آخـر مواضيع الملتقى

دعــــــاء

العودة  

ملتقى التشغيل الذاتي خاص بأنظمة وقوانين واستفسارات التشغيل الذاتي

أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

ملتقى التشغيل الذاتي
موضوع مغلق
  #1  
قديم 02-14-2018, 10:44 PM
صحي جديد
 


داي الشجاع will become famous soon enough


السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


اخواني موظفين الشتغيل بما إننا موظفين خدمة مدنية وسوف يتم تحويلنا على التشغيل الذاتي هناك مخاوف وتساؤلات من التحويل .. اولها الامان الوظيفي وفصلك بيد مديرك ؟ وانا لا أؤمن بهذه المقوله

الرواتب
الاجازات
المميزات المالية من الترقيات والانتدابات والبدلات

هل تنصح موظف الخدمة بالانتقال الى التشغيل بحكم خبرتك ولو بجملة واحدة .؟

شكرا لكم
شارك
مشاركة في فيسبوك مشاركة في تويترمشاركة في قوقل بلص


من مواضيعي : داي الشجاع
  رقم المشاركة : [ 2 ]
قديم 02-14-2018, 11:15 PM
صحي نشط
 

aPractitioner is on a distinguished road
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

ما نستغني عن معلومات اخواننا التشغيل الذاتي.. لكن في النهاية بينك وبين الشركة ستكون لائحة التشغيل الذاتي ولازم تقرأها قبل أن تقرر أي شيء
داي الشجاع معجبون بهذا.
من مواضيع : aPractitioner
aPractitioner غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 3 ]
قديم 02-15-2018, 09:08 PM
صحي جديد
 

sharthi will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

الأخوة الزملاء والأخوات الزميلات، نظراً لأن وزارة الصحة لم تقم ببيان موضوع التحويل الاختياري للتشغيل الذاتي للموظفين نود أن نلفت نظركم لعدة أمور مهمة جداً وتمس مستقبلكم بشكل مباشر.

1-*****الانتقال الاختياري للتشغيل الذاتي فعلياً يعني أنك تستقيل من الخدمة المدنية وتلغى وظيفتك ومن ثم يتم التعاقد معك بعقد غير محدد المدة (سنشرح هذا العقد لاحقاً) وتنتقل من مؤسسة التقاعد إلى التأمينات الإجتماعية.

2-*****عند الإنتقال للتأمينات الاجتماعية اختيارياً لا تضم الخدمات السابقة (في الخدمة المدنية) إلى مدد الاشتراك في التأمينات (بعد الانتقال للتشغيل) لغرض التقاعد. هذه النقطة مهمة جداً ويجب على الجميع التنبه لها وللتوضيح فإذا كانت خدمتك مثلا (10) سنوات فأنت تحتاج إلى (10) سنوات إضافية ثم يكون بإمكانك التقاعد والحصول على راتب تقاعدي لكن بعد التحويل للتشغيل اختيارياً ستحتاج (35) سنة لكي يكون باستطاعتك التقاعد والحصول على راتب تقاعدي أي أن الفترة زادت بمقدار (25) سنة وهذا مضر جداً بمن خدمتهم طويلة فمثلاً من خدمته في الخدمة المدنية (20) سنة سيضطر للعمل حتى يبلغ سن الستين قبل أن يتقاعد. الخدمات تضم لغرض التقاعد فقط إذا كان التحويل ((إجبارياً)) والتحويل الآن اختياري.

3-*****بالنسبة للعقد غير محدد المدة، هو عقد عمل غير محدد بزمن ويخضع للائحة التشغيل الذاتي وهي تخضع لنظام العمل في المملكة وقد نصت لائحة التشغيل الذاتي (الفصل الرابع عشر : انتهاء الخدمة – المادة 127) بأن أحد حالات انتهاء خدمة الموظف هي "فسخ العقد غير محدد المدة حسب ما ورد في المادة (75) من نظام العمل)" والمادة المذكورة في نظام العمل هي "إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاءه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابياً، إلخ..." وللتوضيح هذا يعني أنه يحق للشركة المشغلة للمستشفى وإن كانت حكومية أن تنهي عقدك بناءً على سبب هي تراه مشروعاً وللعلم فقد تم فصل العديد من الموظفين في القطاع الخاص بناءً على هذه المادة والأسباب المشروعة كانت: تقليص التكاليف، إلغاء القسم، عدم الحاجة للخدمات. أيضاً جاء في لائحة التشغيل (الفصل السابع عشر: المخالفات والجزاءات – المادة 160) بعد ذكر المخالفات والجزاءات: "لا تخل أحكام المواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقاً لأحكام المادتين (75، 80) من نظام العمل" وللتوضيح فإن هذه المادة تعني أن الشركة تستطيع أن تنهي عقد الموظف حتى لو لم يأتي بمخالفة من المخالفات المذكورة في اللائحة أي أنه وباختصار شديد تستطيع الشركة إنهاء عقد الموظف عندما تجد أن ذلك يصب في مصلحتها.

4-*****الميزة الوحيدة الحالية للتشغيل الذاتي هي أن الراتب الأساسي أعلى وبالتالي يكون الراتب التقاعدي أعلى لكن هنا يجب التنبه لنقطتين: (1) لن تستفيد من هذه الميزة إلا بعد أن تتقاعد ولن تستطيع التقاعد قبل مرور (25) سنة أو بلوغك الستين (2) ليس هناك أي ضمانات على أن الشركة لن تتخلى عن خدماتك وتنهي عقدك قبل مرور هذه الفترة الطويلة وعلى الأغلب سيتم التخلص عن عدد كبير من الموظفين بشكلٍ تدريجي وهذا الأمر شبه مؤكد لأن أحد اهداف التحول هو تخفيض التكاليف وتكلفة الرواتب هي الأعلى فمن البديهي أنه سيتم تقليصها وللعلم فإن الشركات المشغلة ستقوم بتحديد احتياجات الأقسام الفنية والإدارية وتحديد العدد الفائض. بالطبع هناك من يقول أنه لم يسبق أن تم فصل موظف في التشغيل الذاتي ونقول لهم بأن الأمور في الفترة القادمة مختلفة تماماً وعلى الجميع أن يفهم ذلك فسابقاً لم يكن هناك رغبة بتقليص أعداد الموظفين أما الآن فهذا أحد الأهداف الواضحة جداً.

أخيراً نود أن ننوه بأننا نعتقد أن الوزارة لا تريد أن تبين كافة الأمور والتفاصيل للموظفين لكي ينتقل أكبر عدد ممكن من الموظفين اختيارياً ولذلك فنحن ننصح جميع الموظفين بلا استثناء حفظاً لحقوقهم أن لا يطلبوا تحويلهم اختيارياً لنظام التشغيل الذاتي وأن لا تخدعهم الحملة التلميعية المتعمدة لهذا النظام فليس له أي ميزة سوى التي ذكرناها وهي ميزة لا تستطيع الحصول عليها إلا بعد (25) سنة بشرط أن لا تنهي الشركة عقدك قبل هذه المدة واحتمالية حدوث ذلك واردة جداً في المستقبل. وإذا كان التحويل سيصبح إجبارياً في النهاية فمن الأفضل انتظار ذلك فعندما يكون اجبارياً بسبب التخصيص ستضم الخدمة السابقة للخدمة بعد التحويل. أيضاً عندما يصبح التحويل إجبارياً ندعوا الجميع إلى المطالبة والضغط لوضع بند في عقودهم يمنع الشركة من فصلهم إلا لأسباب واضحة ومذكورة صراحةً لكي لا يفصل الموظف فقط لأن الشركة ترى عدم حاجتها له.
داي الشجاع معجبون بهذا.
sharthi غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 4 ]
قديم 02-17-2018, 10:44 AM
صحي نشط
 

blue force will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

نصيحه لوجه الله لاتعرفوني ولا اعرفكم ولكن محبة لكم كأخوه مسلمين سعوديين،
ابتعدوا عن التشغيل الذاتي، ابتعدوا
والاخ اللي يقول انه لا يؤمن بقدرة المدير و رئيسك المباشر بالفصل غير صحيح بل لهم صلاحيه رفع توصيه بعدم تجديد عقدك للشؤون وعلى طول يشوتونك مع الباب وهذا مايحصل معنا سنويا
aPractitioner معجبون بهذا.
من مواضيع : blue force
blue force غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 5 ]
قديم 02-17-2018, 01:51 PM
صحي نشط
 

عبدالعزيز 1407 will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

حبة لكم كأخوه مسلمين سعوديين........ هل انت سعودي ؟؟؟؟؟
عبدالعزيز 1407 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 6 ]
قديم 02-17-2018, 08:50 PM
صحي متميز
 

الموارد البشرية will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

الوضع غامض وهذا اسلوب وزارة الصحة
لذلك لا اجد اجابة
هل هو برنامج التشغيل الذاتي المعمول به حالياً او هناك نظام اخر ؟؟
الطريق الطويل معجبون بهذا.
من مواضيع : الموارد البشرية
الموارد البشرية غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 7 ]
قديم 02-18-2018, 12:40 AM
صحي جديد
 

Hema.. will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

التشغيل لابدلات ولا شي ونظام العمل نفس الخدمه المدنيه
لااحد يحول للتشغيل ظلم بكل شي 💔
Hema.. غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 8 ]
قديم 02-24-2018, 02:57 AM
صحي متمرس
 

Musicm7 will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

انا موظف تشغيل ذاتي

صحيح البدلات عندنا اقل
لكن الراتب اعلى (1)

العقد يتجدد سنوياً وماسمعت عن احد طردوه والقانون القديم يقول ممنوع ينطوي سعودي الا بسبب الغياب او جريمة اخلاقية لكن حسب المادة 77 الي توها قبل فترة قصيرة صارت فتنص ان يحق لجهة العمل طرد أي سعودي وتعويضه بنص راتب شهر واحد وادا ماكنت غلطان فهالمادة تنطبق على الخدمة المدنية كذالك (2)

بالنسبة للتقاعد، مكافئة التقاعد للتشغيل الذاتي اعلى من الخدمة المدنية (3)

بالنسبة للراتب التقاعدي فهو اعلى من موظفين الخدمة المدنية والسبب ان راتبنا الأساسي اعلى من الخدمة المدنية الي اغلب راتبهم يكون مكون من بدلات لاتحتسب في التأمين (4)

الاجازات صارت متساوية (5)

بالنسبة لسنين الخدمة فتتضارب الأخبار بعضها يقول يتم انتقال الخدمة للتأمينات ومايفرق عند المحولين شي، وبعض الأخبار تقول يتم التخيير بين نقل الخدمة للتأمينات او تصفية المستحقات وانا ما انصح بهالشي نهائياً او نقل الخدمة السابقة لنظام التأمين وبهالطريقة مايفرق كأن طول عمرك كنت في التأمين بدل مؤسسة التقاعد، وبعض الأخبار تقول ان الخدمة السابقة تضل على مؤسسة التقاعد والخدمة الجديدة تصير على التأمينات وعند التقاعد تستلم من الجهتين. غير ان في فرق بين الي خدمتهم اقل من 20 سنة او اكثر. فحتى الآن مافي شي اكيد (6)

وظيفتك بتظل مثل مافي ماراح يتغير شي (7)


في النهاية شخصياً توظفت قبل اقل من 6 اشهر. بس لو تخيرت وقتها اتوظف على أي باب فبختار الباب الثاني الي هو التشغيل الذاتي تبع وزارة العمل والسبب هو الراتب التقاعدي ومكافئة التقاعد.


بالتوفيق للجميع
فني1144 و رئيس معجبون بهذا.
من مواضيع : Musicm7
Musicm7 غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 9 ]
قديم 02-24-2018, 10:10 AM
صحي نشط
 

aPractitioner is on a distinguished road
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

اقتباس
  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة musicm7
انا موظف تشغيل ذاتي

صحيح البدلات عندنا اقل
لكن الراتب اعلى (1)

العقد يتجدد سنوياً وماسمعت عن احد طردوه والقانون القديم يقول ممنوع ينطوي سعودي الا بسبب الغياب او جريمة اخلاقية لكن حسب المادة 77 الي توها قبل فترة قصيرة صارت فتنص ان يحق لجهة العمل طرد أي سعودي وتعويضه بنص راتب شهر واحد وادا ماكنت غلطان فهالمادة تنطبق على الخدمة المدنية كذالك (2)

بالنسبة للتقاعد، مكافئة التقاعد للتشغيل الذاتي اعلى من الخدمة المدنية (3)

بالنسبة للراتب التقاعدي فهو اعلى من موظفين الخدمة المدنية والسبب ان راتبنا الأساسي اعلى من الخدمة المدنية الي اغلب راتبهم يكون مكون من بدلات لاتحتسب في التأمين (4)

الاجازات صارت متساوية (5)

بالنسبة لسنين الخدمة فتتضارب الأخبار بعضها يقول يتم انتقال الخدمة للتأمينات ومايفرق عند المحولين شي، وبعض الأخبار تقول يتم التخيير بين نقل الخدمة للتأمينات او تصفية المستحقات وانا ما انصح بهالشي نهائياً او نقل الخدمة السابقة لنظام التأمين وبهالطريقة مايفرق كأن طول عمرك كنت في التأمين بدل مؤسسة التقاعد، وبعض الأخبار تقول ان الخدمة السابقة تضل على مؤسسة التقاعد والخدمة الجديدة تصير على التأمينات وعند التقاعد تستلم من الجهتين. غير ان في فرق بين الي خدمتهم اقل من 20 سنة او اكثر. فحتى الآن مافي شي اكيد (6)

وظيفتك بتظل مثل مافي ماراح يتغير شي (7)


في النهاية شخصياً توظفت قبل اقل من 6 اشهر. بس لو تخيرت وقتها اتوظف على أي باب فبختار الباب الثاني الي هو التشغيل الذاتي تبع وزارة العمل والسبب هو الراتب التقاعدي ومكافئة التقاعد.


بالتوفيق للجميع

عزيزي كونك لم تسمع عن احد طردوه هذا لا يعني بأي حال من الأحوال أن صاحب العمل لا يستطيع طردك! ثانياً مادة 77 لا تنطبق على نظام الخدمة المدنية فهي بند في لائحة نظام العمل وليس لها دخل ابدا بلوائح الخدمة المدنية. ولكنها تنطبق مباشرة على التشغيل الذاتي. وللعلم فهذه المادة تتحدث عن حقوق الموظف اذا طرده صاحب العمل لسبب "غير مشروع" أي ان صاحب العمل قد ينهي عقدك لسبب مشروع ولسبب غير مشروع واذا كان السبب غير مشروع فالمادة 77 تنص على ان يعطى الموظف راتب 15 يوم عن كل سنة قضاها اذا كان العقد غير محدد المدة او ان يعطى راتب ما تبقى من عقده اذا كان العقد محدد المدة بشرط ان لا يقل ذلك عن راتب شهرين. يعني مثلا لو عقدك ينتهي نهاية ذي الحجة وتم انهاء عقدك لسبب غير مشروع في بداية ذو القعدة راح تحصل على راتب ذو القعدة وذي الحجة ويقولون لك مع السلامة.

بالنسبة لسنين الخدمة ليس هناك تضارب أخبار أبداً والقوانين واضحة جداً عند التحويل اختيارياً لا يتم ضم مدة الخدمة السابقة لغرض التقاعد ويلزم الموظف العمل 25 سنة أو حتى يصل لسن الستين. وعلى هذا الاساس نقول ان الفائدة التي ذكرتها وهي الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة هي ميزة مؤجلة لبعد 25 سنة أو حتى تصل لسن الستين وفعلياً وحسب لائحة التشغيل ونظام العمل من الممكن أن يتم إنهاء عقدك قبل مرور هذه الفترة فهي ميزة مؤجلة وغير مؤكدة!.

والوظيفة ستظل مثل ما هي لكن الفرق انك ستصبح موظف بعقد مع شركة وهو عقد قابل للانهاء بناء على سبب تراه الشركة مشروعا ويصب في مصلحتها وربما لسبب غير مشروع وفقاً للمادة 77


والله يكتب لنا ولكم الخير،،،
من مواضيع : aPractitioner
aPractitioner غير متواجد حالياً  
  رقم المشاركة : [ 10 ]
قديم 02-26-2018, 11:09 PM
صحي جديد
 

Abeer93 will become famous soon enough
افتراضي رد: أنت موظف تشغيل .. تعال وعطنا رأيك بكلمة

تضارب كبير بين مدح وذم لين صار الواحد ماعاد يدري وش يختار
Abeer93 غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدليلية (Tags)
أنت, موظف, تشغيل, تعال, تكملة, رأيك, وعطنا


مواضيع مشابهه ننصح بقراتها
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الخجل والثقة بالنفس عبدالعزيز الشراري ملتقى صناع الحياة ( تطوير الذات ) 12 07-28-2015 02:55 PM
تقرب الى الله تعالى بالدعاء يارب يشمل الكادر الاحصاء ملتقى النفحات الإيمانية 3 06-15-2009 08:09 AM
مائة دعاء .......... المكينزي ملتقى النفحات الإيمانية 4 06-10-2008 12:49 AM
مائة دعاء لسيدنا محمد صلى الله عليه وسلم اشقر ملتقى النفحات الإيمانية 1 01-13-2008 01:36 AM

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة
Pingbacks are متاحة



الساعة الآن 03:40 PM

ضع بريدك هنا لتصلك اخر المواضيع

ملاحظة مهمه :ستصل الى بريدك رسالة تفعيل بعد كتابة احرف التاكيد
يجب الاطلاع على البريد لاستكمال عملية الاشتراك


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
.Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
هذا الملتقى هو مجرد ملتقى لمنسوبي وزارة الصحة ولا يمثل الوزارة إطلاقا
وجميع المشاركات التي تطرح في الملتقى لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الملتقى
ولكن تعبر عن رأي كاتبها فقط