آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

إدارة الأداء الوظيفي

ملتقى شؤون الموظفين
عدد المعجبين  1معجبون
  • 1 أضيفت بواسطة صيدلي ياصيدلي

موضوع مغلق
  #1  
قديم 12-13-2017, 12:46 AM
صحي نشط
 


سليمان الوابصي will become famous soon enough


بسم الله الرحمن الرحيم

إدارة الإداء الوظيفي
Employee's Performance Evaluation

أولاً :- تعريف إدارة الإداء الوظيفي:- هو نظام يتم من خلاله تقويم موظفي الجهة الحكومية بناءً على إدائهم في مقابل ميثاق الأداء الوظيفي الذي يتكون من مجموعة من الأهداف ( ماذا ينجر ) ، والجدارات ( كيف ينجز )

ثانياً : تطبيق إدارة الإداء الوظيفي : - تطبق لائحة إدارة الأداء الوظيفي على موظفي نظام الخدمة المدنية من سعوديين وغيرهم بكافة الوظائف والسلالم الوظيفية فقظ أما موظفي التشغيل الذاتي بالوزارة فلا تطبق عليه هذه اللائحة لأنهم لا يعملون تحت نظام الخدمة المدنية ( موظفي التشغيل الذاتي يندرجون في نظام العمل والعمال )


ثالثاً:- مراحل إدارة الإداء الوظيفي :- ( الميثاق التقييم التقدير )

1- أعداد ميثاق الإداء الوظيفي ( الميثاق ) :- هي عملية مشتركه تتيح لكل الموظفين والمدراء للعمل سوياً للتخطيط والمتابعة المستمرة لأهداف العمل ( الشعبة أو القسم أو الإدارة ) والتي تتم من خلال وضع وتحديد الأهداف والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وتحديد الجدارات التي تساعد الموظفين على تحقيق الأهداف من خلال المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي يمتلكها الموظفين من أداء أعمالهم بشكل فاعل .
يتم تعبئة نموذج ميثاق الأداء للموظف باتفاق شركاء العمل ( المدير والموظف ) ويتم التوقيع عليها قبل بداية العام الميلادي في ديسمبر (12) وينبغي ضرورة التوضيح في عنوان الميثاق العام المراد تقييم الميثاق فيه. مثال توضيح للعنوان / ميثاق الأداء الوظيفي للوظيفية الغير أشرافية لعام 2018 م

- يمكن أدراج مهام وظيفتك كأهداف بالميثاق وهذا الأمثل .
-
2- أعداد تقييم الإداء الوظيفي ( التقييم ) : هي تقييم الأداء وفقاً لميثاق الأداء الوظيفي الموقع عليه للعام ، سواءاً كان التقييم نصف سنوي للموظفين الجدد في الخدمة ( السنة التجريبية ) او سنوي للموظفين الرسميين.

يتم تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي عند نهاية السنة الميلادية شهر ديسمبر (12) وتظهر نتيجة التقييم في نموذج التقدير العام لأداء الموظف .

3- أعداد التقدير العام لأداء الموظف ( التقويم ) :- هي التقويم النهائي لأداء التقييم العام للموظف خلال العام.

رابعاً: - التظلم :
يجوز للموظف الحاصل على درجة ( غير مرضى ) التظلم من تقويمه إلى الرئيس الأعلى في الجهة ( المدير العام ) أخلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام حسب نص المادة السادسة عشر من لائحة إدارة الأداء الوظيفي .
ويحق ايضاً للموظفين التظلم في حال عدم انصافهم بدرجة التي يستحقونها في التقدير والتقييم العام إلى المدير العام او ديوان المظالم ( المحكمة الإدارية ) . مع الاحتفاظ بصور من إدارة الأداء الوظيفي بكامل مرفقاتها ( الميثاق و التقييم و التقدير )



رابعاً: - لائحة إدارة الأداء الوظيفي :
ويمكن تحميل اللائحة من موقع الخدمة المدنية على الرابط أدناه :
https://www.mcs.gov.sa/HR/NewPerform...s/default.aspx


خامساً : - نماذج إدارة الأداء الوظيفي :

1- نماذج إدارة الأداء الوظيفي ( من موقع وزارة الخدمة المدنية – برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ) يمكنك تحميلها عن طريق الرابط :
https://www.mcs.gov.sa/HR/NewPerform...s/default.aspx

2- نماذج إدارة الأداء الوظيفي (بشعار وزارة الصحة)

للوظائف الاشرافية ( الميثاق + التقييم + التقدير ) بمصنف (Excel)
للوظائف الغير الاشرافية ( الميثاق + التقييم + التقدير ) بمصنف (Excel)

الترجمة للغة الإنجليزية فقط نموذج الميثاق بمصنف ( PDF )

تنبيه :- خلال تعبئة البيانات والتقييم لا بد عدم حذف الدالة الحسابية في تقييم الاهداف .

--


وهذا شرح لورشة عمل في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن لأدارة الأداء الوظيفي

https://www.youtube.com/watch?v=7pQTFf9JBW8



ختاماً من خلال متابعتي لهذا الـموضوع تبين ما يلي:
1- عدم إلمام ومعرفة المقيمين (اللي يقيمك) للأداء الوظيفي من مدراء العموم ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ومدراء الشعب لهذه اللائحة بالإضافة إلى الموظف (المقيم) بنسبة80% للأسف وهذا يدل على وجود عيوب تنظيمية وتشريعية في أعداد هذه اللائحة (الغريبة نوعاً ما عن واقعنا الحالي) .
2- تهديد بعض أقسام إدارة الأداء الوظيفي في الموارد البشرية بالمديريات بالوزارة بإيقاف خدمات الموظف اذا لم ينتهي من أعداد الميثاق والتقييم للأداء وهذا مخالف للنظام ولهذا اللائحة و بقوة النظام لا يستطيع أي موظف مهما كانت وظيفته أو منصبه إيقاف خدمة أي موظف رسمي ولله الحمد.
3- فشل إدارات الموارد البشرية بالوازرة في توضيح لائحة إدارة الأداء الوظيفي والفشل في تصميم النماذج لهذه اللائحة والخاصة بوزارة الصحة حسب نص المادة (المادة الرابعة) من اللائحة.
4- أمكانية تعديل هذه اللائحة خلال العام القادم 1440هـ 2019م بعد تقييم النتائج من الخدمة المدنية.
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


الملفات المرفقة
نوع الملف: zip أدارة الأداء وزارة الصحة.zip‏ (247.7 كيلوبايت, المشاهدات 142)
نوع الملف: pdf ميثاق أنجليزي.pdf‏ (842.5 كيلوبايت, المشاهدات 47)
من مواضيعي : سليمان الوابصي
التعديل الأخير تم بواسطة سليمان الوابصي ; 12-13-2017 الساعة 01:00 AM.
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 12-13-2017, 03:11 AM
صحي متميز
 

صيدلي ياصيدلي will become famous soon enough
افتراضي رد: إدارة الأداء الوظيفي

ختاماً من خلال متابعتي لهذا الـموضوع تبين ما يلي:
1- عدم إلمام ومعرفة المقيمين (اللي يقيمك) للأداء الوظيفي من مدراء العموم ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ومدراء الشعب لهذه اللائحة بالإضافة إلى الموظف (المقيم) بنسبة80% للأسف وهذا يدل على وجود عيوب تنظيمية وتشريعية في أعداد هذه اللائحة (الغريبة نوعاً ما عن واقعنا الحالي) .
2- تهديد بعض أقسام إدارة الأداء الوظيفي في الموارد البشرية بالمديريات بالوزارة بإيقاف خدمات الموظف اذا لم ينتهي من أعداد الميثاق والتقييم للأداء وهذا مخالف للنظام ولهذا اللائحة و بقوة النظام لا يستطيع أي موظف مهما كانت وظيفته أو منصبه إيقاف خدمة أي موظف رسمي ولله الحمد.
3- فشل إدارات الموارد البشرية بالوازرة في توضيح لائحة إدارة الأداء الوظيفي والفشل في تصميم النماذج لهذه اللائحة والخاصة بوزارة الصحة حسب نص المادة (المادة الرابعة) من اللائحة.
4- أمكانية تعديل هذه اللائحة خلال العام القادم 1440هـ 2019م بعد تقييم النتائج من الخدمة المدنية.

-------------------------------------------

اتفق معك 100%
الحساس معجبون بهذا.
من مواضيع : صيدلي ياصيدلي
صيدلي ياصيدلي غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 12-13-2017, 12:03 PM
صحي جديد
 

مرزوق مرزوق will become famous soon enough
افتراضي رد: إدارة الأداء الوظيفي

الله الموفق
مرزوق مرزوق غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 12-20-2017, 02:01 AM
صحي نشط
 

الحساس will become famous soon enough
Thumbs up رد: إدارة الأداء الوظيفي

[QUOTE=صيدلي ياصيدلي;1344108]ختاماً من خلال متابعتي لهذا الـموضوع تبين ما يلي:
1- عدم إلمام ومعرفة المقيمين (اللي يقيمك) للأداء الوظيفي من مدراء العموم ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ومدراء الشعب لهذه اللائحة بالإضافة إلى الموظف (المقيم) بنسبة80% للأسف وهذا يدل على وجود عيوب تنظيمية وتشريعية في أعداد هذه اللائحة (الغريبة نوعاً ما عن واقعنا الحالي) .
2- تهديد بعض أقسام إدارة الأداء الوظيفي في الموارد البشرية بالمديريات بالوزارة بإيقاف خدمات الموظف اذا لم ينتهي من أعداد الميثاق والتقييم للأداء وهذا مخالف للنظام ولهذا اللائحة و بقوة النظام لا يستطيع أي موظف مهما كانت وظيفته أو منصبه إيقاف خدمة أي موظف رسمي ولله الحمد.
3- فشل إدارات الموارد البشرية بالوازرة في توضيح لائحة إدارة الأداء الوظيفي والفشل في تصميم النماذج لهذه اللائحة والخاصة بوزارة الصحة حسب نص المادة (المادة الرابعة) من اللائحة.
4- أمكانية تعديل هذه اللائحة خلال العام القادم 1440هـ 2019م بعد تقييم النتائج من الخدمة المدنية.

-------------------------------------------

و أنا اتفق معك ترليون 100% وما نبي نحلف فقد أقسمنا بالله خدمة للمليك و الوطن وهي خدمة انسانية هذا عند التخرج و اثناء التطبيق والتنفيذ والمعاناة كل على حسب تخصصة الطبي الا أنه حتى الان وبعد الجهاد أو الاجتهادات لدى كل رئيس قسم او المدير أو مساعد مدير عام أو مدير موارد بشرية في تقييم الاداء ولا بالتصميم ولا ( و ) أو الفساد الاداري او المالي وحتى ألان لم نحصل على ابسط الامور التقنية النظامية الجديدة ...... اتمنى من الله التوفيق للجميع والحمد لله على كل حال
من مواضيع : الحساس
الحساس غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
الأيام, الوظيفي, إدارة


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نظام إدارة الأداء الوظيفي (الجديد) قرار - لائحة - دليل - التظلمات - 1 تابعونا الأداء الوظيفي ملتقى المواضيع العامة 24 يوم أمس 10:33 AM
[نقاش] كيفية صياغة الأهداف الذكية في إدارة الأداء الوظيفي ( ميثاق الاداء الوظيفي )الجديد الأداء الوظيفي ملتقى المواضيع العامة 17 01-15-2018 10:37 PM
الفزعه ابي معلومات عن الجوده النوعيه ابو فرح ملتقى تبادل الخبرات 33 12-13-2015 05:40 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 11:05 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط