آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

ملتقى الشؤون المالية
إضافة رد
  رقم المشاركة : [ 11 ]
قديم 09-27-2016, 06:38 PM
صحي نشط
 

HUS2013 will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

وبدل السكن ... هل راح يلغى عن موظفين التشغيل والا لا . افيدونا بالله اذا احد عندة علم
من مواضيع : HUS2013
HUS2013 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 12 ]
قديم 09-27-2016, 07:53 PM
صحي جديد
 

soma1937 will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

ايش الفرق بين بدل الخطر وبدل النفسيه
وبخصوص بدل النفسيه كم يكون بعد ماتم تخفيضه 40 في الميه ..
soma1937 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 13 ]
قديم 09-27-2016, 08:21 PM
 

فهد بن عبدالله will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

أنا طبيب.. و بموجب القرارات خسرت تقريبا 30 بالمئة من راتبي مع الأسف..

بدل الندرة و التميز سيتوقفان من شهر محرم ...

والعلاوة السنوية على الراتب ستوقف


و الآن سأبحث عن عمل في مكان آخر
من مواضيع : فهد بن عبدالله
فهد بن عبدالله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 14 ]
قديم 09-27-2016, 08:28 PM
صحي جديد
 

Ahmed_h will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد بن عبدالله
أنا طبيب.. و بموجب القرارات خسرت تقريبا 30 بالمئة من راتبي مع الأسف..

بدل الندرة و التميز سيتوقفان من شهر محرم ...

والعلاوة السنوية على الراتب ستوقف


و الآن سأبحث عن عمل في مكان آخر

اخي العزيز سيتم انعقاد لجنة بخصوص بدل الندرة والتميز والبت فيها خلال 60 يوم
من مواضيع : Ahmed_h
Ahmed_h غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 15 ]
قديم 09-27-2016, 09:44 PM
صحي نشط
 

Dr.faisal will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_h
اخي العزيز سيتم انعقاد لجنة بخصوص بدل الندرة والتميز والبت فيها خلال 60 يوم

أخي العزيز أيش هي مصادرك ... الموضوع فيه أمر ملكي
من مواضيع : Dr.faisal
Dr.faisal غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 16 ]
قديم 09-27-2016, 10:54 PM
صحي نشط
 

توفيقي بالله will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

هل بدل كاتب مستمر او بيتلغي 💔💔
من مواضيع : توفيقي بالله
توفيقي بالله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 17 ]
قديم 09-28-2016, 01:57 AM
صحي نشط
 

التجمع قوة will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

قرارات ممتازة وكنت متوقعها قبل صدورها بيومين
من مواضيع : التجمع قوة
التجمع قوة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 18 ]
قديم 09-28-2016, 02:43 AM
صحي جديد
 

mtc.110 will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

انا اتوقع والله اعلم انه بدل كاتب ما راح يلغى لأن مسماه بدل عمل سعات اضافيه بموجب 170 ساعه في الشهر ويا ليت احد يفيدنا عن الخبر
mtc.110 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 19 ]
قديم 09-28-2016, 04:18 AM
صحي نشط
 

علي الدوسري159 will become famous soon enough
Unhappy رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

اهم شي بدل التفرغ لايشيلونه مصصصصصيبه 😭
من مواضيع : علي الدوسري159
علي الدوسري159 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 20 ]
قديم 09-28-2016, 09:41 AM
صحي جديد
 

Ahmed_h will become famous soon enough
افتراضي رد: هنا تجد ما يهم موظفي الصحة بعد القرارات

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Dr.faisal
أخي العزيز أيش هي مصادرك ... الموضوع فيه أمر ملكي

هنا اخوي صورة من الاوامر الملكية
السعودية تلغي مزايا مالية لموظفي الدولة وتوقف توظيف الأجانب وتخفض رواتب والوزراء وأعضاء الشورى


الأثنين سبتمبر 26 , 2016
share_icons.pngطباعة
استمع

قرر مجلس الوزراء السعودي تعديل وإلغاء بعض العلاوات والبدلات والمكافآت والمزايا المالية للموظفين، كما قرر مجلس الوزراء إيقاف التعيين أو التعاقد على جميع الوظائف والبنود والبرامج الشاغرة في جميع السلالم الوظيفية التي تصرف اعتماداتها من الخزينة العامة للدولة، وذلك حتى نهاية العام المالي الحالي، ويستعاض عن ذلك بالاستفادة من القوى العاملة الزائدة في الجهات الحكومية الأخرى عن طريق برنامج تدوير.
وأصدر العاهل السعودي سلسلة أوامر ملكية بتخفيض رواتب ومزايا الوزراء وأعضاء مجلس الشورى شمل خفض رواتب الوزراء 20% وخفض مكافأة عضو مجلس الشورى 15%، وخفض الإعانة السنوية التي تصرف لأعضاء مجلس الشورى لأغراض السكن والتأثيث وخفض المبلغ المقطوع الذي يصرف لأعضاء المجلس بنسبة 15%.

أما الأمر الملكي الثالث فمرتبط بقرار مجلس الوزراء القاضي بعدم منح العلاوة السنوية في العام الهجري ( 1438 هـ)، حيث تمّ استثناء العسكريين المشاركين فعلياً في الأعمال العسكرية في الحد الجنوبي للمملكة، والمشاركين في العمليات العسكرية والاستخبارية والأمنية خارج الوطن من هذا القرار، على أن تقوم اللجنة المشكلة بموجب البند (ثاني عشر) من ذلك القرار بوضع الضوابط اللازمة لتحديد العسكريين المشمولين بالاستثناء الوارد.

أما الأمر الملكي الرابع فينص على وقف تأمين السيارات لكبار مسؤولي الدولة إلى نهاية السنة المالية ( 1438 / 1439 هـ )، و يتحمل الوزير ومن في مرتبته أو ما يعادلها المستحقات المترتبة على تأمين الهواتف الثابتة والمتنقلة المخصصة له من الدولة.

القرارات
وشملت القرارات الآتي:
أولا : عدم منح العلاوة السنوية في العام الهجري (1438) وأي زيادة مالية عند تجديد العقود أو تمديدها أو استمرارها أو عند إعادة التعاقد بصرف النظر عن البند الذي يصرف منه الراتب أو الأجر أو المكافأة ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاما.
ثانيا : تلغى البدلات والمكافآت والمزايا المالية الواردة في الجدول (أ) المرافق لهذا القرار، ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاما.
ثالثا : تعدل البدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول (ب) المرافق في هذا القرار وفقا لما ورد فيه ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاما.
رابعا : إيقاف العمل بالبدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول (ج) المرافق لهذا القرار وفقا لما ورد فيه ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاما.
خامسا : يكون الحد الأعلى للمكافآة التي تصرف للموظف مقابل ساعات العمل الإضافي (أعمال خارج وقت الدوام الرسمي) 25 % من الراتب الأساسي لأيام التكليف و 50 % في العطل الرسمية أو الأعياد.
سادسا : لا يجوز أن يزيد مجموع فترات الانتداب للموظفين على (30 يوما) في السنة المالية الواحدة.
سابعاً : يوقف صرف بدل الانتقال الشهري للموظف خلال مدة الإجازة .
ثامناً: يسري ما ورد في البنود السابقة على جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل ـ السعوديين ( مدنيين وعسكريين ) وغير السعوديين ـ في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى ، سواء القائمة حالياً أو ما ينشأ منها مستقبلاً .
تاسعاً: على جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى ـ كل فيما يخصه ـ تعديل الأحكام ذات الصلة الواردة في اللوائح والتنظيمات والقرارات بما يتفق مع المبادئ والأسس الواردة في هذا القرار ، والرفع عما يستلزم اتخاذ إجراءات نظامية في شأنه وذلك في مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ صدوره .
عاشراً :
1 ـ يكون المسؤول الأول بالجهاز الحكومي وكذا المسؤول عن الموارد البشرية والمراقب المالي ـ كل فيما يخصه ـ مسؤولين عن تطبيق ما ورد في هذا القرار .
2 ـ يتولى ديوان المراقبة العامة وأجهزة الرقابة الأخرى ـ وفقاً لصلاحياته المقررة ـ مراقبة التقيد بما تضمنه هذا القرار واتخاذ ما يلزم من إجراءات في هذا الشأن .
حادي عشر : تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية بمشاركة ممثلين من وزارات : ( الخدمة المدنية ، والتعليم ، والمالية ) ، ومن ترى اللجنة مشاركته ، لإعادة دراسة لائحة الوظائف التعليمية بشكل شامل ، بما يحقق رفع كفاءة الأداء والإنفاق على أن ترفع ـ خلال تسعين يوماً ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء لاتخاذ ما يراه في هذا الشأن .
ثاني عشر : تشكل لجنة في أمانة مجلس الخدمة العسكرية بمشاركة ممثلين من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية ومن ترى اللجنة دعوته للاستئناس بمرئياته من الجهات العسكرية أو غيرها وتكون مهمة اللجنة اقتراح الضوابط الخاصة بصرف علاوة مكافحة الإرهاب ، والآليات اللازمة لذلك، وتحديد الفئات المستحقة لها على النحو الذي يحقق الغرض من إقرارها على أن تشمل الضوابط تقييد صرف العلاوة بما لا يتجاوز المبلغ المعتمد لها في الميزانية العامة للدولة وأن ترفع اللجنة ـ خلال خمسة عشر يوماً ـ ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء لاتخاذ ما يراه في هذا الشأن .
ثالث عشر : يعاد النظر فيما ورد في البنود السابقة ـ بعد صدور هذا القرار ـ وفق ما يستجد لا حقاً ، ولا تمنح بعد ذلك أي علاوة سنوية أو بدل أو مكافأة مالية أو مزية مالية مما أشير إليه في هذا القرار ، إلا بعد تنفيذ ما ورد في هذا البند .
رابع عشر : يكون احتساب الرواتب والأجور والمكافآت والبدلات الشهرية وما في حكمها بجميع العاملين في الدولة وصرفها ، بما يتوافق مع السنة المالية للدولة المحددة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م / 6 ) وتاريخ 12 / 4 / 1407 هـ .
خامس عشر : يعمل بهذا القرار اعتباراً من تاريخ 30 / 12 / 1437هـ.

الجداول

الجدول ( أ ) البدلات والمكافآت والمزايا المالية
1 – بدل طبيعة العمل المقرر لوظائف :
( ناسخ آلة ، مسجل معلومات ، أمين صندوق ، مأمور صرف ، رئيس أمانة صندوق ، مأمور عهد ، فني اتصالات ).
2 – بدل عدوى وضرر.
3 – بدل خطر.
4 – مكافأة التفوق التي تصرف للموظف المتفوق في الدورات التدريبية بالداخل.
5 – بدل مظهر المنصوص عليه في لائحة الوظائف الدبلوماسية.
6 – بدل الأجازة السنوية المقرر في بعض المؤسسات والهيئات العامة.
7 – بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.
8 – بدل تكليف للموظف المكلف بمهمة رسمية خارج مقر عمله ، بالإضافة إلى تأمين وسيلة السفر له ولعائلته المرافقين له ، المنصوص عليهما في لائحة موظفي الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني.
9 – المكافأة الشهرية المضافة على الراتب المقررة في لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
10 – المكافأة الشهرية المقررة لمنسوبي المؤسسة العامة للصناعات العسكرية.
11 – بدل ندرة التخصص الوارد في لائحة الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني ، والهيئة العامة للاستثمار.
12 – مكافأة اللجان الدائمة التي تصرف مقابل الجلسات أثناء الدوام للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
13 – مكافأة التأهيل الأكاديمي للضباط ومكافأة الشهادات العلمية للأفراد.
14 – مكافأة الأعمال الجليلة.
15 – بدل التعيين.
16 – بدل الترحيل ، لمن ينتدب مدة أو مدداً متواصلة تزيد على 90 يوماً.
17 – مكافأة بقاء الموظف المنتهية خدمته لتسليم ما في عهدته.
18 – مكافأة الحاسب الآلي.
19 – مكافأة الدارسين أثناء عملهم في الخارج.
20 – بدل طبيعة عمل رؤساء كتابات العدل وكتاب العدل.
21 – العلاوة الإضافية عند الترقية.
الجدول ( ب ) البدلات والمكآفات والمزايا المالية :

1 – بدل طبيعة العمل.
- التعديل :
1 – يكون البدل المقرر لوظائف : محصل إيرادات أمين مستودع ومن يقوم بأمانة المستودعات الطبية من شاغلي الوظائف الصحية ،مأمور اتصالات، مأمور بيت مال ، أمين بيت مال بنسبة 10 % من راتب الدرجة الأولى من المرتبة .
2 – يكون البدل المقرر لوظائف : مدير شعبة ضيافة ، مشرف قصر ، مشرف ضيافة ، مراقب ضيافة، رئيس قسم الضيافة، مراقب قصر، مأمور قصر ، مأمور ضيافة ، مقدم ضيافة بنسبة 15 % من راتب الدرجة الأولى من المرتبة .
2- مكافأة التدريب للموفد في الداخل في غير البلد الذي يعمل فيه :
- التعديل :
- تخفيض بنسبة 50 %
3 – بدل الارتباط بسوق العمل المقرر في اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني :
التعديل :
- يكون البدل بنسبة 10 % من الراتب .
4 – بدل الحقل للعاملين في مراكز التنمية الاجتماعية :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 20 % من الراتب .
5 – مكافأة الأرصاد للعاملين في مجال التنبؤ والرصد :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 20 % من الراتب .
6 – مكافأة الملكية الصناعية ، التي تصرف للعاملين في الإدارة العامة الملكية الصناعية بمدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 15 % من الراتب .
7 – بدل طيران للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام :
- التعديل :
- يكون الحد الأعلى للبدل بنسبة 25 % من الراتب .
8 – بدل المناوبة للمعينين على سلم رواتب الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 5 % من الراتب .
9 – بدل العاملين في المستشفيات والعيادات النفسية الصادر بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 366 وتاريخ 14 / 11 / 1400هـ :
- التعديل :
1 – يعامل غير السعوديين من حيث صرف البدل بمثل ما يعامل به السعوديون بموجب لائحة الوظائف الصحية .
2 – يكون احتساب البدل للإداريين والمستخدمين والعمال على أساس راتب الدرجة الأولى من المرتبة .
10- احتساب أيام الانتداب أو التدريب :
- التعديل :
- يحتسب ضمن مدة الانتداب أو التدريب في الداخل ، أو في الخارج إلى أحدى الدول المصنفة ضمن الفئات ( ج ) و ( ب ) في جدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي ، يوم واحد سابق على بداية المهمة ويوم بعدها، وفي حال الانتداب أو التدريب في إحدى الدول المصنفة ضمن الفئة ( أ ) أو الفئة ( مرتفعة المعيشة ) في جدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي، فيحتسب ضمن المدة يومان سابقان للمهمة ويومان بعدها .
11- بدل ترحيل لمن ينقل من بلد إلى بلد آخر أو يوفد للدراسة في مكان يبعد عن مقر عمله مسافة الانتداب أو يعين ابتداء خارج المملكة :
- التعديل :
- يكون مقدار البدل ( راتب شهر )
12- المكافأة السنوية التي تصرف في أول شهر رمضان للمشمولين بلائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية :
- التعديل :
- يكون مقدارها ( راتب شهر )
13- علاوة التعليم الخاص :
- التعديل :
- يكون مقدارها من ( 10 % إلى 20 % )
14 – بدل الجامعات الناشئة :
- التعديل :
- يقتصر صرف البدل على الجامعات المقر لها والتي لم يمض على إنشائها أكثر من ثماني سنوات .
15 – بدل السكن الذي يصرف لبعض منسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق، والعاملين على بنود وبرامج التشغيل :
- التعديل :
- يوقف صرف البدل النقدي لمن يصرف لهم – باستثناء الأطباء – وتستحصل أجرة المثل ممن يؤمن له السكن بنسبة ( 10 % ) من الراتب الشهري للسكن غير المؤثث وبنسبة ( 15 % ) للسكن المؤثث .
16 – بدل مزاولة الطب الشرعي :
- التعديل :
- يكون البدل بنسبة 15 % و 25 % و 30 % حسب المستويات الوظيفية .
17 – بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية :
- التعديل :
- يخفض البدل بنسبة 40 %
18 – بدل العمل في أقسام العزل ومستشفيات الجُذام :
- التعديل :
- يخفض البدل بنسبة 40 %
19 – بدل قيادة سيارة إسعاف :
- التعديل :
- يكون مقدار البدل 300 ريال شهرياً .
20- بدل إشراف لشاغلي الوظائف الصحية :
- التعديل :
- يكون البدل بالنسبة لرؤساء الأقسام الصحية والمختبرات المركزية بمقدار 2000 ريال في المستشفيات العامة و 4000 ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية .
21- بدل تهيؤ ونقل أمتعة للمشمولين بلائحة الوظائف الدبلوماسية ومن في حكمهم :
- التعديل :
- يكون مقدار البدل راتب ثلاثة أشهر شاملاً بدل التمثيل المقرر للبعثة المنقول إليها أو منها .
22- بدل إنابة لمن يقوم بعمل رئيس البعثة الدبلوماسية :
- التعديل :
- يكون صرف البدل عند غياب رئيس البعثة لمدة متصلة لأكثر من ( 30 ) يوماً.
23- بدل تمثيل إضافي لرئيس البعثة في حال عمله سفيراً غير مقيم في دولة أخرى :
- التعديل :
- يكون البدل 15 % من البدل المقرر للدولة الأخرى.
24 – صرف بدل التمثيل في الحالة المنصوص عليها في الفقرة ( 2 ) من المادة ( 51 ) من لائحة الوظائف الدبلوماسية :
- التعديل :
- يكون الحد الأقصى لصرف بدل التمثيل مدة لا تتجاوز ( 6 ) أشهر .
25 – مكافأة ضبط التستر :
- التعديل :
- تكون المكافأة راتب شهرين بحد أقصى .
الجدول ( ج ) البدلات والمكافآت والمزايا المالية
1ـ بدل التخصصات النادرة ، المقرر للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم ، واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
2ـ مكافأة التميز المقررة للمشمولين باللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن حكمهم ، واللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
3ـ المكافأة التشجيعية لمنسوبي الهيئات والمؤسسات العامة والصناديق .
4ـ بدل ندرة للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية والعاملين على بنود وبرامج التشغيل وما يماثلها .
5ـ بدل تميز للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية والعاملين على بنود وبرامج التشغيل وما يماثلها .
* تشكل لجنة في وزارة الخدمة المدنية بمشاركة ممثلين من وزارات : المالية ، والخدمة المدنية ، والاقتصاد والتخطيط ، تتولى مراجعة نسب البدلات والمكافآت الواردة في هذا الجدول وضوابط صرفها ، واقتراح ما تراه في هذا الشأن ، على أن ترفع ـ خلال ستين يوماً ـ ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء للنظر فيه واتخاذ ما يراه ، وللجنة في سبيل أدائها لمهماتها دعوة من تراه من ممثلي الجهات الأخرى ذات العلاقة.
من مواضيع : Ahmed_h
Ahmed_h غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
موظفي, الصحة, القرارات, تجد, بعد, يهم, عنا


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الاستشفاء بالعسل والحبة السوداء ghadoo ملتقى التغذية 50 02-22-2016 01:21 AM
فتح الباري شرح صحيح البخاري (كتاب الطب)-1الى 6 طلال الحربي ملتقى النفحات الإيمانية 15 12-17-2015 11:30 AM
فوائد من كتاب: ( الفوائد الجلية من دروس ابن باز العلمية ) ناشر الخير ملتقى النفحات الإيمانية 6 08-10-2015 01:02 PM
[موضوع] صناعة الذات (لـــ مريد الكلاب بندر بن سلطان ملتقى المواضيع العامة 0 07-27-2015 09:53 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 08:33 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط