آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى شؤون الموظفين للتعريف بالأنظمة والقوانين والإجابة على الأسئلة والاستفسارات الإدارية

وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

ملتقى شؤون الموظفين
إضافة رد
  #1  
قديم 01-13-2018, 07:01 PM
صحي نشط
 




فني اشعة 96 will become famous soon enough


بعد القرار الاخير في المنطقة الشرقية
كيف يكون وضع موظفين الصحة
و نظام الخدمة المدنية و التشغيل الذاتي
وهل المديريات راح تلغى او كيف

ياليت يكون موضوع نقاش لنستفيد جميعا
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : فني اشعة 96
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 01-13-2018, 08:38 PM
صحي جديد
 

GoodDoctor will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

الخصخصة والمستقبل المجهول.. نداء عاجل للزملاء والزميلات
الأخوة الزملاء والأخوات الزميلات الأفاضل منسوبي وزارة الصحة كلنا قرأنا اليوم ما يبدو أنه خطوة جديدة من خطوات وزارة الصحة المتسارعة نحو الخصخصة والتي تتمثل في البدء بإنشاء أول تجمع صحي بالمنطقة الشرقية وما تبعها من قرارات من ضمنها التحول الاختياري للتشغيل الذاتي تمهيداً لفصل هذا التجمع لاحقاً عن الوزارة وتحويله لشركة وللأسف فمع كبر حجم هذه الخطوة وأهميتها من حيث تأثيرها حالياً ومستقبلاً على الآلاف من الموظفين لم نجد من الأوساط الإعلامية ولا من موظفي الصحة الاهتمام الذي يتناسب وحجم الموضوع وهنا أريد أن أسطر ما يجول في خاطري وأعتقد في خاطر جميع الموظفين وهو أن الخصخصة بالنسبة لنا هو مستقبل مجهول ومصدر للأرق والقلق وكيف لا نشعر هكذا ونحن نجد أن وزارة الصحة لم تكلف على نفسها أن تبين للموظفين كيف سيكون مستقبلهم! سوى بعض التصريحات الخجولة والتي لا ترقى لأن تكون "رسمية" وللأسف ما هذا إلا استمرار لما تعودناه من الوزارة واتباعها سياسة الصمت مع منسوبيها ومن العجيب أن وزارة الصحة تقوم بالعديد من الندوات لكنها لم تقم أبداً بعقد ندوة توضح فيها "الخصخصة" وتأثيرها علينا وأصبحنا كموظفين نسمع من بعض وسائل الإعلام الأخبار التي ستؤثر على حياتنا وحياة أبنائنا ولا يريد أحدنا بالطبع أن يستيقظ في يومٍ ما ليجد نفسه على رصيف البطالة أو أن تبدأ الشركات المشغلة في التضييق عليه في رزقه ورزق أبناءه وكلنا يعلم كيف هي ظروف العمل في المستشفيات الخاصة ولذلك فإنني أدعوا جميع الزملاء أن يظهروا هذا القلق من خلال المشاركة الفاعلة في هذا الملتقى ومختلف وسائل التواصل الإجتماعي والاتصال على رقم بلاغات الموظفين ل"920009080" لتوضيح هذا الأمر وأيضاً الإرسال للوزير ([email protected]) من خلال البريد الإلكتروني التابع للوزارة كما وأناشد الزملاء على الباب الأول (الخدمة المدنية) عدم طلب الانتقال للتشغيل الذاتي حتى تتبين الأمور وتقوم وزارة الصحة بإيضاح كافة التفاصيل لمنسوبيها كما وأدعوكم للتكاتف ولتكن لنا في أخواننا المعلمين أسوة حسنة في تكاتفهم واهتمامهم الفعال بكيانهم كمعلمين.
وأيضاً أود أن أوجه رسالة لوزارة الصحة، معالي وزير الصحة والأخوة المسئولين في الوزارة إن خادم الحرمين الشريفين وولي عهد الأمين حفظهما الله كانا ولا زالا يركزان على الشفافية وحرصهم على هذا الشعب وهؤلاء الموظفين وهم آباء وفي رقابهم أبناء يعيلونهم هم أمانة في أعانقكم فعليكم أن تهتموا بمصلحتهم ومن منطلق الشفافية أن تبينوا لهم الحقائق وأن تتقوا الله فيهم فسكوتكم هو أكبر بواعث القلق والهم لديهم ونحن ولله الحمد على قدر كبير من الوعي والفهم.
GoodDoctor غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 01-13-2018, 10:01 PM
صحي نشط
 

عاطل بس شاطر will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

التحويل الى التشغيل الذاتي قادم لامحاله

وخذوا العبرة من شركة الكهرباء والخطوط السعودية

تم تحويل موظفينها اجبارياًً وليس اختيارياً

في الاساس اهتمام الحكومة هي الخصخصة
ويقتصر دورها اشرافياً فقط

الان بداء العمل على وزارة الصحة والقادم وزارة التعليم
خلال خمسة سنوات لن تجد شخص موظف حكومي الا القطاعات العسكرية فقط
GT ceaser معجبون بهذا.
من مواضيع : عاطل بس شاطر
عاطل بس شاطر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 01-14-2018, 01:25 AM
صحي نشط
 

nutritionn will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

توقفو عن ترديد كلام القروبات والمجالس
كم عددد موظفي الخطوط وكم عدد موظفي شركة الكهرباء..
هؤلا لايعادلون 2٪ من موظفي وزارة الصحه
اقولها بملء فمي الخصخصه التي يتحدثون عنها
لن تكون كما حدث مع الخطوط والكهرباء والإتصالات
انما جزئيه لبعض المناطق بتحويلها الى تشغيل ذاتي
وفصله فيما بعد عن المديريه بعد الغائها ويكون المستشفى
يدير نفسه بنفسه وبميزانيه خاصه به
وتفعيل مراكز البزنس سنتر للتمويل الذاتي
The Sniper معجبون بهذا.
من مواضيع : nutritionn
nutritionn غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 01-14-2018, 03:18 AM
iaw
مشرف سابق
 

iaw will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

كشفت وزارة الصحة عن المعوقات النظامية والمالية للموظفين السعوديين الخاضعين لنظام التقاعد المدني والموظفين المتعاقدين غير السعوديين والموظفين السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور لتحويلهم إلى برامج التشغيل الذاتي.

وتنفرد “المواطن” بنشر تلك المعوقات والدراسة التي أُجريت من قِبل عدد من الجهات الحكومية، تنفيذًا للأمر السامي القاضي بتحويل المنشآت الصحية على برامج التشغيل الذاتي، حيث تضمنت:

أولًا: المعوقات النظامية
وتكمن في وظائف المتعاقدين غير السعوديين ووظائف السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور لا توجد أي عوائق نظامية في عملية التحويل إلى التشغيل الذاتي.
كذلك عدم إمكانيه التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد المبكر، حيث نصت الفقرة (ب) من المادة الثانية من القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد؛ وفقًا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/605)، وتاريخ 17/3/1420 هجري، المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم (7/0704/ر) وتاريخ 27/3/1420 هجري، على أنه “لا يجوز التعاقد مع من أُحيل على التقاعد المبكر قبل بلوغ السن النظامية للإحالة على التقاعد بأية صورة من صور التعاقد”، وبالتالي صعوبة تحويل الموظفين الذين بلغت خدمتهم (20) سنة فأكثر على نظام التقاعد المدني
أيضًا عدم السماح بأن تكون مُدد الاشتراك المضمونة مددًا مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ الحد الأدنى من الخدمة المؤهلة للتقاعد المبكر على النظام الأخير أو بلوغ سن الستين، حيث نصّ نظام تبادل المنافع في الفقرة رقم (6) على الآتي:
“ألا تكون مُدد الاشتراك المضمونة مددًا مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التخصيص أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة، ولا يجوز في حالة الضم الناتجة من التخصيص الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة المشمولة بأي من نظامي التقاعد المدني أو العسكري أو نظام التأمينات الاجتماعية”.
وبالتالي، فإن تحويل الموظفين من نظام مشمول بالتقاعد المدني (وظائف الباب الأول) إلى نظام مشمول بالتأمينات الاجتماعية (وظائف برنامج التشغيل الذاتي) يفقد الموظفين فرصتهم في ضم الخدمتين لغرض التقاعد المبكر، بسبب عدم احتساب سنوات الخدمة السابقة كخدمات وظيفية مكملة للخدمة عند التحويل إلى برنامج التشغيل الذاتي؛ بل يتطلب منهم إكمال الحد الأدنى من المدة النظامية في النظام الأخير (نظام التأمينات الاجتماعية) المؤهلة للحصول على معاش التقاعدي وهي (25) سنة خدمة نظام التأمينات الاجتماعية أو بلوغ سن التقاعد (60) سنة.

وشملت المعوقات، الجانب المالي الذي تضمنته الدراسة، وجد فيه نتيجة لترك الموظف الخدمة في وقت مبكر جراء انتقاله من التغطية تحت نظام التقاعد إلى التغطية تحت نظام التأمينات الاجتماعية؛ فإن نظام التقاعد المدني سيتحمل تكاليفًا مالية إضافية يجب تعويضه عنها، كما أن هناك تكلفة إضافية على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ وذلك نتيجة الإجراءات المتوقعة التالية:
في الموظفين الذين لديهم خدمات أقل من (20) سنة لدى نظام التقاعد المدني، ويطلبون ضمّ مددهم إلى نظام التأمينات الاجتماعية عبر نظام تبادل منافع.
والموظفين الذين لديهم خدمات أعلى من (20) سنة لدى نظام التقاعد المدني ويتقاعدون تقاعدًا مبكرًا على نظام التقاعد المدني ويشتركون في نظام التأمينات الاجتماعية بسبب انضمامهم في عمر متقدم وأجور مرتفعة، مما يخلق تكاليف إضافية.
وأيضًا الموظفين السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور حاليًا، ومتوقع تحويلهم في عملية التحويل إلى التشغيل الذاتي، حيث من المتوقع زيادة في أجورهم؛ مما يسهم في تكاليف إضافية.
وأكدت الدراسة أن فئات الموظفين ومدد خدماتهم التي من المتوقع أن تتأثر بعملية التحويل إلى برنامج التشغيل الذاتي (في الوضع الحالي):
تشمل الموظفين الذين تقل خدماتهم عن (20) سنة على نظام التقاعد المدني:
أولًا: إما نقل خدمته بموجب نظام تبادل المنافع (يجب أن يعمل لمدة 25 سنة تحت نظام التأمينات الاجتماعية أو يبلغ من العمر 60 سنة ليتمكن من الحصول على معاش تقاعدي)، أو التصفية والحصول على مكافأة (مبلغ مقطوع).
ثانيًا: الموظفون الذين خدماتهم أقل من 20 سنة.
ويشمل الموظفين الذين تتراوح خدماتهم بين (20 و25) سنة على نظام التقاعد المدني يمكن لهم:
– التقاعد المبكر (مع عدم إمكانيه إعادة التعاقد معهم على نظام التشغيل بموجب القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد المبكر في أنظمة الخدمة المدنية).
– أو نقل خدمته بموجب نظام تبادل المنافع (يجب أن يعمل لمدة (25) سنة تحت نظام التأمينات الاجتماعية أو يبلغ 60 عامًا ليتمكن من الحصول على معاش تقاعدي).
– أو التصفية والحصول على مكافأة (مبلغ مقطوع).

والموظفين الذين تبلغ خدماتهم (25) سنة على نظام التقاعد المدني فإنه يمكن لهم:
– التقاعد المبكر (مع عدم إمكانية إعادة التعاقد معهم على نظام التشغيل بموجب القواعد الأساسية في التعاقد مع من أحيل إلى التقاعد المبكر في أنظمة الخدمة المدنية).
– أو نقل خدمته بموجب نظام تبادل المنافع (يجب أن يعمل لمدة (25) سنة تحت نظام التأمينات الاجتماعية أو يبلغ (60) عامًا ليتمكن من الحصول على معاش تقاعدي).

وأشارت الدراسة في محورها الرابع إلى أن نظام تبادل المنافع قد صدر في الأصل لكي ينظم عملية ضم المدد من التقاعد المدني والعسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، وليس عند انتقال الموظف بين القطاعات الحكومية أو داخل القطاع الحكومي الواحد، كما هو الحال في وزارة الصحة التي رأت اعتماد أسلوب التشغيل الذاتي في تشغيل جميع مرافقها تحقيقًا للمصلحة العامة ورفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة.
فيما شمل المحور الخامس: عميلة تحويل الموظفين السعوديين العاملين على الباب الأول (الخاضع لنظام التقاعد المدني) إلى برنامج التشغيل الذاتي (الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية)، يتطلب دراسة اتخاذ بعض القرارات التي من شأنها معالجة وضع الموظفين السعوديين وكيفية احتساب خدماتهم السابقة الخاضعة للتقاعد المدني واعتبارها خدمات مكملة (لغرض التقاعد المبكر بمجموع الخدمتين على النظامين) عند انتقالهم إلى برنامج التشغيل الذاتي الخاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، مع أهمية الأخذ بعين الاعتبار التكاليف الإضافية المترتبة على النظام التقاعد المدني نتيجة انتقال لنظام التأمينات الاجتماعية والتكاليف الإضافية الكاملة على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع ضرورة تحديد الجهة التي سوف تتحمل تلك التكاليف قبل أن يتم اتخاذ أي إجراء أو تحويل الموظفين.
وبيّن المحور السادس، أن نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية، وكذلك نظام تبادل المنافع وُجد للحالات الفردية، وقد بُني على عدة عوامل تضمن توازنها وفي ظل تطبيق تحويل موظفي وزارة الصحة بشكل جماعي سيرتب على ذلك تكلفة مالية نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية، ويجب تعويضه عنها قبل استفادة الموظفين، خصوصًا في ظل العجوزات الاكتوارية الحالية في نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية.
وكشف المحور الأخير عن أن: “عملية انتقال موظفي وزارة الصحة السعوديين العاملين ضمن الباب الأول إلى برنامج التشغيل الذاتي هو تنفيذ للأمر السامي الصادر بهذا الشأن تحقيقًا للمصلحة العامة، فإنه من المناسب الأخذ بالاستثناء المشار إليه في نظام تبادل المنافع في الفقرة رقم (6)، في حالة إلغاء الوظيفة والتنسيق من الخدمة المدنية للمصلحة العامة.
من مواضيع : iaw
iaw غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 01-14-2018, 01:33 PM
صحي نشط
 

فني اشعة 96 will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

الوضع الان غير معروف
لكن الله يكتب الخير يا رب للجميع
من مواضيع : فني اشعة 96
فني اشعة 96 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 01-14-2018, 02:41 PM
صحي نشط
 

عبدالله حمود will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

هالفترة.. تأكد أن ما فيه شيء لصالحك..!
من مواضيع : عبدالله حمود
عبدالله حمود غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 01-14-2018, 10:01 PM
بروفيسور صحي
 

إداري مخضرم will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gooddoctor
الخصخصة والمستقبل المجهول.. نداء عاجل للزملاء والزميلات
الأخوة الزملاء والأخوات الزميلات الأفاضل منسوبي وزارة الصحة كلنا قرأنا اليوم ما يبدو أنه خطوة جديدة من خطوات وزارة الصحة المتسارعة نحو الخصخصة والتي تتمثل في البدء بإنشاء أول تجمع صحي بالمنطقة الشرقية وما تبعها من قرارات من ضمنها التحول الاختياري للتشغيل الذاتي تمهيداً لفصل هذا التجمع لاحقاً عن الوزارة وتحويله لشركة وللأسف فمع كبر حجم هذه الخطوة وأهميتها من حيث تأثيرها حالياً ومستقبلاً على الآلاف من الموظفين لم نجد من الأوساط الإعلامية ولا من موظفي الصحة الاهتمام الذي يتناسب وحجم الموضوع وهنا أريد أن أسطر ما يجول في خاطري وأعتقد في خاطر جميع الموظفين وهو أن الخصخصة بالنسبة لنا هو مستقبل مجهول ومصدر للأرق والقلق وكيف لا نشعر هكذا ونحن نجد أن وزارة الصحة لم تكلف على نفسها أن تبين للموظفين كيف سيكون مستقبلهم! سوى بعض التصريحات الخجولة والتي لا ترقى لأن تكون "رسمية" وللأسف ما هذا إلا استمرار لما تعودناه من الوزارة واتباعها سياسة الصمت مع منسوبيها ومن العجيب أن وزارة الصحة تقوم بالعديد من الندوات لكنها لم تقم أبداً بعقد ندوة توضح فيها "الخصخصة" وتأثيرها علينا وأصبحنا كموظفين نسمع من بعض وسائل الإعلام الأخبار التي ستؤثر على حياتنا وحياة أبنائنا ولا يريد أحدنا بالطبع أن يستيقظ في يومٍ ما ليجد نفسه على رصيف البطالة أو أن تبدأ الشركات المشغلة في التضييق عليه في رزقه ورزق أبناءه وكلنا يعلم كيف هي ظروف العمل في المستشفيات الخاصة ولذلك فإنني أدعوا جميع الزملاء أن يظهروا هذا القلق من خلال المشاركة الفاعلة في هذا الملتقى ومختلف وسائل التواصل الإجتماعي والاتصال على رقم بلاغات الموظفين ل"920009080" لتوضيح هذا الأمر وأيضاً الإرسال للوزير ([email protected]) من خلال البريد الإلكتروني التابع للوزارة كما وأناشد الزملاء على الباب الأول (الخدمة المدنية) عدم طلب الانتقال للتشغيل الذاتي حتى تتبين الأمور وتقوم وزارة الصحة بإيضاح كافة التفاصيل لمنسوبيها كما وأدعوكم للتكاتف ولتكن لنا في أخواننا المعلمين أسوة حسنة في تكاتفهم واهتمامهم الفعال بكيانهم كمعلمين.
وأيضاً أود أن أوجه رسالة لوزارة الصحة، معالي وزير الصحة والأخوة المسئولين في الوزارة إن خادم الحرمين الشريفين وولي عهد الأمين حفظهما الله كانا ولا زالا يركزان على الشفافية وحرصهم على هذا الشعب وهؤلاء الموظفين وهم آباء وفي رقابهم أبناء يعيلونهم هم أمانة في أعانقكم فعليكم أن تهتموا بمصلحتهم ومن منطلق الشفافية أن تبينوا لهم الحقائق وأن تتقوا الله فيهم فسكوتكم هو أكبر بواعث القلق والهم لديهم ونحن ولله الحمد على قدر كبير من الوعي والفهم.


ليس لدي اي تعليق على هالموضوع كفيت وفيت يا اخي الكريم
فعلا" كلامك منطقي وحقا انك متميز في الطرح
من مواضيع : إداري مخضرم
إداري مخضرم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 01-15-2018, 12:55 AM
صحي جديد
 

aPractitioner is on a distinguished road
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

بصراحة فعلاً يجب أن نتكاتف وأن يكون لنا وقفة نحن لسنا ضد التطوير والإصلاح ولكن في نفس الوقت لا نريد أن نفقد مصدر رزقنا الوحيد وكل ما نطلبه أن يؤخذ بعين الاعتبار ان كل موظف منا لديه مسؤوليات والتزامات وترى قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق

نتمنى من وزارتنا الموقرة أن نوضح لنا بالتفصيل كيف ستكون أوضاعنا وأن تعطينا ضمانات على مستقبلنا ترانا مو ناقصين ورانا مسؤوليات ومصاريف وأبناء وهذا الشي من الآن بدأ يسبب لنا القلق ويؤثر على حياتنا

The Sniper معجبون بهذا.
aPractitioner غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 01-15-2018, 10:12 PM
Mak
صحي جديد
 

Mak will become famous soon enough
افتراضي رد: وضع منسوبي وزارة الصحة بعد الخصخصة

السلام عليكم
اسف على الدخول بس مسجل جديد ورفض المنتدى انزل موضوع
تكفون الي عنده هيكل الموارد البشرية الجديد ومهام قسم خدمات الموظفين يفيدني او يتواصل معي عالخاص
من مواضيع : Mak
Mak غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
منسوبي, الخصخصة, الصحة, بعد, وزارة, وضع


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الصحة النفسية»..أسّرة محدودة وخدمة لا تغطي جميع المناطق --حسن الحسني-- ملتقيات الصحة النفسية والإجتماعية 4 08-10-2015 06:14 PM
[شرح] سمو الملكي الأمير سعود الفيصل وزير الخارجية،صرح شامخ مشــرف نظـــافة ملتقى المواضيع العامة 2 03-31-2015 02:14 PM
وكيل وزارة الصحة للصحة العامة يدشّن فعاليات اليوم العالمي للسكري --حسن الحسني-- منتدى وزارة الصحة 1 11-18-2014 12:18 PM
وكيل وزارة الصحة: سنخصّص ممرضاً لكل 5 مدارس كلي وله ملتقى التمريض 6 10-22-2013 05:41 PM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 05:19 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط