آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

ملتقى المواضيع العامة
إضافة رد
  #1  
قديم 12-09-2017, 07:36 AM
صحي نشط
 





الأداء الوظيفي will become famous soon enough




نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) "- " نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2


نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية

مع أطيب الأمنيات

معكم / مجموعة تطوعية

مجموعة الأداء الوظيفي
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص
علي الحاضر معجبون بهذا.


من مواضيعي : الأداء الوظيفي
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 12-10-2017, 04:22 PM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

أضغط هنا من المصدر
الحساس معجبون بهذا.
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 12-10-2017, 10:27 PM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

تجديد الرفع للاستفادة ونشر المعرفة

pmc
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 12-12-2017, 01:07 AM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

تجديد الرفع للاستفادة ونشر المعرفة

pmc
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 12-12-2017, 11:40 PM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

تجديد الرفع للاستفادة ونشر المعرفة

pmc
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 12-13-2017, 08:55 AM
 

محمد محمود محمد will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

شكرا لكم دكتور
من مواضيع : محمد محمود محمد
محمد محمود محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 12-19-2017, 06:09 PM
صحي جديد
 

البشيري1 will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

وفقكم الله لما يحب ويرضاه
من مواضيع : البشيري1
البشيري1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 12-28-2017, 05:22 PM
صحي جديد
 

ادنى شاكر will become famous soon enough
افتراضي رد: نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2

يعطيك العافية وبارك الله
ادنى شاكر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) نموذجي ميثاق الأداء 2 exl"- تابعونا 2


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[خبر] "الخدمة المدنية" تطلق برنامج إدارة الأداء على نظام موارد الحكومي أبو غرور ملتقى المواضيع العامة 4 02-13-2017 12:01 PM
الفزعه ابي معلومات عن الجوده النوعيه ابو فرح ملتقى تبادل الخبرات 33 12-13-2015 05:40 PM
معالي وزير الصحة يصدر عدداً من القرارات الهامة أحمد زيدان البلوي منتدى وزارة الصحة 13 05-29-2010 12:52 PM
دعوة للتعرف على السجلات الطبية........... hesham.ss ملتقى إدارة المعلومات الصحية 0 01-03-2010 11:44 PM
فقر الدم بنقص الحديد عند الأطفال Iron deficiency anemia in children mosa ملتقى تمريض النساء والولاده والاطفال 7 06-14-2007 02:07 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:17 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط