آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

منتدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كل ما يخص استفسارات الطلاب والموظفين بخصوص التصنيف وغيره ..

وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

منتدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
موضوع مغلق
  #1  
قديم 05-06-2015, 04:48 PM
Banned عضو موقوف
 





الســـامي will become famous soon enough


عن التصنيف والتسجيل المهني


اولاً

إ(1ن الهيئة السعودية للتخصصات الصحية إيمانا منها بأهمية الدور المناط بها في مجال ممارسة المهن الصحية و سعيا إلى تنفيذ المهام الملقاة على عاتقها بدقة وأمانة وتثمينا للثقة الملكية الغالية التي أولتها إياها حكومتنا الرشيدة بموجب المرسوم الملكي الكريم رقم م / 2 وتاريخ 6 / 2 / 1413 هـ ، ترى أن من أولى مهامها تطبيق أهدافها المتعلقة بوضع الأسس والمعايير الصحيحة لمزاولة المهن الصحية )
(2وتصنيف حاملي الشهادات الصحية للدرجة المهنية المناسبة لمؤهلاتهم العلمية وقدراتهم العملية )وقت التصنيف إذ إنه من البديهي أن وجود أي خلل في الممارسة المهنية ينطوي عليه خطر يهدد صحة الإنسان المقيم على هذه الأرض الغالية . والهيئة في سعيها وراء استقرار الأمور في نصابها وتأسيس قواعد عامة للتعامل مع الممارسين الصحيين بما يتنا سب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية قامت بوضع المعايير والإجراءات اللازمة (3لمعادلة الشهادات الصحي)ة وتقويم قدرات حامليها مهنيا وتصنيفهم تبعا لذلك . لذا قامت الهيئة بوضع معايير عدة روعي فيها الدقة والموضوعية في تقدير الخبرة العملية السابقة (التدريب) واللاحقة ( الخبرة ) للحصول على الشهادات والتدريب المهني . علماً بأن الحد الأدنى للتأهيل لأي درجة مهنية هي البرامج المقرة بالمملكة باعتبارها المقياس لجميع الشهادات المطلوب تصنيفها . ومما تجدر الإشارة إليه والتأكيد عليه أنه ليس من مقاصد الهيئة التقليل من شأن جهة ما أو التشكيك في كفاءتها العلمية و إنما القصد هو إعطاء كل ذي حق حقه نظرا للتباين الكبير في طرق ومدد التدريب بين الدول المختلفة والتمييز بين الممارس الكفء والمتابع للمستجدات في مجال اختصا صه من غيره وترشيح كل قوي أمين ليعمل ويؤتمن على الأرواح في المجال الصحي في الدرجة المهنية المناسبة لقدراته و إمكاناته للعمل في المملكة ، كما نود أن نشير إلى أن لجان تقييم القدرات والكفاءات المهنية وامتحانات التقييم والتصنيف المهني والتي أعدت خصيصا لهذا الغرض تهدف إلى التأكد من وجود الأسا​سيات اللازمة للممارسة الآمنة بعيدا عن التعقيد اللفظي أو النهج الأكاديمي الصرف ، علماً أنه صدر قرار معالي وزير الصحة ورئيس مجلس أمناء الهيئة رقم /9 أ/ 28 وتاريخ 12 / 4/ 1428 هــ باعتماد دليل التصنيف والتسجيل المهني وتفويض المجلس التنفيذي بالهيئة باعتماد أية تغييرات تطرأ على الدليل في المستقبل لمواكبة المستجدات في التصنيف أو التسجيل المهني.



1/ إ(1ن الهيئة السعودية للتخصصات الصحية إيمانا منها بأهمية الدور المناط بها في مجال ممارسة المهن الصحية و سعيا إلى تنفيذ المهام الملقاة على عاتقها بدقة وأمانة وتثمينا للثقة الملكية الغالية التي أولتها إياها حكومتنا الرشيدة بموجب المرسوم الملكي الكريم رقم م / 2 وتاريخ 6 / 2 / 1413 هـ ، ترى أن من أولى مهامها تطبيق أهدافها المتعلقة بوضع الأسس والمعايير الصحيحة لمزاولة المهن الصحية )


هو نص قرار ايجاد الهيئة واعتراف ان الحكومة اولتها اهتمام ولم تبخل بشي على هذا المشروع.
ويعتبر مشترك للطرفين مع اعطى الالوية اللتي وجدت الهيئة من اجلها للسعودين . والمحافظة على ان لا يزاول المهنة دخيل عليها. وسد الثغرات.




(2وتصنيف حاملي الشهادات الصحية للدرجة المهنية المناسبة لمؤهلاتهم العلمية وقدراتهم العملية )

هذا النقطة تخص المعنيين بالامر لتوقيع العقود من الخارج.


(3لمعادلة الشهادات الصحي)

هذه النقطة تخص المبتعثين كلاً فيما درس ومدة دراسته واستيعابه لما درس
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الســـامي
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 05-06-2015, 04:50 PM
Banned عضو موقوف
 

الســـامي will become famous soon enough
افتراضي رد: وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

للمعلومية لدى وزارة العمل تصنيف لما يخصها


يتبع
من مواضيع : الســـامي
الســـامي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 05-06-2015, 04:54 PM
Banned عضو موقوف
 

الســـامي will become famous soon enough
افتراضي رد: وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

الاعتماد المهني


تهدف الهيئة السعودية للمهندسين الصـادر نظـامها بالمرسوم الملكي رقـم م/36 وتاريخ 26/9/1423هـ إلى وضع أسس ومعايير مزاولة مهنة الهندسة وتطويرها وقد قضت المادة (27) من اللائحة التنفيذية بأن على كافـة المهندسين العامـلين في مهنة الهندسـة في المملكة التسجيل مهنيا في الهيئة.

أهداف التسجيل المهني:
1. تقييم المؤهلات الأكاديمية والخبرات العملية للعاملين في المهنة.
2. المحافظة على التطوير المستمر في سبيل تنمية مهارات المهندسين ومتابعة ما يستجد في مجال تخصصهم.
3. توفير وتطبيق أفضل الممارسات المهنية من قبل المهندسين بما يحقق حماية المجتمع وتحقيق الرفاهية له.
4. إيجاد سجل مهني للمهندس يوثق المستوى التأهيلي له وخبراته المهنية وما يجد فيها. شروط التسجيل المهني:
1. أن يحمل طالب التسجيل المؤهل اللازم في أحد التخصصات الهندسية.
2. العمل في أحد مجالات مزاولة المهنة التي سيأتي تفصيلها لاحقاً.
3. الوفاء بالمتطلبات اللازمة للحصول على الدرجة المهنية المطلوبة.
4. التوقيع على ميثاق المهندس والالتزام بقواعد وأخلاقيات المهنة.
5. سداد الرسوم المقررة.

شروط تجديد التسجيل المهني:
1. الحصول على نقاط تأهيل خلال الثلاث سنوات بعد الحصول على الدرجة المهنية وفق ما يلي:
1- درجة مهندس (80) ثمانون نقطة تأهيل.
2- درجة مهندس مشارك (60) ستون نقطة تأهيل.
3- درجة مهندس محترف (60) ستون نقطة تأهيل.
4- درجة مهندس مستشار (50) خمسون نقطة تأهيل.
2. سداد الرسوم المقررة. التخصصات الهندسية الرئيسة وفروعها:
تشمل مهنة الهندسة التخصصات الرئيسة وفروعها المعتمدة أكاديمياً ويضاف حكماً ما قد يجد مستقبلاً.

مجالات مزاولة المهنة:
1. الدراسات:
في مجالات البرمجة / دراسة الجدوى / التخطيط / التصميم وإعداد المخططات الهندسية / إدارة العقود / المواصفات الفنية وإعداد جداول الكميات / دراسة وتقييم العروض للدراسات الهندسية المختلفة / دراسات التقييم البيئي / الدراسات الجيوتقنية/ التحكيم الهندسي ... الخ.
2. التدقيق:
تدقيق الدراسات الهندسية واعتمادها.
3. الإشراف:
ويشمل الإشراف الفني على تنفيذ الأعمال الهندسية/ تنظيم الكشوف الشهرية/ تنظيم دفاتر المساحة/ إعداد وتدقيق حساب الكميات.
4. التنفيذ:
القيام بتنفيذ تصاميم المشاريع الهندسية وفق الأسس التقنية والأساليب الاقتصادية.
5. الإدارة:
إدارة الأجهزة والمؤسسات والشركات والمكاتب التي تقوم بإنجاز الأعمال والمشاريع الهندسية.
6. التفتيش:
التفتيش على المشاريع الهندسية في جميع المراحل وخاصة في حال وقوع مخالفات فنية ومهنية.
7. التعليم والتدريب:
التعليم الهندسي الجامعي والتطوير المهني المستمر لتهيئة الكوادر للقيام بالمشاريع الهندسية.
8. البحث العلمي:
البحث في المواضيع العلمية الهندسية الأساسية والتطبيقية والمشكلات التقنية التي تخدم االقطاع الهندسي.
9. الخبرات والاستشارات:
إبداء الرأي حول المواضيع الهندسية والقيام بالدراسات الاستشارية الهندسية.
10. التعهدات:
القيام بتعهد تنفيذ مشروع هندسي عن طريق العقد، وذلك حسب التصميم والتعليمات والشروط الفنية.
11. التشغيل والصيانة:
الصيانة تفادياً للأعطال أو الصيانة لإصلاح الخلل وإعادة العنصر أو المنشأ إلى الوضع السليم.
12. الاختبار:
التحقق من صلاحية المواد والعناصر والتجهيزات في جميع القطاعات وتأثير العوامل المختلفة عليها ومطابقتها للمواصفات المعتمدة.
13. الفحص:
التأكد من جودة الإنتاج وتصنيف نوعيته والتأكد من مدى مطابقة الأجزاء المنتجة للتصميم أو المواصفات المعتمدة.
14. الإنتاج:
تسلسل العمليات المتبعة للحصول على المنتج أو أجزاء المنتج وفق تصميم معتمد حسب الشروط الفنية.
15. الصناعة:
الترجمة العملية لمتطلبات المجتمع مثل المتطلبات الغذائية والسكنية والأمنية.. الخ، وفق نهج علمي.
16. التعريف بالمواد والآلات والأجهزة الهندسية:
القيام بالإرشاد التقني الهندسي لمواصفات المواد والآلات والأجهزة والأدوات التقنية بغرض تسويقها لاستعمالها في المشاريع والأعمال الهندسية.
17. العمل في الهيئات والجمعيات المهنية:
18. السلامة المهنية.

الدرجات المهنية:
وهي (4) أربع درجات مهنية ( مهندس - مهندس مشارك – مهندس محترف – مهندس مستشار) وفيما يتعلق بتأهيل المعماريين فتكون لهم درجات (معماري، معماري مشارك، معماري محترف، معماري مستشار) حيث أن المتطلبات العامة الأساسية ذات الصلة بتأهيل المهندسين والمعماريين بشكل عام تعتبر متطابقة إلا أنها تختلف في تفاصيل الاختبارات ومتطلبات الخبرة العملية، لذا يلزم مراعاة خصوصية المعماريين في تشكيل لجان الاختبارات.

أ - درجة مهندس ENGINEER, (E SCE):
المسئوليات:
1- تقديم المساعدة الفنية لفريق العمل الذي يعمل معه المهندس.
2- التركيز على برامج التطوير المهني من خلال المشاركة في البرامج المهنية المختلفة.
المتطلبات:
1- بكالوريوس هندسة من إحدى الجامعات أو المعاهد المعترف بها.
2- عضوية سارية المفعول مع الهيئة.

ب- درجة مهندس مشارك ASSOCIATE ENGINEER ,(AE SCE):
المسئوليات:
1- التوقيع على التقارير والتصاميم بجانب مهندس لا تقل درجته المهنية عن مهندس محترف.
2- تقديم خدمات هندسية في مجال تخصصه.
3- ممارسة كافة المهام الهندسية تحت إشراف ومتابعة واعتماد مهندس محترف أو أعلى.
المتطلبات:
1- بكالوريوس هندسة من إحدى الجامعات أو المعاهد المعترف بها.
2- عضوية سارية المفعول مع الهيئة.
3- أمضى (4) أربع سنوات على الأقل في درجة مهندس.
4- خبرة مهنية موثقة لمدة (4) أربع سنوات على الأقل.
5- الحصول على (80) ثمانون نقطة من نقاط التأهيل.
6- اجتياز الاختبار التحريري للمهندس المشارك، وللحاصلين على درجات مهنية خارجية وفق الخبرة العالمية فيكتفى عنه بإجراء مقابلة مهنية.

ج - درجة مهندس محترف , PROFESSIONAL ENGINEER (PE SCE):
المسئوليات:
1- إعداد وتقديم الخدمات الهندسية في مجال تخصصه الهندسي فقط.
2- التوقيع على التقارير والمخططات ذات المسؤولية المباشرة وغير المباشرة.
3- تدريب المهندسين في مستوى مهندس مشارك فأقل.
4- تحكيم هندسي وفض منازعات بعد الحصول على التأهيل المطلوب.
5- إدارة عقود الخدمات الهندسية.
6- تولي مهام مسؤوليات قيادية.
المتطلبات:
1- أمضى (5) خمس سنوات على الأقل كمهندس مشارك.
2- عضوية سارية المفعول مع الهيئة.
3- الحصول على (60) ستون نقطة من نقاط التأهيل بعد الحصول على درجة مهندس مشارك.
4- اجتياز مقابلة مهنية.
5- اجتياز الاختبار التحريري للمهندس المحترف، وللحاصلين على درجات مهنية خارجية وفق الخبرة العالمية فيكتفى عنه بإجراء مقابلة مهنية.

د - درجة مهندس مستشار CONSULTANT ENGINEER ,(CE SCE):
المسئوليات:
1- اعتماد الخدمات الهندسية في مختلف المجالات.
2- التوقيع على التقارير والمخططات في مختلف التخصصات.
3- تدريب المهندسين في مستوى مهندس محترف فأقل.
4- تحكيم هندسي وفض المنازعات في كافة المجالات بعد الحصول على التأهيل المطلوب.
5- تقديم استشارات هندسية مختلفة.
6- قيادة فريق عمل في مختلف التخصصات الهندسية.
المتطلبات:
1- الحصول على درجة مهندس محترف.
2- عضوية سارية المفعول مع الهيئة.
3- خبرة بعد الحصول على درجة المهندس المحترف لا تقل عن (10) عشر سنوات.
4- تزكية من ثلاث أشخاص على الأقل يحملون درجة مهندس مستشار.
5- تولي مسئولية قيادية لا تقل عن (5) خمس سنوات.
6- اجتياز مقابلة مهنية.المهندسون السعوديون العاملون بالخارج وغير السعوديين المستقدمين للعمل في المملكة:
يتم تطبيق الدرجات المهنية إذا استوفى أي منهم سنوات الخبرة كما يلي:
1- المهندس المشارك: (4) أربع سنوات.
2- المهندس المحترف: (9) تسع سنوات.
3- المهندس المستشار: (19) تسعة عشر سنة.
على أن يستوفي المتطلبات الأخرى الخاصة بكل درجة.المهندسون المستقدمون لمدة قصيرة:
يمنح المهندس المستقدم لمدة قصيرة أقل من سنة تسجيلاً مؤقتاً وفقاً لمتطلبات الدرجة التي تتفق مع خبراته ومؤهلاته ويسمح له بالعمل بعد ذلك.
من مواضيع : الســـامي
الســـامي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 05-06-2015, 04:57 PM
Banned عضو موقوف
 

الســـامي will become famous soon enough
افتراضي رد: وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

http://www.saudieng.sa/Arabic/AboutCouncil/Pages/Regulations.aspx


اللائحة التنفيذية

رؤية الهيئة والإستراتيجيات

رؤية الهيئة وفقاً لنظامها، تتمثل تلك الرؤية في "الرقي بمهنة الهندسة وتمكين المهندسين والمؤسسات الهندسية من الوصول إلى الحلول المثلى، ورفع مستوى الأداء وتشجيع الإبداع والابتكار لتحقيق مكانة مرموقة دوليّاً" من خلال الإستراتيجيات التالية:
1. العمل على اعتماد أسس وقواعد تحكم ممارسة المهنة.
2. الارتقاء بقدرات المهندسين والفنيين من خلال مناهج التدريب والتأهيل على المستوى الوطني التي تمكنهم من الممارسة المهنية الفاعلة.
3. الإسهام في رفع مستوى التعليم الهندسي في المجالات الأكاديمية والتدريبية والمهنية بهدف تحقيق التوافق بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
4. تشجيع البحث والتطوير والابتكار والإبداع في جميع المجالات الهندسية.
5. مراجعة الأنظمة واللوائح والتعليمات في القطاعين العام والخاص المتعلقة بمهنة الهندسة واقتراح التعديلات المناسبة بشكل يُسهم في تحقيق أهداف ورؤية وإستراتيجيات الهيئة.
6. المشاركة الفعالة للشركات السعودية والمهندسين السعوديين في مشروعات القطاعين العام والخاص، وتنمية شراكة عمل حقيقية بين المؤسسات الهندسية السعودية والأجنبية بالطرق التي تحقق تنمية القدرات الوطنية.
7. تشجيع التكامل بين الشركات والمؤسسات الهندسية الوطنية لتمكينها من تنفيذ المشاريع الكبرى.
8. العمل على تنمية المؤسسات الهندسية والشركات المهنية الصغيرة والمتوسطة.
9. تقديم خدمات مميزة للمهندسين، والشركات والمكاتب الهندسية، من خلال التعاون مع هيئات وشركات ومؤسسات خاصة محلية وخارجية.
10. توعية المجتمع بدور الهيئة وقطاع الهندسة من خلال برامج وخدمات خاصة لخدمة المجتمع.

علما بأن رؤية وإستراتيجيات الهيئة تقتضي وضع خطة عمل وأهداف محدده قابلة للقياس والتطبيق وتسعى الهيئة لتحقيقها في السنوات القادمة من خلال مجلس الادارة والاجهزة التنفيذية للهيئة.



الفصل الثاني: تعاريف


المادة الأولى:

يكون للألفاظ والعبارات التالية المعاني المبينة أمامها ما لم ينص على خلاف ذلك:
النظام:
نظام الهيئة السعودية للمهندسين الصادر بالمرسوم الملكي رقـم م/36 وتاريخ 26/9/1423هـ والمرسوم الملكي رقم م/60 وتاريخ 28/12/1425هـ.
الهيئة:
الجمعية العمومية: الهيئة السعودية للمهندسين.
الجمعية العمومية للهيئة السعودية للمهندسين والمشكلة من الأعضاء الأساسيين في الهيئة.
مجلس الإدارة: مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين.
رئيس المجلس:
عضو مجلس الإدارة:
الأمين العام:
ميثاق المهندس:
رئيس مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين
هو عضو مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين.
الأمين العام للهيئة السعودية للمهندسين.
هو مجموعة القواعد التي تنظم أخلاقيات وسلوكيات ممارسة مهنة الهندسة في المملكة.
الشعبة الهندسية: وحدة مكونة من مجموعة من الأعضاء في الهيئة المتخصصين في أحد التخصصات الهندسية يُسهمون من خلالها في تطوير تخصصهم المهني وفق أسس وقواعد محددة.
اللجنة الفنية: اللجنة الاستشارية المتخصصة في أحد الجوانب الفنية من عمل الأمانة العامة.
التسجيل المهني:
العضوية:


العضو الأساسي: الوثيقة التي تمنحها الهيئة للأفراد لمزاولة مهنة الهندسة.
الوثيقة التي تصدرها الهيئة للأعضاء الأساسيين، والمنتسبين، والفخريين.

كل شخص سعودي حاصل على درجة جامعية أوما يعادلها في أحد التخصصات الهندسية ويعمل في المهنة وتم تسجيله في الهيئة.
الترخيص: الرخصة التي تمنح لمزاولة مهنة الهندسة للمكاتب والشركات.
التخصصات الهندسية: التخصصات الهندسية الأكاديمية الرئيسة أو المتفرعة منها.
المهندس:

الفني:
الشخص الحاصل على درجة جامعية أوما يعادلها في أحد التخصصات الهندسية من إحدى الجامعات المعترف بها.
الشخص الحاصل على شهادة في أحد علوم الهندسة تقل عن درجة البكالوريوس أوشهادة في أحد التخصصات الداعمة لعلوم الهندسة.


الفصل الثالث: أجهزة الهيئة

أ. الجمعية العمومية:
المادة الثانية:
تختص الجمعية العمومية بجميع الصلاحيات المنصوص عليها في المادة الخامسة من نظام الهيئة الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/36 وتاريخ 26/9/1423هـ والمرسوم الملكي رقم م/60 وتاريخ 28/12/1425هـ والتي تشمل:
- إصدار التنظيم الداخلي للهيئة.
- إقرار اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة.
- إقرار إشتراكات الاعضاء.
- الموافقة على الحسابات الختامية للهيئة ، وتعيين مراقب لحساباتها وتحديد مكافآته.
- إقرار خطة العمل التي يقدمها مجلس ادارة الهيئة وإعتماد التقرير السنوي عن نشاطها.
- إنتخاب أعضاء مجلس الادارة .
وتعقد اجتماعاتها العادية مرة كل سنة من الأعضاء الأساسيين الذي سددوا اشتراكاتهم السنوية،وذلك في المكان الذي يحدده مجلس الادارة وفقاً لما يلي:
1. أن يكون موعد انعقاد الجمعية العمومية خلال الأشهر الستة التالية لانتهاء سنتها المالية.
2. تعقد اجتماعات الجمعية العمومية برئاسة رئيس مجلس الإدارة أو نائبه وفي حالة تعذر ذلك من يفوضه مجلس الإدارة من أعضائه.
3. توجه الدعوة لجميع الأعضاء الأساسيين لحضور إجتماع الجمعية العمومية قبل عشرين يوم عمل من التاريخ المحدد لانعقادها، وتنشر في موقع الهيئة الالكتروني، بالإضافة إلى ثلاث صحف محلية على الأقل، ويحدد في الدعوة جدول الأعمال، وموعد الانعقاد، ومكان أو أمكنة الاجتماع متى ما تيسرت الوسائل التقنية المناسبة، بما فيها التصويت الالكتروني.
4. يكون الاجتماع صحيحاً مهما كان عدد الحاضرين.
5. تتخذ قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات الحاضرين وفي حالة التساوي يكون صوت رئيس الاجتماع مرجحاً.
6. يعد جدول حضور يتضمن أسماء الأعضاء الحاضرين.
7. يُدّون في محاضر الاجتماعات ما تم في الجلسات من مجريات، ويودع المحضر في سجل خاص يحفظ لدى سكرتارية مجلس الادارة.

8. تناقش الجمعية العمومية الموضوعات المدرجة في جدول أعمالها التي دعيت من أجلها فقط.
9. يراعى في تحديد مكان إنعقاد الجمعية العمومية التوزيع على مدن المملكة الرئيسة.

المادة الثالثة:
تعقد الجمعية العمومية اجتماعات استثنائية في إحدى الحالتين التاليتين:
1. إذا رأى مجلس الإدارة ضرورة دعوة جمعية عمومية استثنائية للانعقاد.
2. إذا طلب مائة عضواً اساسياً عقدها على أن يرفق بالطلب مذكرة توضيحية لأسباب طلب العقد والمواضيع المقترح مناقشتها، على ألا تزيد عن اجتماعين في السنة.
هذا وتكون شروط الانعقاد وفقاً لشروط اجتماع الجمعية العمومية العادية.



ب. مجلس الإدارة
المادة الرابعة:
يتكون مجلس إدارة الهيئة من عشرة من الأعضاء الأساسيين الذين تنطبق عليهم شروط الترشيح وتنتخبهم الجمعية العمومية لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة ويتولى مجلس الإدارة المنتخب إختيار رئيس المجلس ونائبه من بين أعضائه بالإقتراع السري ، ومجلس الإدارة هوالسلطة التي تتولى شئون الهيئة وتصريف أمورها واقتراح السياسات العامة التي تسير عليها وله أن يتخذ ما يراه لازماً من القرارات لتحقيق الأهداف التي قامت من أجلها الهيئة وفقاً لأحكام نظامها، ويختص المجلس بالصلاحيات التالية:
1. إقتراح التنظيم الداخلي للهيئة ورفعه للجمعية العمومية لإصداره .
2. إقتراح اللوائح التنفيذية، ورفعها للجمعية العمومية لإقرارها.
3. إقتراح قيمة إشتراكات الاعضاء ورفعها للجمعية العمومية لإقرارها .
4. إقتراح خطة عمل الهيئة ورفعها للجمعية العمومية لإقرارها.
5. تشكيل لجان من أعضاء المجلس وغيرهم لمتابعة تنفيذ إستراتيجيات الهيئة.
6. تشكيل أي لجان أخرى لما يراه المجلس من مهام.
7. إصدار القواعد المتعلقة بالشئون الإدارية والمالية.
8. إقرار ميزانية الهيئة.
9. إعداد التقرير السنوي للهيئة ورفعه للاعتماد من الجمعية العمومية.
10. إعداد الحساب الختامي للهيئة ورفعه للجمعية العمومية للموافقة.
11. النظر في التقارير الدورية التي ترفعها الأمانة العامة عن سير العمل في الهيئة والتوجيه بشأنها.
12. تعيين الأمين العام للهيئة ونائبه ومدراء الفروع والإدارات وتحديد واجباتهم ومسئولياتهم وحقوقهم.
13. اعتماد القواعد المنظمة لتشكيل اللجان الفنية والعلمية والشعب الهندسية.
14. الدعوة لاجتماعات الجمعية العمومية العادية والاستثنائية واعتماد جدول أعمالها وترتيبات عقدها.
15. قبول الهبات والتبرعات.
16. إقرار سياسة إستثمار أموال الهيئة.

المادة الخامسة:
يكون أسلوب وإجراءات انتخابات مجلس الادارة وفق لائحة الانتخابات الملحقة بهذه اللائحة.

المادة السادسة :
يشكل مجلس الإدارة لجنة للإشراف على انتخابات أعضاء مجلس الإدارة من خمسة أعضاء أساسيين بالإضافة إلى مستشار قانوني قبل أربعة اشهر على الأقل من الموعد الذي يحدده المجلس لإجراء الإنتخابات، ولا يحق لأي عضو منهم الترشيح لعضوية المجلس، ويكون لهذه اللجنة المهام والإختصاصات التالية:
1. وضع الإجراءات التنظيمية والجدول الزمني لتنفيذ العملية الانتخابية وفق هذه اللائحة.
2. تشكيل اللجان الفرعية وتحديد مهامها.
3. إعداد محضرا بالنتائج النهائية للانتخابات، ورفعه للجمعية العمومية للاعتماد.



المادة السابعة :
على المرشح لعضوية مجلس الإدارة إستيفاء الشروط التالية:
1. إيداع طلب الترشيح لدى لجنة الإشراف خلال المدة المحددة لتلقي طلبات الترشيح.
2. أن يكون قد مضى على عضويته في الهيئة فترة لا تقل عن ثلاث سنوات.
3. أن يكون حاصلا على درجة مهندس محترف من الهيئة على الاقل.
4. تقديم إلتزام ببذل جزء من وقته للوفاء بمتطلبات ومسئوليات عضويته في مجلس الادارة.
5. أن تكون قد مضت دورة كاملة للمجلس بعد آخر دورتين متتاليتين كان عضواً فيهما.
6. أن يكون حسن السيرة والسلوك ولم يسبق أن حُكَم عليه بحكم قضائي مخلّ بالشرف والأمانة ما لم يُردّ إليه اعتباره.
7. أن تكون عضويته سارية المفعول حتى الموعد المحدد للإنتخابات على الأقل.
8. إرفاق السيرة الذاتية للتعريف بالمرشح.

المادة الثامنة:
يفوز بالعضوية المرشحون الذين حصلوا على الأصوات الأكثر وإذا تساوت أصوات أكثر من مرشح لإكمال الأعضاء المطلوب إنتخابهم يعتبر فائزا المرشح الأقدم عضوية في الهيئة.
المادة التاسعة :
إذا خلا مقعد عضو من أعضاء المجلس يحل محله المرشح الفائز الإحتياطي الحائزعلى أكثر أصواتا ، وتكون مدة عضويته المدة المكملة لدورة المجلس ويصدر المجلس قراراً بذلك.
المادة العاشرة:
يعقد مجلس الإدارة اجتماعه كل تسعين يوماً على الأقل و يعقد الاجتماع في المقر الرئيس للهيئة ويجوز عقده في أي مكان آخر يقره رئيس المجلس.
المادة الحادية عشرة:
توجه الدعوة للاجتماع قبل عشرةَ أيام عملِ على الأقل من الموعد المقرر للانعقاد بموجب خطاب يوجهه رئيس المجلس للأعضاء،وتتضمن الدعوة جدول الأعمال.



المادة الثانية عشرة:
يعد جدول لكل اجتماع من اجتماعات المجلس يُسجّل فيه أسماء الحاضرين ويدون في محضر الاجتماع ما تم فيه من مداخلات وما أتخذ من قرارات ويحفظ لدى سكرتارية مجلس الادارة.
المادة الثالثة عشرة:
يكون اجتماع المجلس صحيحاً إذا حضره أغلبية الأعضاء بمن فيهم الرئيس أو نائبه، وتتخذ القرارات بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الجلسة.
المادة الرابعة عشرة:
يعتبرعضو مجلس الإدارة مستقيلاً إذا تغيب عن حضور اجتماعات المجلس ثلاث جلساتٍ دون عذر مقبول من المجلس.

المادة الخامسة عشرة:
يشكل مجلس إدارة الهيئة لجنة استشارية من أعضاء الجمعية العمومية للاستعانة بهم في إبداء المشورة والرأي في خطط الهيئة وتوجهاتها الإستراتيجية ويقر مجلس الإدارة قواعد عملها.


ج. الأمانة العامة

المادة السادسة عشرة:
يكون للهيئة أمانة عامة تتولى إدارة شؤونها التنفيذية وفق خطة العمل المعتمدة من الجمعية العمومية.
المادة السابعة عشرة:
يُعيّن مجلس الإدارة أميناً عاماً للهيئة ونائبا له على أن لا تزيد مدة عملهما في المنصب عن ست سنوات،ويمكن للجمعية العمومية إعتماد تمديد مدة عملهما لدورة واحدة إضافية مدتها ثلاث سنوات، ويكون من اختصاصاتهما ما يلي:
1. إدارة شئون الأمانة العامة، وضمان حسن سير أعمالها.
2. اقتراح القواعد الفنية والإدارية والمالية والمهنية لإعتمادها من مجلس الادارة.



3. تمثيل الهيئة أمام الجهات الرسمية والخاصة بالتنسيق مع رئيس مجلس الادارة.
4. اقتراح الخطط التنفيذية ووضع البرامج المناسبة لها لإعتمادها من مجلس الادارة
5. إعداد الميزانية السنوية للهيئة وعرضها على مجلس الإدارة لاعتمادها.
6. إقتراح جدول أعمال اجتماع مجلس الإدارة وتحضير المذكرات والدراسات والمعلومات اللازمة للمواضيع المعروضة.
7. تنفيذ القرارات والخطط العامة والتنفيذية التي يقرها مجلس الإدارة.
8. تعيين موظفين للقيام بأعمال الأمانة العامة حسب حاجة العمل ووفق القواعد الإدارية والمالية التي يصدرها مجلس الادارة.

د. الشعب الهندسية:
المادة الثامنة عشرة:
تُنشَأ في الهيئة شعب هندسية تمارس مهامها وفقاً لقواعد يقرها مجلس الإدارة، وتطبق هذه القواعد على الجمعيات المهنية التي تعمل ضمن إطار الهيئة.

هـ. اللجان الفنية:
المادة التاسعة عشرة:
تُنشَأ في الهيئة لجان استشارية فنية تمارس مهامها وفقاً لقواعد يقرها مجلس الإدارة.

و. الفروع:

المادة العشرون:
يجوز للهيئة افتتاح فروع أو مكاتب لها في داخل المملكة بقرار من مجلس الإدارة بناءاً على قواعد يصدرها مجلس الإدارة تحدد العلاقة المالية والإدارية بين الفروع والأمانة العامة.
المادة الحادية والعشرون:
يجوز بقرار من رئيس مجلس الادارة مبني على توصية من الامانة العامة تشكيل لجان تنسيقية في المناطق أو المحافظات أو المدن التي لم يفتتح فيها فرع للهيئة من متطوعين من أعضاء الهيئة، تكون مهمتها تسهيل عمل الهيئة في المنطقة أو المحافظة أو المدينة والتنسيق لنشاطاتها المهنية.


الفصل الرابع: العضوية:

المادة الثانية والعشرون:
العضوية الأساسية:
تشمل جميع السعوديين الحاصلين على درجة جامعية في أحد التخصصات الهندسية أو ما يعادلها العاملين في هذه المهن والمسجلين كأعضاء في الهيئة.

المادة الثالثة والعشرون:
عضوية الانتساب تشمل الفئات التالية:
1. جميع المهندسين غير السعوديين الحاصلين على شهادة جامعية أوما يعادلها في إحدى شعب الهندسة ،العاملين في مهنة الهندسة داخل المملكة.
2. من يتقدم بطلب العضوية من الفنيين والطلاب، والمهتمين بعلوم الهندسة.
3. المكاتب والشركات المهنية الهندسية المرخص لها بمزاولة مهنة الهندسة في المملكة.
علما بأن الاعضاء المنتسبين لا يحق لهم الترشيح لعضوية مجلس الادارة ولا التصويت في الجمعية العمومية.


المادة الرابعة والعشرون:
العضوية الفخرية تمنح بموافقة مجلس الإدارة لمن يقدم إسهامات متميزة تخدم المهنة ويعفى العضو الفخري من رسوم الإشتراك ويكون منحها وفقاً لما يلي:
1. أن يتم ترشيحه من قبل ثلاثة أعضاء من مجلس الإدارة أو عشرة أعضـاء أساسيين أو من قبل الأمانة العامة.



2. أن تعد الأمانة العامة تقريراً حول إسهاماته في خدمة المهنة.
علما بأن الاعضاء الفخريين لا يحق لهم الترشيح لعضوية مجلس الادارة ولا التصويت في الجمعية العمومية.

المادة الخامسة والعشرون:
تصدر الهيئة بطاقة عضوية لجميع الأعضاء محدداً بها بياناته الشخصية وتصنيفه المهني ونوعها ورقمها ومدة سريانها.

المادة السادسة والعشرون:
تحصل الهيئة اشتراكات عضوية وفق لائحة إشتراكات الاعضاء.



الفصل الخامس: التسجيل المهني:


المادة السابعة والعشرون:
على جميع المهندسين والفنيين العاملين في مهنة الهندسة في المملكة العربية السعودية التسجيل في الهيئة، ويتم تصنيفهم وفقاً لقواعد التصنيف التي يصدرها مجلس الادارة ، وتتولى الهيئة إصدار الوثائق الثبوتية اللازمة لكل عضو.

المادة الثامنة والعشرون:
يعتبر كل من أنهى إجراءات التسجيل عضواً في الهيئة وفقاً لنوع العضوية المحدّد لكل فئة وانطباق شروطها عليه.

المادة التاسعة والعشرون:
تصدر الهيئة وثيقة لجميع المسجلين مهنياً محدّداً بها بياناته الشخصية ونوع عضويته ورقمها وتصنيفه المهني ومدة سريان وثيقة التسجيل.



الفصل السادس: التأهيل والتصنيف

المادة الثلاثون:
يخضع جميع المهندسين والفنيين العاملين في المملكة أو القادمين للعمل فيها لقواعد التأهيل والتصنيف المهني التي يعتمدها مجلس الإدارة.

المادة الواحدة والثلاثون:
تضع الهيئة الاختبارات المناسبة لجميع المستويات المهنية للمهندسين والفنيين العاملين في جميع التخصصات الهندسية.

الفصل السابع: الترخيص

المادة الثانية والثلاثون:
يتم الترخيص بمزاولة الخدمات الهندسية وفقاً للمؤهلات العلمية والمهنية في التخصصات الهندسية لمدة محددة قابلة للتجديد وفقاً لقواعد الترخيص للمكاتب والشركات الهندسية التي تقترحها الأمانة العامة ويقرها مجلس الإدارة بعد عرضها على اللجنة الاستشارية، بما يتوافق مع الأنظمة الصادرة من الجهات ذات العلاقة.
المادة الثالثة والثلاثون:
تكون فئات الترخيص بمزاولة الخدمات الهندسية، وفقاً لقواعد الترخيص للمكاتب والشركات الهندسية التي تقترحها الأمانة العامة ويقرها مجلس الإدارة بعد عرضها على اللجنة الاستشارية، بما يتوافق مع الأنظمة الصادرة من الجهات ذات العلاقة.

المادة الرابعة والثلاثون:
يلغى الترخيص في الحالات التالية:
1. انتهاء مدته وعدم تجديده خلال تسعون يوماً.
2. تقديم صاحب الترخيص طلب إلغاء الترخيص.
3. إذا فقدت الشركة أحد شروط قيامها وفقاً لعقد التأسيس أوالانظمة السارية.
4. وفاة أو عجز صاحب الترخيص إلا في حالة قيام الورثة بإيجاد بديل يتفق مع الأنظمة السارية.


الفصل الثامن: قواعد وأخلاقيات مزاولة المهنة


المادة الخامسة والثلاثون:
يصدر مجلس الإدارة ميثاق المهندس محتوياً على جميع الأعراف والتقاليد والأخلاقيات والمعايير المطلوب الإلتزام بها عند ممارسة المهنة على ألا تتعارض محتويات هذا الميثاق مع الشريعة الإسلامية والأنظمة واللوائح السارية في المملكة.

المادة السادسة والثلاثون:
يلتزم كل عضو عند مزاولة المهنة بقواعد وأخلاقيات المهنة المعتمدة من الهيئة وكل ما يصدر من أنظمة ولوائح وتعليمات من الجهات ذات العلاقة.


الفصل التاسع: المخالفات والجزاءات:

المادة السابعة والثلاثون:
يحدد مجلس الإدارة القواعد التي تحكم المخالفات الإدارية والمهنية وإجراءات معالجتها والتحقيق فيها.
المادة الثامنة والثلاثون:
يصدر مجلس الإدارة بناءً على توصية من الأمانة العامة قواعد تسجيل ذوي الخبرة والاختصاص، وتشكل الأمانة العامة من بينهم لجاناً للنظر في المخالفات المنسوبة لأحد أعضاء الهيئة وتطبيق العقوبة المناسبة بحقه وفقاً لنوع المخالفة وطبيعتها.
المادة التاسعة والثلاثون:
يجوز التظلم من قرارات اللجنة الخاصة بالمخالفات والجزاءات خلال ثلاثين يوماً من تاريخ صدورها وذلك أمام رئيس مجلس الإدارة ويكون قرار الرئيس قابلا للاعتراض عليه أمام ديوان المظالم.
المادة الأربعون :
تطبق الهيئة عقوبات متدرجة ومتناسبة مع جسامة المخالفة المنسوبة لعضو الهيئة (أفراد ومكاتب وشركات) على النحو التالي:
1. لفت نظر كتابي.
2. إنذار كتابي.
3. غرامة مالية
4. إيقاف مؤقت بحد أقصى سنة.
5. إلغاء التسجيل المهني.
6. إلغاء الترخيص.
علما بأن لمجلس الادارة صلاحية تطبيق أي من العقوبات المذكورة أعلاه دون تدرج وذلك وفقا لجسامة المخالفة المنسوبة لعضو الهيئة حسب تقدير مجلس الادارة.

الفصل العاشر: الأحكام المالية

المادة الواحدة والاربعون:
لمجلس الإدارة حق إدارة أموال الهيئة وفقاً لأحكام نظام الهيئة ، وتودع الأموال النقدية في بنك أوأكثر، ويعتمد مجلس الإدارة القواعد والسياسات والإجراءات المالية للهيئة.
المادة الثانية والأربعون:
تتقاضى الهيئة مقابلاً مادياً يحدد بموجب قواعد يعتمدها مجلس الادارة عن الخدمات التالية:
1. الاختبارات المهنية.
2. الاعتماد والتصديق للوثائق والمستندات والتوقيعات والخطابات.
3. تقديم المشورة الفنية في المجالات الهندسية.
4. تدريب وتأهيل المهندسين والفنيين.
5. التحكيم الفني في المنازعات.
6. النشر العلمي للكتب والبحوث والدوريات والترجمة والمعلومات.
7. الندوات والمؤتمرات وورش العمل التي تقيمها الهيئة بنفسها أو بالمشاركة مع الغير.
8. أي خدمات أخرى يقرها مجلس الإدارة.
المادة الثالثة والأربعون:
يجوز للهيئة تلقي التبرعات والهبات والوصايا واستثمار أموالها وفق قواعد يصدرها مجلس الإدارة .
المادة الرابعة والأربعون:
لا يجوز التصرف في أموال الهيئة خارج إطار الأهداف التي قامت من أجلها .


الفصل الحادي عشر: أحكام ختامية

المادة الخامسة والأربعون:
يجوز تعديل اللوائح التنفيذية للهيئة بإقتراح من مجلس الادارة وإقرار من الجمعية العمومية.

المادة السادسة والأربعون:
يعمل بهذه اللوائح إعتبارا من تاريخ إقرارها من الجمعية العمومية.




لائحة الانتخابات لعضوية مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين


( ملحقة باللائحة التنفيذية )



•أسلوب الترشيح:

يكون الترشيح فرديا ولا يجوز الاتفاق بين المرشحين على قوائم انتخابية لعضوية المجلس.



• ضوابط التعريف بالمرشح:

التعريف بالمرشحين يتم عن طريق لجنة الإشراف على الانتخابات بإتباع الوسائل المهنية المناسبة التي تكون عادلة للمرشحين للوصول بشكل موحد للناخبين خلال الفترة المحددة في الجدول الزمني للانتخابات وتكون وفق ما يلي:

1.إصدار دليل مطبوع يحتوي على صفحة معلومات عن كل مرشح يوضح بها مؤهلاته وخبراته وسيرته الذاتية مشتملة على إنجازاته العلمية والمهنية ورؤيته وأهدافه وخططه التي يرمي إلى تحقيقها مع مراعاة الدور المطلوب نظاماً من عضو مجلس الإدارة بحيث لا تتضمن وعوداً أو برامج تخرج عن مهام وصلاحيات عضو مجلس الإدارة، ويتم توفير هذا الدليل في مقر الهيئة وفروعها لإطلاع الناخبين عليها كما ترسل لجميع الأعضاء وتبرز في موقع الهيئة الإلكتروني.

2.يجوز للمرشحين استخدام الصحف المحلية والمجلات المهنية المتخصصة في كتابة مقالات مهنية لطرح وجهات نظرهم وآرائهم المهنية، كما يمكنهم الاستفادة من مواقعهم الإلكترونية الخاصة بهم للتعريف بأنفسهم.

3.يلتزم المرشح في تنفيذ أسلوب التعريف بالأمور الآتية:

4-1 التقيد بالأنظمة واللوائح وقواعد وأخلاقيات المهنة واحترام النظام العام وقيم المجتمع السعودي وثوابته.

4-2 المنافسة الشريفة ومراعاة حقوق غيره من المرشحين وعدم التعرض لهم بما قد يؤثر عليهم سلبا.

4-3 عدم التعرض سلباً للافراد المهندسين أو الكيانات الهندسية المهنية بأي وسيلة من الوسائل.

4-4 يكون التعريف بالمرشحين فرديا ولا يجوز الاتفاق بين المرشحين على قوائم انتخابية موحدة لعضوية المجلس.



5. تتولى لجنة الإشراف التأكد من مدى التزام المرشحين بتعليمات وضوابط التعريف بالمرشحين ، وضبط المخالفات التي قد يرتكبها المرشحون ، وتقوم بتصحيح المخالفات التي يمكن تصحيحها دون التأثير على حقوق بقية المرشحين، ويتحمل المرشح المخالف تكاليف تصحيح المخالفة ويتم استبعاده من قائمة الترشيح النهائية بناء على قرار منها.



•أسلوب الانتخاب:

1- يتم التصويت على المرشحين إلكترونيا بشكل كامل مع ضمان السرية وعدم الاختراق.

2-للناخب إختيار مرشح واحد فقط من المرشحين المراد إنتخابهم.

3- في حال إختيار أكثر من مرشح واحد يتم إلغاء تصويت العضو وعدم إحتسابه.



•إجراءات الطعون:

أولاً: الطعون أمام لجنة الطعون وكذلك التظلم أمام لجنة الإشراف على الانتخابات يكون للنشاطات المختلفة للعملية الانتخابية حق لكل مرشح وناخب وفق ما يلي:



1-الطعن في قائمة المرشحين الأولية والتي تصدرها لجنة الإشراف على الانتخابات وذلك خلال أسبوع من تاريخ نشرها، وتقبل الطعون والتظلمات من المرشحين والناخبين فقط.

2-الطعن في قائمة الناخبين الذين يحق لهم الإدلاء بأصواتهم والتي تعد من قبل الأمانة العامة للهيئة وذلك خلال أسبوع من تاريخ نشرها، وتقبل الطعون والتظلمات من المرشحين والناخبين فقط.



3-الطعن في النتائج الأولية للاقتراع وذلك خلال أسبوع من تاريخ نشرها، وتقبل الطعون والتظلمات من المرشحين فقط.

ويتم ذلك خلال الفترات المحددة للطعون والتظلمات في الجدول الزمني المعتمد للعملية الانتخابية ولا يعتد بأي طعون أو تظلمات تقدم بعد التواريخ المحددة.


جميع الحقوق محفوظة © الهيئة السعودية للمهندسين 2013
البريد الالكتروني
سياسة الخصوصية |
ميثاق المهندس |
خريطة الموقع |
اتصل بنا |
من مواضيع : الســـامي
الســـامي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 05-06-2015, 09:43 PM
Banned عضو موقوف
 

الســـامي will become famous soon enough
افتراضي رد: وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

حنا فين وصلنا

في احد متابع ولا هوا المكان هنا
من مواضيع : الســـامي
الســـامي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 05-16-2015, 07:06 PM
صحي جديد
 

khalid.A will become famous soon enough
افتراضي رد: وقفة مع هيئة التخصصات السعودية (للسعوديين )وغير السعوديين

موضوع رائع جداً
khalid.A غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
(للسعوديين, )وغير, التخصصات, السعودية, السعوديين, هيئة, وقفة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الاستشفاء بالعسل والحبة السوداء ghadoo ملتقى التغذية 50 02-22-2016 01:21 AM
التمريض السـعودي بين حداثة التجـربة وفشل التطبيق نادرالعدني ملتقى التمريض 13 12-23-2015 03:13 PM
بشأن القبول بعد المقابلة الشخصية في الشؤون الصحية بالشرقية smad ملتقى التشغيل الذاتي 1030 04-27-2013 09:39 AM
التداخل الدوائي Drug interaction كاسر الاحتكار ملتقى الرعاية الصيدلية 5 09-27-2007 12:53 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:44 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط