آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

دليل التفتيش للمنشآت

ملتقى المواضيع العامة
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-23-2015, 01:19 AM
Banned عضو موقوف
 





مشــرف نظـــافة will become famous soon enough


دليل التفتيش للمنشآت


تم تصميم وتطوير هذا الدليل لمساعدة المنشات معرفة الشروط
والسياسات والإجراءات الخاصة للإلتزام بنظام العمل ولمعرفه
ماسيتم التفتيش عليه من قبل مفتشي وزاره العمل عبر الزيارات
التفتيشية.
يهدف هذا الدليل إلى وصف وتوثيق الخطوات والاشتراطات
للالتزام بنظام العمل والقواعد اللازمة للتفتيش على المنشآت
والمخالفات الخاضعة لأحكام نظام العمل وعقوباتها المقررة . و
يتضمن هذا الدليل توضيح المخالفات وفقا للأنظمة واللوائح
المعمول بها.
السياسات والإجراءات التنظيمية الخاصة بتفتيش العمل على المنشآت
قواعد السلوك الوظيفي لمفتش العمل عند ممارسته لعمله:
أن يكون متصفا بالحياد التام والعدل والأمانة والنزاهة والشفافية.
ألا يكون له صلة مباشرة أو غير مباشرة بالمنشآت التي يقوم بتفتيشها.
أن يعامل أي شكوى أو مخالفة ضد أي منشأة بسرية تامة وبأسلوب
مهني محترف.
ألا يفشي سر أي اختراع صناعي أو غير ذلك من الأسرار التي يطلع عليها
بحكم عمله ولو بعد انقطاعه عن الوظيفة.
ألا تستند عمليات التفتيش إلى مصالح شخصية أو عداوة مع أي من
مالكي المنشأة أو العمال،
٢
والمرجع الرئيس لهذا الدليل هو نظام العمل الصادر بمرسوم الملكي
١٤٢٦ ه والقرارات واللوائح الصادرة /٨/ الكريم رقم م / ٥١ وتاريخ ٢٣
تنفيذا له . و هذا الدليل أرشادي بما يتوافق معه.
الأهداف العامة للتفتيش
تتمثل الأهداف العامة للتفتيش على المنشآت بما يلي:
تزويد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات والإرشادات التي تمكنهم من
اتباع السبل والآليات لتطبيق نظام العمل لدعم وتعزيز التعاون بين كل من
وزارة العمل وأصحاب الأعمال لإيجاد بيئة عمل خالية من المخالفات.
رفع مستوى الوعي العام حول أهمية تطبيق نظام العمل ولوائحه
والقرارات الصادرة عنه.
تنظيم عمليات التفتيش وإجراءاتها بالاستناد إلى سياسات وسلوكيات
وحقوق وواجبات واضحة ومحددة لكل من المفتش والمنشأة مما يضمن
أن عمليات التفتيش تجرى وفق نمط وأسلوب مهني مناسب ومطبقة
بصورة موحدة لجميع المفتشين دون الخضوع للاجتهادات الشخصية
السياسات والإجراءات التنظيمية الخاصة بتفتيش العمل على المنشآت
قواعد السلوك الوظيفي لمفتش العمل عند ممارسته لعمله:
أن يكون متصفا بالحياد التام والعدل والأمانة والنزاهة والشفافية.
ألا يكون له صلة مباشرة أو غير مباشرة بالمنشآت التي يقوم بتفتيشها.
أن يعامل أي شكوى أو مخالفة ضد أي منشأة بسرية تامة وبأسلوب
مهني محترف.
ألا يفشي سر أي اختراع صناعي أو غير ذلك من الأسرار التي يطلع عليها
بحكم عمله ولو بعد انقطاعه عن الوظيفة.
ألا تستند عمليات التفتيش إلى مصالح شخصية أو عداوة مع أي من
انواع الزيارات التفتيشية
يميز التفتيش بين الزيارات الجارية لأغراض التفتيش العام التي تفحص
فيها ظروف العمل في المنشأة وشروطه من جميع النواحي ، وبين
الزيارات الخاصة كإعادة التفتيش وزيارات فحص الشكاوي والحوادث
وأمراض المهنة و يراعي في تحديد زيارات التفتيش الاختيار المناسب
للزمن بحيث تكون زيارة المنشآت أثناء ممارسة النشاط الكامل لها، مع
ملاحظة توزيع أوقات العمل في المنشأة ، وتنقسم الزيارات
التفتيشية الى أربعة أنواع :
٣
وهي الزيارة التي يكون التفتيش فيها على المنشأة شاملًا وعاماً لأوضاع
العمل واشتراطاته ويتم ذلك عبر آلية التفتيش الموجه التي ترصدها الوزارة
عبر تحليل بيانات المنشآت.
شاملة
وهي الزيارة التي تتبع الزيارة السابقة (الشاملة) للتأكد من إزالة المخالفات
تتبعية التي تم معاينتها.
وهي الزيارة التي تتم لأغراض خاصة مثل فحص اشتراطات نظامية معينة أو
فحص شكوى محددة كمتابعة حالة التوظيف والسعودة أو قضايا تأخير الأجور
ونحو ذلك
خاصة
وهي الزيارة التي يتم من خلالها التأكد من اشتراطات السلامة والصحة
تخصصية المهنية وتوفر الشروط الضرورية لبيئة عمل آمنة.
آلية تحرير المخالفة
بعد إجراء الزيارة التفتيشية و إتضاح وجود مخالفات لنصوص مواد نظام
العمل، يقوم المفتش باتخاذ التدابير المناسبة وفقاً لما يلي:
يحرر محضر ضبط المخالفة في مكان العمل إن أمكن إلا إذا حال دون
ذلك مانع وذلك بتعبئة نموذج محضر تحرير مخالفة تفتيش العمل على
المنشآت.
مناقشة صاحب العمل – أو ممثله– عن أسباب ارتكاب كل مخالفة من
المخالفات التي شاهدها المفتش.
تسجيل جميع التفاصيل التي تمت مناقشتها مع صاحب العمل – أو
ممثله– في محضر الضبط.
التوقيع على المحضر من المفتش وصاحب العمل أو ممثله، فإن امتنع
عن التوقيع فإنه يشار إلى ذلك في المحضر، وعلى المفتش أن يضع
نصب عينيه أهمية التوجيه والإرشاد والتعاون مع أصحاب الأعمال إلى
أقصى حد ممكن لوضع الأحكام النظامية موضع التطبيق .
الجزء الثاني
أولاً: شروط عامة لتطبيق نظام العمل
والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها
١ شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
عند بدء عمل المنشأة الجديدة عليها فتح ملف في مكتب العمل
وتسجيل بيانات المنشأة
فتح الملف و تسجيل بيانات المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٦ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
في حالة عدم تمكن صاحب العمل من القيام بالعمل بنفسه أو حال
تعدد الشركاء والمديرين ينبغي على المنشأة ابلاغ مكتب العمل
بالمدير المسؤول عن المنشأة أو بديله خلال ٧ ايام من تعيينه.
APR
7
تعيين مسؤول في حال عدم تواجد صاحب العمل
قيام صاحب العمل بتعيين مسؤول يمثله في مكان
العمل
ابلاغ مكتب العمل المختص باسم الشريك أو المدير الجديد
الذي يمثله في حالة تغييره خلال سبعة أيام
تلتزم المنشأة باستعمال اللغة العربية في البيانات والسجلات والملفات
وعقود العمل والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله
الالتزام باللغة العربية كلغة رسمية
إذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب
اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة، فإن
النص العربي هو المعتمد رسميا دون غيره
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٧٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بإعداد سجل تقيد به الغرامات التي توقعها على العمال.
سجل الغرامات
يجب كتابة الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان:
ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة بعد
أخذ موافقة الوزارة على ذلك.
*
اسم
العامل
مقدار
أجره
مقدار
الغرامة
سبب
توقيعها
تاريخ
الغرامة
لمعرفة اجراءات التطبيق ومتطلبات فتح الملف الرجاء
مراجعة موقع الوزارة الالكتروني
١ شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
عند بدء عمل المنشأة الجديدة عليها فتح ملف في مكتب العمل
وتسجيل بيانات المنشأة
فتح الملف و تسجيل بيانات المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٦ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
في حالة عدم تمكن صاحب العمل من القيام بالعمل بنفسه أو حال
تعدد الشركاء والمديرين ينبغي على المنشأة ابلاغ مكتب العمل
بالمدير المسؤول عن المنشأة أو بديله خلال ٧ ايام من تعيينه.
APR
7
تعيين مسؤول في حال عدم تواجد صاحب العمل
قيام صاحب العمل بتعيين مسؤول يمثله في مكان
العمل
ابلاغ مكتب العمل المختص باسم الشريك أو المدير الجديد
الذي يمثله في حالة تغييره خلال سبعة أيام
تلتزم المنشأة باستعمال اللغة العربية في البيانات والسجلات والملفات
وعقود العمل والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله
الالتزام باللغة العربية كلغة رسمية
إذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب
اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة، فإن
النص العربي هو المعتمد رسميا دون غيره
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٧٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بإعداد سجل تقيد به الغرامات التي توقعها على العمال.
سجل الغرامات
يجب كتابة الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان:
ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة بعد
أخذ موافقة الوزارة على ذلك.
*
اسم
العامل
مقدار
أجره
مقدار
الغرامة
سبب
توقيعها
تاريخ
الغرامة
لمعرفة اجراءات التطبيق ومتطلبات فتح الملف الرجاء
مراجعة موقع الوزارة الالكتروني
ويمكن للمنشأة تسجيل طلباتها على موقع التوظيف الالكتروني
taqatonline.com لصندوق الموارد البشرية
ارشادات
التطبيق
استقطاب السعوديين وتوظيفهم
توفير وسائل استمرارهم في العمل
إتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل
عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال
الموكلة إليهم.
تلتزم المنشأة بالعمل على استقطاب السعوديين
استقطاب السعوديين
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٢٦ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
ارشادات
التطبيق
١٠٠٠٠ ريال - ٤٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٣٠٠٠ ،٤٨ ،٤٦ ،٤٤ ، رقم المادة في نظام العمل ٤٣
تلتزم المنشأة التي تستخدم ٥٠ عامل فأكثر سنوياً أن تدرب على أعمالها من
عمالها السعوديين مالا يقل عن ٦٪ من مجموع العمال سنويا.
برامج التدريب
تسري على عقد التأهيل والتدريب جميع الأحكام الواردة في نظام
العمل والمتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد
الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة
الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل
وشروطها.
ارشادات
التطبيق
يجب على جميع المنشآت إعداد العمال السعوديين،
وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية
والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجياً في الأعمال
التي يقوم بها غير السعوديين بحسب الشروط
والقواعد التي وردت في المادة الثامنة عشر في
اللائحة التنفيذية .
توفير برامج التدريب والتأهيل للوظائف التي تتطلب
مهامها ذلك وفقاً للوصف المهني لمهام وواجبات
الوظائف وأن يسعى إلى معرفة ما هو جديد في
التقنية مما يدخل في تأدية المهام والواجبات
الوظيفية والعمل على تمكين العاملين السعوديين
لديه من التدريب والتأهيل وفقاً لذلك ويشمل هذا
برامج التدريب في ضوء المادة ( ٤٤ ) من النظام.
احلال السعوديين وتدريبهم
١٠٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٤٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٣٠٠٠
تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي
يقوم بها غير السعوديين من خلال إعدادهم وتحسين مستواهم في
الأعمال الفنية والإدارية والمهنية، بحسب الشروط والقواعد التي
وردت في المادة ٤٢ من اللائحة التنفيذية.
١٠٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٩٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٥٠٠٠
يجب على صاحب العمل أو من يمثله عدم الحيلولة دون قيام مفتشي
العمل بأداء واجبهم مع تقديم ما يطلب من المفتش من بيانات تتعلق
بطبيعة عمل المفتش و الاستجابة للمثول أمام مفتش العمل إذا طلب
منه ذلك.
التعاون مع مفتشي العمل
١ شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها شروط عامة لتطبيق نظام العمل والعقوبات المترتبة في حال مخالفتها
الجزء الثاني
ثانيا: المستندات المطلوب توافرها في المنشآت
١ ثانيا: المستندات المطلوب توافرها في المنشآت ثانيا: المستندات المطلوب توافرها في المنشآت ٢
للاطلاع على اللائحة النموذجية نرجوا زيارة الرابط
ارشادات
التطبيق
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بإعداد لائحة لتنظيم العمل خلال سنة من تاريخ بلوغ
النصاب (عشرة عمال فأكثر)
لائحة تنظيم العمل
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٧ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بالاحتفاظ بالسجلات والكشوف والملفات والبيانات
التي تتضمنها اللائحة التنفيذية، ووضع الجداول اللازمة في مكان
ظاهر بموقع العمل
السجلات والكشوف
على صاحب العمل اعداد والاحتفاظ بموقع العمل
بالمستندات المطلوبة نظاما.
يجب أن تتضمن لائحه العمل التالي:
نظام العمل الداخلي
قواعد تنظيم العمل بما فيها الأحكام المتعلقة بالميزات
والمخالفات والجزاءات التأديبية بما لا يتعارض مع أحكام
نظام العمل
تلتزم المنشأة بإعلان لائحة تنظيم العمل المعتمدة من
قبل الوزارة في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة
تكفل معرفة العاملين بتلك اللائحة
يجب على صاحب العمل تقديم مشروع اللائحة للاعتماد
من وزارة العمل ولا تكون نافذة قبل اعتمادها من الوزارة.
ارشادات
التطبيق
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بإبرام عقود عمل مكتوبة لجميع عمالها السعوديين وغير
السعوديين
العقود
APR
7
يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة ويعد العقد
قائما ولو كان غير مكتوبا.
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً
ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد
مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
الجزء الثاني
ثالثا: شروط خاصة بأنشطة اقتصادية
ومهن محددة
١ ثالثا: شروط خاصة بأنشطة اقتصادية ومهن محددة
ثالثا: شروط خاصة بأنشطة اقتصادية ومهن محددة
الالتزام باللغة العربية كلغة رسمية
يجب تسجيل صاحب العمل عقود عمل البحارة العاملين
على ظهر السفينة في سجلات السفينة
النقل البحري
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٧٠ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب الإعلان في السفينة وفي القسم المخصص
للعاملين فيها عن قواعد العمل على ظهرها وشروطه
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٧٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب عدم زيادة ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء
وجودها في عرض البحر على أربعة عشر ساعة في مدة
أربع وعشرين ساعة أو على اثنتين وسبعين ساعة في مدة
سبعة أيام
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٧٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب على صاحب العمل عدم تشغيل العمال في المناجم
أو المحجر دون إجراء فحص طبي كامل
المناجم والمحاجر
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٨٧ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب على صاحب العمل عدم تشغيل العمال في المناجم
أو المحاجر تحت الأرض أكثر من سبع ساعات في اليوم ولا
يجوز ابقاء العامل فوق أو تحت سطح الارض مايزيد عن ١٠
ساعات
يجب عدم سماح صاحب العمل بدخول أشخاص من غير
العاملين للمحاجر والمناجم دون إذن رسمي
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٨٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٨٨ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
الجزء الثاني
رابعاً: شروط خاصة
بالعاملين في المنشأة
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بعدم توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة
في رخصة عمله.
١ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٥٠٠٠ ريال - ٦٠ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠ – رقم المادة في نظام العمل ٣٨
١ رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
يجب على صاحب العمل عدم توظيف العامل في مهنة غير
المهنة المدونة في رخصة عمله ويحظر على العامل
الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير
المهنة
يجب على صاحب العمل عدم تكليف العامل بعمل يختلف
اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته
الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف
عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بعدم توظيف العامل غير السعودي إلا بعد حصوله
على رخصة عمل من الوزارة.
٢ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٣٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يسمح لغير السعودي بممارسة العمل ومزاولته، فقط بعد الحصول
على رخصة عمل من الوزارة. ويشترط لمنح هذه الرخصة ما يأتي:
أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحا له بالعمل.
أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي
تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد
الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين
التي تحتاج إليها البلاد؛
أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته. ويقصد بكلمة (
العمل ) كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي
خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
يجب امتناع عمل المرافقين من الوافدين (زوجات – ابناء). دون الحصول
على رخصة عمل صادرة من الوزارة و دون اتباع القواعد النظامية المقررة
للسماح لهم بالعمل
في حال وجود فئة من المرافقين يعملون داخل المنشآت
فإنها تعتبر مخالفة
٣ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٣٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تحال لوزارة الداخلية لاقرارالعقوبة
وتعدد الغرامات بتعدد العمالة المخالفة .ومن ثم يتم اخطار ادارة الوافدين
بخطاب يتضمن ضبطهم بالعمل لدى المنشأة والتوجيه حيال ما لديهم من
عقوبات حسب ما نصت علية الانظمة والتعليمات بخصوص عمل المرافقين .
علما بان هؤلاء الفئة لا يخضعون لنظام العمل بل لنظام الاقامة
ارشادات
التطبيق
لا يجوز للمنشأة - بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة -
السماح لعاملها ان يعمل لدى غيرها، كما لا يجوز لها توظيف عامل
غيرها. كما لا يجوز أن تترك عاملها يعمل لحسابه الخاص.
٤ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
رقم المادة في نظام العمل ٣٩
مقدار الغرامة للمخالفة
يجب على صاحب العمل ان لا يترك عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز
للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل
توظيف عامل غيره.
يجب على صاحب العمل ان لا يترك عامله يعمل لحسابه الخاص،
كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص
يتم إحالتة هذه المخالفة الى إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات
المقررة بشأنها. كما حدد التعديل أن وزاره الداخليه مسئوله عن
ضبط المخالفين لنظام العمل خارج المنشأت وتطبيق العقوبات
عليهم كما يلي:
١ رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
م المخالفة العقوبة
للمرة الأولى
العقوبة
للمرة الثانية
العقوبة
للمرة الثالثة
١
٢
٣
العامل الوافد الذي يعمل
لحسابه الخاص (في الشوارع
والميادين)
تأخر الوافد عن المغادرة بعد
انتهاء تأشيرة الدخول
الممنوحة له
المُتسللين المقبوض
عليهم خارج حرم الحدود
١. غرامة ١٠ ألاف ريال
٢. الترحيل
١. غرامة ١٥ ألف ريال
٢. الترحيل
١.غرامة ١٥ ألف ريال
٢.السجن شهر
٣.الترحيل
١. غرامة ٢٥ ألف ريال
٢. السجن شهر
٣. الترحيل
١. غرامة ٢٥ ألف ريال
٢. السجن ٣ أشهر
٣. الترحيل
١. غرامة ٢٥ ألف ريال
٢. السجن ثلاثة أشهر
٣. الترحيل
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.السجن ستة أشهر
٣.الترحيل
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.السجن ستة أشهر
٣.الترحيل
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.السجن ستة أشهر
٣.الترحيل
٤
٥
مِنْ يقوم بنقل أو تشغيل
المُتسللين المقبوض
عليهم خارج حرم الحدود أو
التستر عليهم أو إيوائهم أو
تقديم وسلية مِنْ وسائل
المساعدة لهم
كل مِنْ يقوم مِنْ الأفراد
بنقل أو تشغيل أي مِنْ
مخالفي الأنظمة أو التستر
عليهم أو إيوائهم أو تقديم
أي وسيلة مِنْ وسائل
المساعدة لهم
١.غرامة ٢٥ ألف ريال
٢.السجن ستة أشهر
٣.الترحيل إنْ كان وافد
٤.التشهير
٥.المطالبة بمصادرة
واسطة النقل البرية
بحكم قضائي إنْ كانت
مملوكة للناقل أو
المتواطئ أو
المُساهم
١.غرامة ١٥ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.السجن سنة واحدة
٣.الترحيل إنْ كان وافد
٤.التشهير
٥.المطالبة بمصادرة
واسطة النقل البرية
بحكم قضائي إنْ كانت
مملوكة للناقل أو
المتواطئ أو
المُساهم
١.غرامة ٣٠ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
٣.السجن ثلاثة أشهر
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.السجن سنتين
٣.الترحيل إنْ كان وافد
٤.التشهير
٥.المطالبة بمصادرة
واسطة النقل البرية
بحكم قضائي إنْ كانت
مملوكة للناقل أو
المتواطئ أو
المُساهم
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
٣.السجن ستة أشهر
م المخالفة العقوبة
للمرة الأولى
العقوبة
للمرة الثانية
العقوبة
للمرة الثالثة
٦ صاحب العمل مِنْ الأفراد
الذي يُمكن عمالته مِنْ العمل
لدى الغير أو لحسابهم
الخاص (العمالة المخالفة
التي تعمل لحسابها أو لدى
الغير في الشوارع
والميادين)
١.غرامة ١٥ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
٣.منع مِنْ الاستقدام
لمدة سنة
١.غرامة ٣٠ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
٣.السجن لمدة ثلاثة
أشهر
٤.منع مِنْ الاستقدام
لمدة سنتين
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
٣.السجن ستة أشهر
٤.منع مِنْ الاستقدام
لمدة خمس سنوات
٧
٨
٩
١٠
١.غرامة ٢٥ ألف ريال ١.غرامة ٥٠ ألف ريال ١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
١.غرامة ١٥ ألف ريال
٢.الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٢٥ ألف ريال
٢.السجن ثلاثة أشهر
٣.الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.السجن ستة أشهر
٣.الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة سنة
٣.السجن للمدير
المسئول ٦ أشهر مع
الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٧٥ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة
سنتين إضافة إلى
التشهير
٣.السجن للمدير
المسئول سنة مع
الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة خمس
سنوات
٣.السجن للمدير
المسئول لمدة سنتين
مع الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ٢٥ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة سنة
٣.الترحيل للمدير
المسئول إنْ كان وافد
١.غرامة ٥٠ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة
سنتين إضافة إلى
التشهير
٣.السجن للمدير
المسئول ٦ أشهر مع
الترحيل إنْ كان وافد
١.غرامة ١٠٠ ألف ريال
٢.الحرمان مِنْ
الاستقدام لمدة خمس
سنوات إضافة إلى
التشهير
٣.السجن للمدير
المسئول لمدة سنة
مع الترحيل إنْ كان وافد
كل مُستقدِم يتأخر في
الإبلاغ عن مغادرة مِنْ
استقدمهم في الوقت
المحدد لانتهاء تأشيرة
الدخول
شركات ومؤسسات خدمات
الحجاج والمعتمرين التي
تتأخر في إبلاغ الجهات
المختصة عن تأخر أي حاج أو
معتمر عن المغادرة بعد
انتهاء المدة المحددة
لإقامتهم
المُنشآت التي تُشَغِّل
المُتسللين
المُنشآت التي تُشَغِّل
الوافدين المُخالفين
للأنظمة ؛ أو تترك عمالتها
يعملون لحسابهم الخاص
لدى الغير ؛ أو استخدامهم
عمالة غيرها
تم تعديل الماده ٣٩ من نظام العمل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ( ١٤٠ ) وتاريخ
١٤٣٤ ه والذي حدد بموجبه مهام وزاره العمل في التفتيش داخل المنشأت وأنه /٥/٦
في حاله ضبط مخالفين للماده ٣٩ (ترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غيره, أوالعامل
يعمل لدى صاحب عمل آخر, أو صاحب العمل يشغل عامل غيره) فيتولى مفتش العمل
في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها ، ومن ثم يتم إحالتها إلى وزارة الداخلية
لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. كما حدد التعديل أن وزاره الداخليه مسئوله عن ضبط
المخالفين لنظام العمل خارج المنشأت وتطبيق العقوبات عليهم.
تفصيل وإيضاح عقوبات مخالفي أنظمة الإقامة والعمل من الأفراد والمُنشآت
١ رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشآت التي تمارس نشاط توظيف السعوديين أو استقدام
العمال بالحصول على ترخيص من الوزارة
٥ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٣٠٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٣٠ مقدار الغرامة للمخالفة ١٠٠٠٠
يجب على جميع المنشآت التي تود ان أن تمارس نشاط
توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ان:
تحصل على ترخيص من وزارة العمل
تحدد اللائحة مهمات كل من هذين النشاطين، وشروط منح
الترخيص لكل منهما وتجديده، والواجبات والمحظورات،
وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والآثار المترتبة على
ذلك، وغير ذلك مما يكون ضرورياً من الشروط والضوابط
لضمان حسن سير العمل بها.
ولتحميل لائحة الاستقدام نرجوا زيارة الرابط
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بمنح يوم واحد في الاسبوع راحة للموظف
٦ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٠٤ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب التزام صاحب العمل في الأحوال العادية بمنح العامل
يوم راحة أسبوعي
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة.
٧ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد
وعشرين يوما وتُزاد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا
أمضى العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة. ويجوز للعامل
بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى
السنة التالية.
وبالإضافة الى ذلك، فإنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة
استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد
هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي
يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه
بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.
ولصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها
إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا
اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة
العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة
استحقاق الإجازة.
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي
تحددها المادة الحادية والعشرون في اللائحة التنفيذية كما يلي:
تحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع
إجازة والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى .
عيد الفطر
إجازة تحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
عيد الأضحى
إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان وإذا صادف هذا اليوم
يوم راحة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه
.
إجازة
اليوم الوطني
للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له،
وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
إجازة بأجر
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا
تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء
فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل
لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد
عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
إجازة بأجر
١ رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية
الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا
كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء
الامتحان. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة
لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان. وعلى العامل أن يتقدم
بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ويحرم العامل
من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بالمساءلة
التأديبية.
إجازة تعليم
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً
الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين
يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات
متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ
أول إجازة مرضية.
إجازة مرضية
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق
الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة
فيما زاد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
إجازة
بدون أجر
رقم المادة في نظام العمل
٥٠٠٠ ريال - مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
١١٧ -١١٦ -١١٥ -١١٤ -١١٣ -١١٢ -١١١ -١١٠ -١٠٩
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن
١٥٠ ٪ من الأجر الاساسي لساعة العمل.
١ أجور ساعات العمل الاضافية
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن
ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه ٥٠ ٪ من
أجره الأساسي.
إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي
لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة
لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. وتعد جميع ساعات العمل
التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشاة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام باي فعل أو قول
يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز أجر
العامل أو جزء منه
٨ شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ٦١ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب على جميع أصحاب العمل أن:
يعطوا العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها
في نظام العمل دون التنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت
السماح لهم بممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل
الامتناع عن تشغيل العامل سخرة
عدم احتجاز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي
أن يعامل العمال بالاحترام اللائق
أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
* تتعدد الغرامة بتعدد العمال
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٠٧ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
ارشادات
التطبيق
في ما عدا الحالات المستثناة ، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل العامل
تشغيلًا فعلياً أكثر من ثمان ساعات يومياً أو أكثر من ثمان وأربعين
ساعة أسبوعياً. وبعدم تشغيل العمال المسلمين في شهر رمضان
أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً.
أجور ساعات العمل الاضافية
يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل لبعض فئات العمال الى
تسع ساعات في اليوم الواحد وذلك في الاعمال التي لا يشتغل
فيها العامل بصفة مستمرة.
الأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة:
العمل في المطاعم
العمل في الفنادق والشقق المفروشة
العمل في المقاهي
العمل في المقاصف
العمل في المستشفيات والمستوصفات والعيادات الطبية
العمل في محلات الحلاقة والخياطة
العمل في محطات الوقود
يجوز خفض ساعات العمل لبعض فئات العمال أو في بعض
الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة إلى سبع ساعات في اليوم
الواحد، وهي:
٢
١ رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة رابعاً: شروط خاصة بالعاملين في المنشأة
ارشادات
التطبيق
٥٠٠٠ ريال - ١٠٠ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠ – ٩٩ – رقم المادة في نظام العمل ٩٨
يجوز خفض ساعات العمل لبعض فئات العمال أو في بعض
الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة إلى سبع ساعات في اليوم
الواحد، وهي:
الصناعات الميكانيكية
صناعات البناء
صناعات النسيج
الصناعات الكيميائية
صناعة الجلود
صناعة الورق
صناعات الخشب
العمل تحت الأرض
في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل
بالتناوب يجوز زيادة ساعات العمل على ثمان ساعات في اليوم
الواحد أو على ثمان وأربعون ساعةفي الاسبوع بشرط أن لا يزيد
متوسط ساعات العمل عند احتسابها لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على
ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً .
ارشادات
التطبيق
تلتزم المنشأة بإعطاء العامل فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن
نصف ساعة بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات عمل متتالية،
وعدم بقاء العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في
اليوم الواحد.
٣ أجور ساعات العمل الاضافية
لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة
والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال
مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل
أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد.
يستمر العمل دون فترة راحة في الأعمال التالية:
الأعمال بالمناوبة كأعمال الصيانة والطوارئ
الأعمال التي تقدم خدمة للجمهور طوال أربع وعشرين ساعة
الأعمال الصحية ويقتصر ذلك على الأطباء ومساعديهم وأعمال
التمريض دون الأعمال الإدارية
رقم المادة في نظام العمل
٥٠٠٠ ريال - مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
٢٨٣١/ ١٠٣ + قرار وزاري ١ -١٠١
يعتبر يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعي لجميع العمال. ويجوز
لصاحب العمل - بعد إبلاغ مكتب العمل المختص - أن يستبدل يوم
الجمعة لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من
القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية
بمقابل نقدي.
يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن أربع وعشرين
ساعة متتالية.
٤ أجور ساعات العمل الاضافية
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٠٤ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
الجزء الثاني
خامساً: اشتراطات تشغيل النساء
١ خامساً: اشتراطات تشغيل النساء ٢
خامساً: اشتراطات تشغيل النساء يجب على صاحب العمل دفع أجراً كاملًا للمرأة العاملة التي أكملت أكثر
من ٣ أعوام في العمل أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء
الحمل والولادة
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٣ مقدار الغرامة للمخالف ٢٠٠٠
يحق للمرأة العاملة أخذ ساعة إضافية من الراحة في اليوم الواحد
لإرضاع مولودها بعد عودتها من إجازة الوضع
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٤ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
لا يجوز قيام صاحب العمل بفصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء
تمتعها بإجازة الوضع أو أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع.
٥٠٠٠ ريال - ١٥٦ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠ – رقم المادة في نظام العمل ١٥٥
لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة بغير سبب مشروع – من
الاسباب المنصوص عليها في النظام - خلال ١٨٠ يوما السابقة
للتاريخ المحتمل للولادة.
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٦ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب علي صاحب العمل في جميع الزماكن التي يعمل فيها نساء
وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد تأمينا لاستراحتهن
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٨ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب قيام صاحب العمل بتهيئة مكاناً مناسباً يتوفر فيه العدد الكافي
من المربيات، لرعاية أطفال العاملات اللاتي يعملن لديه متى بلغ
عددهن خمسين عاملة فأكثر ولديهن عشرة أطفال او أكثر يقل
أعمارهم عن ٦ سنوات
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٩ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
للاطلاع على تفاصيل اشتراطات تنظيم عمل المرأة يرجى زيارة الرابط:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع سابقة على
التاريخ المحتمل للوضع واجازة الأسابيع الستة اللاحقة له
اشتراطات تشغيل النساء
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥١ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥١ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
يجب دفع صاحب العمل نصف أجر للمرأة العاملة التي أكملت في
الخدمة لديه أكثر من عام أو أقل من ٣ أعوام في العمل أثناء انقطاعها
عن عملها في إجازة الوضع
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٥٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
الجزء الثاني
سادساً: شروط خاصة ببيئة العمل
ارشادات
التطبيق
يجب التزام صاحب العمل الذي يملك منشأة ذات مخاطر كبرى باللوائح
والقرارات الصادرة بقرار الوزير ( الاشارة الى القرار وتاريخه ) والتي
تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر
الكبرى وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص وكذلك الترتيبات
المتخذة لحماية الجمهور والبيئة وغير ذلك من التدابير اللازمة لمنع
الحوادث الكبرى والتقليل من مخاطر وقوعها والحد من آثارها
١ شروط خاصة ببيئة العمل
١ سادساً: شروط خاصة ببيئة العمل
سادساً: شروط خاصة ببيئة العمل ٢
يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة
المهنية. والالتزام بالإعلان في مكان ظاهر في المنشأة عن التعليمات
الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى
يفهمها العمال .
شروط خاصة ببيئة العمل
على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة،
وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال على كل
صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من
الأخطار، والأمراض الناجمة عن العمل، والآلات
المستعملة، ووقاية العمل وسلامته. و أن يعلن في مكان
ظاهر في المنشأة التعليمات الخاصة بسلامة العمل
والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى يفهمها
العمال. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمّل العمال أو يقتطع
من أجورهم أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.
على صاحب العمل إحاطة العامل قبل مزاولة العمل
بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة
لها، وعليه أن يوفر أدوات الوقاية الشخصية المناسبة
للعمال، وتدريبهم على استخدامها.
على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل
عملية، وأن يحافظ عليها، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة
للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات والأمراض.
وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل أو تقصير يتسبب عنه
عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة
لحماية مقر العمل وصحة العمال المشتغلين معه
وسلامتهم أو تعطيلها.
على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من
الحريق، وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته، بما في ذلك
تأمين منافذ للنجاة، وجعلها صالحة للاستعمال في أي
وقت، وأن يعلق في مكان ظاهر من أماكن العمل تعليمات
مفصلة بشأن وسائل منع الحريق.
تلتزم المنشأة بإعداد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية
وغيرها، مما يلزم للإسعافات الطبية الأولية، والتي حددتها اللائحة
التنفيذية في المادة ٢٢ بما يجب أن تحتويه هذه الخزانة من وسائل
الإسعافات الأولية وعددها، وكميات الأدوية، وكذلك تنظيم وسائل
حفظها وشروط من يقوم بمهمة الإسعافات.
٢ شروط خاصة ببيئة العمل
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٤٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بفحص العمال المعرضين للإصابة بأحد الأمراض
المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية - المنصوص عليها في
نظام التأمينات الاجتماعية - فحصاً شاملًا مرة كل سنة على الأقل،
وإثبات نتيجة ذلك الفحص في سجلات المنشأة وكذلك في ملفات
أولئك العمال.
٣ شروط خاصة ببيئة العمل
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٤٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
رقم المادة في نظام العمل
مقدار الغرامة للمخالف
١٣١
٣٠٠٠ الى ١٠٠٠٠ أو إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً
أو إغلاق المنشأة نهائياً ويجوز الجمع بين الغرامة والإغلاق
المؤقت أو النهائي
٤
رقم المادة في نظام العمل
مقدار الغرامة للمخالفة
١٢٥ - ١٢٤ -١٢٣ -١٢٢ -١٢١
٣٠٠٠ الى ١٠٠٠٠ أو إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً أو
إغلاق المنشأة نهائياً ويجوز الجمع بين الغرامة والإغلاق المؤقت
أو النهائي
ارشادات
التطبيق
يجب التزام صاحب العمل الذي يملك منشأة ذات مخاطر كبرى باللوائح
والقرارات الصادرة بقرار الوزير ( الاشارة الى القرار وتاريخه ) والتي
تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر
الكبرى وواجبات أصحاب العمل في هذا الخصوص وكذلك الترتيبات
المتخذة لحماية الجمهور والبيئة وغير ذلك من التدابير اللازمة لمنع
الحوادث الكبرى والتقليل من مخاطر وقوعها والحد من آثارها
١ شروط خاصة ببيئة العمل
١ سادساً: شروط خاصة ببيئة العمل
سادساً: شروط خاصة ببيئة العمل ٢
يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة
المهنية. والالتزام بالإعلان في مكان ظاهر في المنشأة عن التعليمات
الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى
يفهمها العمال .
شروط خاصة ببيئة العمل
على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة،
وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال على كل
صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من
الأخطار، والأمراض الناجمة عن العمل، والآلات
المستعملة، ووقاية العمل وسلامته. و أن يعلن في مكان
ظاهر في المنشأة التعليمات الخاصة بسلامة العمل
والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى يفهمها
العمال. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحمّل العمال أو يقتطع
من أجورهم أي مبلغ لقاء توفير هذه الحماية.
على صاحب العمل إحاطة العامل قبل مزاولة العمل
بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية المقررة
لها، وعليه أن يوفر أدوات الوقاية الشخصية المناسبة
للعمال، وتدريبهم على استخدامها.
على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل
عملية، وأن يحافظ عليها، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة
للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات والأمراض.
وعليه أن يمتنع عن ارتكاب أي فعل أو تقصير يتسبب عنه
عدم تنفيذ التعليمات، أو إساءة استعمال الوسائل المعدة
لحماية مقر العمل وصحة العمال المشتغلين معه
وسلامتهم أو تعطيلها.
على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من
الحريق، وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته، بما في ذلك
تأمين منافذ للنجاة، وجعلها صالحة للاستعمال في أي
وقت، وأن يعلق في مكان ظاهر من أماكن العمل تعليمات
مفصلة بشأن وسائل منع الحريق.
تلتزم المنشأة بإعداد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية
وغيرها، مما يلزم للإسعافات الطبية الأولية، والتي حددتها اللائحة
التنفيذية في المادة ٢٢ بما يجب أن تحتويه هذه الخزانة من وسائل
الإسعافات الأولية وعددها، وكميات الأدوية، وكذلك تنظيم وسائل
حفظها وشروط من يقوم بمهمة الإسعافات.
٢ شروط خاصة ببيئة العمل
٥٠٠٠ ريال - رقم المادة في نظام العمل ١٤٢ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠
تلتزم المنشأة بفحص العمال المعرضين للإصابة بأحد الأمراض
المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية - المنصوص عليها في
نظام التأمينات الاجتماعية - فحصاً شاملًا مرة كل سنة على الأقل،
وإثبات نتيجة ذلك الفحص في سجلات المنشأة وكذلك في ملفات
أولئك العمال.
شروط خاصة ببيئة العمل
٥٠٠٠ ريال - ١٩٣ مقدار الغرامة للمخالفة ٢٠٠٠ -١٩٢ - رقم المادة في نظام العمل ١٤٤
يجب على صاحب العمل توفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية
للعمال طبقاً للمستويات التي يحددها نظام الضمان الصحي
التعاوني.
يجب على صاحب العمل في المنشآت التي يكون فيها عدد العاملين
٥٠ فأكثر تعيين مسعف أولي متفرغ يحمل مؤهلات مصدقة من
الجهات المختصة وذلك بغض النظر عما اذا كان هنالك طبيب زائر او
طبيب يعمل بدوام كامل او وجود رعاية طبية متكاملة على ان يتوفر
بمكان العمل غرفة للإسعافات الاولية وفقا للشروط الاتية:
أن تكون مستوفية للمتطلبات الصحية
أن تقع في مكان مناسب يمكن وصول المصابين أو نقلهم إليها
بسرعة و بسهولة مع وضع لافتات إرشادية على مكان هذه الغرف
في أماكن متعددة بموقع العمل للتعرف عليها بسهولة
ألا تزيد المسافة بينها وبين أقصى مكان للعمل عن مائتي متر ما لم
تتوافر وسيلة النقل السريع للمصابين
أن يتوافر عدد مناسب من النقالات لنقل المصابين إلى مكان
الإسعاف
غرفة للتمريض، وغرفة أو أكثر لتغيير الملابس في المناجم أو المحاجر
التي يشتغل فيها خمسون عاملًا او اكثر
ويجب ايضا على صاحب العمل تأمين سيارة إسعاف لنقل المصابين
في المنشآت التي تستخدم خمسمائة عامل فأكثر والتي تبعد
مسافة لا تقل عن عشرة كيلومترات عن أقرب وحدة صحية وأن
يتخصص هاتف لتأمين الاتصالات اللازمة عن الضرورة
أما في المناجم والمحاجر التي يقل عدد العمال في كل منها عن
خمسين عاملًا وتقع في دائرة قطرها عشرون كيلو مترا فيجوز
لصاحب العمل أن يشترك في إنشاء مكان للإنقاذ والإسعاف في
مكان وسط، أو ينشئ مكاناً للإنقاذ والإسعاف مستقلًا
Eروابط هامة
Work.aspx?m
http://portal.mol.gov.sa/ar/MinisterDecisio القرارات الوزارية
ns/Pages/default.aspx?m
http://goo.glUIze اللائحة التنفيذية ٦
اللائحة النموذجية
(لتنظيم العمل)
http://goo.gl/BA٩hxi تنظيم عمل المرأة
لائحة شركات
الاستقدام
خاتمة
تهدف الوزارة الى التطبيق الأمثل لنظام العمل بما يكفل العدالة
للجميع وبما يمكن الدولة من تحقيق تطلعاتهاالمستقبلية من رخاء
وأمن وتنمية، إن مهمة المفتشين ليست بالسهلة فهي تتطلب الحس
الوطني وتحمّل المسؤولية، حيث أن هذا العمل ليس إلا رسالة هدفها
تقويم مسار العمل وتصحيح العلاقة مع أصحاب العمل في إطار
الأنظمة التي وضعتها حكومتنا الرشيدة التي تهدف الى توطين
الوظائف في القطاع الخاص وإحلال العمالة الوطنية مكان غيرهم من
خلال نظام يضمن تحقيق أفضل النتائج.
ويسعدنا أن أن نرحب بأي ملاحظات من خلال التواصل مع
الإدارة العامة للتفتيش في وزارة العمل عبر البريد الالكتروني
[email protected]
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf دليل التفتيش للمنشآت.pdf‏ (1.17 ميجابايت, المشاهدات 29)
من مواضيعي : مشــرف نظـــافة
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
للأوسمة, التفتيش, دليل


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بشأن..سباهي...مسئولي/ات التمريض إليكم معايير التمريض مترجمة سعود الطريفي ملتقى التمريض 11 10-05-2016 01:06 AM
دليل التفتيش للمنشآت مشــرف نظـــافة ملتقى المواضيع العامة 4 03-07-2015 03:16 AM
[موضوع] مختصر الغالب من متن دليل الطالب العالمة الشيخة الفضيلية حور الحور ملتقى المواضيع العامة 2 09-02-2014 03:03 PM
الجمعة يستعرض أساليب التفتيش الإداري والفني لموظفي الرخص الطبية --حسن الحسني-- منتدى وزارة الصحة 0 10-23-2012 07:18 PM
الأدلة الإشرافية للخدمات النفسية والاجتماعية thesmall_love ملتقى المواضيع الاجتماعية 8 11-29-2010 08:39 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 04:10 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط