آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

المفاهيم الثقافية للعامليين بمدن المملكة الطبية .ولايعني ذالك التفريط في حال نقص الام

ملتقى المواضيع العامة
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة shusu99

موضوع مغلق
  #1  
قديم 04-16-2015, 01:29 AM
Banned عضو موقوف
 





مشــرف نظـــافة will become famous soon enough


المفاهيم الثقافية للعامليين بمدن المملكة الطبية .ولايعني ذالك التفريط في حال نقص الامكانية


المفاهيم الثقافية


تشكل المفاهيم الثقافية لأية مؤسسة المحرك الذاتي للعاملين فيها كما أﻧﻬا تحكم العلاقات بين عناصرها وتعطيها شخصيتها المتميزة. كما تنعكس هذه المفاهيم إيجابًا أو سلبًا على سلوك العاملين داخل المؤسسة وعلى سلوك المتعاملين معها من خارجها.

وترسخت المفاهيم الثقافية في الشؤون الصحية لوزارة الحرس الوطني خلال تاريخها حتى أصبحت جزءاً من شخصية الشئون الصحية، وهذه المفاهيم هي:

  • التحول إلى ثقافة تعتمد على مفهوم الفريق الطبي ومشاركة المريض وعائلته في صناعة القرار.
  • تنمية ثقافة سلامة المريض بالتأكيد على دور الأنظمة بدلاً من التركيز على الأفراد في تفسير الأخطاء الطبية وذلك بهدف التطوير المنهجي لهذه الأنظمة درءًا لحدوث الأخطاء في المستقبل.
  • الحرص على توفير فرص التعليم وتطوير مهارات العاملين.
  • الحرص على اجتذاب الكوادر المؤهلة والخبرات عالية المستوى، واستقطاب هذه الكوادر المؤهلة من جنسيات مختلفة، وخلق بوتقة مشتركة تستفيد من اختلاف الخبرات وتوجه الجهود لأهداف الشؤون الصحية.
  • تطبيق النهج المؤسسي الذي يتبع المراقبة الذاتية ويحقق اللاَّمركزية والاستمرارية والمشاركة في اتخاذ القرار وتشجيع العمل الجماعي وسرعة اتخاذ القرارات بناءً على معطيات علمية وموضوعية.
  • الشفافية في جميع أعمال الشؤون الصحية مع المحافظة على سرية المعلومات الطبية الخاصة بالمرضى.
  • الشفافية والمساواة في التعامل مع الموردين، ومحاسبة من يخل بهذا المبدأ اعتمادًا على العلاقات الشخصية دون النظر لمصلحة الشؤون الصحية وتجنب التعاملات الفردية مع الشركات.
  • العدالة والمساواة في الحقوق والواجبات لجميع العاملين.
  • اعتماد مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب واستخدام الكفاءة والأمانة أساسًا للترشيح للوظائف وتبني أسلوب المُفاضلة في التعيينات والترقيات.
  • دعم حقوق المريض في الوصول إلى العلاج المناسب في الوقت المناسب.
  • الالتزام بزيادة إنتاجية الإدارات والأفراد من خلال تنمية الرقابة الذاتية لكل شخص لتحقيق أقصى درجات الإنتاج والولاء للعمل.
  • تحقيق السلوك المهني الصحيح بما في ذلك احترام الوقت بين جميع العاملين، والالتزام بالدوام الرسمي، وعدم التأخير في إنجاز المهام، واحترام الجداول الموضوعة لإنجاز المهام والبرامج.
  • توفير بيئة ملائمة لذوي الاحتياجات الخاصة.
  • تطبيق سياسة خلو جميع مؤسسات الشئون الصحية من التدخين، ونشر ثقافة الابتعاد عن التدخين في نفوس العاملين بحيث تكون الرقابة ذاتية.
  • التزام العاملين بالأخلاق المهنية والالتزام بالمعايير الأخلاقية في الأبحاث والعمل الصحي.

شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : مشــرف نظـــافة
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 04-16-2015, 06:42 AM
صحي جديد
 

shusu99 will become famous soon enough
افتراضي رد: المفاهيم الثقافية للعامليين بمدن المملكة الطبية .ولايعني ذالك التفريط في حال نقص

طرح جميل ...... شكرا
مشــرف نظـــافة معجبون بهذا.
من مواضيع : shusu99
shusu99 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
.ولايعني, للعامليين, المملكة, المفاهيم, الام, التفريط, الثقافية, الطبية, ذالك, تلين, داء, نقص


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
... موسوعة ال 1000 سؤال فى التاريخ الأسلامى ... نسناس ملتقى النفحات الإيمانية 12 12-17-2015 11:29 AM
ثبت أن بالبصل مضادات حيوية أقوى من البنسلين والأورمايويسين، والسلفات طلال الحربي ملتقى التغذية 14 12-02-2015 01:46 PM
الأزمه القلبيه ....بكل التفاصيل الفصيلي القلب 14 11-14-2015 04:21 AM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:56 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط