته للخدمة مجدداً قبل مضي سنة على تركهالخدمة وفقاً للمادة (23) منهذه اللائحة
فما مدى إمكانية ذلك؟
ج- 4- إذا فصل الموظففي سنة التجربة لعدم الصلاحية فإن قرار فصله يعتبر صحيحاً ومنتجاً لآثاره
وبالتالي لا يجوزإعادته للخدمة مرة أخرىإلا بعد مضي سنة كاملة على إنهاء خدمته 0
س-5 - هل يمكن إعتبار التعيين بأثر رجعي أي من تاريختكليف شخص معين بأعمال وظيفة قبل
إصدار قرار بتعيينه عليها ؟
ج- 5- تقضي المادة 15 من هذه اللائحة بأنه لايجوزمباشرة الموظف لأعمال الوظيفة قبل صدور قرار
تعيينه عليها وبناء على ذلك فإنهلايجوز أصلاً تكليف شخص بأعمال وظيفة قبل صدور قرار
بتعيينه ، كما أن قرارالتعيين لا يسريبأثر رجعي 0
س-6- من صدر قرار بتعيينه ولكنهلم يباشر مهام عمله نتيجة لصدور حكم شرعي عليه بالحد فكيف
يعالج وضعه ؟
ج – 6- من لم يباشرمهام الوظيفة بعد صدور قرار تعيينه عليها لا يكتسب صفة الموظف ، كما أنه نتيجة
للحكم عيه بالحد الشرعي قد فقد أحدشروط التعيين في الخدمة الواردة بالمادة ( الرابعة / و ) من
نظام الخدمة المدنية وهو شرط عدمالمحكومية بأحد الحدود الشرعية مالم يمض المدة اللازمة 0
س-7 – موظف مبتعث للدراسة فيالخارج هل يجوز له أن يتقدم للمسابقات الوظيفية ؟
ج-7- لا يجوز للموظف المبتعث الدخول فيالمسابقات الوظيفية لأن المسابقة تعني في حد ذاتها ترقية
للموظف من مرتبة إلى أخرى أعلى وحسبالمادة (27) من لائحة الإبتعاث لايجوزترقية المبتعث
أثناء مدة البعثة ، كما أن النجاح فيالمسابقة يتطلب المباشرة للوظيفة التي يرقى إليها وفي هذا قطع
للإبتعاث وهذا ما يخالف قواعد الإبتعاث0
س-8- موظف أعيرت خدماته لجهة خاصة وأثناءالإعارة أرسلته تلك الجهة لحضور دورة في الخارج
في مجال تخصصه فهل تحتسب له هذهالدورة في جهته الأصلية من أجل المسابقة بعد عودته؟
ج-8- ليس هناكمايمنع من إحتسابها لغرض المسابقة بعد عودته لجهته متى كانت في طبيعة العمل0
س-9- مستخدم توفرت لديه مؤهلاتالمرتبة الأولى من مراتب نظام الخدمة المدنية وسابق عليها ونجح
وعين عليها ولكنه لم يباشر ورغب فيالبقاء على وظيفته السابقة كمستخدم فما مدى إمكانية ذلك؟
ج-9- تقضي المادة (8) من نظام الخدمة المدنية بأن(الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر
مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخإبلاغه قرارالتعيين يلغى قرار تعيينهويعتبر كأن لم )
ولذلك فإنه إذا لم يباشرأعمال الوظيفةالمعين عليها يلغى قرار تعيينه ويستمرعلى وضعه السابق0

**************









شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مشــرف نظـــافة
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
لائحة, التعيين, العامة, الوظائف


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موسوعة شاملة عن الأمراض وعلاجها life`s rose ملتقى الأمراض 9 01-03-2016 04:31 PM
مـــرض السكر.... injection305 السكر 21 12-30-2015 08:22 PM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM
الـداء الـسـكريـ مراد الزهراني السكر 2 06-10-2008 12:11 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 02:42 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط