آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى المواضيع العامة للحوارات الهادفة والنقاشات البناءة والمواضيع العامة

ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

ملتقى المواضيع العامة
إضافة رد
  #1  
قديم 12-10-2017, 04:27 PM
صحي نشط
 





الأداء الوظيفي will become famous soon enough


ادارة الاداء الوظيفي الرؤية الرسالة maleek.jpg


جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة ، حفظها الله، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الاجهزة الحكومية وإيجاد ادارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة
ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات.


ادارة الاداء الوظيفي


الرؤية:
رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الحكومي.

الرسالة:
التحول الى ممارسة ادارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات واجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة, تحاكي افضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية.

أهداف البرنامج:
1 . رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل.
2 . تطوير بيئة العمل .
3 . وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية.
4 . إعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : الأداء الوظيفي
التعديل الأخير تم بواسطة الأداء الوظيفي ; 12-10-2017 الساعة 04:46 PM.
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 12-10-2017, 04:49 PM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

لكل من اراد عمل خطة اي خطة كانت

لا بد ان يتوفر فيها الرؤية الرسالة الاهداف
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 12-10-2017, 07:47 PM
صحي جديد
 

احاكي غيابك will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

استغفر الله
من مواضيع : احاكي غيابك
احاكي غيابك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 12-10-2017, 08:56 PM
صحي جديد
 

سيمبيان will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

كيف لموظف ان ينتج وينمي من نفسه ويطور من نفسه وبيئة العمل وابسط حق له وهو الترقيه لا يحصل عليها الا بعد مرور 10 سنوات وربما اكثر ؟؟؟
الموظف الاداري في وزارة الصحة الذي يعمل على وظيفة سلم المراتب العامة التابعه للخدمة المدنيه لا يترقى كما هو الحال في الوزارات الأخرى ؟!!
و عندما يحصل على ترقيه وبعد طول انتظار تكون بقدرة قادر نقل تأديبي وليس ترقيه !
موظف يعمل في صحة الرياض بعد طول انتظار يترقى في صحة تبوك ؟؟!!!
يجب على مسؤولي الصحة النظر في حال الموظف الاداري من هم على سلم المراتب ؟؟
من مواضيع : سيمبيان
سيمبيان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 12-10-2017, 10:21 PM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيمبيان
كيف لموظف ان ينتج وينمي من نفسه ويطور من نفسه وبيئة العمل وابسط حق له وهو الترقيه لا يحصل عليها الا بعد مرور 10 سنوات وربما اكثر ؟؟؟
الموظف الاداري في وزارة الصحة الذي يعمل على وظيفة سلم المراتب العامة التابعه للخدمة المدنيه لا يترقى كما هو الحال في الوزارات الأخرى ؟!!
و عندما يحصل على ترقيه وبعد طول انتظار تكون بقدرة قادر نقل تأديبي وليس ترقيه !
موظف يعمل في صحة الرياض بعد طول انتظار يترقى في صحة تبوك ؟؟!!!
يجب على مسؤولي الصحة النظر في حال الموظف الاداري من هم على سلم المراتب ؟؟



ان شاء الله طلبك ينظر له بعين الاعتبار من قبل المسؤولين ويرى النور قريباً
في وزارة الصحة او الخدمة المدنية او مجلس الشورى وجميع الجهات المسؤولة
والمرتبطة بسلم المراتب

تفائلوا خيراً القادم أفضل بأذن الله
مع رؤية 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 سوف يتغير ويتطور الوضع

بالتوفيق
سيمبيان معجبون بهذا.
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 12-12-2017, 01:06 AM
 

الأداء الوظيفي will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

تجديد الرفع للاستفادة ونشر المعرفة

pmc
من مواضيع : الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 12-13-2017, 08:53 AM
 

محمد محمود محمد will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

شكرا لكم دكتور
من مواضيع : محمد محمود محمد
محمد محمود محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 12-19-2017, 06:00 PM
صحي جديد
 

البشيري1 will become famous soon enough
افتراضي رد: ادارة الاداء الوظيفي - الرؤية - الرسالة - الأهداف

وفقكم الله لما يحب ويرضاه
من مواضيع : البشيري1
البشيري1 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الأهداف, الايام, الرسالة, الرؤية, الوظيفي, ادارة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[نقاش] كيفية صياغة الأهداف الذكية في إدارة الأداء الوظيفي ( ميثاق الاداء الوظيفي )الجديد الأداء الوظيفي ملتقى المواضيع العامة 17 01-15-2018 10:37 PM
حتى لا تكون كلاً موسى البلوي ملتقى النفحات الإيمانية 17 10-06-2015 06:10 AM
اريد توضيح تقييم الاداء الوظيفي استفسا ر قسم الإستفسارات العامة , سؤال وجواب 3 02-03-2013 02:22 AM
ما مسمى الوظيفي لمن يدرس ادارة مستشفيات غموض الدمع ملتقى الشؤون المالية 3 01-01-2013 10:27 AM
لائحة تقويم الاداء الوظيفي الفيزيائي ملتقى شؤون الموظفين 7 10-17-2012 01:00 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 07:24 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط