آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

من الارشيف ( هام )

ملتقى شؤون الموظفين
موضوع مغلق
  #1  
قديم 03-27-2015, 03:04 PM
Banned عضو موقوف
 





مشــرف نظـــافة will become famous soon enough


الواجبات
للوظيفة العامة حقوق وواجبات، فكما أن الموظف يسعى لاستيفاء حقوقه الوظيفية فإنه يجب عليه بالمقابل أداء أعمال واجباته الوظيفية بالصورة المطلوبة، ومن الواجبات الوظيفية ما يلي:
1) الالتزام بوقت الدوام الرسمي، وذلك أن وقت الدوام يعد بمثابة المنظم للوظيفة ففيه تؤدى أعمالها وخدماتها ولذا فإنه كلما كان الالتزام مكتملاً أدى ذلك في الغالب إلى الانتاج والموضوعية في الاعمال والالتزام بهذا الواجب أمر مطلوب من سائر الموظفين بما فيهم المشرفين والمسؤولين وذلك لأهمية دور الأسوة الحسنة للموظفين الآخرين، وتتحدد مسئولية المشرفين المباشرين في التأكد من أن جميع المرؤوسين يتواجدون على مكاتبهم طيلة فترة الدوام الرسمي مع التزامهم بأوقات الدوام الرسمي ومراقبة التأخير عن الدوام والانصراف قبل نهاية موعد الدوام وفق كشوفات مواعيد الحضور والانصراف اليومية بصورة مستمرة وكذلك دقة تسجيل هذه البيانات ومحاسبة المقصرين .
2) الابتعاد عما يسئ للشرف والكرامةوالتحلي بالأخلاق الكريمة وحسن السلوك داخل مقر الوظيفة أو خارجها أمر مطلوب من المواطن بصفة عامة ومن الموظف العام بصفة خاصة لكونه يؤدي خدمة عامة باسم الدولة.
3) التعامل الطيب مع من لهم علاقة بوظيفته ويشمل ذلك رؤساء الموظف ومرؤوسيه إن كان يشغل وظيفة إشرافية وزملاءه في العمل وذلك بالتعاون معهم وإحترامهم وإيجاد الحوافز التدريبية في مجال العمل كما يشمل المراجعين وذلك بإبداء حسن استقبالهم ومساعدتهم بإنهاء معاملاتهم.
4) الولاء للدولة والوطن بإعتبار أن الوظيفة إحدى وسائل الدولة وتقدمه ، لذا فإن ولاء الموظف لدولته وحكومته بالإخلاص والتفاني والتنفيذ الدقيق للتعليمات والقرارات يعد أمراً رئيسا ومساعداً لتحقيق تقدم الوطن ورفعته.




5) عدم استغلال السلطة والمحافظة على أسرارها،وذلك أن الوظيفة خدمة عامة وتكليف لا تشريف هدفها خدمة المواطن وتقدم الوطن ، واستغلالها لأغراض خاصة أو إفشاء أسرار وظائف ذات أهمية أو حساسية معينة يؤدي للإخلال بهذه المباديء.
6) عدم ممارسة الاعمال التجارية أو المهن الحرة، فيجب على الموظف المحافظة على وقت وظيفته وألا تنازعه مصالح متعارضة، وإتاحة الفرصة للمواطنين الآخرين للحصول على فرص عمل بالقطاع الأهلي.ومع ذلك فقد أجاز النظام لبعض الفئات الوظيفية مزاولة مهنهم خارج وقت الدوام الرسمي، كما سمحت للمستخدمين والمعينين على بند الأجور بقيادة سيارات الأجرة والعمل في الشركات والمحلات التجارية بعد انتهاء الدوام الرسمي .

وللاستزادة يرجى الرجوع إلى لائحة الواجبات الوظيفية












الـحقوق المـالية
1. الراتب:نصت المادة (16) من نظام الخدمة المدنية على (يستحق الموظف راتبه اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل) ويعد الراتب أبرز الحقوق المالية إذ يمثل المقابل المادي الذي يتقاضاه الموظف نظير قيامه بأعمال وظيفته، وهو المقدار المحدد في سلم الرواتب للوظيفة المعين عليها ولا يدخل في ذلك البدلات والمكافآت، واذا تغيب الموظف عن عمله بطريقة غير نظامية حسم عليه راتب مدة الايام التي تغيبها او عدد الساعات اذا بلغت في مجموعها يوماً كاملاً او اكثر، ولا يصرف الراتب أثناء الاجازة الاستثنائية، والإجازة الدراسية، ومدة الإعارة، ويصرف جزء من الراتبفي بعض الحالات كما في (أثناء الابتعاث للدراسة، وفترة كف اليد، وإجازة رعاية المولود ، والاجازة المرضية ...).
2. العلاوة الدورية:تمنح العلاوة الدورية من أول شهر محرم من كل عام هجري وذلك بنقل الموظفمن الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التي تليها مباشرة في المرتبة،أو الفئة أو المستوى ـ التي يشغلها.
3. البدلات :ويقصد بها المبالغ التي تمنح للموظف بمقدار مقطوع أو بنسبة من الراتب مقابل ممارسته أعمال وظيفية معينة أو لاعتبارات خاصة بها، ومنها ما يمنح مرة واحدة، ومنها ما يصرف كل شهر مع راتب الموظف أو يعطى كنسبة مئوية من الراتب، وتأخذ حكم الراتب من حيث الصرف أو الخفض أوالتوقف، ولا تصرف عند التعويض عن الإجازة و في حالة الابتعاث. ومن أمثلتها (بدل التعيين، وبدل النقل، بدل الانتداب، بدل طبيعة عمل، بدل خطر ...الخ).
4. المكافآت:وهي مبالغ مالية محددة لا تأخذ طابع الاستمرارية وتصرف للموظف لأسباب معينة بعد توفر شروط صرفها ومن ذلك مكافأة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام وأيام العطل الرسمية، ومكافأة نهاية الخدمة..ألخ.
5. التعويضات:وهي مبالغ مالية تصرف للموظف مقابل التعويض عن الوفاة أو الإصابة بسبب العمل ، أو التعويض عن الإجازات...الخ.
6. الحقوق التقاعدية:وهي مكافأة أومعاش يصرف للموظف عند انتهاء خدماته ولورثته في حالة وفاته، حيث يصرف للموظف معاشاً تقاعدياً في الأحوال التالية:
· بلوغ السن النظامية للتقاعد (60 سنة) أوتقاعده بعد بلوغه في الخدمة (25 سنة) أو (20 سنة بموافقة جهة عمله).


· وفاة الموظف أو عجزه صحي عن العمل .
ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على حسب التالي:
1. يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية:
الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480= المعاش المستحق
2. في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل فيتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.
3. في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه فيتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.


الحقوق والمزايا المالية:
ويقصد بها البدلات والمكافآت والتعويضات المنصوص عليها في مراسم ملكية او أوامر سامية أو لوائح الخدمة المدنية وقرارات مجلس الوزراء ومجلس الخدمة المدنية، وهذه الحقوق منها ما يصرف مرة وحدة عند التعيين كبدل التعيين، ومنها ما يصرف أثناء الخدمة كبدل النقل الشهري والبدلات والمكافآت الأخرى التي تصرف بحسب قيام موجبات تصرفها مثل (الانتداب ، الترحيل ،طبيعة عمل ، ضرر وخطر وعدوى ، مكافأة العمل الإضافي ..ألخ) ومنها ما يصرف عند نهاية الخدمة مثل (مكافأة نهاية الخدمة ، التعويض عن الاجازات ، التعويض عن الوفاة أو العجز الصحي إذا كانا بسبب العمل) ، كما أن بعض لوائح الخدمة المدنية تضمنت حقوق مالية خاصة بالمشمولين بها كلائحة الوظائف الصحية ولائحة الوظائف التعليمية ولائحة الوظائف الدبلوماسية ولائحة أعضاء هيئة التدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم، وتوضح البيانات المرفقة هذه الحقوق ولا يغني ذلك عن الرجوع إلى اللوائح والقرارات المنظمة لها.



الحقوق والمزايا المالية في لوائح الخدمة المدنية وتسري على المشمولين بسلم رواتبالموظفين العام وسلالم الرواتب التي تنص لوائحها على شمولها بها
مسمى الحافز

مقداره
الجهات أو الفئات المستفيدة
بدل تعيين
راتب شهر
يصرف مرة واحدة لمن يعين أول مرة في الدولة، ويصرف للقضاة وأعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام بمقدار (رواتب ثلاثة أشهر)
بدل انتقال شهري#
500 ـ 1200 ريال
(500) ريالللمراتب من الأولى إلى الخامسة.
(700) ريالللمراتب من السادسة إلى العاشرة.
(900) ريال للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة
(1200) ريال للمرتبة الرابعة عشرة
بدل انتقال إضافي
1/30 من بدل الانتقال الشهري
للموظف المنتدب والمكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي، ويصرف البدل بمقدار (300) ريال لشاغلي المرتبتين (14) و(15) عند انتدابهم خارج المملكة
بدل انتداب#
150- 800 (حسب المرتبة)
لمن ينتدب داخل المملكة
248 ـ 1680 (حسب المرتبة)
لمن ينتدب خارج المملكة (وفقاً لجدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي)
بدل انتداب مسافة الطريق
بحد أقصى ثلاثة أيام
للموظف المنقول في الداخل أو الخارج
بدل ترحيل
راتب شهرين
لمن ينقل من بلد إلى بلد آخر، أو ينتدب مدة أو مدداً متواصلة تزيد على تسعين يوماً،أو يوفد للدراسة في مكان يبعد عن مقر عمله مسافة لا تقل عن مسافة الانتداب أو يعين ابتداءً خارج المملكة.
بدل طبيعة عمل
20% كحد أقصى من أول مربوط المرتبة.
للوظائف التي تتسم بصعوبة العمل أو تعرض شاغلها لخسائرمادية أوتتطلب العمل في الميدان كوظائف النسخ وأمناء الصناديق والمستودعات، الأمن والسلامة، وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
بدل مهنة
20ـ 30% من أول مربوط المرتبة
العاملون في مجال التدريس والتدريب من المشمولين بسلم رواتب الموظفين العام ، وذلك وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
بدل ضرر وعدوى
750 ريال شهرياً
للموظفين الذين يتعرضون بحكم عملهم وبصورة مباشرة للضرر أو للعدوى، وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
بدل خطر
600 ريال شهرياً .
للموظفين الذين يتعرضون بحكم عملهم وبصورة مباشرة للخطر، وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
#يعامل شاغلوا وظائف اللوائح الأخرى وفق المعادلة المنصوص عليها في لوائحهم.
الحقوق والمزايا المالية في لوائح الخدمة المدنية وتسري على المشمولين بسلم رواتب الموظفين العام وسلالم الرواتب التي تنص لوائحها على شمولها بها
مسمى الحافز
مقداره

الفئات المستفيدة
بدل المناطق النائية
20% كحد أعلى
للمعينين على وظائف ثابتة في المناطق النائية، وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
بدل سفر متواصل
( سدس ) الراتب بحد أقصى
عوضاً عن بدل الانتداب لمن يتطلب عمله سفراً متواصلاً، وفق القواعد النظامية المنظمة لصرفه.
مكافأة التدريب
100% من الراتب الشهري
للموظف الموفد للتدريب في الداخل في غير البلد الذي يعمل فيه، وذلك للثلاثة الأشهر الأولى فقط.
مكافأة تفوق
راتب نصف شهر
للموظف المتفوق في الدروات التدريبية في الداخل إذا أوصت جهة التدريب بصرف المكافأة
مكافأة العمل الإضافي
للأيام العادية
50% من الراتب اليومي
للمكلف بالعمل الإضافي أيام العمل الرسمية
أيام العطل الرسمية
50 % من الراتب
للمكلف بالعمل أيام العطل الأسبوعية والأعياد
مكافأة الأطباء البيطريين
مكافأة سنوية تعادل راتب شهرين .
للأطباء البيطريين.
مكافأة تعادل نصف الراتب الشهري
لمن يشرفون على الذبح واللحوم خارج وقت الدوام الرسمي
مكافأة نهاية الخدمة
رواتب (4) اشهر
للمتقاعد المبكر
رواتب (6) أشهر
عند التنسيق من الخدمة أو التقاعد لبلوغ السن النظامي أو بسبب العجز عن العمل أو الوفاة
التعويض عن إصابات العمل
100.000 ريال
من توفى أو أصيب بعجز يمنعه عن العمل بصورة قطعية، وكان ذلك بسبب العمل.
التعويض عن رصيد الاجازات
كامل رصيد الاجازات
إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي
بحد أقصى (180) يوما
يعوض بعد انتهاء الخدمة بحد أقصى (180) يوماً من الإجازات العادية حسب أخر راتب تقاضاه
مكافأة
من ( راتب شهر ) إلى ( راتب شهرين)

للموظف المنتهية خدمته إذا احتاج العمل بقائه لتسليم ما بعهدته إلى موظف آخر.
مكافأة
تعادل الراتب الشهري

لمن يتم إبقاءه في عمله بعد انتهاء عقده بحصوله على الجنسية السعودية حتى إنهاء إجراءات تعيينه
بعض الحوافز المقررة بموجب قرارات (مجلس الوزراء ـ مجلس الخدمة المدنية )
مسمى الحافز
مقداره
الفئات المستفيدة
المستند
مكافأة المناطق الجبلية
10% ـ 50%
العاملون في المناطق الجبلية بجبال جازان
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم1/1128في 19/01/1427هـ
مكافأة الحاسب الآلي
20 ـ 25 % من أول مربوط المرتبة
العاملون المتخصصون في مجال الحاسب الآلي من المعينين على سلم رواتب الموظفين العام.
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1046 في 24/10/1406هـ،
تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 2241 في 26/1/1412هـ
مكافأة مباشرة الأموال العامة*
راتب شهر إلى ثلاثة أشهر عن كل سنة
( أمناء الصناديق ، مأموري الصرف ، محصلي الأموال العامة .. الخ )
المرسوم الملكي رقم م/5 في 14/4/1400هـ
مكافأة موزعي البريد
من راتب نصف شهر إلى راتب شهر ونصف
(موزع بريد، مراسل، سائق)
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 389 في 2/2/1401هـ
قرار مجلس الوزراء رقم 101 في 24/6/ 1405هـ
مكافأة العاملين في مركز الخرخير
راتب ثلاثة أشهر من أصل الدرجة
العاملون بمركز الخرخير
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1234 في 19/3/1428هـ
مكافأة خدمة المرضى
راتب ثلاثة أشهر
للمستخدمين العاملين على خدمة المرضى بأقسام المستشفيات والمحاجر الصحية
قرار مجلس الخدمة المدنية 1/1226 في 27/2/1428هـ
مكافأة سائقي سيارات الوزراء ونوابهم والمرتبة الممتازة
1000 ريال
جميع الجهات الحكومية
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 622في 12/2/1402هـ
مكافأة الدارسين أثناء عملهم بالخارج
راتب شهر واحد
الحاصلون على مؤهلات علمية أثناء عملهم خارج المملكة في السفارات والملحقيات
قرار مجلس الوزراء رقم 437 في 6/4/1393هـ، قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/843 في 6/4/1423هـ
مكافأة المستشارين غير المتفرغين*
7000 ريال
المستشارون غير المتفرغون من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات
قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1713) وتاريخ 17/10/1433هـ
*مكافأة مباشرة الأموال العامةالارشيف frown.gifراتب شهر واحد) عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى، (راتب شهر ونصف) عن السنة الخامسة وحتى السابعة، (راتب شهرين) عن السنة الثامنة وحتى العاشرة، (راتب شهرين ونصف) عن السنة الحادية عشرة وحتى الخامسة عشرة، (راتب ثلاث أشهر) عن كل سنة بعد الخامسة عشرة.
** توجد حوافز ومزايا مالية أخرى صادرة بقرارات مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية خاصة بجهات أو فئات معينة .
الحقوق والمزايا المالية الخاصة بالمشمولينبسلم رواتب لائحة الوظائف التعليمية
الميزة
المستند
500- 700 ريال شهرياً
مكافأة العاملين في مدارس تحفيظ القرآن بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 286 عام 1400هـ وقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/378 في 7/6/1416هـ
75 ريال للحصة الإضافية
مكافأة عن الحصة الإضافية للمدرس بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 832 لعام 1404هـ، والأمرين الساميين الكريمين رقم 7/ب/15165 في 22/10/1407هـ، ورقم 7/1343/م في 29/6/1409هـ
20 – 30% من الراتب
للعاملين في التعليم الخاص ـ معاهد الأمل ـ الصم والبكم بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 142 في 27/5/1399هـ.
مكافأة نهاية الخدمة التعليمية #
700 ريال عن كل سنة
لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة.
1000 ريال عن كل سنة
لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة.
1500 ريال عن كل سنة
لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة.
2000 ريال عن كل سنة
لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة.
3000 ريال عن كل سنة
لمن كانت خدمة 31 سنة فأكثر.
وتصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى هو خمسة وعشرون ألف ريال.
#صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1675 وتاريخ 29/3/1433هـ بالموافقة على تعديل نهاية المادة (53) من لائحة الحقوق والمزايا المالية، لتكون بالنص الآتي (وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة ومكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذبة جزءاً مكملاً لها، على أن لا تقل مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئات الوظيفية عن نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية إذا توافرت لديهم شروط صرفها)

الحقوق والمزايا المالية الخاصة بالمشمولين بسلم رواتب لائحة أعضاء هيئةالتدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم
الميزة

المقدار
بدل تفرغ
70% من أول مربوط الدرجة للأطباء العاملين في مجال تخصصهم.
50% من أول مربوط الدرجة للصيادلة العاملين في مجال تخصصهم.
20% من أول مربوط المرتبة لغير الأطباء من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين الذين يمارسون العمل في تخصصهم الإكلينيكي في المستشفيات.
مكافأة الحاسب آلي
25% كحد أقصى من أول مربوط الدرجة للمتخصصين في مجال الحاسب الآلي العاملين في مجال تخصصهم.

بدل تعليم جامعي

25% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى من السلم لمن يبلغ نصابه الحد الأعلى.
مكافأة الوظائف القيادية

( 3000 ) ريال شهرياً لوكيل الجامعة.
( 2500 ) ريال شهرياً للعميد.
( 2000) ريال شهرياً لوكيل العميد.
(1500 ) ريال شهرياً لرئيس القسم.
( 10.000 ) ريال سنوياً لأمين المجلس العلمي، إذا كان من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة، أما إذا كان من غير أعضاء هيئة التدريس فيعامل وفق ما يحدده نظام الخدمة المدنية ولوائحه.
مكافأة الوحدات التدريسية غير المنهجية
لمن تستعين بهم الجامعة ( من داخل الجامعة ) في إعداد وإلقاء الوحدات التدريسية غير المنهجية عن كل وحدة تدريسية على النحو الآتي:
( 300 ) ريال للأستاذ.
( 250 ) ريال للأستاذ المشارك.
( 200 ) ريال للأستاذ المساعد.
( 150 ) ريال للمحاضر ومدرس اللغة.
( 100 ) ريال للمعيد.
التعويض عن العمل أثناء الإجازة الصيفية
صافي راتب شهرين حد أقصى لمن يكلف بعمله أثناء الإجازة الصيفية من الوكلاء والعمد ووكلائهم ورؤساء الأقسام والمراكز العلمية وأعضاء هيئة التدريس.
بدل الجامعات الناشئة
من (20%) إلى (40%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى.

الحقوق والمزايا المالية الخاصة بالمشمولين بسلم رواتب لائحة أعضاء هيئةالتدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم
الميزة

المقدار
بدل ندرة
من (20%) إلى (40%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى.
بدل حضور جلسات
(400) ريال عن الجلسة لعضو مجلس الكلية، وبحد أقصى (10,000) ريال في السنة المالية.
(300) ريال عن الجلسة لعضو مجلس القسم، وبحد أقصى (9000) ريال في السنة المالية.
مكافأة اللجان الدائمة التي تشكل في الجامعات
( 200 ) ريال عن كل جلسة إذا تمت خلال وقت الدوام الرسمي و ( 300 ) ريال عن كل جلسة إذا تمت خارج وقت الدوام الرسمي وبحد أقصى قدره ( 6000 ) ريال في السنة المالية الواحدة.
مكافأة التميز
(10%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى للحاصل على جائزة محلية.
(20%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى للحاصل على جائزة إقليمية.
(30%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى للحاصل على جائزة عالمية.
(40%) من الراتب الأساسي للدرجة الأولى للحاصل على براءة اختراع.
مكافأة نهاية الخدمة
لمن زادة خدمته على (20) عشرين سنة في التعليم العالي في وظائف (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر) عن كل سنة من سنوات خدمته تعادل راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته
وللاستزادة يرجى الرجوع إلى لائحة أعضاء هيئة التدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم
الحقوق والمزايا المالية الخاصة بالمشمولين بسلم رواتب لائحة الوظائف الدبلوماسية
الميزة
المقدار
إيضاح
بدل تمثيل
من (3060) إلى (12675)
حسب المرتبة وتصنيف الدول
بدل إضافي
يتراوح بين ( 15% و 25%)
لمن يعمل في إحدى الدول (صعبة المعيشة)
بدل انتداب
داخلي
حسب المقدار المحدد للمرتبة المعادلة للوظيفة في سلم رواتب الموظفين العام
لمن ينتدب في مهمة رسمية عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله الأصلي داخل المملكة أو داخل إقليم الدولة التي يعمل فيها
خارجي
حسب المقدار المحدد للمرتبة المعادلة للوظيفة في سلم رواتب الموظفين العام
لمن ينتدب من المملكة إلى الخارج أو العكس أو انتدب خارج إقليم الدولة التي يعمل فيها
بدل تهيؤ ونقل أمتعة
راتب ثلاثة أشهر مع بدل التمثيل
لمن ينقل إلى إحدى البعثات
راتب أربعة أشهر مع بدل التمثيل
لمن ينقل من البعثة إلى الديوان العام
بدل انتداب وبدل تمثيل
حسب المقدار المحدد لوظيفة سفير وتصنيف الدول حسب فئات بدل التمثيل
للسفير في الحالات التي يتم فيها استدعاءه أو سحبه فترة مؤقتة بناء على مقتضيات المصلحة العامة
بدل انتداب
بحد أقصى ثلاثة أيام (حسب المرتبة)
لمن ينقل إلى إحدى البعثات أو إلى الديوان العام
بدل إنابة
25% من الراتب الأساسي
لمن يقوم بعمل رئيس البعثة
بدل مظهر
راتب شهر أساسي مع بدل التمثيل
لمن ينقل إلى خارج المملكة
بدل تمثيل إضافي
25% من بدل التمثيل المقرر للبلد المعتمد فيه أصلا
لرئيس البعثة المعتمد لدى دول (أو دول) أخرى سفيراً غير مقيم

كما تضمنت لائحة الوظائف الدبلوماسية الحقوق والمزايا التالية:
· تأمين سكن ملائم وسيارة مناسبة وسائق لرئيس البعثة
· تأمين سكن عيني مناسب لعضو البعثة أو نقدي شهري وفق الفئة المناسبة المحددة بجدول القيمة الإيجارية للوحدات السكنية الملحق باللائحة
· تأمين الرعاية الصحية لأعضاء البعثة ومن يعولون شرعاً المقيمون معهم.
· تعليم أبناء أعضاء البعثة في الخارج وفقا للأنظمة والقواعد المعتمدة.
· إجازة لمدة 3 أيام مدفوعة الراتب مع البدلات في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو أحد والدي زوجته.
· تذاكر اركاب له ولمن يعوله شرعاً عند نقله لأحد البعثات أو الديوان العام، وفي حالة الاجازة الإدارية.
· تذكرة اركاب بالطائرة ذهاباً وإياباً لأبنائه مع مرافق إلى المملكة أو أقرب مدينة توجد بها مدرسة سعودية بغرض أداء الاختبارات النهائية.

وللاستزادة يرجى الرجوع إلى لائحة الوظائف الدبلوماسية




شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مشــرف نظـــافة
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الارشيف, هام


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حياتنا كلها "القرآن" المكينزي ملتقى النفحات الإيمانية 169 06-22-2016 12:42 PM
... موسوعة ال 1000 سؤال فى التاريخ الأسلامى ... نسناس ملتقى النفحات الإيمانية 12 12-17-2015 11:29 AM
ثبت أن بالبصل مضادات حيوية أقوى من البنسلين والأورمايويسين، والسلفات طلال الحربي ملتقى التغذية 14 12-02-2015 01:46 PM
الجلد تعريفه والشعر وتعريفه وامراضه ملف خاص life`s rose ملتقى الأمراض 6 07-08-2015 12:16 PM
الصرع الفصيلي ملتقى الأمراض 1 08-01-2013 12:57 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:39 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط