آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

البصمه

منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها
موضوع مغلق
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 04-12-2016, 08:23 PM
صحي نشط
 

dr perfect will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

انا ضد البصمه وبقوة

عندنا في الدوام مطبقينها لكن ماهي رادع للموظف

من مواضيع : dr perfect
dr perfect غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 04-13-2016, 03:49 PM
صحي جديد
 

سليمان العطوي will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

البصمة ممتازة جداً وهي أولى خطوات زيادة الإنتاجية والآداءالوظيفي ومهمة لضبط التأخير والغياب وإعطاء الحقوق والمزايا الماليه في حالات الساعات الإضافيه لأنها أدق وأشمل وتقضي على أشكال الفساد الاداري والعملي الذي نشاهده مثل :
١-حساب ساعات إضافيه لمن ليس له ساعات من باب المحسوبية والمجاملة .
٢- الانسحابات من العمل للوظائف البعيدة عن الرقابة المباشرة .
٣- حصر الموظفين للإحصائيات الوظيفية .
٤- توفير الوقت والجهد والمال وتسريع الاجراءات الوظيفية مثل المباشرة بعد الاجازات .
أما مسألة الإنتاجية ومقدار عمل الموظف وجده واجتهاده يمكن حلها ودعمها بكثر من الوسائل منها :
تقييم الآداء الوظيفي ، الحسومات ، الإنذارات ، شهادات الشكر ، والمكافئة بأيام راحة ....
-- بعيد عن العاطفة :
يوجد تقسيم للدوامات ، تأخير عن اندورسمنت ، انسحابات قبل نهاية الدوام وكذلك غياب موظفين دون إجراء لغيابهم وهذا من الفساد الإداري الذي يشترك فيه الموظف المتغيب والمسؤول المتغاضي عنه ..
إن الإنضباط في الدوام والتعود على الالتزام بأوقات وواجبات العمل من الأساسيات التي يجب أن تغرس من اول يوم في الوظيفة لأنها مفتاح لكل تقدم ورُقي سواءاً في الخدمة المقدمة على المستوى المكاني اأو على المستوى الأوسع كمقدم خدمة صحية باسم الوزارة لمواطن يامل أن يجد من يخفف ألمه وتعبه ومرضه في أي وقت يأتي فيه للمنشأة الصحية ...
هناك أمور خاطئة واضحة لكن مسألة الإعتياد أقرتها وحولتها وكأنها من حقوق الموظف وهي تقسيم الدوام تحت المادة التي أضافها المتسيبون : (دام العمل ماشي مايهم )
وهذا خطأ كبير لأن إنتاجية الإثنين أكثر من إنتاجية الفرد والعشره أكثر من الخمسه ولو على مستوى سرعة تقديم الخدمة ...
أذكر لكم هذه المواقف ليتفكر فيها من يؤيدون تقسيمات الدوام :
- أربع فنيين أشعه قسموا الدوام في عملهم صاروا اثنين زاد تكدس المرضى في انتظار تصويرهم كلاً ومرضه أشعة صدر ، رأس لمريض حادث ، لمكسور اليد أو القدم على كرسيه المتحرك ... تفكروا في حجم آلام هؤلاء المرضى وتأثير التأخير على صحتهم وزيادة اوجاعهم في طابور الإنتظار ...
- موظفين استقبال لمستشفى ما .. مقسمين الدوام لذلك يوجد طابور طويل فيه مريض الكحة والقلب والصدر والربو والكبير المنهك والطفل الذي أوشك على التشنج من ارتفاع حرارته .... تصوروا هذا الموقف هل ستزيد مضاعفات أمراضهم أو حتى أوجاعهم إذا كانوا هناك الموظفين الإثنين على الأقل يبدأ تقديم الخدمة بوقت أقل ب 50% من وقت الإنتظار ...
- ست ممرضين في مكان معين مقسمين الدوام ثلاث الصباح وثلاث بعض الظهر ... والقسم غير مرتب سواءا من الأدوات والتجهيزات والمستلزمات الطبية وغيرها فيقول أحدهم لابأس أن ينتظر المريض خمس او عشر دقائق انتظار !!!
ينسى تماماً مسألة الجودة والإتقان وسرعة الخدمة على أكمل وجه وأنها واجب على الموظف يمليه عليه الدين والمسؤولية الوطنية والإنسانية قبل هذا كله ...
وفي النهاية قبل أن تبدأ في الرد والتبرير ... فقط ضع نفسك مكان المراجع المريض في نفس طابوره وانتظاره بعدها أجب ...
والسلام عليكم
عزام السنان, therapeutic strategy, iaw و 1 آخرون معجبون بهذا.
من مواضيع : سليمان العطوي
سليمان العطوي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 04-19-2016, 11:52 PM
المراكز الصحية

الصورة الرمزية عزام السنان
 

عزام السنان will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

مشاركة جميلة ومميزه اخوي سليمان العطوي الف شكر لك واتمنى الاستمراريه .
من مواضيع : عزام السنان
عزام السنان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 04-25-2016, 12:32 PM
صحي جديد
 

صيدلاني 7 will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

انا مع البصمة
من مواضيع : صيدلاني 7
صيدلاني 7 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 05-08-2016, 09:26 PM
المراكز الصحية

الصورة الرمزية عزام السنان
 

عزام السنان will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

بعض الموظفين عملهم قائم على التنسيق في اوقات العمل جزء منهم فترة الصباح وآخر بعد الظهر وهذا العمل مخالف للنظام في حال وجود ظروف للموظف حق في النظام يسمح لهم بالإذن من رئيسة في العمل لمدة 3 أيام في الشهر كما هو محدد في نظام وزارة الخدمة المدنية .
ايضاً احتساب ساعات التأخير كون هناك بعض من مدراء الادارات والاقسام والمراكز يتساهل كثيراً في هذا الجانب مما يؤثر بالسلب على جودة العمل والانتاجية ويجعل هناك تذمر من قبل الموظفين المنضبطين واستمرار الكثير في التمادي والاهمال .
حالياً في مدينة الرياض تم تركيب الاجهزة في بعض المراكز لاختيار الانسب منها للاعتماد والتوريد وتركيبها في جميع المراكز وكذلك بالمديرية .
من مواضيع : عزام السنان
عزام السنان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 05-09-2016, 02:27 AM
صحي نشط
 

فتّو will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

أنا أشوف أن البصمة غير كافية وسبب غير مقنع للانضباط !

المتسيّب والمهمل يقدر كل يوم يجي يبصم ويخرج ونهاية الدوام يرجع يبصم !!


فأنا أرى أنه لا بصمة ولا توقيع سبب كافي لردع هالفئة من الموظفين !
وبالأخير هي مسألة ضمير

و كلن وضميره !
_123_ معجبون بهذا.
من مواضيع : فتّو
فتّو غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 05-10-2016, 06:03 PM
صحي جديد
 

هبوب الرياح will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

وفقكم الله ....
هبوب الرياح غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 05-16-2016, 04:10 PM
المراكز الصحية

الصورة الرمزية عزام السنان
 

عزام السنان will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

اختي فتو
اين دور مدير المركز في حال الخروج بدون استأذان هذه من مهام عمله يتم تسجيله
خروج وفي حال تساهله وتجاهله للنظام هناك زيارات مستمره للمتابعة والانضباط لتحضير الموجودين
اعتقد ان هذا الاجراء سوف يحد بشكل كبير من كثرة الغياب والتأخير
بالاضافة الى استحداث برنامج افادة في القطاع الحكومي والخاص
يحد من كثرة التقارير الطبية للموظفين .
من مواضيع : عزام السنان
عزام السنان غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 05-18-2016, 04:00 PM
صحي جديد
 

alfarss will become famous soon enough
افتراضي رد: البصمه

انا ضد البصمه وبقوة
من مواضيع : alfarss
alfarss غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
البصمه


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الصحة تصدر تعميما عاجلا بضرورة تطبيق نظام البصمه خلال شهرين ghadeer منتدى المراكز الصحية ومنسوبيها 7 02-23-2016 01:10 PM
ماصحة تطبيق نظام البصمه للحضور في الرياص ياحظ ركز شوي ملتقى شؤون الموظفين 7 07-06-2015 05:55 PM
كيف عمل المدير المناوب ونظام البصمه بن المدينه ملتقى شؤون الموظفين 0 09-02-2014 02:50 AM
الخدمة المدنية : احتساب ساعات التأخر ضمن الغياب في طي قيد الموظف صحي شمالي ملتقى شؤون الموظفين 3 03-30-2010 10:21 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 06:53 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط