آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى الشؤون المالية ملتقى يهتم بكل مايخص الموظفين من رواتب وبدلات ومستحقات المرضى.

ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

ملتقى الشؤون المالية
إضافة رد
  #1  
قديم 08-07-2017, 04:52 PM
صحي نشط
 


LAMIRTY will become famous soon enough


اذا طبق القرار يستم ظلم شريحة كبيرة من الموظفين وخاصة الذين لايملكون واسطات والناس الضعيفة وسيتم اختلاق الف عذر وعذر والف حجة وحجة لاجل خفظ تقييم الاداء الوظيفي من اجل انقاص العلاوات او قطعها
هل سيطبق هالقرار المجحف هنا السؤوال
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : LAMIRTY
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 08-07-2017, 08:52 PM
صحي نشط
 

سيحدث will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

انا سمعت ان كل الاوامر اللي نزلت مؤخراً جاء امر بالغاءها .. ماادري هالقرار الظالم معها اولا
من مواضيع : سيحدث
سيحدث غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 08-07-2017, 10:49 PM
صحي نشط
 

LAMIRTY will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

الله يسمع منك اتمنى ذالك ولكن نزلت لجان من الوزارة لشرح الية تطبيق هالقرار في اغلب المناطق يعني احتمال كبير يطبق وانا اشوف في ظلم كبير جدا مو بس على اللي غير مرضي حتى على اللي ياخد جيد جدا او جيد راح ينقص راتبه
من مواضيع : LAMIRTY
LAMIRTY غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 08-07-2017, 11:26 PM
أخصائي صحي
 

Nephrology will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

- اشتراط عدد 2 من الموظفين يحصلون على ممتاز لعدد معين من المجموع الكلي يعتبر إجحاف اذا توفرت المنافسة بين الموظفين وتساوت بينهم معايير التقييم
ولكن للأمانة لا ننكر أن جميع الادارات يوجد بها واحد أو اثنين هم محرك وشريان الادارة وبقية الموظفين مجرد اسم موظف ويحصل على الترقيات والدورات والاجازات ربما أفضل من المجتهدين - هذة حقيقة ولاينكرها إلا الاشخاص المعنيين بالموضوع
لعله يكون هذا النظام حافزاً للجميع للمنافسة الشريفة بينهم ويصبح الجميع أعضاء فاعلين ومؤثرين بالإدارة ،،

الكثير يطالب دائماً بالنظام ------ ولكن لايرضى تطبيقه على نفسه
أ.اماني معجبون بهذا.
من مواضيع : Nephrology
Nephrology غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 08-08-2017, 01:45 AM
صحي متميز
 

حروف الليل will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

كل شي جايز
من مواضيع : حروف الليل
حروف الليل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 08-08-2017, 06:35 AM
صحي نشط
 

LAMIRTY will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

اي نظام هذا فيه ظلم لبعض الموظفين لمن يكون مدير قسمي له اخ او قريب او نفس القبيلة او معروف وواسطة كيف بالله اخد حقي منه واكثر ناس بينضروا اللي في الغربة يشتغلون المسالة مبدا ء والهدف قص رواتب الموظفين لو يطبق القرار مع الخصخصة ماراح يكون فيه ظلم لان الشركات ماتعرف فلان وعلان بل تعرف الانتاج
من مواضيع : LAMIRTY
LAMIRTY غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 08-19-2017, 05:03 AM
صحي جديد
 

صحي جديدد will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nephrology
- اشتراط عدد 2 من الموظفين يحصلون على ممتاز لعدد معين من المجموع الكلي يعتبر إجحاف اذا توفرت المنافسة بين الموظفين وتساوت بينهم معايير التقييم
ولكن للأمانة لا ننكر أن جميع الادارات يوجد بها واحد أو اثنين هم محرك وشريان الادارة وبقية الموظفين مجرد اسم موظف ويحصل على الترقيات والدورات والاجازات ربما أفضل من المجتهدين - هذة حقيقة ولاينكرها إلا الاشخاص المعنيين بالموضوع
لعله يكون هذا النظام حافزاً للجميع للمنافسة الشريفة بينهم ويصبح الجميع أعضاء فاعلين ومؤثرين بالإدارة ،،

الكثير يطالب دائماً بالنظام ------ ولكن لايرضى تطبيقه على نفسه

لو كنت موضف مثلنا مو رئيس لمى قلت هالكلام ولاكن الحمد لله ان الرزق بيد الله
من مواضيع : صحي جديدد
صحي جديدد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 08-21-2017, 01:12 PM
صحي نشط
 

منور الخليف will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

نظام ظالم وجائر وربما مقبول في شركات الأتصالات وأرامكو لأن فيه حوافز كثيرة ورواتب أضافية وبونص لكن تطبيقه على الغلابا موظفين وزارة الصحة على علاوتهم السنية التي يستحقونها نظير تقدمهم في السن وسنوات التجربة الوظيفية مع زيادة عوائلهم ومصروفاتهم ظلم كبير فالعلاوة حق للموظف ..

نعم ربما يقبل الموضوع لتشجيع الموظف الجيد عن طريق تطبيق الأداء الوظيفي على بدل التميز أو بدل يستحدث لهذا الغرض .. خاصة ان بدل التميز غالبا يذهب لمن لا يستحقه لأنه يعتمد على الواسطة المحسوبيات في حده الأدنى والشهادات من مؤسسات غير معنية ..

حقيقة التقييم الجديد قنبلة موقوته لم يستشعر الناس وحتى المسؤولين خطرها على الموظفين والمشاكل التي ستحدث بسبب هذا التقييم المعقد والغامض والمجحف
حتى طريقة اعداده معقدة وتحتاج تدريب
من مواضيع : منور الخليف
منور الخليف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 08-21-2017, 03:00 PM
صحي مبدع
 

صيدلي مغترب will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

بيصير مثل بدل التميز يصرف للوساطات
من مواضيع : صيدلي مغترب
صيدلي مغترب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 08-21-2017, 10:07 PM
 

فهد بن عبدالله will become famous soon enough
افتراضي رد: ظلم واجحاف ثلاثة ارباع الموظفين بتقييم الاداء الوظيفي

https://sabq.org/%D9%85%D8%B5%D8%A7%...6?t=1503337221


مصادر "سبق": الخدمة المدنية تقرر عدم إلزام الجهات الحكومية بنِسَب التصنيف الإجباري للموظفين
m2220m معجبون بهذا.
من مواضيع : فهد بن عبدالله
فهد بن عبدالله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الموظفين, الايام, الوظيفي, ارتاع, ثلاثة, بتقديم, علم, واجحاف


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
؟؟؟؟؟ لائحه بحقوق الممرض/ة ... !!!!!! عصا الارتكاز قسم الإستفسارات العامة , سؤال وجواب 7 10-13-2015 02:04 PM
وظائف إدارية وصحية شاغرة بالجامعة الإسلامية كلي وله ملتقى الوظائف بالقطاعات الحكومية والأهلية 2 02-24-2013 09:18 PM
استفسارات فى التشغيل الذاتى عبدالهادي الخليفة ملتقى التشغيل الذاتي 598 04-27-2010 08:57 PM
نبذه مبسطه جدا عن علم الوراثه (علم الجينات) rome2020 ملتقى المختبرات الطبية 1 03-02-2010 08:31 PM
●°۝°●نبذه مختصره عن علم المختبرات الطبية ●°۝°● ๏ توفيق موكلي ملتقى المختبرات الطبية 0 09-28-2009 10:36 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 12:16 AM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط